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COO(最高執行責任者)候補
on 2018-06-29 3,354 views

COO候補求む!メディア大注目の3Backsが遂に大きく動く! #リバラボ

株式会社3Backs

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  • <株式会社3Backs 代表取締役 株式会社ハローワールド Founder>

    大学中退後、当時の仲間たちとIT通信のベンチャーを創業し役員として参画。
    27歳で株式会社3Backsを設立し代表取締役に就任。アパレル会社としてセレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームなどを展開。

    その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。

    3Backsでは現在 人材再生プロジェクト【REBIRTH LAB】を展開中。

  • 管理部 / 部長

    設立時のメンバーの1人。
    主にセールス事業部の全体管理、全社員管理、人事部サポート業務をしています。
    常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。

    全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。

    今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。

  • 鹿児島生まれ&熊本育ちの九州女子。
    英会話学校の元カウンセラーで営業、広報業務を経て、株式会社3Backsへ。
    広報宣伝部に所属し、主に採用広報としてSNS運用・Wantedlyの運用・記事の執筆に携わっています。

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    ■私の歴史■
    ・2014年~2018年
    九州ルーテル学院 人文学部 キャリアイングリッシュ専攻
    熊本市内にある自然豊かでヤギが校庭にいるキャンパスで4年間過ごしました。
    また、大学2年生の時に「トビタテ!留学JAPAN」に採用され、熊本県地域人材育成...

  • ファッション誌の編集者としてキャリアをスタートさせ、その後ファッション関係のPRへとキャリアチェンジ。発信する側とされる側、両者を共に経験し、さまざまなブランドのスタートアップにPRや広報として携わる。
    2010年、独立し株式会社YPRを設立。ファッション業界だけでなく、ITや福祉など、様々な分野でのPR事業を請け負う。

    2011年当時、アパレルブランドを展開していた3Backsの広告宣伝を受託し、PR業に従事。現在は、同社にて、サービス認知拡大のための広報業務を担当しています。

What we do

  • ウェブサイトトップ
  • リバラボサービスロゴ

-再生プロジェクト- リバラボ-

「主役になれなかった全ての若者と向き合い 世の中に貢献できる人材を数多く輩出する」

中卒、高卒、大学中退、フリーター、転職ジョブホッパー...
学歴社会からドロップアウトし、これからの未来に足掻いている若者たちに、大卒と変わりなく活躍し「キャリアの選択」をできるようになる為のフィールドを用意しています。

下記はいま取り組んでいるリバラボの紹介です。REBIRTH(リバース)をテーマに、様々な活動を進めていきます。

http://rebirthlab.com/

・リバラボインターンシップ
<雇用型インターンシップ>
中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。
http://rebirthlab.com/

・リバラボキャリア
中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。
https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/

『参考記事』

▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649

▶《ダイヤモンド・オンライン》に三浦代表のインタビューが掲載されました。
学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け
https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b

▶株式会社3Backsが「ベストベンチャー100」に2年連続選出されました。
https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/

▶《日経doors》新連載『私の転職ストーリー』に広報・永友が掲載されました
https://doors.nikkei.com/atcl/column/19/011200230/011300001/?i_cid=nbpdoors_sied_pt_cs_2

▶報道リアリティーショー 《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました
https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ

▶≪Yahoo!ニュース≫で弊社代表・三浦が出演したABEMA Primeについて、掲載されました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f8b91a4eae03c7f900318cda4a91254206e24ad2

Why we do

  • 女性陣も活躍中!!
  • 入社後は一人一人にコーチが付きますので、未経験でも安心!

「ほんとうに人材不足なのか?」

どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか?

たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。

学歴の低い人材や就労ブランクのあるドロップアウトした人材に対して、企業は冷たい。彼らを戦力としても見ず、育てる労力も注がずに、人手不足とは決して言えないと感じています。

なぜなら彼らは活躍できる場と、実践的な教育さえあれば、大卒と変わらない力を発揮できるのです。

しかし、多くの企業は学歴のない人材には、機会すら与えないという流れは暫く変わりません。

そんな企業にも学歴に関係なく「この人を採用したい!」と思ってもらえる人材がいます。

それは実績のある人材です。圧倒的な実績を持った方は学歴や職歴に関係なく、多くの企業から採用したいとオファーがきます。

3Backsでは、学歴職歴がなくても実績のある人材を生み出すため、ドロップアウト人材のための「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれます。

私たちは「ドロップアウトから逆転を目指す人たち」のための人材再生で日本一を目指し取り組みます。

How we do

  • メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス(本社)
  • 社員旅行の様子。年齢、部署関係なく仲良しです!

現在150名 平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。

また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「1人の為に、1人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑 そんな暖かくむしろ熱い社風です!

そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです!

As a new team member

事業拡大のため「COO(最高執行責任者)候補」のポジションを募集しています。

現在、毎月15名前後の研修生及び社員が入社しているような拡大フェーズにあるため、拡大に沿った事業計画や新しい発想を求めています。

また、既存事業においても新たな展開や軌道修正の為の戦略なども期待しています。

あとは、ぶっちゃけ拡大のスピードとこれから実現したい構想において、社長の頭とアクションが追い付かない状況になりつつあり助けて!!といった感じです 笑

人材業界の中での「未開拓市場」である
非大卒人材、ドロップアウト人材の領域で
キャリア再生カレッジを全国に展開し
社会に貢献するため力を貸してください!!

あなたとお話できることを楽しみにしております!

Highlighted stories

報道リアリティーショー 「ABEMA Prime」 に弊社代表・三浦が出演しました
リバラボ卒業生の宇野が、《U-note》に取材された話
キャプテン翼の作者・高橋 陽一氏 直筆サイン&イラスト付ユニフォームが届きました!
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Company info
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  • Founded on 2009/11
  • 140 members
  • Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都渋谷区千駄ヶ谷2-9-6 バルビゾン3番館 B1
  • COO候補求む!メディア大注目の3Backsが遂に大きく動く! #リバラボ
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