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デザイナー・ディレクター

クリエイターの働き方・お金・成長のジレンマを解消する会社とは?京都四条通り

日本ビジネスアート

日本ビジネスアート members

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  • 神戸大学卒業。三重出身。
    クリエイティブで課題解決できる会社に入りたいと思い、
    新卒で日本ビジネスアート株式会社にプランナーとして入社。
    新規事業立ち上げ、コンサルタント、ライター、編集など幅広く取り組む。
    現在は、クリエイティブディレクターとして色んなプロジェクトに参画しています。

  • 何故、JBAに入社したのか?
    うちの行動指針通り仕事をやれば、人生大成功すると確信したからです。
    JBAは、私の前職リクルート(広告会社)と船井総研(コンサルティング会社)を足して2で割ったような事業展開をしています。
    最近は、さらに進化し、その2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来て、ワクワクドキドキが止まりません!興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

  • 2014年入社。札幌出身。
    筑波大学を卒業後、新卒で日本ビジネスアートに入社。
    コンサルタントとして、業界問わず広報PR支援を行っています。
    入社3年目からはリーダーとして、チームメンバーを率いてプロジェクトをまとめています。

  • Webプロデューサー。
    大手企業の社外向け・社内向けのWebサイトをプロデュース。
    特にイントラネットにおける全社ポータルサイトの立ち上げのノウハウや実績を多数有しています。
    現在、もう一つの専門分野である医薬系クライアント企業との取引が増えており、医薬セクターの設立を計画中。

What we do

  • 58f1e90f c7db 4414 a468 db8cddc215a3?1529042438 大手企業から指名をされ続ける成長企業です。
  • 50e8b81e 2d85 4396 908f 051d16c75848?1529042440 コンサルタントとクリエイターが一体となった組織

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クリエイターは、人生100年時代をどう生きるか?
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人生100年時代。
例えば、あなたが28歳だとします。
若手クリエイターたちがどんどん成長してくる中で、
あなたは、30代、40代、50代になっても、
第一線で指名が殺到するようなクリエイターでいられるでしょうか?

アートディレクター、デザイナー、ライター、カメラマンなど、
日本には、志が高く優秀なクリエイターたちが大勢います。

ところがいざ現場を見てみると、
美術大学を出てクリエイティブ業界に飛び込んでも、数年で転職を繰り返したり、理想的な会社がなくフリーランスになったりする人が多いことに驚きます。

クリエイターは専門職であるにもかかわらず、
下請けで自由なクリエイティブができない、
給与が低い、残業が多い、休みがない、
同じようなレベルの仕事ばかりで成長が実感できない、
制作会社のNo.2にまで上り詰めてもその先の未来が見えない、
このまま会社のトップの下で40代、50代になっても働き続けるのか、
ワクワクするような将来の夢が見られない、
そんな理由でモチベーションも成長も鈍化していくようです。

理想と現実のギャップがある。

クリエイティブ業界の未来のために立ち上がらねばいけない。
そういう覚悟のもと、生まれたのがJBAです。

社員の成長と幸せを追求するクリエイティブ集団。

どんな社員も人生を通して、
「大手企業から指名されるクリエイター」として、
第一線で活躍して成長し、幸せになってほしい。

給与、残業、休暇、働き方、教育制度、女性の活躍、キャリアステップなど、これまでクリエイティブ業界で後回しにされがちだった部分にもしっかり目を向け、「年収1,000万を目指せる給与体系」「残業月45h以下の採用」「時短勤務など自由な働き方」「最短で成長できる一流育成プログラム」「大手企業から指名がくるキャリア」など、クリエイターたちの成長と幸せを第一に考えた環境を整えました。

そのために、わたしたちが創り出した「3つの仕組み」があります。
【1】大手企業のブランディングを一社完結。
【2】大手クライアントと対等なパートナー関係。
【3】20代で大手企業から指名がくるキャリア。

Why we do

  • 7d37ad1a 7409 4f1f a19f fb0ce94d7897?1529042438 世界中から最先端の情報を集めてクリエイティブを追求
  • 68b3a3da 5550 4ee3 83b7 e2f8824e1c87?1529042441 個人ではなくチームで成長する組織

【1】ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大手企業のブランディングを一社完結。
クリエイティブだけでなく、経営コンサルティングまで。
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一般的に、大手クライアントの仕事は、広告代理店のチェック、厳しい予算と納期など、何かと制約がある中で仕事をしています。

でも、うちの会社は、それがありません。
大手企業から「自由に提案してほしい」と相談される関係(直接取引のみ)になることで、内容も、予算も、メディアも制約なく提案できるポジションにいます。

大手企業のブランディングというと、広告やCI開発のイメージが強いかもしれませんが、それはほんの一部でしかなく、本質ではありません。

わたしたちは、広告、グラフィック、映像、Web、イベント、店舗デザイン、空間演出といったクリエイティブを切り口とする仕事はもちろんのこと、
理念の見直し、社員のモチベーションアップ、社員研修・ワークショップ、採用・広報活動、そして経営コンサルティングまで、領域問わずブランディングに関するすべてのご相談にお応えしています。

現在、あらゆる業界の大手企業300社以上と直接取引。
これらを多種多様なクリエイターとコンサルタントが一体となった組織で実現。

例えば、クリエイターとクライアントの打ち合わせに、いつもコンサルタントが同席し、その企業が抱えている経営課題などについて理解を補うサポート体制をとっています。うちには、営業マンがいません。営業数字は追わず、クライアントの課題解決のことだけを考えるコンサルタントがおり、日々最新の情報を提供してクリエイターをサポートしてくれます。

【2】ーーーーーーーーーーーーーーーーー
大手クライアントと対等なパートナー関係。
自由に意見を出し合える1つのチーム。
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クライアントとは、代理店との関係でもなく、制作会社との関係でもなく、1つのミッションのために会社の枠を超えて集まった“ONEチーム”。会社の外にいながら、まるで中にいる社員のように深く入り込んでクライアントと行動をともにして、課題抽出、企画、マーケティング、ものづくりまで一緒にプロジェクトを進めます。

例えば、ある大手リゾート開発会社では、毎週金曜にクライアントと戦略ミーティングをしています。そこには、広報部の部長、広報メンバー、JBAのコンサルタント、ディレクター、デザイナー、ライターなどが集まり、翌週の広報PR戦略・施策についてディスカッションします。その場で、クライアントから世の中に伝えたい自社の取り組みやニュースを共有いただき、誰にどんなコミュニケーション戦略で、どんなメディア・表現で伝えていくのか、全員でアイディアを出し合ってカタチにしていきます。

一般的に、デザイナーやライターは、メディアやコンテンツが決まった状態で依頼されるケースが多いですが、うちでは課題の整理やメディア企画など上流から提案して制作していきます。

【3】ーーーーーーーーーーーーーーーー
20代で大手企業から指名がくるキャリア。
最短で成長する育成プログラム。
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クリエイターが一人前になるのに5年はかかると言われている業界で、当社は独自の育成プログラムによりわずか2年で実現します。
中途入社の場合は、1ヶ月で全てのノウハウや事例を伝えきるので、一気にレベル上げをすることができ、数ヶ月で指名がくるクリエイターに成長していただけます。

あなたの能力や人間性を求めて、多くの大手企業から指名がくる。
わたしたちは、そんな人財を多く輩出することをビジョンに掲げて、経営をしています。

How we do

  • 8d915ea3 0809 4c00 892c 567b9de6f3e4?1529042440 社員一人ひとりの才能を伸ばす、自由闊達な風土と多様な働き方
  • 2b797c46 9ff3 4d71 ae54 3c87b6cadb35?1529042442 役職・年次関係なく、誰にでも相談できる自由でフラットな組織

《クリエイターの成長のための5つの自由》
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1.職種の壁を超えて、キャリアをデザインできる自由。
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職種の掛け持ちOK!デザイナーがコピーライティングも手掛けたり、Webもグラフィックも映像も手がけるディレクターがいたり、プロジェクトの最上流であるコンサルティングからクリエイティブまですべてに関わっていただけます。職種の枠を超えて、オリジナルのキャリアを築いてください。

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2.年次や役職に関係なく、大きな裁量を与える自由。
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普通は、ベテラン社員にならないと大きなプロジェクトに参画できないものですが、うちでは入社1ヶ月目でも、手をあげればどんなプロジェクトにも参画できます。実力以上の難易度の高い仕事にチャレンジすることが社員の成長につながるからです。また、全社員の企画書やクリエイティブ事例はいつでも見ることができ、最高のプロジェクトを表彰する「Creative Award 」を毎週開催。全国4拠点のプロフェッショナル同士が切磋琢磨できる環境づくりをしています。

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3. 20代で、年収1,000万以上を目指せる自由。
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いま、クリエイターで年収1,000万を超えているのは本当に一握りの人たちです。制作会社では、そもそも明確な給与体系がないケースも多く、将来稼げるイメージが持てないクリエイターも多いのではないでしょうか。JBAでは、年齢関係なく、成果を出した人を正当に評価します。そのため、給与や賞与の上限は一切ありません!大手企業から指名されるクリエイターに成長することで、年収1,000万以上を手にできる待遇でお迎えしています。

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4.長時間労働は求めない。時短勤務など働き方を選べる自由。
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クリエイティブ業界は残業が多く、休みがとりづらい環境です。でも、わたしたちは、長時間労働を求めません。大切なのは、時間ではなく”成果(クリエイティブ力)”。優秀な方ほど、短時間で高いアウトプットをされることを知っているからです。そのため、「月残業45h以下の採用」や、子育てしながらキャリアを追求したい方のために「時短勤務の採用」「在宅採用」にも力を入れています。(女性社員63名中、時短勤務25名)

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5.新しいビジネスをデザインし、海外に挑戦する自由。
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「モノ」から「コト」のデザインへ。わたしたちは、各業界のトップ企業と直接取引する中で、世の中のニーズを逸早くキャッチできるポジションにいます。そのため、新規事業や新サービスの開発が盛んで、あなたの力をビジネスデザインやサービス開発にも活かせるチャンスがあります。
また近年は、海外向けのブランディングの相談も増えており、クライアントと一緒に海外視察にいくクリエイターも少なくありません。全国4拠点(東京、大阪、京都、金沢)に加え、海外拠点(ロンドン、上海、ニューヨーク、シドニーなど)の進出計画が進行中。「日本」から「海外」の舞台へ。グローバルに活躍していただける環境があります。

Description

\2017年春、京都にクリエイティブオフィスが誕生!/

京都にいながら、
東京の大手企業のブランディングに
挑戦できるフィールドがここに!

大手企業と直接取引のみで、自由度高く、
最高のクリエイティブを徹底追求していただける環境です。

ここでは、全国4拠点のクリエイターたちが、
テレビ会議を通して様々なプロジェクトチームを組んで仕事をしています。
例えば、クライアントは東京、デザイナーは京都、コピーライターは大阪など、自由度の高いプロジェクト編成ができます。
京都勤務のクリエイターも、プレゼンをするために東京や大阪に出張もできます。成長のチャンスは平等。
すべてのクリエイターに大きな裁量権と自由を与えています。

京都で活躍するクリエイターの方!
アートディレクター、グラフィックデザイナー、エディトリアルデザイナー、編集者、コピーライター、ライター、プランナー、フォトグラファー、映像ディレクター、Webディレクターなど…多様なポジションがあります!

日本を代表するクライアントたちが、
あなたの力を求めています!
我こそは!と思った方、まずはオフィス見学でお話しましょう。

【こんな方お待ちしています!】
・大手企業から指名されるクリエイターとして成長したい方
・東京の大手企業と直接取引で、企画・制作したい方
・大きな裁量で、プロジェクトや組織をリードしたい方

【勤務地】
・京都(日新火災京都ビル4F/四条通り沿いのオフィス)
・大阪(大阪国際ビルディング15F/本町駅徒歩5分)

【子連れオフィス見学OK】
子育てで時間が限られていても、
キャリアや能力を活かして働くママも多数。
現在、女性社員の3人に1人が時短勤務です。
0歳のお子さんも一緒にオフィスに遊びにきてOKです。

Values

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Creativity and innovation

【大手企業のブランディングを長期支援する  「コンサルティング×クリエイティブ」集団】 大手企業ならではの部署や領域をまたがるような ... Show more

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Founder 高下京三
Founded on October, 1991
Headcount 170 members
Industries Consulting / Survey / Media / Publishing / Advertising

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京都府京都市下京区奈良物町358 日新火災京都ビル 4階

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