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CTO

初期PMF済み!IPOまで最短経路でプロダクトをグロースさせるCTOを募集

株式会社Onion

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  • アトランティス(アドネットワーク/2011年、グリーが買収)の創業に携わった後、ビットセラー(スマフォアプリ/2014年、KDDIが買収。現Supership)を創業。元代表取締役社長。過去2回のEXIT経験があります。再度新しいスタートアップであるOnionを創業しました!

  • アリババの日本法人の営業チームの立ち上げをはじめ、複数のスタートアップで営業・マーケティングの立ち上げ、マネジメントを経験。現在はOnionで営業、マーケティング、CS、採用チームの立ち上げをやっています!

What we do

  • 多彩なバックグラウンドを持った仲間が次々と新しい事業・取り組みを行っています

単純な反復作業が多く、まだまだ非効率な営業業務を自動化するセールスオートメーション「APOLLO SALES」を自社で開発・運営しています。

「APOLLO SALES」は、国内法人400万社をデータベース化、その中からユーザの商材に興味がありそうな見込客をレコメンドし、メールなどで自動アプローチすることで、アポイントを獲得するサービスです。

国内で200社以上の導入実績があり、国内最大規模のリードジェネレーションサービスとなっております。

Why we do

  • スタートアップの創業に携わりたい方、激動の創業期を共に戦いましょう
  • 新しいテクノロジーにより、労働や生産の自動化を進めることで社会課題を解決しようと考えています

日本の労働市場においては、「人手不足 ✕ 非効率」が大きな課題となっており、昨今は「働き方改革」や「長時間労働の是正」が叫ばれるなど、社会問題としても表面化してきました。この課題は一過性のものではなく、10年後、少子高齢化により労働力人口が大きく減少することで、日本はますます深刻な労働力不足問題に直面することになります。

Onionは、テクノロジーにより労働や生産の自動化を推進することで、深刻化していく「労働力不足の解消」と「労働力の生産性向上」という大きな社会課題解決の一助となりたいと考えています。

「あらゆる雑務を技術の力で自動化する」ことをミッションに、法人向けソフトウェアサービス(SaaS)の開発に取り組んでおり、第一弾として、セールスオートメーションプラットフォーム「APOLLO SALES」を提供しています。
今後も、単純な反復作業が多い非効率な業務を自動化するサービスを次々と手がけていく予定です。

How we do

  • 全員が意見を述べ、討論に参加できるフラットな組織

【バリュー / 価値観】
Onionでは、創業期を乗り越えるのに必要な価値観をバリューとして設定し重要視しています。

1. コミュニケーション重視
個々が集中して仕事に取り組むよりも、各々が積極的にコミュニケーションをしながら仕事に取り組むワークスタイルを重視しています。個々が集中して仕事に取り組むことで向上する生産性よりも、チームでアイディアをぶつけ合うことで生み出せるクリエイティブな価値を重視しているからです。

2. 行動志向・スピード志向
迷ったらまずやってみる・修正する・再試行する。分析しすぎないこともまた重要だと考えています。

3. 率直な文化
いい情報も悪い情報もすぐに共有する。情報の正確性よりも、情報の速さを最重視しています。

4. 全員が意見を述べ、討論に参加し、意思決定する
データがあればデータを見る。各々の個人的意見しかなければ、リーダーの意見を取るように意思決定をしています。全員が意見を述べ、討論に参加し、決めていきます。それだけでは結論が出ないことも起きるので、議論の期限や結果はリーダー・意思決定者に委ねられています。

Description

【仕事内容】
プロダクト戦略の策定、開発方針の立案、プロダクト開発チームの採用・マネジメントなど、プロダクトチームに関わる全ての方針策定、実行、マネジメント、開発人事に対する総責任を持つポジションです

・経営幹部として、事業戦略に基づくプロダクト戦略の策定とその実行
・エンジニア採用計画とその遂行

【開発環境】
■使用言語・フレームワーク
Ruby on Rails/Golang/AWS SAM/Python
■主なミドルウェア
PostgreSQL/Postfix/Redis/Docker/各種AWSマネージドサービス
■開発ツール等
GitHub/CircleCI/Slack/Terraform/Ansible

【OKR】
・2ヶ月以内に、プロダクト開発状況全般を把握し、開発チームとしての成果物やスケジュール、アクションプランを含む年間の開発計画・製品ロードマップを策定する。開発計画・製品ロードマップは、進捗状況を鑑みながら、四半期ごとに更新していくものとする
・2ヶ月以内に、開発チーム/担当者が追うべき事業KGI/KPIを設定し、実行・運用を開始する
・2ヶ月以内に、開発マネジメント方針および手法を策定し、実行・運用を開始する。正確な工数見積もりにより、スケジュールに従った開発計画が遂行される開発マネジメント体制を構築する
・開発計画・製品ロードマップの実現に必要なリソースを調達し(採用もしくはアウトソーシングなど)開発チームをゼロから構築する。そのための採用活動にも参加し、エンジニア採用を主導し、エンジニア採用計画に対して責任を持つ
・3ヶ月以内に、関連する海外SalesTechサービスを調査し、先行する海外市場でどのようなサービスが提供されているのか最新事例と、そのための仕様検討を進める

【スキル・経験】
■必須
・Web/アプリサービスの技術設計〜実装開発経験がある方
・エンジニアメンバーのマネジメント/評価/育成経験(10名以上)
・ベンチャー企業での開発経験(2年以上)
・クライアント、サーバー、インフラにおいて一定の開発・構築経験がある方
■歓迎
・ベンチャー企業でのCTO/VPoE/CPO/スクラムマスター/テックリード/アーキテクトのご経験
・SaaS系サービスの構築・拡大・運用経験
・アジャイル開発(スクラム)の経験
・OSSの公開、コントリビュートの経験
・新規技術の情報収集、技術習得が好きな方

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Basic info
Looking for CTO
Job type Mid-career
Special features Available to talk on Skype
Company info
Founder 川村亮介
Founded on April, 2016
Headcount 9 members
Industries IT (Internet/Mobile)

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Location

東京都渋谷区渋谷2-6-11 花門ビル 3F SeedStudio