Creative (Designer, writer etc.)

営業活動を次世代UI/UXで革新したいデザイナー募集！

ディップ株式会社

2018-06-04
Mutual connections Log in to view
1669

ディップ株式会社 members

お話相手としてみなさまの会話に華を添えます。
元PHPer、元インフラ野郎、現在は新規事業を担当。すきなものは服。
ビールとやよい軒が好き。学生時代はイベント企画・運営・広報に注力。 4月からディップ株式会社に入社。
採用担当としてみなさまのナビゲーターを務めます。
ふだんは新規事業のしごとをしています。すきなものはお肉。
アニメの聖地を探せる「聖地巡礼マップ」のプロダクトオーナーをしています。

好きなことを好きなように好きなだけ。
世界で一番自由なビジネスマンを目指しています。
私のモットーは「遊ぶように仕事する」
いい意味で仕事とプライベートが分かれていません。

ただし、はじめたら徹しきる。
大層な問題が起こっても、壮大な冗談で笑って乗り越える。
そして、今を欲張って、未来を笑う。

夢は「世界をアップデートする」こと。

将来は、ワンピースみたいな集団をつくりたいんです。
1人がたくさんできるんじゃなくて
1つでもスペシャルな何かを持っている人をたくさん集めたいんです。

What we do

ディップへの社会的評価も向上してきています。

アルバイト情報サイト『バイトル』（2002年10月〜）、派遣のお仕事情報サイト『はたらこねっと』（2000年10月〜）、看護師専門の転職情報サイト『ナースではたらこ』（2009年9月〜）などを運営する総合求人情報サービス会社として、あらゆる企業の求人ニーズと多様化する求職ニーズに応えています。

Why we do

＜企業理念＞
私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる

-dream
私たちには夢があります。
いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。

-idea
私たちにはアイデアがあります。
いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、日々進化を続けるＩＴ技術を活用し、ユーザビリティの高いサービスを提供し続けること。

-passion
私たちには情熱があります。
次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。

How we do

複数のチームが活動しています。
コニュニケーションは密にとって開発します。

チームは大企業ながらも、スタートアップのような雰囲気で開発をしています。同じチームには新規事業の立ち上げを行っているチームが他にも5つ以上あり、情報共有も盛んに行われています。

今回、募集しているRoboticsチームは営業向けのプロダクトを次世代技術とUI/UXで革新することがミッションです。社内のツール開発は地味な案件のように思えますが、私達はどこのスターアップにも負けないくらいの技術とスピードで開発を行っていますので、逆に目立つ開発スタイルとなっています。

今までの風潮を変えて、革新的なサービスを作りたい仲間が沢山所属していますよ。

Description

【目指す姿】
"営業"と聞くと大変、ノルマがキツそう...そんなイメージを持つ人も多いかと思います。確かに営業は気を使うことも多いし、売上という数値が常に伸し掛かってきます。

しかし、日本の企業の売上を支えているのは、この営業という仕事のおかげ。無くなる事のない大事な仕事なのにキツイのは嫌ですよね。

この先、優秀なAIが登場しても、人と人のコミュニケーションを必要とする無くなることのない、"営業"という仕事を徹底的にラクにして、売上がカンタンに作れるサービスを目指しています！

【仕事内容】
◯具体的な仕事のフロー
営業の方にインタビューしながらサービスを形にしていきます。
最近はサービスデザインと呼ばれる手法を使いながら進めていきますよ。

◯新しい機能を作る時の流れ
企画からサービスを形にするまで2週間くらいでどんどん検証していきます。

▼アイデアをラフデザインして仮説を考える
▼営業にインタビューをして課題をヒアリング
▼エクスペリエンスマッピング、ジャーニーマップで利用シーンを整理する
▼インタビュー結果を基に機能仕様をまとめる
▼プロトタイプを作成して、インタビューを再度実施する
▼プロトタイプの修正と本開発の仕様をまとめる
▼開発を実施
▼機能リリース
▼リリースした機能が仮説どおりに使われているか検証
▼フィードバック内容を基に再度改善していく

※ ユーザの課題が解決できるアイデアであることが1番大事なことになります。

【求める経験】
◯求めるスキル
・インターネットの新規Webサービス開発に興味がある方
・コミュニケーション能力の高く、インタビューに抵抗のない方
・論理的思考能力、問題解決力のある方

◯必須スキル
・Adobe Photoshop、illustrator、XD（他でも良いです）を活用したデザイン構築

Values

Flat organization

ディップならではの社風の魅力は、経営層と現場社員の距離感の近さです。2013年度に社長の名前とTwitterをかけあわせた「tomit... Show more

ディップならではの社風の魅力は、経営層と現場社員の距離感の近さです。2013年度に社長の名前とTwitterをかけあわせた「tomitter(トミッター)」という社長への提案制度が導入されました。Twitterのように140文字以内で全社員が、会社、商品・サービス、マーケット動向など、あらゆることに関するアイデアを、社長や役員に提案できる独自の仕組みです。既に20,000件以上のアイデア、意見が集まっていて、サイトの改善案として採用されたものもたくさんあります。

Work-life balance

ディップでは、「多様な人材が長期的に活躍できる会社づくり」を推進しており、その柱のひとつとして女性活躍推進に力を入れています。20代～... Show more

ディップでは、「多様な人材が長期的に活躍できる会社づくり」を推進しており、その柱のひとつとして女性活躍推進に力を入れています。20代～30代の女性社員が多いことから、"女性の自律的なキャリア形成力を育む"ことを目的とした社内プロジェクト（Full of Work&Lifeプロジェクト ※略称Fプロ）を発足しました。メンバーは、営業職やスタッフ職の女性社員が、年齢や役職に関わらず全国から選抜され構成されています。

Workplace for parents

有志のママたちによる「ママ会」。産休・育休を経たワーキングマザーたちが、安心して職場復帰できるよう、先輩ワーキングマザーに何でも相談... Show more

有志のママたちによる「ママ会」。産休・育休を経たワーキングマザーたちが、安心して職場復帰できるよう、先輩ワーキングマザーに何でも相談できるコミュニケーションの場を創っています。ディップは2017年1月現在、育休取得率・復職率は96.3％、女性管理職比率は26.7％と、上場企業平均よりも高い水準となっており、家庭と仕事を両立している女性社員が多数在籍しています。

Highlighted posts

「子供がいても成長し続けたい」SIer出身の社内RPA推進担当は時短勤務のママさん社員！

Yuta Kobayashi人事・採用広報

Wantedlyだけで1000名の応募。運用で意識していたのはたった3つのことだけだった。

Yuta Kobayashi人事・採用広報

「将来の夢は、彼氏を束縛するAIを作ること」そう語る現役女子大生に話を聞いた

Yuta Kobayashi人事・採用広報

Portfolio

家にいても移動中でも！アニメの舞台を探訪できる世界初のサービス『聖地巡礼マップ』

Basic info
Looking for	Creative (Designer, writer etc.)
Job type	New grad/entry level / Mid-career
Special features	Available to talk on Skype / Foreign nationalities welcome / Come visit with friends / Students welcome / Free snacks/lunch
Company info
Founder	冨田英揮
Founded on	March, 1997
Headcount	1735 members
Industries	IT (Internet/Mobile) / Advertising / Human Resources / Nursing Care