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制度企画
Mid-career
on 2018-07-12 4,417 views

グループ全体の組織開発・働き方改革における⼈事制度企画担当

株式会社アマナ

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  • HR managemennt scouting
    採用担当

  • ヒデフミ 藍原
    執行役員

  • HR managemennt scouting


    商社での営業、PR会社での広報&営業、メーカーでの人事を経験し、2019年アマナ入社。

    scoutingチームにて、アマナグループの採用関連業務に携わっています。

  • HR managemennt scouting

What we do

  • オープンでクリエイティビティを刺激する開放的なオフィス。フリーアドレスのため働く場所は毎日自由です
  • こだわりの美味しいコーヒーには人が集まり、コミュニケーションが生まれます

コミュニケーション変革をクリエイティブで実現するアマナは、企業や社会の本質的な価値や課題を見出し、伝わる形にビジュアライズ:具現化することで「届けたい想いが伝わり、行動を促す」コミュニケーションを創ることを目指しています。

年間2万件のプロジェクトに対して、30を超えるオリジナルのクリエイティブサービスやデジタルソリューション、多彩な専門スタジオやファシリティ、9つの専門メディア、パートナーネットワーク等を掛け合わせ、コミュニケーションプランを企画からプロデュース、実制作までワンストップで提供する国内最大規模のクリエイティブカンパニーです。

新規事業の立ち上げ、ブランドの構築、インナーコミュニケーション、コミュニティ形成、マーケティング活動、プロモーション戦略など様々な施策において、アマナは40年以上の歴史の中で培ったクリエイティブの知見によりコミュニケーションの質と量を変革させ、企業の価値を共に高めます。

Why we do

  • クリエイティブラウンジでは、約80名のフォトグラファーのブックを閲覧できます
  • オフィスには様々なミーティングスペースがありフラットなコミュニケーションが可能です

アマナグループが持つ豊富なクリエイティブリソースやアセットを活用し、クライアントのあらゆるコミュニケーションニーズに応えるべく、従来の「広告」の枠にとらわれない幅広い領域のプロジェクトをプロデュース。「届けたい想いが伝わり、行動を促す」コミュニケーションを通じてクライアントのビジネスに貢献します。

人材育成の根幹に「自己実現」という考えがあり、新しい事にはどんどんチャレンジする社風。最新のテクノロジーを取り入れながら、新たなサービスの開発にも力を入れています。マネジャーの半数は中途入社で、若手でも多くの社員が早期に活躍し成長できる環境です。社員にとってアマナは「自己実現を果たす場」なのです。

How we do

  • プロデューサー×クリエイターが集いプロジェクトを進めていきます
  • コミュニケーション変革をクリエイティブで実現する

企業が抱える課題や価値の抽出を行い、コンセプトと企画を構築してから社内外へのアウトプットに至るまでをワンストップで提供・プロデュース。その際に、スチールや動画(TVCM、WEB動画など)、撮影、CG(3DCG、アパレルCGなど)、WEBサイトといったビジュアル制作をはじめとする豊富なクリエイティブ資源や、年間2万件に及ぶ事例のナレッジを活用し、更にアマナが独自開発したさまざまな商材(ソリューション)を組み合わせることで、企業のコミュニケーション施策やDX推進をサポートします。

総勢400名以上のプロデューススタッフが、企業や団体・自治体のマーケティング(広告・販促・広報など)や事業開発、広告代理店のクリエイティブディレクターやアカウントなど、各マーケット・産業におけるコミュニケーション活動を担うお客様のインターフェイスとしてあらゆるニーズに対応。また、トップクラスの表現⼒と技術⼒を兼ね備えた300名以上のクリエイター(プランナー・デザイナー・コピーライター・エディター・フォトグラファー・CGクリエイターなど)が在籍しています。
総面積約1000坪の撮影スタジオや最新技術を導入したバーチャルスタジオ、オンライン配信用スタジオなどクライアントとの共創ニーズにこたえる多様な制作拠点を保有し、ムービー・スチール撮影はもちろん、ライブ配信や展示会などオフラインイベントも開催できます。

常に新たなビジュアルコミュニケーションに挑み、グラフィック、映像、XR、3DCG、ドローン、バーチャルライブ配信など、最新技術をいち早く取り入れたビジネスを手掛けてきました。

◇制作事例はこちらからご覧ください
https://amana.jp/works/

As a new team member

【業務内容】
・組織開発、人事制度企画・運用
・労務・給与体系の企画・運用

重点テーマである働き方改革(副業/複業や在宅勤務制度等)に関して、組織づくりや制度企画に関して、社内周知・実行・運用を担っていただきます。
また、評価制度の再構築、タレントマネジメントシステムの活用等、人事制度に関する仕組みづくりなど、より経営層に近い立場で業務に携わっていただく事が可能です。

ご志向・スキル・今後の趨勢次第では、国内のみならず、弊社海外拠点の上海・シンガポールオフィスでのグローバル人事変革にも携わっていただく事も可能です。(ただし、こちらの着手は現在未定、業務ボリュームとしても多くなることはございません)
ゼネラリストとしても、またスペシャリストとしてもご活躍いただけるポジションとなります。

【社内環境】
人事業務でもRPAを活用し始めています。IT部門からの手厚いサポートがありますので、足元の業務を効率化していくことにも注力頂けます。更には、出退勤管理システムへ出退勤時刻を自動連携したり、業務内容を可視化したりするアプリを自社開発して毎月のようにバージョンアップしているなど、充実したIT環境の中で効率的にご活躍頂けます。

ワークライフバランス良好・転勤無・服装自由・天王洲の開放的なオフィスでお待ちしています。

【この業務のやりがい・面白さ・成長できる要素】
- 制度企画・運用の過程で、業界随一のクリエーターを含む様々な職種の方と関わる機会が多く、人事キャリアの幅を広げられます。
- 前例の無い制度・仕組みを考え、社内に展開していく仕事を期待しますので、刺激的な毎日となります。
- 風通しの良い職場環境の中で、アイディアを具現化し関係各所と協力し合いながら業務を進められます。
- 社員とはもちろん、経営陣との距離も近いため、経営視点・全社視点で業務に携われます。

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株式会社アマナ
  • Founded on 1979/04
  • 1041 members
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  • 東京都品川区東品川2‐2‐43
  • グループ全体の組織開発・働き方改革における⼈事制度企画担当
    株式会社アマナ