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Mid-career
人事部アシスタント
on 2019-12-17 1,212 views

急成長中ベンチャーで組織拡大に貢献!経験ゼロから人事部アシスタントに!

株式会社プログリット

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  • 大阪大学工学部を卒業後、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。日本企業の海外進出、 海外企業の日本市場戦略立案等、数々のプロジェクトに従事。 同社を退社後、株式会社プログリットを創業。代表取締役社長。

  • 株式会社リクルートキャリアに新卒入社。1年間中小企業に向けて求人広告の新規開拓営業を行った後、インフラ業界、自動車業界、金融業界等幅広い業界大手企業に対して人事課題のコンサルティング営業を行う。退職後、代表岡田と株式会社プログリットを創業し最高執行責任者。

  • 新卒でリクルートHRM入社・法人営業を担当。その後、富士ゼロックス広報宣伝部へ転職したのちカナダに渡り語学習得とビジネスカレッジを卒業。3年半の滞在を経て株式会社プログリットにて英語コンサルタント⇒人事を担当。

  • 高校卒業後、アメリカワシントン州 Bellevue Collegeに留学。
    帰国後は、新卒でプログリットに入社。約1年コンサルタントとして働いた後、今年の4月から人事部へ異動。

What we do

【当社について】
“短期集中型”で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』を展開している当社。

従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントが一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、生徒の学習のフォローすることに特化しています。実践的な英語力の向上と、その後の継続的な英語学習習慣を身につけて頂くようサポートし、日本のグローバル人材輩出に貢献します。

また、質の高いサービスと同様に大切にしていることが、働く社員の幸せ。お客様や社会に向き合い続けることができるように、オープンでフラットな社風の醸成や全部署でのコミュニケーションの活発化を行っています。

Why we do

  • 創業者の山碕(左)と岡田(右)

【代表メッセージ】
「プログリット」をスタートさせる前、二つのことを問題視していました。

一点目は、日本人の英語力。マッキンゼー時代、英会話スクールに通ったものの週1回程度では全く身につかず、同様に私のお客様や友人達も英語で困っていました。これほどまでに英語で困っているのは日本人くらい。圧倒的に英語ができない、この状況を変えたかったのです。

二点目は、働いている友人知人たちがすごく辛そうだったこと。自分の周りの知人の話を聞くと、みんな一様に激務なのに、それに見合った給与をもらえていない、楽しそうにもしてない…人それぞれ強みがあるにもかかわらずもったいない…それであれば、自分たちが変えよう。 お客様に満足してもらい、社員も幸せに働いて欲しい。そんな想いで創業しました。

How we do

  • 2周年記念創業祭での運動会の様子♪
  • 人事部恒例★月イチ締め会の様子!!

当社は、大阪大学工学部を卒業後、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社をした代表岡田と、リクルートキャリアに新卒入社をした副社長山碕により、2016年8月にスタートしました。

設立からわずか2年で多くの実績を上げ、12校舎を展開。社員も2年間で11名(2017年9月)から140名(2019年7月)に!

『世界で自由に活躍できる人を増やす。』というミッションのもと、4期目には年間売上30億・従業員数250名を目指しています。

【FIVE GRIT】
◆Customer Oriented - 顧客起点で考えよう
顧客起点で物事を考え、行動します。
◆Go Higher - 高い目標を掲げよう
高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。
◆Own Issues - 課題を自ら解決に導こう
課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。
◆Respect All - 互いにリスペクトし合おう
仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをします。
◆Appreciate Feedback : フィードバックに感謝しよう
すべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。

上記を全社員の行動指針として、よりよいサービスづくりを行っております。

As a new team member

★平均残業時間10時間!!!★平均年齢が28.8歳★ファーストネーム文化★フレックスタイムなのでメリハリつけて働けます!

現在プログリットでは中途採用で年間150名以上を採用しています。事実、たった2年間で社員13人から160人にまで拡大し、組織としてこれからも大きくなろうとしています。また、人事部の仕事は、多岐に渡りますが、現在具体的に行っている業務はざっくり、次の5種類です。
①採用 ②制度・評価 ③組織エンゲ―ジメント向上 ④社員研修 ⑤ミッションとバリューの浸透
プログリットには、これらの業務にスピード感と責任感を持って取り組まなければならない、人事としてチャレンジングな課題にあふれています。

そこで、現在当社は数年以内の株式上場を目指し、160名→400名の組織づくりを担う人事部を支えてくれる【人事部アシスタント】を募集します!
※採用アシスタントの経験がある方はもちろん大歓迎ですが、人と関わる事が好きでキャリアチェンジをお考えの方も歓迎します!

【仕事内容】
大きく2つ(採用と研修)の業務をお任せします!責任感とスピード感を持って働いていただける、明るく元気な方を募集します!

【具体的な仕事内容】
<採用アシスタント業務>
・書類選考
・面接日程調整
・スケジュール対応
・スカウト業務
・電話対応

<研修アシスタント業務>
・研修の企画・運営サポート
・研修スケジュール調整、
・資料作成(パワポ/エクセル)・印刷

【必須条件】
・基本的なPCスキル
・社内、社外共に明るく丁寧なコミュニケーションが取れる方
・スピード感をもって働ける方

【求める人物像】
・明るく、前向きな方
・人と話すのが好きな方/人を支えるのが好きな方
・プログリットのミッション・ビジョンに共感していただける方
・チームワークを大事にしたい方
・効率性と正確性を持って働ける方

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Company info
株式会社プログリット
  • Founded on 2016/09
  • 140 members
  • Average age of employees in 20s /
  • 東京都港区新橋2丁目2-7 新橋第一中ビル 3階
  • 急成長中ベンチャーで組織拡大に貢献!経験ゼロから人事部アシスタントに!
    株式会社プログリット