Yu Masuda

株式会社メルカリ / HRBP Manager

Yu Masuda

株式会社メルカリ / HRBP Manager

東京都

Yu Masuda

株式会社メルカリ / HRBP Manager

あなたも Wantedly で
プロフィールを作りませんか?

これまでの経歴を、あなたの想いや挑戦とともに表現しよう。

いますぐ作る

Stay angry

▼PROFILE | プロフィール 増田 悠(ますだ ゆう) 1988年生まれ 株式会社メルカリ HRBP Manager 兼 Organization Development Manger

偉人チャット

面談・面接でよく受ける質問と、その回答
あのプロジェクトの裏側を初公開!ー世界初「ギソクの図書館」はこうして誕生した!泣いて笑った激動の3ヶ月を振り返る。
【祝】新卒メンバーが入社しました。
月1回の「シャッフルランチ」でコミュニケーションを活性化
「居酒屋の店長」だった宮崎さんにインタビューしました
昼にヨガしたっていいんじゃん!昼ヨガに潜入
病気から復帰して大切にしたい2つの会社観
Readyforが、京都市と公益財団法人京都高度技術研究所と提携を開始!
Readyforの「キュレーター」の1日に密着
「ただReadyforに入りたかった」神戸から転職してきた“出戻り”中途社員・井上拓人さん
代表の米良が帰ってきました!
2017年もありがとうございます! from レディーフォー

俺と増田のコンクラーベ

「家売るオトコ」だった小林さんにインタビューしました
良い面接は、メールではなくチャットのような面接
「もっと知りたい!Readyfor」第10弾記念
雑誌社で広告営業をしていた石渡さんにインタビューしました
エンジニアになった稲本さんにインタビューしました
【祝】新卒メンバー7名の入社式を行いました。
6年前の今日「Readyfor」生まれました。
【速報!】バレンタインデーサプライズ!
アパレル業界から入社したキュレーター三ツ瀬さんにインタビューしました
2016年もありがとうございます!
WIRED audi Innovation awardを受賞!
今週の注目度ランキングで2位!
今週のトレンドランキング1位になりました!
NHK「おはよう日本」でREADYFORをご紹介いただきました!
特になし

2013年4月

2018年10月
-
現在

HRBP Manager
現在

2018年10月 -

現在

- 2018年10月より「People & Culture」にてPeople Partnersとしての主にコーポレートのリクルーティングを担当。 - 2019年2月よりHRBP機能の立ち上げ、Product/Marketing/Creative/Business development組織のHRBPを担当。 - 2020年1月よりHRBP Manager

2018年10月 -

現在

- 2018年10月より「People & Culture」にてPeople Partnersとしての主にコーポレートのリクルーティングを担当。 - 2019年2月よりHRBP機能の立ち上げ、Product/Marketing/Creative/Business development組織のHRBPを担当。 - 2020年1月よりHRBP Manager

2016年4月
-
2018年9月

人事担当執行役員

2016年4月 - 2018年9月

■人事 ・人事制度設計・構築(正社員・契約社員向け) - 等級制度 - 評価制度(目標設計) - 給与制度 ・人事制度運用・改善 ・人事企画

人事担当執行役員

2016年4月 - 2018年9月

■人事 ・人事制度設計・構築(正社員・契約社員向け) - 等級制度 - 評価制度(目標設計) - 給与制度 ・人事制度運用・改善 ・人事企画

"良い面接は、メールではなくチャットのような面接"

2017年8月

Social Fighter Award/Best Technology賞

2018年9月

特になし

2016年5月

greenz.jp主催「いい採用でこんばんは!vol.3」

2013年10月
-
2016年3月

LITALICOワンダー事業部

2013年10月 - 2016年3月

http://litalico.co.jp https://wonder.litalico.jp/ 障がい児療育分野にてABA(応用行動分析)を主軸とした指導を経験後、子ども向けのICT、プログラミングなどデジタルなものづくりを体験できる新規事業開発に従事。事業推進・企画、コンテンツ開発、マーケティング、HRを担当。

LITALICOワンダー事業部

2013年10月 - 2016年3月

http://litalico.co.jp https://wonder.litalico.jp/ 障がい児療育分野にてABA(応用行動分析)を主軸とした指導を経験後、子ども向けのICT、プログラミングなどデジタルなものづくりを体験できる新規事業開発に従事。事業推進・企画、コンテンツ開発、マーケティング、HRを担当。

2013年5月

教育事業部

2013年5月

https://junior.litalico.jp/ 新規拠点開発 ・営業(テレアポ・体験授業実施・クロージング) ・コンテンツ開発 ・請求対応業務

2013年3月

東京理科大学

理学部 数学科

2013年3月

東京理科大学

理学部 数学科

2013年3月

特になし

日本復興を考える学生会議

■主催:アメリカン・エキスプレス・インターナショナル, Inc./ダイヤモンド社

2012年6月
-
2012年12月

Intern

2012年6月 - 2012年12月

https://works.litalico.jp 障がい者雇用を推進する大手学習塾の特例子会社設立のコンサルティングに従事。

2012年6月 - 2012年12月

https://works.litalico.jp 障がい者雇用を推進する大手学習塾の特例子会社設立のコンサルティングに従事。

2009年12月
-
2010年12月

2009年12月 - 2010年12月

2009年12月 - 2010年12月

2007年

芝高等学校

2007年

バスケットボール部

芝高等学校

2007年

バスケットボール部

2004年

芝学園中学校

2004年

芝学園中学校

2004年


スキルと特徴

引き出し上手!

Akitsugu Otaniとその他15人が +1
16

目力

Mone Otakeとその他4人が +1
5

ユーモア

Akitsugu Otaniとその他4人が +1
5

意思決定力

Mone Otakeとその他2人が +1
3

Publications

面談・面接でよく受ける質問と、その回答

2018年9月

あのプロジェクトの裏側を初公開!ー世界初「ギソクの図書館」はこうして誕生した!泣いて笑った激動の3ヶ月を振り返る。

2018年4月

【祝】新卒メンバーが入社しました。

2018年4月

月1回の「シャッフルランチ」でコミュニケーションを活性化

2018年4月

「居酒屋の店長」だった宮崎さんにインタビューしました

2018年3月

さらに表示

Accomplishments/Portfolio

偉人チャット

greenz.jp主催「いい採用でこんばんは!vol.3」

俺と増田のコンクラーベ

日本復興を考える学生会議

特になし

Awards and Certifications

心理的安全性認定ファシリテーター

2019年10月

Social Fighter Award/Best Technology賞

2018年9月

特になし

2016年5月

特になし

2016年4月

特になし

2013年4月


言語

日本語 - ネイティブ, 英語 - 日常会話