Takaya Ishiguro

株式会社LayerX / 執行役員

Takaya Ishiguro

株式会社LayerX / 執行役員

東日本橋

Takaya Ishiguro

株式会社LayerX / 執行役員

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株式会社LayerX 執行役員 (人事・広報担当)

継続は力なり

2016年9月

人や組織に関わるあなたにオススメする10冊《テーマ別》
“Go Boldにおもいっきり働く”ための制度「merci box」

未来

この先やってみたいこと

未来

素晴らしい仲間と大きな成功

2020年5月
-
現在

執行役員
現在

2020年5月 -

現在

人事・広報

2015年1月
-
2020年4月

Mercari, Inc.

6 years

Manager, Human Resources

2015年1月 - 2020年4月

HR全般

メルカリのリファラル採用 ーメルカリに必要なメンバーが集まる仕組みづくりとその運用 slideshare

「仲間が足りない!」と嘆く前に…採用力強化に向けてエンジニアが人事・採用担当者とやるべき6つのこと

【個人インタビュー】育休中の給与を会社が100%保障!メルカリが目指す「おもいっきり働ける環境」とは<後編>

how_to_use_wantedly_20160127_mercari_hr

【個人インタビュー】「ものさしは、子どもと夕飯を食べる回数」三児のパパがスタートアップに転職するまで<前編>

「リファラル採用=裏切らない」メルカリの急成長を支える人事の活動

サイボウズ・メルカリ・フローレンスが目指すアジャイル的「働き方改革」とは? 〜自ら働き方を選べる時代の人事施策〜

継続は力なり

LinkedIn、インスタも積極活用 会社全体でコミットするメルカリの採用戦略

Wantedly川崎禎紀氏・メルカリ石黒卓弥氏が語る「ミライを創るエンジニアとの出会い方」

700人以上が参加した、メルカリの「ミートアップ」運営術!自社のファンを増やす狙いとは

【個人インタビュー】“Go Bold”既存の枠組みを超え、やれることを全部やる

LinkedInをどう使う? 世界に通用する人材に出会う、メルカリの採用戦略とは

2013年6月
-
2014年12月

NTT DOCOMO, INC.

2 years

2013年6月 - 2014年12月

新規事業企画/マーケティング

2009年5月
-
2013年5月

mmbi, Inc.

5 years

2009年5月 - 2013年5月

NOTTVの立ち上げ(人事、総務、経営企画、秘書等)

2003年4月
-
2009年4月

NTT DOCOMO, INC.

7 years

2003年4月 - 2009年4月

法人営業→人事(採用、育成、制度他)


スキルと特徴

人事

Tsutomu Iuchiとその他8人が +1
9

リファラル採用

Yoshinori Kawasakiとその他3人が +1
4

採用

Tsutomu Iuchiとその他2人が +1
3

wantedly

0

Publications

サイボウズ・メルカリ・フローレンスが目指すアジャイル的「働き方改革」とは? 〜自ら働き方を選べる時代の人事施策〜

Wantedly川崎禎紀氏・メルカリ石黒卓弥氏が語る「ミライを創るエンジニアとの出会い方」

「仲間が足りない!」と嘆く前に…採用力強化に向けてエンジニアが人事・採用担当者とやるべき6つのこと

【個人インタビュー】“Go Bold”既存の枠組みを超え、やれることを全部やる

継続は力なり

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Awards and Certifications

米国CCE-Inc.認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー

2009年7月