Shunta Fujiwara

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ベトナム

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人間万事塞翁が馬

人事・総務的な側面から社員・会社全体のマネジメントをかれこれ8年くらいしています。採用+会社に所属してくれているスタッフをバランスよく配置し、モチベーションを見失わないようにマネジメントすることを行ってきました。

~Wantedlyで入社を決めた~TNKのゆとり人事にインタビュー

Oct 2018

『最近話題のアジア就職』のホント ~成長の機会vs低賃金~ 前編
『最近話題のアジア就職』のホント ~なぜ日本人なのか~ 後編
<新卒海外勤務> 社員の1週間の過ごし方 | 生活編
<新卒海外勤務> 社員の1週間の過ごし方 | 仕事編
『自分は外国人』を理解してから、仕事がうまく運ぶようになった | TNKトラベルJAPAN
【新卒1年目のスタッフ】が15億円調達した企業にヘッドハンティングされた話

In the future

Ambition

In the future

人事・採用という側面から、企業カルチャーの浸透に携わりながら、人の成長を後押したいです。 その結果として周りにいる人たちが成長→会社の成長=自分の成長を実感→社会がよりよくなるような、もしくはサービス利用してくださる人が幸せになれるような、パッと明るくなるようなビジネスに貢献したいと強く思います。

July 2016
-
Aug 2020

人事採用マネージャー・ハノイ支店長・ベトナム北中部エリアマネージャー

July 2016 - Aug 2020

2016年6月 ~ 2020年8月 入社、人事採用マネージャー・オペレーターとして業務 2018年6月 ~ 2020年8月  ハノイ支店長として業務 2019年6月 ~ 2020年8月 ベトナム北中部エリアマネージャーとして業務 (ハノイ・ダナン・ホイアン3支店の管理・運営)

~Wantedlyで入社を決めた~TNKのゆとり人事にインタビュー

Oct 2018

『最近話題のアジア就職』のホント ~成長の機会vs低賃金~ 前編

Apr 2018

『最近話題のアジア就職』のホント ~なぜ日本人なのか~ 後編

Apr 2018

2017

名古屋商科大学 / NUCB

経営専攻

2017

専攻は経営戦略なのに、地政学ばかり勉強

TNKトラベルJAPAN 募集ページ

Aug 2016

マレーシアでインターン

興味があったトヨタ生産方式を学ぶため、機械商社と総合商社の一部門でインターン。 トヨタ生産方式を学び終えた後は、総務的な立場から業務の効率化に対する問題点を列挙していき、改善。業務の中で生じる、ムダを徹底的に省くことを提案。特に全部門のコミュニケーションをデザイン。結果、従業員全体の残業時間は、20%減少。

台湾でインターン

日系企業の台湾進出コンサルを主に取り扱う会社でインターン。主にターゲティングとロケーションの分析をしていました。

Jan 2016
-
Dec 2017

CO-FOUNDER

Jan 2016 - Dec 2017

在日外国人学校の教育をソフトの面でサポート。 ICTとActive Learningを両側面からシナジーが出るように実施。 知り合いが運営している岐阜県内のブラジル人学校から依頼を受け、教育コンサルを実施。 目に見える問題点は、学費未払いによる経営状況の悪化と在日ブラジル人の減少に伴う教育レベルの低下。

Apr 2014
-
Mar 2016

総務・人事担当

Apr 2014 - Mar 2016

■人事・教育担当 ・組織開発の設計、導入、管理 ・在庫管理システムの設計、導入、管理 ・オペレーション業務のマニュアル設計、導入、管理 ・インセンティブ給与の設計、導入


Skills and qualities

PowerPoint

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Publications

~Wantedlyで入社を決めた~TNKのゆとり人事にインタビュー

Oct 2018

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Oct 2018

『最近話題のアジア就職』のホント ~成長の機会vs低賃金~ 前編

Apr 2018

『最近話題のアジア就職』のホント ~なぜ日本人なのか~ 後編

Apr 2018

『最近話題のアジア就職』のホント ~成長の機会vs低賃金~ 前編

Apr 2018

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Accomplishments/Portfolio

台湾でインターン

マレーシアでインターン


Languages

English - Conversational, Japanese - Native, Vietnamese - Conversational