EDOCODE 採用管理アカウント

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〜EDOCODEのリーンスタートアップへの挑戦〜 #1「コロナによる変化へどう対応するか?」

フルリモートの採用プロセスってどうだった?コロナの中、EDOCODEに入社した二人に率直な感想を聞いてみました。

リモートワークでも会話を減らしたくない!EDOCODEの「Discord」導入レポート

自分の意見が言えて、お互いにフィードバックし合える。常に成長していたい私が、理想とする職場環境とは。

一人ひとりの潜在能力を最大限に発揮できるチームへ。グループの成長を支え続けてきた社員1号の彼女が、今力を注ぐこと。

EDOCODE オリジナルウェア制作(2020)

コロナ渦の中、社員18人の会社が220平米超えのオフィスに移転しました!

未経験から日本でエンジニアになった私の体験と、多様性(ダイバーシティ)について思うこと

採用候補者の疑問に答えます。EDOCODEのメイン事業、ポイントモールって何ですか?

新しいオンライン会議体験!話題のオンラインカンファレンスシステム「Remo」を使って、ワークショップを行いました。

ユニークなキャリアを持つ私が、EDOCODEのプロダクトマネジャーになることを決めた理由3つ

「デザイナーとして成長できる」。国内外で就職活動をしていた私がEDOCODEに入社した理由。

安定してビジネスを成長させるEDOCODEが、次のチャレンジのために考えたこと。新たに設定したビジョンとバリューをご紹介!

コロナをきっかけに選考プロセスを見直し。フルリモートで実施した最終選考「1day インターンシップ」の仕組みをご紹介します!

EDOCODEで働くってどんな感じ?社内の雰囲気を動画でご紹介します。

“リモートワークを重視してなかった” EDOCODEが、リモートワークで実際に使っているツール5つ

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Publications

〜EDOCODEのリーンスタートアップへの挑戦〜 #1「コロナによる変化へどう対応するか?」

Feb 2021

フルリモートの採用プロセスってどうだった?コロナの中、EDOCODEに入社した二人に率直な感想を聞いてみました。

Jan 2021

リモートワークでも会話を減らしたくない!EDOCODEの「Discord」導入レポート

Dec 2020

自分の意見が言えて、お互いにフィードバックし合える。常に成長していたい私が、理想とする職場環境とは。

Dec 2020

一人ひとりの潜在能力を最大限に発揮できるチームへ。グループの成長を支え続けてきた社員1号の彼女が、今力を注ぐこと。

Nov 2020

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