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〜EDOCODEのリーンスタートアップへの挑戦〜 #1「コロナによる変化へどう対応するか？」
フルリモートの採用プロセスってどうだった？コロナの中、EDOCODEに入社した二人に率直な感想を聞いてみました。
リモートワークでも会話を減らしたくない！EDOCODEの「Discord」導入レポート
自分の意見が言えて、お互いにフィードバックし合える。常に成長していたい私が、理想とする職場環境とは。
一人ひとりの潜在能力を最大限に発揮できるチームへ。グループの成長を支え続けてきた社員1号の彼女が、今力を注ぐこと。
EDOCODE オリジナルウェア制作（2020）
コロナ渦の中、社員18人の会社が220平米超えのオフィスに移転しました！
未経験から日本でエンジニアになった私の体験と、多様性（ダイバーシティ）について思うこと
採用候補者の疑問に答えます。EDOCODEのメイン事業、ポイントモールって何ですか？
新しいオンライン会議体験！話題のオンラインカンファレンスシステム「Remo」を使って、ワークショップを行いました。
ユニークなキャリアを持つ私が、EDOCODEのプロダクトマネジャーになることを決めた理由3つ
「デザイナーとして成長できる」。国内外で就職活動をしていた私がEDOCODEに入社した理由。
安定してビジネスを成長させるEDOCODEが、次のチャレンジのために考えたこと。新たに設定したビジョンとバリューをご紹介！
コロナをきっかけに選考プロセスを見直し。フルリモートで実施した最終選考「1day インターンシップ」の仕組みをご紹介します！
EDOCODEで働くってどんな感じ？社内の雰囲気を動画でご紹介します。
“リモートワークを重視してなかった” EDOCODEが、リモートワークで実際に使っているツール５つ
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In the future
Ambition
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Experience and education
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Publications
〜EDOCODEのリーンスタートアップへの挑戦〜 #1「コロナによる変化へどう対応するか？」
Feb 2021
フルリモートの採用プロセスってどうだった？コロナの中、EDOCODEに入社した二人に率直な感想を聞いてみました。
Jan 2021
リモートワークでも会話を減らしたくない！EDOCODEの「Discord」導入レポート
Dec 2020
自分の意見が言えて、お互いにフィードバックし合える。常に成長していたい私が、理想とする職場環境とは。
Dec 2020
一人ひとりの潜在能力を最大限に発揮できるチームへ。グループの成長を支え続けてきた社員1号の彼女が、今力を注ぐこと。
Nov 2020
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