Ryo Otsu
エンジニア採用 / エンジニアコミュニティオーナー
全ては「人」と「人」
私自身が ・事業の可能性を感じる ・面白味を感じる ・支援したいと思わせる何かがある（関わる人とか）
未来
未来
①スタートアップ企業におけるエンジニア採用課題を解決すること ②エンジニアと企業側の垣根をなくして、自然に繫がれるようなプラットフォームを作ること
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現在
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2018年2月
株式会社トリニファイ
シニアマネージャー
2017年9月 - 2018年2月
新規領域（Web/クラウド）の顧客開拓（リレーションあり、なし） 新規領域（Web/クラウド）向け人材の発掘、面談 顧客ニーズのヒヤリング、人材とのマッチング、提案、商談セッティング、契約交渉・調整およびクロージング 営業戦略施策の立案・検討・実施 バックオフィス業務全般（営業事務、採用、総務）
シニアマネージャー
2017年9月 - 2018年2月
新規領域（Web/クラウド）の顧客開拓（リレーションあり、なし） 新規領域（Web/クラウド）向け人材の発掘、面談 顧客ニーズのヒヤリング、人材とのマッチング、提案、商談セッティング、契約交渉・調整およびクロージング 営業戦略施策の立案・検討・実施 バックオフィス業務全般（営業事務、採用、総務）
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2017年8月
株式会社PE-BANK
営業部 マネージャー 兼 ディレクス担当エージェント
2007年5月 - 2017年8月
ITフリーランスエンジニアのエージェント業務。 クライアント企業のビジネスを推進できるエンジニアを探し、結びつけること。 既に優秀なエンジニアやポテンシャルを感じさせるエンジニアのキャリアプランを考え、最適なクライアントを紹介し、サポートを行う。
営業部 マネージャー 兼 ディレクス担当エージェント
2007年5月 - 2017年8月
ITフリーランスエンジニアのエージェント業務。 クライアント企業のビジネスを推進できるエンジニアを探し、結びつけること。 既に優秀なエンジニアやポテンシャルを感じさせるエンジニアのキャリアプランを考え、最適なクライアントを紹介し、サポートを行う。