企業の中でD&Iを担当していると、D&Iの大切さを頭では理解してもらえるが 大人になってから「多様性を理解し、受け入れ合う」ということを 腹の底から理解し、体現するのは難しい・・という現実を感じ始め 「もっと若い時に、特に自分のアイデンティティーが揺さぶられる高校生ぐらいの年齢の人たちに対し、D&Iを学び・体験できる環境は世の中にはないのか？」と日々、模索するようになる。

上司でもあり、メンターでもあった会長・社長に 「秘書としてずっといて欲しいけど、さらに高みを目指さないともったいない。Think Big!!」 と背中を押して頂き、当時何よりも興味があった「女性活躍推進・労働改革」に携われる部署へ 社内公募を通じて、異動。

産休中にヘッドハンティングされ、ニューヨーク本社から来日したばかりのCOOの秘書となる。 2013年にCOOが会長・社長に就任したため、そのまま会長・社長秘書としてサポートを続ける。 生後間もない子ども抱えながら仕事をしている中で、まだまだワーキングマザーに対する