Kiyokazu Koyama

株式会社グッドパッチ / HRBP

Kiyokazu Koyama

株式会社グッドパッチ / HRBP

東京都杉並区

Kiyokazu Koyama

株式会社グッドパッチ / HRBP

あなたも Wantedly で
プロフィールを作りませんか?

これまでの経歴を、あなたの想いや挑戦とともに表現しよう。

いますぐ作る

なせば成る、なさねば成らぬ何事も。 成ぬは人の為さぬなりけり。

デザインカンパニー株式会社グッドパッチのDesign OpsのHRBP。 現在は約10職種の採用戦略を役員、GMと連携しながら考え、各職種のHiring Mgrと採用活動に勤しむ。 そのほかチームづくりにも邁進し、社員がより活躍できる環境づくりに仲間とともに頑張ってます!

堀江貴文イノベーション大学校様から本を頂きました!!

2016年6月

「デザイン」と言う言葉の意味が指すものは必ずしもひとつじゃない。
高校生の夏期インターンシップを受け入れました!!
森さん、テレビに出たってよ。
採用に関わってからの10年を振り返る。
入社2ヶ月経過して感じるグッドパッチメンバー。
2018年新卒を迎えて1ヶ月。自分の社会人1年目+1ヶ月、飲食業界にいたあの時を振り返る。
就活生に伝えたいこと「自分のことは自分で決める」
常に誰かに支えられていることを忘れるな
息子達を連れてきました
来年の目標は「自分の採用常識リエンジニアリング」
千葉県某所で開発合宿やってるよ!!
そうだ、京都に行こう!!

パパエンジニアイベント(hitomedia Night)

hitomedia night

自社を舞台とした、エンジニア向け説明会

HR NOTE

HR NOTEに事例掲載

Wantedly人事アンテナ第2回

大集合!!ソシャゲ業界にいたあの人は今!!

シャゲ業界を経て異業界で活躍するメンバーにスポットを充て、業界経験者の「今」を語るイベント。約60名が参加。

yenta エバンジェリスト

ビジネスマッチングアプリ「yenta」の初代公式エバンジェリスト。

SELECK連載

アンビシャスセミナー~REIMEI~

スタートアップのCTOを集めたイベントの企画・運営

SELECK取材

キャリアトレックを活用したダイレクトリクルーティングについての取材。

ダイレクト・ソーシング・ジャーナル

パーソルキャリア様が運営するダイレクト・ソーシング・ジャーナルの取材記事。

SELECK 事例紹介

カルチャーフィット採用に関する取材記事

Wantedly人事アンテナ

採用事例としてWantedlyの人事アンテナに掲載

クリエイター発掘プロジェクト

ポートフォリオだけでデザイナーを採用する新企画

Biz Hint取材記事

Biz Hint取材記事に掲載された取材記事の一覧です。

採用は教科書通りには行かないが、教科書を読まないとうまくは行かない。
まだ入社間もないですがこんな人と働きたいを書いてみたぞ。
喜ばしいことが続きます!!
IVSに参加中!!(但し、私ではない・・)
色々な人がいるのがヒトメディアのセールスポイントです。
ヒトメディアはこんなことにも関わっていたりします。
採用ブランディングのテーマは『Goodpatch's Why』
半期に一度の体力測定会~良いサービスは健康な身体から~
気持ちの伝え方はいろいろある。
困難な採用にぶつかった時に人事がやること。そして、考えるべきこと。
ささたつ先生、筑波に立つ。
例え志望度が低くても、それを上げるのが人事。
インターンのHくんと最年少のO田くん
エンジニアイベントに行ってきました!!
こんな勉強会もやってるよ!!
家族と向き合う時間を作れる環境の重要性
これを読んで「お!」と思ったら、会いに来て欲しい。
ある社員が新聞に登場!!
暑い・・いや、熱い勉強会やってます!!
デザインカンパニーで感じるデザイナー採用の現状。そしてHRとして出来ること。
7社目の船出から1年経った。そしてもっと会社が好きになった。
新メンバーのチャレンジ
新兵器投入!!
ツールはやっぱり使い方次第です。
34歳、転職6回、7社目への決断。
ヒトメディアに新しいガジェットがやってきました( ゚Д゚)

未来

この先やってみたいこと

未来

・会社名ではなく個人として評価されるビジネスマンになる ・仲間の成功を喜び、関わる人全員で成功させられるリーダーになる

2021年1月
-
現在

2021年1月 -

現在

これまでの経験を活かし、デザイン組織開発にチャレンジ。

2021年1月 -

現在

これまでの経験を活かし、デザイン組織開発にチャレンジ。

2016年10月

コミュニティープランナー

2016年10月

自社のコミュニティー作りを担当。新卒、中途採用、採用広報、自社のファンづくり、認知度向上が主なミッションです。 最近は採用以外の人事業務(評価、育成、制度などの運用)、英語での実務のキャッチアップも進めています。まだまだですが。

2014年5月
-
2016年10月

株式会社ヒトメディア

3 years

CEO Div. HRTeam Leader

2014年5月 - 2016年10月

人事・採用から、広報、ブランディングをメインに担当。その他、イノベーションサロン、hitomedia "the p@rk"の運営、人に関するあらゆる面も担当。採用面ではダイレクトリクルーティング、リファーラルリクルーティングをメインに活動(Wantedly、キャリアトレックに取り上げられる)。自社ではセミナーhitomedia nightの企画・運営に関わる。

株式会社ヒトメディア

CEO Div. HRTeam Leader

2014年5月 - 2016年10月

人事・採用から、広報、ブランディングをメインに担当。その他、イノベーションサロン、hitomedia "the p@rk"の運営、人に関するあらゆる面も担当。採用面ではダイレクトリクルーティング、リファーラルリクルーティングをメインに活動(Wantedly、キャリアトレックに取り上げられる)。自社ではセミナーhitomedia nightの企画・運営に関わる。

2012年12月
-
2014年4月

ポリゴンマジック株式会社

1 year

グループリーダー

2012年12月 - 2014年4月

新卒・中途・外国人採用を担当。その他、外国人の入社に向けた流れの整備と実作業、総務業務にも従事。

ポリゴンマジック株式会社

グループリーダー

2012年12月 - 2014年4月

新卒・中途・外国人採用を担当。その他、外国人の入社に向けた流れの整備と実作業、総務業務にも従事。

2012年12月
-
2014年4月

ジープラ株式会社

1 year

グループリーダー

2012年12月 - 2014年4月

ポリゴンマジックの業務と並行しつつ担当

ジープラ株式会社

グループリーダー

2012年12月 - 2014年4月

ポリゴンマジックの業務と並行しつつ担当

2011年10月
-
2012年12月

株式会社 gloops (グループス)

1 year

採用スタッフ

2011年10月 - 2012年12月

組織の急拡大に向けた採用の立ち上げに伴い半年で300名の採用を達成。その他当時では珍しかった、ソーシャルメディア(Wantedly、アドネットワーク、Facebook広告など)を使った採用を導入。

株式会社 gloops (グループス)

採用スタッフ

2011年10月 - 2012年12月

組織の急拡大に向けた採用の立ち上げに伴い半年で300名の採用を達成。その他当時では珍しかった、ソーシャルメディア(Wantedly、アドネットワーク、Facebook広告など)を使った採用を導入。

2008年8月
-
2011年7月

ドン・キホーテ

3 years

中途採用責任者

2008年8月 - 2011年7月

全国店舗の採用責任者として年間500名規模の採用に従事。その他、生鮮部門、ホームセンター、新規事業等幅広い分野の採用を担当。

ドン・キホーテ

中途採用責任者

2008年8月 - 2011年7月

全国店舗の採用責任者として年間500名規模の採用に従事。その他、生鮮部門、ホームセンター、新規事業等幅広い分野の採用を担当。

2006年12月
-
2008年7月

ディップ

2 years

リクルーティングアドバイザー

2006年12月 - 2008年7月

基本は新規開拓で一都三県の企業を担当。

ディップ

リクルーティングアドバイザー

2006年12月 - 2008年7月

基本は新規開拓で一都三県の企業を担当。

2004年4月
-
2006年11月

松屋フーズ

3 years

ストアマネージャー

2004年4月 - 2006年11月

都心店舗を担当。最終的には店長とリクルーターに従事。

松屋フーズ

ストアマネージャー

2004年4月 - 2006年11月

都心店舗を担当。最終的には店長とリクルーターに従事。


スキルと特徴

採用

Gaku Hagiwaraとその他32人が +1
33

人事

Gaku Hagiwaraとその他15人が +1
16

ポジティブ

Gaku Hagiwaraとその他7人が +1
8

責任感がある

Gaku Hagiwaraとその他6人が +1
7

リーダータイプ

Takayuki Sacaiとその他6人が +1
7

Publications

採用に関わってからの10年を振り返る。

2018年8月

2018年新卒を迎えて1ヶ月。自分の社会人1年目+1ヶ月、飲食業界にいたあの時を振り返る。

2018年5月

デザインカンパニーで感じるデザイナー採用の現状。そしてHRとして出来ること。

2018年3月

7社目の船出から1年経った。そしてもっと会社が好きになった。

2017年11月

家族と向き合う時間を作れる環境の重要性

2017年9月

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Accomplishments/Portfolio

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Biz Hint取材記事

HR NOTE

SELECK 事例紹介

パパエンジニアイベント(hitomedia Night)

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