Kiyokazu Koyama

株式会社グッドパッチ / HRBP

Kiyokazu Koyama

株式会社グッドパッチ / HRBP

東京都杉並区

Kiyokazu Koyama

株式会社グッドパッチ / HRBP

あなたも Wantedly で
プロフィールを作りませんか?

これまでの経歴を、あなたの想いや挑戦とともに表現しよう。

いますぐ作る

なせば成る、なさねば成らぬ何事も。 成ぬは人の為さぬなりけり。

デザインカンパニー株式会社グッドパッチのDesign OpsのHRBP。 現在は約10職種の採用戦略を役員、GMと連携しながら考え、各職種のHiring Mgrと採用活動に勤しむ。 そのほかチームづくりにも邁進し、社員がより活躍できる環境づくりに仲間とともに頑張ってます!

採用に関わってからの10年を振り返る。

2018年8月

2018年新卒を迎えて1ヶ月。自分の社会人1年目+1ヶ月、飲食業界にいたあの時を振り返る。
デザインカンパニーで感じるデザイナー採用の現状。そしてHRとして出来ること。
7社目の船出から1年経った。そしてもっと会社が好きになった。
家族と向き合う時間を作れる環境の重要性

ダイレクト・ソーシング・ジャーナル

パーソルキャリア様が運営するダイレクト・ソーシング・ジャーナルの取材記事。

採用は教科書通りには行かないが、教科書を読まないとうまくは行かない。

Biz Hint取材記事

Biz Hint取材記事に掲載された取材記事の一覧です。

例え志望度が低くても、それを上げるのが人事。
これを読んで「お!」と思ったら、会いに来て欲しい。
困難な採用にぶつかった時に人事がやること。そして、考えるべきこと。
「デザイン」と言う言葉の意味が指すものは必ずしもひとつじゃない。
入社2ヶ月経過して感じるグッドパッチメンバー。
来年の目標は「自分の採用常識リエンジニアリング」
34歳、転職6回、7社目への決断。
採用ブランディングのテーマは『Goodpatch's Why』
まだ入社間もないですがこんな人と働きたいを書いてみたぞ。
森さん、テレビに出たってよ。
ヒトメディアに新しいガジェットがやってきました( ゚Д゚)
インターンのHくんと最年少のO田くん
ささたつ先生、筑波に立つ。
息子達を連れてきました
暑い・・いや、熱い勉強会やってます!!
半期に一度の体力測定会~良いサービスは健康な身体から~
高校生の夏期インターンシップを受け入れました!!

HR NOTE

HR NOTEに事例掲載

ツールはやっぱり使い方次第です。
エンジニアイベントに行ってきました!!
ある社員が新聞に登場!!
堀江貴文イノベーション大学校様から本を頂きました!!
そうだ、京都に行こう!!
色々な人がいるのがヒトメディアのセールスポイントです。
IVSに参加中!!(但し、私ではない・・)
こんな勉強会もやってるよ!!
新兵器投入!!

SELECK 事例紹介

カルチャーフィット採用に関する取材記事

新メンバーのチャレンジ
ヒトメディアはこんなことにも関わっていたりします。
常に誰かに支えられていることを忘れるな

パパエンジニアイベント(hitomedia Night)

千葉県某所で開発合宿やってるよ!!
就活生に伝えたいこと「自分のことは自分で決める」
気持ちの伝え方はいろいろある。
喜ばしいことが続きます!!

yenta エバンジェリスト

ビジネスマッチングアプリ「yenta」の初代公式エバンジェリスト。

SELECK連載

Wantedly人事アンテナ第2回

Wantedly人事アンテナ

採用事例としてWantedlyの人事アンテナに掲載

SELECK取材

キャリアトレックを活用したダイレクトリクルーティングについての取材。

大集合!!ソシャゲ業界にいたあの人は今!!

シャゲ業界を経て異業界で活躍するメンバーにスポットを充て、業界経験者の「今」を語るイベント。約60名が参加。

hitomedia night

自社を舞台とした、エンジニア向け説明会

アンビシャスセミナー~REIMEI~

スタートアップのCTOを集めたイベントの企画・運営

クリエイター発掘プロジェクト

ポートフォリオだけでデザイナーを採用する新企画

未来

この先やってみたいこと

未来

・会社名ではなく個人として評価されるビジネスマンになる ・仲間の成功を喜び、関わる人全員で成功させられるリーダーになる

2021年1月
-
現在

2021年1月 -

現在

これまでの経験を活かし、デザイン組織開発にチャレンジ。

2021年1月 -

現在

これまでの経験を活かし、デザイン組織開発にチャレンジ。

2016年10月

コミュニティープランナー

2016年10月

自社のコミュニティー作りを担当。新卒、中途採用、採用広報、自社のファンづくり、認知度向上が主なミッションです。 最近は採用以外の人事業務(評価、育成、制度などの運用)、英語での実務のキャッチアップも進めています。まだまだですが。

2014年5月
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2016年10月

CEO Div. HRTeam Leader

2014年5月 - 2016年10月

人事・採用から、広報、ブランディングをメインに担当。その他、イノベーションサロン、hitomedia "the p@rk"の運営、人に関するあらゆる面も担当。採用面ではダイレクトリクルーティング、リファーラルリクルーティングをメインに活動(Wantedly、キャリアトレックに取り上げられる)。自社ではセミナーhitomedia nightの企画・運営に関わる。

CEO Div. HRTeam Leader

2014年5月 - 2016年10月

人事・採用から、広報、ブランディングをメインに担当。その他、イノベーションサロン、hitomedia "the p@rk"の運営、人に関するあらゆる面も担当。採用面ではダイレクトリクルーティング、リファーラルリクルーティングをメインに活動(Wantedly、キャリアトレックに取り上げられる)。自社ではセミナーhitomedia nightの企画・運営に関わる。

2012年12月
-
2014年4月

グループリーダー

2012年12月 - 2014年4月

新卒・中途・外国人採用を担当。その他、外国人の入社に向けた流れの整備と実作業、総務業務にも従事。

グループリーダー

2012年12月 - 2014年4月

新卒・中途・外国人採用を担当。その他、外国人の入社に向けた流れの整備と実作業、総務業務にも従事。

2012年12月
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2014年4月

グループリーダー

2012年12月 - 2014年4月

ポリゴンマジックの業務と並行しつつ担当

グループリーダー

2012年12月 - 2014年4月

ポリゴンマジックの業務と並行しつつ担当

2011年10月
-
2012年12月

2011年10月 - 2012年12月

組織の急拡大に向けた採用の立ち上げに伴い半年で300名の採用を達成。その他当時では珍しかった、ソーシャルメディア(Wantedly、アドネットワーク、Facebook広告など)を使った採用を導入。

2011年10月 - 2012年12月

組織の急拡大に向けた採用の立ち上げに伴い半年で300名の採用を達成。その他当時では珍しかった、ソーシャルメディア(Wantedly、アドネットワーク、Facebook広告など)を使った採用を導入。

2008年8月
-
2011年7月

中途採用責任者

2008年8月 - 2011年7月

全国店舗の採用責任者として年間500名規模の採用に従事。その他、生鮮部門、ホームセンター、新規事業等幅広い分野の採用を担当。

中途採用責任者

2008年8月 - 2011年7月

全国店舗の採用責任者として年間500名規模の採用に従事。その他、生鮮部門、ホームセンター、新規事業等幅広い分野の採用を担当。

2006年12月
-
2008年7月

リクルーティングアドバイザー

2006年12月 - 2008年7月

基本は新規開拓で一都三県の企業を担当。

リクルーティングアドバイザー

2006年12月 - 2008年7月

基本は新規開拓で一都三県の企業を担当。

2004年4月
-
2006年11月

ストアマネージャー

2004年4月 - 2006年11月

都心店舗を担当。最終的には店長とリクルーターに従事。

ストアマネージャー

2004年4月 - 2006年11月

都心店舗を担当。最終的には店長とリクルーターに従事。


スキルと特徴

採用

Hiroshi Nishimuraとその他32人が +1
33

人事

Ryo Otawaとその他15人が +1
16

ポジティブ

Shintaro Yarimizoとその他7人が +1
8

責任感がある

Makoto Shiouraとその他6人が +1
7

リーダータイプ

Makoto Shiouraとその他6人が +1
7

Publications

採用に関わってからの10年を振り返る。

2018年8月

2018年新卒を迎えて1ヶ月。自分の社会人1年目+1ヶ月、飲食業界にいたあの時を振り返る。

2018年5月

デザインカンパニーで感じるデザイナー採用の現状。そしてHRとして出来ること。

2018年3月

7社目の船出から1年経った。そしてもっと会社が好きになった。

2017年11月

家族と向き合う時間を作れる環境の重要性

2017年9月

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Accomplishments/Portfolio

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パパエンジニアイベント(hitomedia Night)

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