Takashi Kawamoto

株式会社ライナフ / 人事チーム

Takashi Kawamoto

株式会社ライナフ / 人事チーム

東京都

Takashi Kawamoto

株式会社ライナフ / 人事チーム

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「凡事徹底」

<経歴サマリー> ①転職エージェント→②バーティカルSaaSのエンジニア部門人事立ち上げ→③READYFORの採用グループマネージャー(組織開発PjM 兼務)→④現職 現在は株式会社ライナフでぼっち人事として採用・労務・制度運用・人事企画 etc.担当 並行して上場企業でのダイレクトリクルーティング支援、シードベンチャーへの採用アドバイザリー、スタートアップ企業への転職支援(両面の人材紹介)をしています

HERP社主催イベント登壇

2020年7月

応募者の人生と会社の結節点を見つける。一年で40名を採用した人事担当の頭の中

2019年11月

未来

この先やってみたいこと

未来

SaaSのカスタマーサクセス(経験を活かすという意味では特にHRTech、ないしは自分がこれまでペインを感じてきた部分へアプローチするプロダクト)

2021年5月
-
現在

人事チーム
現在

2021年5月 -

現在

ぼっち人事として採用・労務・評価まわりなどなど人事全般がんばってます

2021年5月 -

現在

ぼっち人事として採用・労務・評価まわりなどなど人事全般がんばってます

2019年10月
-
2021年4月

採用グループマネージャー 兼 組織戦略チームPJマネージャー

2019年10月 - 2021年4月

▼状況 <採用グループ マネージャーとして> 2019年10月にメンバー増に伴い、採用グループマネージャーに就任。プレイヤーとしてビジネスおよびコーポレートサイドの採用を行いつつ、メンバーマネジメントに従事。 短期のパフォーマンスと長期の成長のバランスを考慮しつつメンバーに合わせた目標設定とコ

採用グループマネージャー 兼 組織戦略チームPJマネージャー

2019年10月 - 2021年4月

▼状況 <採用グループ マネージャーとして> 2019年10月にメンバー増に伴い、採用グループマネージャーに就任。プレイヤーとしてビジネスおよびコーポレートサイドの採用を行いつつ、メンバーマネジメントに従事。 短期のパフォーマンスと長期の成長のバランスを考慮しつつメンバーに合わせた目標設定とコ

苦手な業務を繰り替えす中で見つけた、Job Descriptionの大切さ

2019年12月

応募者の人生と会社の結節点を見つける。一年で40名を採用した人事担当の頭の中

2019年12月

2018年10月

採用担当

2018年10月

▼状況 会社として初めての外部資金調達(シリーズA)直前に社内唯一の採用担当(CEO直下)として入社。会社としてこれまであまり実績のないミドル〜ハイレイヤーポストやWebエンジニアの採用を急ピッチで進める必要があり、リソース調達を含めた採用オペレーション構築をゼロベースで実施。

「拝啓 3年前エージェント1年目だった俺へ」

2018年12月

2017年1月
-
2018年9月

エンジニア採用担当

2017年1月 - 2018年9月

▼状況 社内初の開発部門人事として、新卒採用を中心としたエンジニア採用に従事。 採用競合と比べて認知度の低い状態であったため、各大学での学内セミナーや自社説明会、逆求人イベントなどインタラクティブなコミュニケーションが取りやすい形での露出を増加。また、サマーインターンのSNSでの拡散に注力した結果、24名の枠に180以上のエントリーを獲得。サマーインターンにおいては2019年より参加者の合否判断を一任され、現場メンバーとともに参加者の満足度を意識したインターン設計を行う。

エンジニア採用担当

2017年1月 - 2018年9月

▼状況 社内初の開発部門人事として、新卒採用を中心としたエンジニア採用に従事。 採用競合と比べて認知度の低い状態であったため、各大学での学内セミナーや自社説明会、逆求人イベントなどインタラクティブなコミュニケーションが取りやすい形での露出を増加。また、サマーインターンのSNSでの拡散に注力した結果、24名の枠に180以上のエントリーを獲得。サマーインターンにおいては2019年より参加者の合否判断を一任され、現場メンバーとともに参加者の満足度を意識したインターン設計を行う。

5期上半期VP

2018年3月

2015年4月
-
2016年12月

営業(人材紹介)

2015年4月 - 2016年12月

広告・人材業界の採用企業の中途採用支援。また、転職希望者への転職アドバイスや面接対策も行う。 ・2015年度:合計 26 件の成約(一般企業領域同期 9 名トップタイ) ・2015 年度:全社表彰式にて「ジュニア新人賞 優秀賞」受賞

営業(人材紹介)

2015年4月 - 2016年12月

広告・人材業界の採用企業の中途採用支援。また、転職希望者への転職アドバイスや面接対策も行う。 ・2015年度:合計 26 件の成約(一般企業領域同期 9 名トップタイ) ・2015 年度:全社表彰式にて「ジュニア新人賞 優秀賞」受賞

全社表彰式 ジュニア新人賞 努力賞

2015年9月

2011年4月
-
2015年3月

中央大学

4 years

法学・政策系

2011年4月 - 2015年3月

中央大学

法学・政策系

2011年4月 - 2015年3月

”グローバルフェスタ2014”学生企画

UYIC-全国国際協力学生団体連盟に設立段階から関与し、理事兼渉外局長として参画する学生団体やパートナー企業との渉外に従事。任期後半は代表理事として団体の運営を行う。 2014年度は、日本最大の国際協力のイベント”グローバルフェスタ2014”の学生企画の運営をJICAから受託し、学生の学生による学生のための企画を実施。

2012年9月
-
2015年2月

理事兼渉外局長⇒代表理事

2012年9月 - 2015年2月

「学生による国際協力」への課題感から、発起人倉田拓人を中心に共同創業。

理事兼渉外局長⇒代表理事

2012年9月 - 2015年2月

「学生による国際協力」への課題感から、発起人倉田拓人を中心に共同創業。

2014年4月
-
2014年12月

インターンリーダー

2014年4月 - 2014年12月

自社メディア商材「スキンケア大学」のセールスとして活動。 化粧品・健康食品会社向けのテレアポから入り、10月からは有料コンテンツの提案とインターンリーダーを務める。

インターンリーダー

2014年4月 - 2014年12月

自社メディア商材「スキンケア大学」のセールスとして活動。 化粧品・健康食品会社向けのテレアポから入り、10月からは有料コンテンツの提案とインターンリーダーを務める。

2012年9月
-
2013年7月

C-Habitat

1 year

代表

2012年9月 - 2013年7月

代表

2012年9月 - 2013年7月

2010年

栄光学園高等学校

2010年

栄光学園高等学校

2010年


スキルと特徴

採用担当

Reona Kobayashi、Yu Masudaが +1
2

計算力

Reona Kobayashiが +1
1

就活支援

Reona Kobayashiが +1
1

転職支援

Reona Kobayashiが +1
1

人材ビジネス

Reona Kobayashiが +1
1

Publications

苦手な業務を繰り替えす中で見つけた、Job Descriptionの大切さ

2019年12月

応募者の人生と会社の結節点を見つける。一年で40名を採用した人事担当の頭の中

2019年12月

応募者の人生と会社の結節点を見つける。一年で40名を採用した人事担当の頭の中

2019年11月

「拝啓 3年前エージェント1年目だった俺へ」

2018年12月

Accomplishments/Portfolio

HERP社主催イベント登壇

2020年7月

”グローバルフェスタ2014”学生企画

Awards and Certifications

5期上半期VP

2018年3月

全社表彰式 ジュニア新人賞 努力賞

2015年9月

TOEIC700

2013年5月


言語

英語 - 日常会話