Hiroshi Kitayama
ウォンテッドリー株式会社 / マーケティング
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Join何を選択するかではなく、選択した道をどう生きるか
三重県出身。滋賀の大学から新卒で大手人材紹介会社に入社。 関西にて製造業を中心に企業担当として働いていました。 東京に移住しウォンテッドリー株式会社でセールスとして働いた後、 現在はマーケティングチームでマーケティングコンテンツの企画、制作、ディレクションと、オンラインイベ
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カオスから脱却し、開発パートナーと一体化したアジャイル組織を立ち上げるまで｜#6 リンクアンドモチベーション 開発責任者柴戸氏・ 採用責任者尾上氏
マーケティング思考で採用を制す。IVS優勝を実現した組織成長戦略｜ #4 カミナシ COO河内佑介氏
山の登り方への理解がないと、組織は壊れる｜#3 キャディ 代表取締役 加藤勇志郎氏
【Event Report】ダイレクトリクルーティングの本質を考える｜採用のプロを目指す #1 グッドパッチ 小山清和氏
スタートアップ企業の「1人目人事」として私が行ったこと｜ #3 ビビッドガーデンHR佐藤薫氏
理念への共感をエンジンに。躍進する組織の「変わるニーズと変わらない価値観」 ｜ #2 TBM 舟木祐介氏
組織の危機は文化の浸透・チーム強化の好機｜TECH TEAM BUILDERS #5 スタメン VPoE 小林氏・コーポレート本部長 大西氏
大企業も苦戦するエンジニア採用。苦しくてもやり抜く気構えを｜TECH TEAM BUILDERS #4 BASE EVP of Development 藤川氏
ここ10年で起きたスタートアップ採用の変化｜#0 河合聡一郎氏×ウォンテッドリー川口
組織づくりには「透明性」が必要｜#2 SmartHR CEO 宮田昇始氏
建設DX企業が語る「これまで」と「これから」の組織づくり｜#1 アンドパッド CEO稲田武夫氏
作成ホワイトペーパー・イベントレポート一覧
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Present
ウォンテッドリー株式会社
マーケティングPresent
Feb 2019 -
2019年2月から11月までインサイドセールスとしてオンライン会議ツールを用いて商談〜クロージングまでを担当。2019年2月〜インサイドセールス、フィールドセールスとして月約100社ほどの商談を担当。 2019年12月よりマーケティング部署にてtoB向けのコンテンツマーケティング、イベントマーケティング等を担当。主に企画、制作、ディレクション。
【特集】河合聡一郎氏と考える、スタートアップに必要な採用・組織づくり
Feb 2021
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【特集】NEXT UNICORN RECRUITING
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【特集】TECH TEAM BUILDERS
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一度の広告掲載で6名の採用に成功。 ココナラが考えるWantedly広告オプション活用術 / 株式会社ココナラ
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条件採用から共感採用へ。東北で6名の採用に成功したWantedly利用方法に迫る
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内定承諾率を劇的に改善。Sansan流、新卒エンジニア採用の秘訣
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優秀なバックエンドエンジニアを2名採用。2週間でエントリー数を倍にしたWantedly＋αの採用方法とは。
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大阪の八百屋が「運用代行×Wantedly」で手間も費用もかけない最高の採用サイクルを実現できた秘訣。
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採用事例集
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企画・運営オンラインイベント一覧
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目指すはさらなる次元上昇。「#シゴトの抱負2020」マーケティングチーム編
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Feb 2019
パーソルキャリア株式会社
法人営業
Apr 2017 - Feb 2019
人材紹介事業において関西の製造メーカーを中心に法人営業職に従事していました。 2017年6月～2018年3月までは新規開拓をメインに主に100社以上のDODA人材紹介を利用していない企業に対し契約を獲得。2018年4月からは既存顧客のフォローチームに所属し、大手顧客を中心に採用支援を行っていました。
滋賀大学
経済学部 経済学科
Mar 2017
就職支援団体を滋賀大学で初めて立ち上げ、運営。 ゼミではグローバル化における製造業の今後の将来性について研究。
Skills and qualities
カレー
オフラインマーケティング
Excel
採用手法
採用プロセス最適化
Publications
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