Hilomi Nakagawa

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【代表インタビュー】2021年は第二創業期 これからの5年で挑戦するのは提供価値の最大化

Re;Valueプロジェクトから1年〜プロジェクトメンバーが振り返る 新Valueの軌跡〜

【初のオンライン開催】ユアマイスター4周年創業祭を開催しました!

駅を出てから1回曲がるだけで着いちゃう三茶のオフィス

【社員インタビュー】職人の技を世の中に伝えていきたい。マーケットを切り開いていく冒険者

【20卒メンバーのインターン卒業への思い④】本気で仕事を楽しめるようになった場所、ユアマイスターに新卒入社します

【20卒メンバーのインターン卒業への思い⑤】自分史上最高の感動を更新したい

【20卒メンバーのインターン卒業への思い②】ユアマイスターでの経験が私を"成長"させてくれた

【社員インタビュー】2年連続5倍の成長率を誇るサービス。エンジニアが語った“開発における技術力の正体”

【社長インタビュー】「起業するつもりはなかった」立ち上げたからこそ見えた会社の姿。

【役員インタビュー】「なぜ人は働くのか」リクルート・楽天を経て行き着いた“仕事の本質”

オフィススナック開店!ゆあまい流 社長とメンバーの新しいコミュニケーションの形

創業3周年の日に、新しい行動指針として「Re;Value」を発表した話

【アドバイザーインタビュー】組織/経営アドバイザーの相木孝仁さんにユアマイスターの「可能性」について聞いてみた

【イベントレポート】敬老の日ワークショップ 靴磨き職人が教える”プロの技”と“モノへの愛着心”@IID 世田谷ものづくり学校

【PICK UP STARS】「インターンをすることが目的」の人には向いていない?!結果にコミットする編集長代理とSNSチームリーダー達がユアマイスターでインターンをする理由。

【PICK UP STARS】TikTok総再生回数6,000万回とInstagram7.5万フォロワーを支えるインターン生の正体とは?

【技術だけではなく、会社の未来を語れるようになる】CTOとしてのプラットフォームへの関わり方とは?vol.2

最終話【技術だけではなく、会社の未来を語れるようになる】CTOとしてのプラットフォームへの関わり方とは?vol.3

【20卒大手内定者座談会】ユアマイスターのインターンは「成長したい人」にしか来て欲しくない!

【技術だけではなく、会社の未来を語れるようになる】CTOとしてのプラットフォームへの関わり方とは?vol.1

16


Skills and qualities

発信力

0

個別化※ストレングスファインダー

0

学習欲※ストレングスファインダー

0

ポジティブ※ストレングスファインダー

0

社交性*Strengthfinder

0

Publications

【代表インタビュー】2021年は第二創業期 これからの5年で挑戦するのは提供価値の最大化

Dec 2020

Re;Valueプロジェクトから1年〜プロジェクトメンバーが振り返る 新Valueの軌跡〜

Sept 2020

【初のオンライン開催】ユアマイスター4周年創業祭を開催しました!

Sept 2020

駅を出てから1回曲がるだけで着いちゃう三茶のオフィス

Aug 2020

【社員インタビュー】職人の技を世の中に伝えていきたい。マーケットを切り開いていく冒険者

May 2020

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