Asano Masataka

デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社 / シニアマネージャ

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東京

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”人事” + ”エンジニア”

人事として、採用(特にエンジニア)・人事制度設計・HR Tech・リテンションと幅広く携わっております。

未来

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未来

会社の人事領域で、人事制度や採用など会社を大きくする仕組みを一から作っていきたい!

2018年2月
-
現在

2018年2月 -

現在

<AdTech企業> ・中途採用 ・人事制度設計 ・リテンション施策 ・HRTech

2018年2月 -

現在

<AdTech企業> ・中途採用 ・人事制度設計 ・リテンション施策 ・HRTech

2017年1月
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2018年1月

2017年1月 - 2018年1月

<データからソーシャルリスクを解決(マザーズ上場)> ・プロダクトマネジメント ・組織マネジメント ・社内システム

2017年1月 - 2018年1月

<データからソーシャルリスクを解決(マザーズ上場)> ・プロダクトマネジメント ・組織マネジメント ・社内システム

2007年6月
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2017年1月

2007年6月 - 2017年1月

<AdTech企業> インフラエンジニアとして入社し、その後 ・広告配信プラットフォームをプロダクトマネジメント ・組織マネジメント ・エンジニア採用

2007年6月 - 2017年1月

<AdTech企業> インフラエンジニアとして入社し、その後 ・広告配信プラットフォームをプロダクトマネジメント ・組織マネジメント ・エンジニア採用


スキルと特徴

セキュリティ

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ネットワーク

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人事システム

0

採用戦略

0

組織マネジメント

0