人に対してノンラベリングな社会の実現

Valextra（ヴァレクストラ・ジャパン株式会社） Neil Barrett（ニール・バレット・ジャパン株式会社） Gianvito Rossi（GGR JAPAN株式会社） など、5つのラグジュアリーブランドの日本法人と、法人設立＆管理を行う株式会社REVON、その他計8社の人事担当者として従事。 人事制度設計や労務関係の対応、契約締結対応、新法人設立補助など、幅広い業務を担当。

グループ7社を統括する本社で人事の採用・教育担当者として従事。 正社員、パートタイム社員、派遣社員、障がい者社員と幅広い採用を行い、正社員については全社で年間100名ほどを採用、手法策定〜募集〜採用後のフォローまですべて担当。 特に障がい者採用は一人で全て担当し、ハローワークや関係機関とのやり取り〜面接〜採用〜入社後のフォローまでをほぼ一人で担当していた。

医療従事者（医師、看護師、薬剤師など）を対象とした、業界圧倒的No,1の人材系企業であるM3Cでキャリアコンサルタントとして従事。 求職者対応も企業対応も1人で全て行うスタイルで、新規取引先開拓も随時行っていた。 社内で使用しているの労務書類の内容を精査＆改善するというプロジェクトを立ち上げ完遂、各コンサルタントや労務担当者の工数削減を実現。

Louis Vuitton直営店にて接客・販売・店舗運営を行った。 顧客管理の新規プロジェクトを担当したり、店舗リニューアルの際に製品（ストック）管理を任されたり、新人の研修担当をしたり、他店舗へのヘルプに出たりと様々に経験した。

メディア情報分野、著作権分野、その他世界の様々な問題とそれに対する解決策を提案する力を養うことを目標に日々学びを重ねていた。