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【搵工之必要 】① ──「言而有信」

筆者呢排四出張羅,搵大大小小嘅公司老闆傾偈,目的並唔係為咗自己跳槽,而係幫大家了解究竟要做啲咩先可以搵到份好工!

咁點解會用「言而有信」開題呢?就係因為同好多founder傾偈嘅時候,都發覺佢哋大多數都有遇過畀人「放飛機」嘅情況,而筆者實在太睇唔過眼,決定要譴責吓大家!

相信大家細細個都有學過,做人要「講口齒」,應承咗人嘅嘢就要做。用一個大家都經歷過嘅例子:有一日你約咗朋友出街,結果個friend臨時放你飛機,然後你仲要喺條街度唔知為乜咁等咗半粒鐘,10個人有9個都會躁啩?

而一眾HR同founder都見過唔同嘅「花式飛機」,最基本嘅「詐肚痛」都算啦,叫做有通知聲唔使白等,但「冇尾飛陀」大家又點睇先?

最誇張嘅一個case,係有個founder驚個candidate唔識路,仲打電話去問使唔使落去接佢,點知換嚟嘅係一句:「呀,sorry呀我唔記得咗。」

筆者一直都覺得,無論你認為份工或者間公司點都好,去見吓點都冇壞,咪當識多啲嘢,見多啲人。但應承咗人又無啦啦放飛機,除咗唔尊重人之外,你又叫人點請你呢?

有人可能會諗:超,反正之後都唔會再見㗎啦;又或者,我都有其他offer,無謂浪費時間啦。但正所謂「人禽有別」,只要你有多少修養,基本禮貌點都要有。如果冇的話,同啲衣「官」禽獸又有咩分別呢?

當然,筆者都曾經有過好差嘅interview經驗:有次試過去到話要等陣,點知一等就等左45分鐘,於是一怒之下就同個HR同事講:「如果你哋唔得閒的話不如我哋約過第日再見啦。」然後就走咗。

大家都同樣有呢個權利,但前提係「人必自重而後人重之」,最起碼都要做返好自己;而當人哋唔尊重你嘅時候,你都冇必要做「死狗」。

相信大家都聽過「五十年不變」呢句說話,但現實上嘅香港又係唔係咁?大家都應該知道。如果你唔想自己或者將來個社會繼續係咁,就應該做返個有誠信嘅人,咁先會值得一份好工!

做返個好人、搵份好工😤

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