This page is intended for users in Hong Kong. Go to the page for users in United States.

請人「才」需Marketing?

相信文題已讓大家一頭霧水,而它作為問題本身,到底如今招聘又是否需要宣傳甚至推廣?容筆者略談何謂recruitment marketing及其由來。早於2000年,業內已有提及recruitment marketing及其重要性,而問題本身非香港社會經常提及的「人才短缺」。

作為一位「90後」,筆者身邊不乏有識之士,亦因而相信人才向來充裕,但若大多人才只擁向某行業或某公司,便會導致其他公司口中所謂之「短缺」。而為覓得理想人才,recruitment marketing是其中一個出口。

先假設貴公司業績理想,公司文化「貼地」又親民,但仍感招聘困難,原因大概是世人都不知你的「好」,亦因如此,各公司才需要在業績、團隊及公司文化上market自己,而非在job benefits一欄如數家珍。

又有公司集中於市面上的獎項,以「最佳僱主獎」為例,光在Google搜尋此關鍵詞已有好幾個不同「版本」,求職者又如何分辨哪個「最具權威」?而透過recruitment metrics或許能略見其成效。

故此,他們都不會太在乎該公司有否此獎項,而獲得此等獎項的公司於他們而言又是否最「佳」?好比父母都想將最「好」的給子女,但對孩子而言,父母所給予的又能否被定義為「好」?

如有公司支持員工冒險,這大概是現今較吸引的員工「福利」。

有見及此,大多海外公司早已開始在不同平台market自己的好,選擇to show but not to tell。例如Google會張貼員工攀山照、Googleween(Google版Halloween);Facebook亦有一系列#FacebookLife的帖文,分享員工想法及形象。大家可能會覺得以上例子遙不可及,但開設一個社交媒體專頁(姑勿論平台選擇),又或選擇在Wantedly偶爾刊登公司近況及團隊近照,其實絕非難事,而當網絡上累積了相關的照片及帖文,求職者於網上將公司「起底」時,自會見到你的「好」。

招聘從不容易,而當現在的人才走向開始跟以往有差別時,或是時候要一改傳統招聘方式,否則人才只會越見短缺。

想更有效地請人?搵我哋傾傾⬇️💭

🔹https://wantedlycs.typeform.com/to/HyFyVe🔹

成立於2010年,Wantedly是一家於東京起家的上市企業 。我們的目標為"Create a world where work drives passion"以才能及對公司的興趣將求職者與僱主連繫起來,取代重視利益關係的傳統配對。在日本有超過30,000間公司使用Wantedly,每月活躍用戶達到120萬個。我們的服務已拓展至新加坡,現在更進駐香港!
Wantedly, Inc. (Hong Kong)'s job postings
Anonymous
372098dc 27ce 4ac8 ba3e 206c7340ea1c?1547220594
Picture?height=40&width=40
C3223f51 bc50 4443 adba 910b2d443078?1540348573
E20a5b43 a7ff 4716 a79e 6a2db1eb0ea5?1554265354
304a3972 7898 40a7 b5cd 15efde43d6ee?1518753542
5 Likes
Anonymous
372098dc 27ce 4ac8 ba3e 206c7340ea1c?1547220594
Picture?height=40&width=40
C3223f51 bc50 4443 adba 910b2d443078?1540348573
E20a5b43 a7ff 4716 a79e 6a2db1eb0ea5?1554265354
304a3972 7898 40a7 b5cd 15efde43d6ee?1518753542
5 Likes

Weekly ranking

Show other rankings
If this story triggered your interest, go ahead and visit them to learn more

Page top icon