株式会社Voicy

#仕事内容 ・自社サービスにおけるiOSエンジニアとして、アプリの開発、リリースまでの一連の開発を担当いただきます。 ・スキルやご志向次第では、iOSの開発以外にもサーバーサイドやWeb、Androidアプリの開発にも携わることができ、複数のプラットフォームでも活躍できる環境です。 ・実際に現エンジニアメンバーには、フロント・バックエンドを問わず、幅広い領域を担当しているエンジニアが半数以上います。 ■具体的には ・iOSアプリケーションの新機能設計・開発・機能改善 ・ベトナムオフショアのマネジメント ・プロダクトマネージャーやデザイナー、サーバサイドエンジニアと連携したチーム開発 ・コード品質の向上や、開発フロー改善による開発環境整備 #応募要件 ■必須要件 ・Swiftでの開発実務経験2年以上 ■歓迎要件 ・サーバーやフロントエンドの開発経験 ・ユーザー利用状況の解析や実装に関する知識 ・CoreAudioやC言語を使用した音声ファイル編集処理の開発経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 #開発環境 ・言語：Swift ・CI環境：Bitrise, fastlane ・プロジェクト管理：GitHub, Asana ・情報共有ツール：Slack、Confluence、Kibana #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・部門立ち上げポジションの為、組織ビルディングも経験ができ、また将来のポジションも幅広く選択することが可能です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。音声領域は世界的にもこれからの領域です。ファーストペンギンとして、音声領域の技術開発に積極的に挑戦できる機会があります。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 #組織構成 ・iOSメンバーは3名（20代と30代の男性2名と業務委託1名）の組織です。 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。 #声の求人票 募集背景やチームの雰囲気についても触れています。 この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください！ https://voicy.jp/channel/1273/146333 「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募・ご連絡をお待ちしています。

#仕事内容 ・機械学習を活用した自社サービスの機能開発や改善、及びデータマネジメント業務を担当いただきます。 ・自社サービスにおけるUXやサービスグロースの観点から、音声コンテンツの最適なレコメンドを行うために、ユーザーデータ分析・ロジック開発・インフラ整備・機能実装までをお任せいたします。 ・再生履歴/時間/変遷などの基本ユーザーデータや、音声ファイルなど音声プラットフォーム独自のデータ活用も視野に入れた開発/改善をご担当いただきます。 ■具体的には ・機械学習技術の活用のための技術選定、環境整備、データ基盤システム設計開発、運用 ・機械学習や統計モデルを用いたユーザー体験/機能改善 ・レコメンドロジックの開発 ・ドメインモデルを通じたデータ利活用の整理 ・ユーザの行動ログの定義、データ設計 ・レポーティングツールなどのデータ可視化システムの開発、運用　など #応募要件 ■必須要件 ・データベースの設計開発経験及び機械学習を使った実務経験があり、モデル改善に取り組んだことがある方 ■歓迎要件 ・AppやWebサービスの開発経験 ・レコメンドモデルの作成経験 ・音声データ分析の知識 ・非構造データ（自然言語、音声、画像）を用いた機械学習の本番環境における実装経験 ・機械学習活用の技術選定や環境整備、運用推進の経験 ・ドメイン駆動設計を利用したデータマネジメント経験 ・大規模データのバッチ処理、データフロー構築、運用経験 ・並列分散システムに関する基礎知識、開発経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・サービスドリブン思考の方 ・ユーザーの利用シーンを意識した開発ができる方 ・他チームともコミュニケーションをとりながら課題を解決できる方 ・創業期のスタートアップにて事業やサービスの立ち上げフェーズに興味があり、かつ耐性がある方 #開発環境 ・データ分析基盤：Metabase、BigQuery、Cloud Composer(Airflow)、Dataflow ・使用言語：Go/Python/ShellScript ・クラウド基盤：AWS、GCP、Firebase ・サーバー管理：Kubernetes(Amazon EKS/GKE)/ Docker/ AWS Elastic Beanstalk ・OS：Linux ・DB：MySQL(RDS, Aurora)/Cloud Firestore ・コラボレーション：Slack、Confluence、Kibana #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・部門立ち上げポジションの為、組織ビルディングも経験ができ、また将来のポジションも幅広く選択することが可能です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 #組織構成 ・データチームは、現在20代後半のエンジニア1名と、20代後半と前半のアナリスト2名の男性3名で構成されています。 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 #声の求人票 募集背景やチームの雰囲気についても触れています。 この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください。 【機械学習エンジニア】https://voicy.jp/channel/1273/146342 「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募お待ちしています。

#仕事内容 ・自社サービスにおけるサーバーサイドエンジニアとして、Webアプリの開発、リリースまでの一連の開発を担当いただきます。 ・スキルやご志向次第では、サーバーサイドの開発以外にもスマホアプリの開発やSREにも携わることができ、複数のプラットフォームでも活躍できる環境です。 ・実際に現エンジニアメンバーには、フロント・バックエンドを問わず、幅広い領域を担当しているエンジニアが半数以上います。 【具体的には】 ・既存/新規事業のWebアプリケーションのバックエンド開発 ・音声プラットフォームAPIにおけるアプリケーション開発 ・Voicyの各サービスの基盤整備 ・コード品質の向上や、開発フロー改善による開発環境整備 #応募要件 ■必須要件 ・Webサービスのサーバーサイドエンジニア経験2年以上 ・GCP/AWSなどクラウドサービス上での開発経験 ・以下いずれかのモダンな環境での開発経験 ※Go・Ruby・PHP・Python・Java(Spring/jfs/playframeworkなどモダンなフレームワークのみ)・Scala・Erlang・Rust ■歓迎要件 ・Go言語での開発経験者 ・エンジニア組織のマネジメント経験 ・サーバーの構築・運用経験 ・Docker環境でのアプリケーション開発・運用経験 ・Kubernetes環境でのアプリケーション開発・運用経験 ・Gitなどを利用したチーム開発経験 ・大規模Webアプリケーションの開発・運用経験 ・AWSを利用したインフラ構築経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・知らない技術にも興味を持ち、貪欲に学習していける方 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 #開発環境 ・言語：Go、Java、PHP、Python ・フレームワーク：echo、Falcon ・インフラ環境：AWS、GCP ・CI環境：CodePipeline、CircleCI ・プロジェクト管理：GitHub、Asana ・情報共有ツール：Slack、Confluence #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・部門立ち上げポジションの為、組織ビルディングも経験ができ、また将来のポジションも幅広く選択することが可能です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。音声領域は世界的にもこれからの領域です。ファーストペンギンとして、音声領域の技術開発に積極的に挑戦できる機会があります。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 #組織構成 ・バックエンドメンバーは7名（20代男性3名、20代女性1名、30代前半と後半の男性2名、業務委託1名）です。 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。 #声の求人票 募集背景やチームの雰囲気についても触れています。 この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください！ https://voicy.jp/channel/1273/148303 「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募・ご連絡をお待ちしています。

#仕事内容 ・VPoE候補として、エンジニアリング組織のマネジメントや、エンジニア文化のドライブ、技術ブランディング等をお任せします。 ■具体的には ・開発チームのチームビルディング ・Voicetechのブランディングを目的とした技術ブランディング、エンジニアリング広報PR、イベントの企画立案 ・エンジニアの育成（目標設定などの1on1 、評価、育成） ・プロセス改善など技術面以外も含めたあらゆる問題解決、組織的改善 ・事業単位、または全社横断的なビジョン、組織施策の立案・運用 #応募要件 ■必須要件 ・Web業界でのVPoE経験、もしくはそれに準ずるエンジニアリング部門責任者経験 ・テックブランディングや、エンジニア採用のご経験 ・ピープルマネジメント経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #開発環境 ・言語：Swift、Kotlin、TypeScript、Go、Java、PHP、Python ・フレームワーク：Angular、echo、Falcon ・CI環境：Bitrise、CodePipeline、CodeBuild、CircleCI ・インフラ環境：AWS、GCP、Docker、Kubernetes、Terraform,、Firebase ・プロジェクト管理：GitHub、Asana ・情報共有ツール：Slack、Confluence、Kibana ・その他ツール：SendGrid、Metabase、BigQuery #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対して能動性のある組織です。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。音声領域は世界的にもこれからの領域です。ファーストペンギンとして、音声領域の技術開発に積極的に挑戦できる機会があります。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 ・ボードメンバーの一員として、会社をグロースするポジションです。 #組織構成 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。

#仕事内容 ・CTO候補として、エンジニアリング組織の技術面でのリードや、エンジニア文化のドライブ、将来的なラボの計画等をお任せします。 ■具体的には ・技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化 ・Voicetechのブランディングを目的とした外部発信 ・開発チームメンバーの技術面の支援 ・エンジニアのスキル育成、勉強会の実施 ・開発における意思決定、自身も手を動かしての開発 ・プロダクトの要件定義、設計、開発、進行管理 ・経営やPdM、PMとメンバーの技術的接続 #応募要件 ■必須要件 ・CTO経験、もしくはそれに準ずるエンジニアリング部門責任者や当社の技術スタックと同様の環境でのテックリード経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #開発環境 ・言語：Swift、Kotlin、TypeScript、Go、Java、PHP、Python ・フレームワーク：Angular、echo、Falcon ・CI環境：Bitrise、CodePipeline、CodeBuild、CircleCI ・インフラ環境：AWS、GCP、Docker、Kubernetes、Terraform,、Firebase ・プロジェクト管理：GitHub、Asana ・情報共有ツール：Slack、Confluence、Kibana ・その他ツール：SendGrid、Metabase、BigQuery #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対して能動性のある組織です。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。音声領域は世界的にもこれからの領域です。ファーストペンギンとして、音声領域の技術開発に積極的に挑戦できる機会があります。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 ・ボードメンバーの一員として、会社をグロースするポジションです。 #組織構成 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。

#仕事内容 ・自社サービスにおけるSREとして、インフラ環境の最適化を担当いただきます。 ・スキルやご志向次第では、インフラ以外にもサーバーサイド側にも携わることができる環境です。 ・実際に現エンジニアメンバーには、フロント・バックエンドを問わず、幅広い領域を担当しているエンジニアが半数以上います。 ■具体的には ・AWS、GCP環境の構築管理 ・強固なセキュリティ環境の実現 ・高負荷、大容量データに耐えうるインフラ・DB環境の構築 ・IaC実装、オペレーション自動化、効率化 ・パフォーマンスおよび信頼性 向上に必要なアプリケーション、ミドルウェアへの実装 ・プロダクトチームのサポート役としてサービスのパフォーマンス改善の可視化、分析、提案 #運用環境 ・クラウド基盤：AWS、GCP、Firebase ・OS：Linux ・DB：MySQL(RDS, Aurora)/Cloud Firestore ・サーバー管理：Kubernetes(Amazon EKS/GKE)/ Docker/ AWS Elastic Beanstalk ・構成管理：Terraform ・監視：Amazon Cloudwatch/Datadog/Bugsnag ・ログ管理：fluented/S3/Embulk/Digdag/Firebase/BigQuery ・CI/CD：CircleCI/Bitrise/GitOps ・メディア変換：Amazon Elastic Transcoder ・プロジェクト管理：Asana ・コラボレーション：Slack、Confluence、Kibana ・バージョン管理：Github ・データ分析基盤：Metabase、BigQuery、Cloud Composer(Airflow)、Dataflow ・使用言語：Go/Python/ShellScript #応募要件 ■必須要件 ・AWS環境下でのインフラエンジニア経験 ・KubernetesやECS等といったコンテナオーケストレーションツールでの運用経験 ■歓迎要件 ・大規模トラフィックのパフォーマンス最適化についての知識 ・toCサービスか金融ケーサービスでのご経験 ・GCPやTerraformの知識 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・部門立ち上げポジションの為、組織ビルディングも経験ができ、また将来のポジションも幅広く選択することが可能です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声メディア/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・ボードメンバーの一員として、会社をグロースするポジションです。 #組織構成 ・SRE専任は1人目の採用となります。現在は業務委託の方にお願いしています。 ・バックエンドメンバーは7名（20代男性3名、20代女性1名、30代前半と後半の男性2名、業務委託1名）です。 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。 #声の求人票 募集背景やチームの雰囲気についても触れています。 この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください！ 【SRE】https://voicy.jp/channel/1273/148314 「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募・ご連絡をお待ちしています。

#仕事内容 ・１人目のQAエンジニアとして、プロダクトの品質を機能面と体験面の両面から継続的に向上させる仕組の構築と運用をお任せします。 【具体的には】 ・テストフローの構築と改善、モニタリングや分析 ・各種テストの実施と開発メンバーへのフィードバック ・サービス要件、UI/UX、技術設計書のレビューやフィードバック ・バグ分析、及び修正内容に対する検証、バグトリアージ ・テスト自動化などの開発プロセスを改善するためのエンジニアリング ・ソフトウェアテストの活動を通じたプロダクトチームの品質担保の知見向上 ・テストエンジニアのリソース調整、タスク管理、評価などのマネジメント #応募要件 ■必須要件 ・スマホアプリにおける2年以上のQAエンジニア経験 ■歓迎要件 ・テストフロー設計の経験 ・テスト自動化経験 ・QAマネージャー経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。音声領域は世界的にもこれからの領域です。ファーストペンギンとして、音声領域の技術開発に積極的に挑戦できる機会があります。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 #組織構成 ・QA専任は1人目の採用となります。現在はPdMが管理しながらベトナムのオフショアメンバーにお願いしています。 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。

#仕事内容 ・開発チームにおいてピープルマネジメント及び開発マネジメントをご担当いただきます。 ・開発プロセスの改善や最適化を行うプロジェクトマネジメントを担い、サービスグロースとそれに伴う開発組織の成長を促します。 ・同時にメンバーパフォーマンス最大化のためのピープルマネジメントや、能力発揮のための環境整備や組織開発を推進いただきます。 ・また参画初期においてはピープルマネジメントに限らず、得意領域における１エンジニアとしての技術牽引もお任せしたいと考えています。 ・ご経験を加味しながら、テックブランディングや採用においてもご活躍いただきます。 #応募要件 ■必須要件 ・5名以上の開発チームでのPMやEMとしてのマネジメント経験のある方 ・ソフトウェアエンジニアとしての業務における一定以上の開発経験と知識 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 #開発環境 ・言語：Go、Java、PHP、Python、ShellScript ・フレームワーク：echo、Falcon ・データ分析基盤：Metabase、BigQuery ・インフラ環境：AWS、GCP、Firebase ・OS：Linux ・DB：MySQL(RDS, Aurora)/Cloud Firestore ・サーバー管理：Kubernetes(Amazon EKS/GKE)/ Docker/ AWS Elastic Beanstalk ・構成管理：Terraform ・監視：Amazon Cloudwatch/Datadog/Bugsnag ・ログ管理：fluented/S3/Embulk/Digdag/Firebase/BigQuery ・CI/CD：CircleCI/Bitrise/GitOps/CodePipeline ・プロジェクト管理：GitHub、Asana ・情報共有ツール：Slack、Confluence、Kibana #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。音声領域は世界的にもこれからの領域です。ファーストペンギンとして、音声領域の技術開発に積極的に挑戦できる機会があります。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 #組織構成 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。

#仕事内容 ・自社サービスにおけるフロントエンドエンジニアとして、Webサービスの開発からリリースまでの一連の開発を担当いただきます。 ・スキルやご志向次第では、フロントエンドの開発以外にもバックエンドやAndroid、iOSアプリの開発にも携わることができ、複数のプラットフォームでも活躍できる環境です。 ・実際に現エンジニアメンバーには、フロント・バックエンドを問わず、幅広い領域を担当しているエンジニアが半数以上います。 【具体的には】 ・音声プラットフォーム「Voicy」やtoB向け業務管理システムのフロントエンド開発 ・Webアプリケーション体験向上に向けた提案・改善 ・コード品質の向上や、開発フロー改善による開発環境整備 #応募要件 ■必須要件 ・TypeScript を使った開発経験 ・Angular, React, Vue.js などのフレームワークおよびライブラリを使用した開発経験1年以上 ・JavaScript, HTML, CSS に関する理解 ■歓迎要件 ・ユーザビリティ重視で、UI/UXから一緒に考えられる方 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・サービスドリブン思考の方 ・ユーザーの利用シーンを意識した開発ができる方 ・他チームともコミュニケーションをとりながら課題を解決できる方 ・創業期のスタートアップにて事業やサービスの立ち上げフェーズに興味があり、かつ耐性がある方 #開発環境 ・言語：TypeScript ・フレームワーク：Angular ・インフラ環境：AWS, Firebase ・CI環境：CodePipeline, CodeBuild ・プロジェクト管理：GitHub, Asana ・情報共有ツール：Slack、Confluence、Kibana #エンジニア組織の魅力 ・著名企業やベンチャーの元CTOが複数名在籍するテックドリブンな組織です。 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。音声領域は世界的にもこれからの領域です。ファーストペンギンとして、音声領域の技術開発に積極的に挑戦できる機会があります。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 #組織構成 ・フロントエンドメンバーは20代男性1名と40代男性1名、業務委託1名の計3名です。 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。

#仕事内容 ・自社サービスにおけるAndroidエンジニアとして、アプリの開発、リリースまでの一連の開発を担当いただきます。 ・スキルやご志向次第では、Androidの開発以外にもサーバーサイドやWeb、iOSアプリの開発にも携わることができ、複数のプラットフォームでも活躍できる環境です。 ・実際に現エンジニアメンバーには、フロント・バックエンドを問わず、幅広い領域を担当しているエンジニアが複数います。 【具体的には】 ・Androidアプリケーションの新機能設計・開発・機能改善 ・プロダクトマネージャーやデザイナー、サーバサイドエンジニアと連携したチーム開発 ・コード品質の向上や、開発フロー改善による開発環境整備 ・ベトナムオフショアのマネジメント #応募要件 ■必須要件 ・KotlinもしくはJavaでのAndroidアプリの開発経験2年以上 ■歓迎要件 ・サーバーやフロントエンドの開発経験 ・ユーザー利用状況の解析や実装に関する知識 ・CoreAudioやC言語を使用した音声ファイル編集処理の開発経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 #開発環境 ・言語：Kotlin ・CI環境：Bitrise, fastlane ・プロジェクト管理：GitHub, Asana ・情報共有ツール：Slack、Confluence、Kibana #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。音声領域は世界的にもこれからの領域です。ファーストペンギンとして、音声領域の技術開発に積極的に挑戦できる機会があります。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 #組織構成 ・Androidメンバーは20代男性と30代女性の2名の組織です。 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。

#仕事内容 ・機械学習を活用した自社サービスの機能開発や改善、及びデータマネジメント業務を担当いただきます。 ・自社サービスにおけるUXやサービスグロースの観点から、音声コンテンツの最適なレコメンドを行うために、ユーザーデータ分析・ロジック開発・インフラ整備・機能実装までをお任せいたします。 ・再生履歴/時間/変遷などの基本ユーザーデータや、音声ファイルなど音声プラットフォーム独自のデータ活用も視野に入れた開発/改善をご担当いただきます。 ■具体的には ・機械学習技術の活用のための技術選定、環境整備、データ基盤システム設計開発、運用 ・機械学習や統計モデルを用いたユーザー体験/機能改善 ・レコメンドロジックの開発 ・ドメインモデルを通じたデータ利活用の整理 ・ユーザの行動ログの定義、データ設計 ・レポーティングツールなどのデータ可視化システムの開発、運用　など #応募要件 ■必須要件 ・データベースの設計開発経験及び機械学習を使った実務経験があり、モデル改善に取り組んだことがある方 ■歓迎要件 ・AppやWebサービスの開発経験 ・レコメンドモデルの作成経験 ・音声データ分析の知識 ・非構造データ（自然言語、音声、画像）を用いた機械学習の本番環境における実装経験 ・機械学習活用の技術選定や環境整備、運用推進の経験 ・ドメイン駆動設計を利用したデータマネジメント経験 ・大規模データのバッチ処理、データフロー構築、運用経験 ・並列分散システムに関する基礎知識、開発経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・サービスドリブン思考の方 ・ユーザーの利用シーンを意識した開発ができる方 ・他チームともコミュニケーションをとりながら課題を解決できる方 ・創業期のスタートアップにて事業やサービスの立ち上げフェーズに興味があり、かつ耐性がある方 #開発環境 ・データ分析基盤：Metabase、BigQuery、Cloud Composer(Airflow)、Dataflow ・使用言語：Go/Python/ShellScript ・クラウド基盤：AWS、GCP、Firebase ・サーバー管理：Kubernetes(Amazon EKS/GKE)/ Docker/ AWS Elastic Beanstalk ・OS：Linux ・DB：MySQL(RDS, Aurora)/Cloud Firestore ・コラボレーション：Slack、Confluence、Kibana #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・部門立ち上げポジションの為、組織ビルディングも経験ができ、また将来のポジションも幅広く選択することが可能です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 #組織構成 ・データチームは、現在20代後半のエンジニア1名と、20代後半と前半のアナリスト2名の男性3名で構成されています。 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 #声の求人票 募集背景やチームの雰囲気についても触れています。 この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください。 【機械学習エンジニア】https://voicy.jp/channel/1273/146342 「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募お待ちしています

#仕事内容 ・機械学習を活用した自社サービスの機能開発や改善、及びデータマネジメント業務を担当いただきます。 ・自社サービスにおけるUXやサービスグロースの観点から、音声コンテンツの最適なレコメンドを行うために、ユーザーデータ分析・ロジック開発・インフラ整備・機能実装までをお任せいたします。 ・再生履歴/時間/変遷などの基本ユーザーデータや、音声ファイルなど音声プラットフォーム独自のデータ活用も視野に入れた開発/改善をご担当いただきます。 ■具体的には ・機械学習技術の活用のための技術選定、環境整備、データ基盤システム設計開発、運用 ・機械学習や統計モデルを用いたユーザー体験/機能改善 ・レコメンドロジックの開発 ・ドメインモデルを通じたデータ利活用の整理 ・ユーザの行動ログの定義、データ設計 ・レポーティングツールなどのデータ可視化システムの開発、運用　など #応募要件 ■必須要件 ・データベースの設計開発経験及び機械学習を使った実務経験があり、モデル改善に取り組んだことがある方 ■歓迎要件 ・AppやWebサービスの開発経験 ・レコメンドモデルの作成経験 ・音声データ分析の知識 ・非構造データ（自然言語、音声、画像）を用いた機械学習の本番環境における実装経験 ・機械学習活用の技術選定や環境整備、運用推進の経験 ・ドメイン駆動設計を利用したデータマネジメント経験 ・大規模データのバッチ処理、データフロー構築、運用経験 ・並列分散システムに関する基礎知識、開発経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・サービスドリブン思考の方 ・ユーザーの利用シーンを意識した開発ができる方 ・他チームともコミュニケーションをとりながら課題を解決できる方 ・創業期のスタートアップにて事業やサービスの立ち上げフェーズに興味があり、かつ耐性がある方 #開発環境 ・データ分析基盤：Metabase、BigQuery、Cloud Composer(Airflow)、Dataflow ・使用言語：Go/Python/ShellScript ・クラウド基盤：AWS、GCP、Firebase ・サーバー管理：Kubernetes(Amazon EKS/GKE)/ Docker/ AWS Elastic Beanstalk ・OS：Linux ・DB：MySQL(RDS, Aurora)/Cloud Firestore ・コラボレーション：Slack、Confluence、Kibana #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・部門立ち上げポジションの為、組織ビルディングも経験ができ、また将来のポジションも幅広く選択することが可能です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 #組織構成 ・データチームは、現在20代後半のエンジニア1名と、20代後半と前半のアナリスト2名の男性3名で構成されています。 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 #声の求人票 募集背景やチームの雰囲気についても触れています。 この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください。 【機械学習エンジニア】https://voicy.jp/channel/1273/146342 「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募お待ちしています。

#仕事内容 ・機械学習を活用した自社サービスの機能開発や改善、及びデータマネジメント業務を担当いただきます。 ・自社サービスにおけるUXやサービスグロースの観点から、音声コンテンツの最適なレコメンドを行うために、ユーザーデータ分析・ロジック開発・インフラ整備・機能実装までをお任せいたします。 ・再生履歴/時間/変遷などの基本ユーザーデータや、音声ファイルなど音声プラットフォーム独自のデータ活用も視野に入れた開発/改善をご担当いただきます。 ■具体的には ・機械学習技術の活用のための技術選定、環境整備、データ基盤システム設計開発、運用 ・機械学習や統計モデルを用いたユーザー体験/機能改善 ・レコメンドロジックの開発 ・ドメインモデルを通じたデータ利活用の整理 ・ユーザの行動ログの定義、データ設計 ・レポーティングツールなどのデータ可視化システムの開発、運用　など #応募要件 ■必須要件 ・データベースの設計開発経験及び機械学習を使った実務経験があり、モデル改善に取り組んだことがある方 ■歓迎要件 ・AppやWebサービスの開発経験 ・レコメンドモデルの作成経験 ・音声データ分析の知識 ・非構造データ（自然言語、音声、画像）を用いた機械学習の本番環境における実装経験 ・機械学習活用の技術選定や環境整備、運用推進の経験 ・ドメイン駆動設計を利用したデータマネジメント経験 ・大規模データのバッチ処理、データフロー構築、運用経験 ・並列分散システムに関する基礎知識、開発経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・サービスドリブン思考の方 ・ユーザーの利用シーンを意識した開発ができる方 ・他チームともコミュニケーションをとりながら課題を解決できる方 ・創業期のスタートアップにて事業やサービスの立ち上げフェーズに興味があり、かつ耐性がある方 #開発環境 ・データ分析基盤：Metabase、BigQuery、Cloud Composer(Airflow)、Dataflow ・使用言語：Go/Python/ShellScript ・クラウド基盤：AWS、GCP、Firebase ・サーバー管理：Kubernetes(Amazon EKS/GKE)/ Docker/ AWS Elastic Beanstalk ・OS：Linux ・DB：MySQL(RDS, Aurora)/Cloud Firestore ・コラボレーション：Slack、Confluence、Kibana #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・部門立ち上げポジションの為、組織ビルディングも経験ができ、また将来のポジションも幅広く選択することが可能です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 #組織構成 ・データチームは、現在20代後半のエンジニア1名と、20代後半と前半のアナリスト2名の男性3名で構成されています。 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 #声の求人票 募集背景やチームの雰囲気についても触れています。 この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください。 【機械学習エンジニア】https://voicy.jp/channel/1273/146342 「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募お待ちしています。

#仕事内容 ・１人目のQAエンジニアとして、プロダクトの品質を機能面と体験面の両面から継続的に向上させる仕組の構築と運用をお任せします。 【具体的には】 ・テストフローの構築と改善、モニタリングや分析 ・各種テストの実施と開発メンバーへのフィードバック ・サービス要件、UI/UX、技術設計書のレビューやフィードバック ・バグ分析、及び修正内容に対する検証、バグトリアージ ・テスト自動化などの開発プロセスを改善するためのエンジニアリング ・ソフトウェアテストの活動を通じたプロダクトチームの品質担保の知見向上 ・テストエンジニアのリソース調整、タスク管理、評価などのマネジメント #応募要件 ■必須要件 ・スマホアプリにおける2年以上のQAエンジニア経験 ■歓迎要件 ・テストフロー設計の経験 ・テスト自動化経験 ・QAマネージャー経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。音声領域は世界的にもこれからの領域です。ファーストペンギンとして、音声領域の技術開発に積極的に挑戦できる機会があります。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 #組織構成 ・QA専任は1人目の採用となります。現在はPdMが管理しながらベトナムのオフショアメンバーにお願いしています。 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です

#仕事内容 ・開発チームにおいてピープルマネジメント及び開発マネジメントをご担当いただきます。 ・開発プロセスの改善や最適化を行うプロジェクトマネジメントを担い、サービスグロースとそれに伴う開発組織の成長を促します。 ・同時にメンバーパフォーマンス最大化のためのピープルマネジメントや、能力発揮のための環境整備や組織開発を推進いただきます。 ・また参画初期においてはピープルマネジメントに限らず、得意領域における１エンジニアとしての技術牽引もお任せしたいと考えています。 ・ご経験を加味しながら、テックブランディングや採用においてもご活躍いただきます。 #応募要件 ■必須要件 ・5名以上の開発チームでのPMやEMとしてのマネジメント経験のある方 ・ソフトウェアエンジニアとしての業務における一定以上の開発経験と知識 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 #開発環境 ・言語：Go、Java、PHP、Python、ShellScript ・フレームワーク：echo、Falcon ・データ分析基盤：Metabase、BigQuery ・インフラ環境：AWS、GCP、Firebase ・OS：Linux ・DB：MySQL(RDS, Aurora)/Cloud Firestore ・サーバー管理：Kubernetes(Amazon EKS/GKE)/ Docker/ AWS Elastic Beanstalk ・構成管理：Terraform ・監視：Amazon Cloudwatch/Datadog/Bugsnag ・ログ管理：fluented/S3/Embulk/Digdag/Firebase/BigQuery ・CI/CD：CircleCI/Bitrise/GitOps/CodePipeline ・プロジェクト管理：GitHub、Asana ・情報共有ツール：Slack、Confluence、Kibana #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。音声領域は世界的にもこれからの領域です。ファーストペンギンとして、音声領域の技術開発に積極的に挑戦できる機会があります。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 #組織構成 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です

#仕事内容 ・自社サービスにおけるAndroidエンジニアとして、アプリの開発、リリースまでの一連の開発を担当いただきます。 ・スキルやご志向次第では、Androidの開発以外にもサーバーサイドやWeb、iOSアプリの開発にも携わることができ、複数のプラットフォームでも活躍できる環境です。 ・実際に現エンジニアメンバーには、フロント・バックエンドを問わず、幅広い領域を担当しているエンジニアが複数います。 【具体的には】 ・Androidアプリケーションの新機能設計・開発・機能改善 ・プロダクトマネージャーやデザイナー、サーバサイドエンジニアと連携したチーム開発 ・コード品質の向上や、開発フロー改善による開発環境整備 ・ベトナムオフショアのマネジメント #応募要件 ■必須要件 ・KotlinもしくはJavaでのAndroidアプリの開発経験2年以上 ■歓迎要件 ・サーバーやフロントエンドの開発経験 ・ユーザー利用状況の解析や実装に関する知識 ・CoreAudioやC言語を使用した音声ファイル編集処理の開発経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 #開発環境 ・言語：Kotlin ・CI環境：Bitrise, fastlane ・プロジェクト管理：GitHub, Asana ・情報共有ツール：Slack、Confluence、Kibana #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。音声領域は世界的にもこれからの領域です。ファーストペンギンとして、音声領域の技術開発に積極的に挑戦できる機会があります。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 #組織構成 ・Androidメンバーは20代男性と30代女性の2名の組織です。 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です

#仕事内容 ・自社サービスにおけるフロントエンドエンジニアとして、Webサービスの開発からリリースまでの一連の開発を担当いただきます。 ・スキルやご志向次第では、フロントエンドの開発以外にもバックエンドやAndroid、iOSアプリの開発にも携わることができ、複数のプラットフォームでも活躍できる環境です。 ・実際に現エンジニアメンバーには、フロント・バックエンドを問わず、幅広い領域を担当しているエンジニアが半数以上います。 【具体的には】 ・音声プラットフォーム「Voicy」やtoB向け業務管理システムのフロントエンド開発 ・Webアプリケーション体験向上に向けた提案・改善 ・コード品質の向上や、開発フロー改善による開発環境整備 #応募要件 ■必須要件 ・TypeScript を使った開発経験 ・Angular, React, Vue.js などのフレームワークおよびライブラリを使用した開発経験1年以上 ・JavaScript, HTML, CSS に関する理解 ■歓迎要件 ・ユーザビリティ重視で、UI/UXから一緒に考えられる方 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・サービスドリブン思考の方 ・ユーザーの利用シーンを意識した開発ができる方 ・他チームともコミュニケーションをとりながら課題を解決できる方 ・創業期のスタートアップにて事業やサービスの立ち上げフェーズに興味があり、かつ耐性がある方 #開発環境 ・言語：TypeScript ・フレームワーク：Angular ・インフラ環境：AWS, Firebase ・CI環境：CodePipeline, CodeBuild ・プロジェクト管理：GitHub, Asana ・情報共有ツール：Slack、Confluence、Kibana #エンジニア組織の魅力 ・著名企業やベンチャーの元CTOが複数名在籍するテックドリブンな組織です。 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。音声領域は世界的にもこれからの領域です。ファーストペンギンとして、音声領域の技術開発に積極的に挑戦できる機会があります。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 #組織構成 ・フロントエンドメンバーは20代男性1名と40代男性1名、業務委託1名の計3名です。 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です

#仕事内容 ・機械学習を活用した自社サービスの機能開発や改善、及びデータマネジメント業務を担当いただきます。 ・自社サービスにおけるUXやサービスグロースの観点から、音声コンテンツの最適なレコメンドを行うために、ユーザーデータ分析・ロジック開発・インフラ整備・機能実装までをお任せいたします。 ・再生履歴/時間/変遷などの基本ユーザーデータや、音声ファイルなど音声プラットフォーム独自のデータ活用も視野に入れた開発/改善をご担当いただきます。 ■具体的には ・機械学習技術の活用のための技術選定、環境整備、データ基盤システム設計開発、運用 ・機械学習や統計モデルを用いたユーザー体験/機能改善 ・レコメンドロジックの開発 ・ドメインモデルを通じたデータ利活用の整理 ・ユーザの行動ログの定義、データ設計 ・レポーティングツールなどのデータ可視化システムの開発、運用　など #応募要件 ■必須要件 ・データベースの設計開発経験及び機械学習を使った実務経験があり、モデル改善に取り組んだことがある方 ■歓迎要件 ・AppやWebサービスの開発経験 ・レコメンドモデルの作成経験 ・音声データ分析の知識 ・非構造データ（自然言語、音声、画像）を用いた機械学習の本番環境における実装経験 ・機械学習活用の技術選定や環境整備、運用推進の経験 ・ドメイン駆動設計を利用したデータマネジメント経験 ・大規模データのバッチ処理、データフロー構築、運用経験 ・並列分散システムに関する基礎知識、開発経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・サービスドリブン思考の方 ・ユーザーの利用シーンを意識した開発ができる方 ・他チームともコミュニケーションをとりながら課題を解決できる方 ・創業期のスタートアップにて事業やサービスの立ち上げフェーズに興味があり、かつ耐性がある方 #開発環境 ・データ分析基盤：Metabase、BigQuery、Cloud Composer(Airflow)、Dataflow ・使用言語：Go/Python/ShellScript ・クラウド基盤：AWS、GCP、Firebase ・サーバー管理：Kubernetes(Amazon EKS/GKE)/ Docker/ AWS Elastic Beanstalk ・OS：Linux ・DB：MySQL(RDS, Aurora)/Cloud Firestore ・コラボレーション：Slack、Confluence、Kibana #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・部門立ち上げポジションの為、組織ビルディングも経験ができ、また将来のポジションも幅広く選択することが可能です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 #組織構成 ・データチームは、現在20代後半のエンジニア1名と、20代後半と前半のアナリスト2名の男性3名で構成されています。 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 #声の求人票 募集背景やチームの雰囲気についても触れています。 この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください。 【機械学習エンジニア】https://voicy.jp/channel/1273/146342 「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募お待ちしています。

#仕事内容 ・自社サービスにおけるサーバーサイドエンジニアとして、Webアプリの開発、リリースまでの一連の開発を担当いただきます。 ・スキルやご志向次第では、サーバーサイドの開発以外にもスマホアプリの開発やSREにも携わることができ、複数のプラットフォームでも活躍できる環境です。 ・実際に現エンジニアメンバーには、フロント・バックエンドを問わず、幅広い領域を担当しているエンジニアが半数以上います。 【具体的には】 ・既存/新規事業のWebアプリケーションのバックエンド開発 ・音声プラットフォームAPIにおけるアプリケーション開発 ・Voicyの各サービスの基盤整備 ・コード品質の向上や、開発フロー改善による開発環境整備 #応募要件 ■必須要件 ・Webサービスのサーバーサイドエンジニア経験2年以上 ・GCP/AWSなどクラウドサービス上での開発経験 ・以下いずれかのモダンな環境での開発経験 ※Go・Ruby・PHP・Python・Java(Spring/jfs/playframeworkなどモダンなフレームワークのみ)・Scala・Erlang・Rust ■歓迎要件 ・Go言語での開発経験者 ・エンジニア組織のマネジメント経験 ・サーバーの構築・運用経験 ・Docker環境でのアプリケーション開発・運用経験 ・Kubernetes環境でのアプリケーション開発・運用経験 ・Gitなどを利用したチーム開発経験 ・大規模Webアプリケーションの開発・運用経験 ・AWSを利用したインフラ構築経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・知らない技術にも興味を持ち、貪欲に学習していける方 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 #開発環境 ・言語：Go、Java、PHP、Python ・フレームワーク：echo、Falcon ・インフラ環境：AWS、GCP ・CI環境：CodePipeline、CircleCI ・プロジェクト管理：GitHub、Asana ・情報共有ツール：Slack、Confluence #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・部門立ち上げポジションの為、組織ビルディングも経験ができ、また将来のポジションも幅広く選択することが可能です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。音声領域は世界的にもこれからの領域です。ファーストペンギンとして、音声領域の技術開発に積極的に挑戦できる機会があります。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 #組織構成 ・バックエンドメンバーは7名（20代男性3名、20代女性1名、30代前半と後半の男性2名、業務委託1名）です。 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。 #声の求人票 募集背景やチームの雰囲気についても触れています。 この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください！ https://voicy.jp/channel/1273/148303 「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募・ご連絡をお待ちしています。

#仕事内容 ・自社サービスにおけるiOSエンジニアとして、アプリの開発、リリースまでの一連の開発を担当いただきます。 ・スキルやご志向次第では、iOSの開発以外にもサーバーサイドやWeb、Androidアプリの開発にも携わることができ、複数のプラットフォームでも活躍できる環境です。 ・実際に現エンジニアメンバーには、フロント・バックエンドを問わず、幅広い領域を担当しているエンジニアが半数以上います。 ■具体的には ・iOSアプリケーションの新機能設計・開発・機能改善 ・ベトナムオフショアのマネジメント ・プロダクトマネージャーやデザイナー、サーバサイドエンジニアと連携したチーム開発 ・コード品質の向上や、開発フロー改善による開発環境整備 #応募要件 ■必須要件 ・Swiftでの開発実務経験2年以上 ■歓迎要件 ・サーバーやフロントエンドの開発経験 ・ユーザー利用状況の解析や実装に関する知識 ・CoreAudioやC言語を使用した音声ファイル編集処理の開発経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 #開発環境 ・言語：Swift ・CI環境：Bitrise, fastlane ・プロジェクト管理：GitHub, Asana ・情報共有ツール：Slack、Confluence、Kibana #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・部門立ち上げポジションの為、組織ビルディングも経験ができ、また将来のポジションも幅広く選択することが可能です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。音声領域は世界的にもこれからの領域です。ファーストペンギンとして、音声領域の技術開発に積極的に挑戦できる機会があります。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 #組織構成 ・iOSメンバーは3名（20代と30代の男性2名と業務委託1名）の組織です。 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。 #声の求人票 募集背景やチームの雰囲気についても触れています。 この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください！ https://voicy.jp/channel/1273/146333 「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募・ご連絡をお待ちしています。

#仕事内容 ・自社サービスにおけるSREとして、インフラ環境の最適化を担当いただきます。 ・スキルやご志向次第では、インフラ以外にもサーバーサイド側にも携わることができる環境です。 ・実際に現エンジニアメンバーには、フロント・バックエンドを問わず、幅広い領域を担当しているエンジニアが半数以上います。 ■具体的には ・AWS、GCP環境の構築管理 ・強固なセキュリティ環境の実現 ・高負荷、大容量データに耐えうるインフラ・DB環境の構築 ・IaC実装、オペレーション自動化、効率化 ・パフォーマンスおよび信頼性 向上に必要なアプリケーション、ミドルウェアへの実装 ・プロダクトチームのサポート役としてサービスのパフォーマンス改善の可視化、分析、提案 #運用環境 ・クラウド基盤：AWS、GCP、Firebase ・OS：Linux ・DB：MySQL(RDS, Aurora)/Cloud Firestore ・サーバー管理：Kubernetes(Amazon EKS/GKE)/ Docker/ AWS Elastic Beanstalk ・構成管理：Terraform ・監視：Amazon Cloudwatch/Datadog/Bugsnag ・ログ管理：fluented/S3/Embulk/Digdag/Firebase/BigQuery ・CI/CD：CircleCI/Bitrise/GitOps ・メディア変換：Amazon Elastic Transcoder ・プロジェクト管理：Asana ・コラボレーション：Slack、Confluence、Kibana ・バージョン管理：Github ・データ分析基盤：Metabase、BigQuery、Cloud Composer(Airflow)、Dataflow ・使用言語：Go/Python/ShellScript #応募要件 ■必須要件 ・AWS環境下でのインフラエンジニア経験 ・KubernetesやECS等といったコンテナオーケストレーションツールでの運用経験 ■歓迎要件 ・大規模トラフィックのパフォーマンス最適化についての知識 ・toCサービスか金融ケーサービスでのご経験 ・GCPやTerraformの知識 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。 ・部門立ち上げポジションの為、組織ビルディングも経験ができ、また将来のポジションも幅広く選択することが可能です。 ・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。 ・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声メディア/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・ボードメンバーの一員として、会社をグロースするポジションです。 #組織構成 ・SRE専任は1人目の採用となります。現在は業務委託の方にお願いしています。 ・バックエンドメンバーは7名（20代男性3名、20代女性1名、30代前半と後半の男性2名、業務委託1名）です。 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。 #声の求人票 募集背景やチームの雰囲気についても触れています。 この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください！ 【SRE】https://voicy.jp/channel/1273/148314 「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募・ご連絡をお待ちしています。

#仕事内容 ・CTO候補として、エンジニアリング組織の技術面でのリードや、エンジニア文化のドライブ、将来的なラボの計画等をお任せします。 ■具体的には ・技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化 ・Voicetechのブランディングを目的とした外部発信 ・開発チームメンバーの技術面の支援 ・エンジニアのスキル育成、勉強会の実施 ・開発における意思決定、自身も手を動かしての開発 ・プロダクトの要件定義、設計、開発、進行管理 ・経営やPdM、PMとメンバーの技術的接続 #応募要件 ■必須要件 ・CTO経験、もしくはそれに準ずるエンジニアリング部門責任者や当社の技術スタックと同様の環境でのテックリード経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #開発環境 ・言語：Swift、Kotlin、TypeScript、Go、Java、PHP、Python ・フレームワーク：Angular、echo、Falcon ・CI環境：Bitrise、CodePipeline、CodeBuild、CircleCI ・インフラ環境：AWS、GCP、Docker、Kubernetes、Terraform,、Firebase ・プロジェクト管理：GitHub、Asana ・情報共有ツール：Slack、Confluence、Kibana ・その他ツール：SendGrid、Metabase、BigQuery #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対して能動性のある組織です。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。音声領域は世界的にもこれからの領域です。ファーストペンギンとして、音声領域の技術開発に積極的に挑戦できる機会があります。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 ・ボードメンバーの一員として、会社をグロースするポジションです。 #組織構成 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。

#仕事内容 ・VPoE候補として、エンジニアリング組織のマネジメントや、エンジニア文化のドライブ、技術ブランディング等をお任せします。 ■具体的には ・開発チームのチームビルディング ・Voicetechのブランディングを目的とした技術ブランディング、エンジニアリング広報PR、イベントの企画立案 ・エンジニアの育成（目標設定などの1on1 、評価、育成） ・プロセス改善など技術面以外も含めたあらゆる問題解決、組織的改善 ・事業単位、または全社横断的なビジョン、組織施策の立案・運用 #応募要件 ■必須要件 ・Web業界でのVPoE経験、もしくはそれに準ずるエンジニアリング部門責任者経験 ・テックブランディングや、エンジニア採用のご経験 ・ピープルマネジメント経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #開発環境 ・言語：Swift、Kotlin、TypeScript、Go、Java、PHP、Python ・フレームワーク：Angular、echo、Falcon ・CI環境：Bitrise、CodePipeline、CodeBuild、CircleCI ・インフラ環境：AWS、GCP、Docker、Kubernetes、Terraform,、Firebase ・プロジェクト管理：GitHub、Asana ・情報共有ツール：Slack、Confluence、Kibana ・その他ツール：SendGrid、Metabase、BigQuery #エンジニア組織の魅力 ・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。 ・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対して能動性のある組織です。 #仕事の魅力 ・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。音声領域は世界的にもこれからの領域です。ファーストペンギンとして、音声領域の技術開発に積極的に挑戦できる機会があります。 ・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。 ・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。 ・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。 ・ボードメンバーの一員として、会社をグロースするポジションです。 #組織構成 ・エンジニア組織は15名（男性8名・女性2名・業務委託5名）とベトナムオフショアメンバー10〜15名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。

#仕事内容 ・チーフデザイナーとして、自社サービス「Voicy」及び音声体験社会のデザインをリードいただきます。 ・ただサービスにおけるデザインを担当するのではなく、経営やPdM・データチームなどと連携しながら、中長期的な方針策定や要件定義、開発優先順位づけまで幅広くご担当いただきます。 ■具体的には ・デザイン部門のマネジメント ・音声体験社会自体のUX設計 ・ユーザーの体験設計 ・中長期的なプロダクト開発の方針策定 ・サービスの優先順位づけや要件定義 ・ユーザーテスト、インタビュー ・ワイヤーフレームの作成 ・プロトタイプの作成 ・ビジネスメンバー、開発メンバーとの仕様策定 #応募要件 ■必須要件 ・事業会社でのtoC向けモバイルアプリのUI/UXデザイン経験 ※応募においてはポートフォリオが必須となります。 ■歓迎要件 ・データを用いた仮説検証、グロースモデルの作成や運用経験 ・最適なUXを生み出すための要件や、UX上の目的を達成するためのKPI導出 ・UI設計タスク、課題や仮説・アイディア発見のための調査・評価タスク、施策や設計のアイディアを試すための評価・検証タスクを主体的に実行した経験 #求める人物像 ・Voicyの掲げるビジョンに共感できる方 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・ボードメンバーの一員として、会社をグロースするポジションです。 #組織構成 ・デザイナー組織は2名（男性1名20代半ば・女性1名30代半ば）で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。 #声の求人票 募集背景やチームの雰囲気についても触れています。 この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください！ 【チーフデザイナー】https://voicy.jp/channel/1273/147979 「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募・ご連絡をお待ちしています。

#仕事内容 ・UI/UXデザイナーとして、自社サービス「Voicy」及び音声体験社会をデザインいただきます。 ・ただサービスにおけるデザインを担当するのではなく、経営やPdM・ビジネス・データチームなどと連携しながら、中長期的な方針策定や要件定義、開発優先順位づけまで幅広くご担当いただきます。 ■具体的には ・音声体験社会やコーポレートブランディング/コンセプト企画のUX設計やデザイン ・ユーザーの体験設計、プロダクト開発におけるデザイン業務 ・サービスの優先順位づけや要件定義 ・LPやバナー制作、メルマガ/アプリ通知デザイン、イベントの企画/デザイン ・ユーザーテスト、インタビュー ・ワイヤーフレームの作成、プロトタイプの作成 ・ビジネスメンバー、開発メンバーとの仕様策定 #応募要件 ■必須要件 ・モバイルアプリのUIデザイン経験 ※応募においてはポートフォリオが必須となります。 ■歓迎要件 ・データを用いた仮説検証、グロースモデルの作成や運用経験 ・最適なUXを生み出すための要件や、UX上の目的を達成するためのKPI導出 ・UI設計タスク、課題や仮説・アイディア発見のための調査・評価タスク、施策や設計のアイディアを試すための評価・検証タスクを主体的に実行した経験 #求める人物像 ・Voicyの掲げるビジョンに共感できる方 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・ボードメンバーの一員として、会社をグロースするポジションです。 #組織構成 ・デザイナー組織は2名（男性1名20代半ば・女性1名30代半ば）で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です #声の求人票 募集背景やチームの雰囲気についても触れています。 この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください！ 【チーフデザイナー】https://voicy.jp/channel/1273/147979 「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募・ご連絡をお待ちしています

#仕事内容 ・UI/UXデザイナーとして、自社サービス「Voicy」及び音声体験社会をデザインいただきます。 ・ただサービスにおけるデザインを担当するのではなく、経営やPdM・ビジネス・データチームなどと連携しながら、中長期的な方針策定や要件定義、開発優先順位づけまで幅広くご担当いただきます。 ■具体的には ・音声体験社会やコーポレートブランディング/コンセプト企画のUX設計やデザイン ・ユーザーの体験設計、プロダクト開発におけるデザイン業務 ・サービスの優先順位づけや要件定義 ・LPやバナー制作、メルマガ/アプリ通知デザイン、イベントの企画/デザイン ・ユーザーテスト、インタビュー ・ワイヤーフレームの作成、プロトタイプの作成 ・ビジネスメンバー、開発メンバーとの仕様策定 #応募要件 ■必須要件 ・モバイルアプリのUIデザイン経験 ※応募においてはポートフォリオが必須となります。 ■歓迎要件 ・データを用いた仮説検証、グロースモデルの作成や運用経験 ・最適なUXを生み出すための要件や、UX上の目的を達成するためのKPI導出 ・UI設計タスク、課題や仮説・アイディア発見のための調査・評価タスク、施策や設計のアイディアを試すための評価・検証タスクを主体的に実行した経験 #求める人物像 ・Voicyの掲げるビジョンに共感できる方 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・ボードメンバーの一員として、会社をグロースするポジションです。 #組織構成 ・デザイナー組織は2名（男性1名20代半ば・女性1名30代半ば）で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です #声の求人票 募集背景やチームの雰囲気についても触れています。 この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください！ 【チーフデザイナー】https://voicy.jp/channel/1273/147979 「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募・ご連絡をお待ちしています。

#仕事内容 ・チーフデザイナーとして、自社サービス「Voicy」及び音声体験社会のデザインをリードいただきます。 ・ただサービスにおけるデザインを担当するのではなく、経営やPdM・データチームなどと連携しながら、中長期的な方針策定や要件定義、開発優先順位づけまで幅広くご担当いただきます。 ■具体的には ・デザイン部門のマネジメント ・音声体験社会自体のUX設計 ・ユーザーの体験設計 ・中長期的なプロダクト開発の方針策定 ・サービスの優先順位づけや要件定義 ・ユーザーテスト、インタビュー ・ワイヤーフレームの作成 ・プロトタイプの作成 ・ビジネスメンバー、開発メンバーとの仕様策定 #応募要件 ■必須要件 ・事業会社でのtoC向けモバイルアプリのUI/UXデザイン経験 ※応募においてはポートフォリオが必須となります。 ■歓迎要件 ・データを用いた仮説検証、グロースモデルの作成や運用経験 ・最適なUXを生み出すための要件や、UX上の目的を達成するためのKPI導出 ・UI設計タスク、課題や仮説・アイディア発見のための調査・評価タスク、施策や設計のアイディアを試すための評価・検証タスクを主体的に実行した経験 #求める人物像 ・Voicyの掲げるビジョンに共感できる方 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・ボードメンバーの一員として、会社をグロースするポジションです。 #組織構成 ・デザイナー組織は2名（男性1名20代半ば・女性1名30代半ば）で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。 #声の求人票 募集背景やチームの雰囲気についても触れています。 この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください！ 【チーフデザイナー】https://voicy.jp/channel/1273/147979 「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募・ご連絡をお待ちしています。

#仕事内容 ・ボイスメディアVoicyはすでにプラットフォームの要素もありますが、現在はメディアの要素が強いプロダクトです。これをより社会に不可欠なインフラとしてプラットフォーム化していくための、戦略企画をご担当いただきます。 ・音声コンテンツをリスナーに届けるだけではなく、リスナーにとってもパーソナリティにとっても必要不可欠なプラットフォームを創ることを目的とし、代表やプロダクトやビジネスメンバーとディスカッションしながら、戦略立案や企画開発を担っていただきます。 ■具体的には ・プラットフォームの企画、開発担当との連携 ・プラットフォームのロードマップの設計、取りまとめ ・プラットフォームの戦略立案 ・経営ビジョンを叶えるためのリサーチ(ジャンル、カテゴリー、市場調査、ケーススタディ、今後起こりうる影響の考察など) ・競争力を高めるための戦略的イニシアチブの検討 #応募要件 ■必須要件 ○UGC/UCC/CGM PFやメディアを有する企業において以下いずれかのご経験がある方 ・プロダクトやコンテンツの戦略企画・プロモーションのご経験 ・リサーチ経験や数値分析からのマーケティング戦略立案経験 ・事業開発や経営企画のご経験 #組織体制 ・現在メディア開発グループは男性2名、女性4名の6名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。

#仕事内容 ・音声プラットフォームVoicyの聴取数を最大化させるための、戦略設計から実行までを担って頂きます。 ・Voicyをプラットフォームとして確立させるために、総合編成からコンテンツ企画まで幅広くご担当頂きます。 ■具体的には ・プラットフォーム全体やカテゴリー単位の編成戦略策定 ・市場マーケティング ・チャンネルやカテゴリーそれぞれの目標設計 ・キャンペーンやブランディング、プロモーションの戦略設計 ・コンテンツ企画、調達 ・オリジナル番組の企画・制作　など #応募要件 ■必須要件 ・Web/ITサービス系企業でのプラットフォームもしくはメディアの、編成やプロデューサー経験 ・音声メディアへの興味関心 #求める人物像 ・Voicyマインドへの共感 ・他チームともコミュニケーションをとりながら課題を解決できる方 ・創業期のスタートアップにて事業やサービスの立ち上げフェーズに興味があり、かつ耐性がある方 ・前例の無い領域で勝ち筋を見つけて行く事に楽しみを感じられる方 ・チームで連携して成果を出す事に楽しさを感じられる方 #組織構成 ・現在メディア開発グループは男性2名、女性4名の6名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。

#仕事内容 ・テクニカルPdMとして、自社サービス「Voicy」のグロースをお任せします。 ・音声プラットフォームアプリ、及びパーソナリティ用収録アプリ、WebメディアやWeb管理画面などの設計や世界観の構築、そこから優先順位をつけての機能開発をご担当いただきます。 ・特にエンジニアやデータメンバーとの折衝をメインミッションとし、技術的な観点からプロダクト開発をリードしていただきます。 ■具体的には ・開発におけるエンジニアの進行管理や円滑化、アウトカム最大化に向けたマネジメント業務 ・UX設計、機能開発、数値分析、効果測定、マーケティング ・技術的な観点からの新機能の企画立案、要件定義及び仕様策定 ・市場・顧客ニーズの調査/分析/ヒアリング #応募要件 ■必須要件 ○エンジニアリングのバックボーンを持つ上で、以下いずれかのご経験がある方 ・5名以上の開発チームでのPMやEMとしてのマネジメント経験のある方 ・B2Cスマホアプリにおける、テクニカルPdMとしての経験がある方 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・Voicyの掲げるビジョンに共感できる方 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。

#仕事内容 ・テクニカルPdMとして、自社サービス「Voicy」のグロースをお任せします。 ・音声プラットフォームアプリ、及びパーソナリティ用収録アプリ、WebメディアやWeb管理画面などの設計や世界観の構築、そこから優先順位をつけての機能開発をご担当いただきます。 ・特にエンジニアやデータメンバーとの折衝をメインミッションとし、技術的な観点からプロダクト開発をリードしていただきます。 ■具体的には ・開発におけるエンジニアの進行管理や円滑化、アウトカム最大化に向けたマネジメント業務 ・UX設計、機能開発、数値分析、効果測定、マーケティング ・技術的な観点からの新機能の企画立案、要件定義及び仕様策定 ・市場・顧客ニーズの調査/分析/ヒアリング #応募要件 ■必須要件 ○エンジニアリングのバックボーンを持つ上で、以下いずれかのご経験がある方 ・5名以上の開発チームでのPMやEMとしてのマネジメント経験のある方 ・B2Cスマホアプリにおける、テクニカルPdMとしての経験がある方 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・Voicyの掲げるビジョンに共感できる方 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます

#仕事内容 ・ボイスメディアVoicyはすでにプラットフォームの要素もありますが、現在はメディアの要素が強いプロダクトです。これをより社会に不可欠なインフラとしてプラットフォーム化していくための、戦略企画をご担当いただきます。 ・音声コンテンツをリスナーに届けるだけではなく、リスナーにとってもパーソナリティにとっても必要不可欠なプラットフォームを創ることを目的とし、代表やプロダクトやビジネスメンバーとディスカッションしながら、戦略立案や企画開発を担っていただきます。 ■具体的には ・プラットフォームの企画、開発担当との連携 ・プラットフォームのロードマップの設計、取りまとめ ・プラットフォームの戦略立案 ・経営ビジョンを叶えるためのリサーチ(ジャンル、カテゴリー、市場調査、ケーススタディ、今後起こりうる影響の考察など) ・競争力を高めるための戦略的イニシアチブの検討 #応募要件 ■必須要件 ○UGC/UCC/CGM PFやメディアを有する企業において以下いずれかのご経験がある方 ・プロダクトやコンテンツの戦略企画・プロモーションのご経験 ・リサーチ経験や数値分析からのマーケティング戦略立案経験 ・事業開発や経営企画のご経験 #組織体制 ・現在メディア開発グループは男性2名、女性4名の6名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。

#仕事内容 ・音声プラットフォームVoicyの聴取数を最大化させるための、戦略設計から実行までを担って頂きます。 ・Voicyをプラットフォームとして確立させるために、総合編成からコンテンツ企画まで幅広くご担当頂きます。 ■具体的には ・プラットフォーム全体やカテゴリー単位の編成戦略策定 ・市場マーケティング ・チャンネルやカテゴリーそれぞれの目標設計 ・キャンペーンやブランディング、プロモーションの戦略設計 ・コンテンツ企画、調達 ・オリジナル番組の企画・制作　など #応募要件 ■必須要件 ・Web/ITサービス系企業でのプラットフォームもしくはメディアの、編成やプロデューサー経験 ・音声メディアへの興味関心 #求める人物像 ・Voicyマインドへの共感 ・他チームともコミュニケーションをとりながら課題を解決できる方 ・創業期のスタートアップにて事業やサービスの立ち上げフェーズに興味があり、かつ耐性がある方 ・前例の無い領域で勝ち筋を見つけて行く事に楽しみを感じられる方 ・チームで連携して成果を出す事に楽しさを感じられる方 #組織構成 ・現在メディア開発グループは男性2名、女性4名の6名で構成されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。

#仕事内容 ・PR/ブランディング部門のマネジメントをご担当いただきます。 ・音声プラットフォームVoicyのグロースに向けて、パーソナリティの獲得、リスナーの増加、音声体験の社会的浸透をブランディングやPRの観点から担います。 ・現在、元著名ゲーム会社での宣伝担当と、元PR代理店でのエージェント経験者（両名とも30代前半）の２名体制で、株主の電通や代理店を活用しながら攻めのPRを行なっています。この全体をマネジメント頂きながら、少ない予算の中で、よりブランディングを図れる方を募集しています。 ■具体的には ・部門のマネジメント ・PR戦略立案、運用 ・コーポレート及びサービスブランディング、PR企画、運用 ・メディアリレーション構築 ・プレスリリース企画、作成 ・インタビュー企画・実施 ・SNS運用、 イベントの企画・運営 ・PR活動の効果測定 #応募要件 ■必須要件 ・IT/Web業界での広報/PR経験 ・マネジメント経験 ・問い合わせ対応ではなく、ご自身でメディアリレーション構築を行なった経験があり、人脈もお持ちの方 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・場当たり的なPRアクションではなく、戦略性を持ってPRを考え、実行できる方 ・チーム力を重視し、周囲の人と積極的なコミュニケーションをとれる方 ・スタートアップの環境を楽しみ、自分が会社を成長させるという気概のある方 ・自分の得意分野や自信を持ちつつ、成長意欲や謙虚さのある方 #仕事の魅力 ・toB/toC双方の事業を展開する企業で、広範で立体的なPRに携われます。 ・形式的でなく試行錯誤しながら、VoicyらしいPRをつくっていけます。 ・これからのボイステック市場や新しい音声文化を創っていく壮大なPRミッションなのでやりがいがあります。 ・アウトプットの1つ1つが事業や会社の成長に貢献しているのをダイレクトに感じられます。

#仕事内容 ・CMO候補として、音声プラットフォームのグロースをご担当いただきます ・ボイスメディアのコンテンツ企画、全体の設計や編成などの統括を行いつつ、メディアアライアンスの推進、YouTubeやSNSなどを使った認知向上や流入施策の立案、オウンドメディアの立ち上げ、PR戦略やブランディング戦略の立案をご担当いただきます。 【具体的には】 ・メディア・PR部門の統括 ・音声プラットフォームVoicyの全体設計、コンテンツ企画立案 ・パーソナリティ獲得のためのスカウティング、イベントやPR企画 ・リスナーの増加や満足度向上のための外部メディア連携 ・YouTubeやSNSなどを使った認知向上や流入施策の立案 ・オウンドメディアの立ち上げ、運用 ・PR戦略やブランディング戦略の立案 #応募要件 ■必須要件 ・Web/ITサービス系企業もしくは同様のサービスを有する企業での、CMO経験やそれに準ずるマーケティング責任者経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声メディア/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・ボードメンバーの一員として、会社をグロースするポジションです

#仕事内容 ・PR/ブランディング部門のマネジメントをご担当いただきます。 ・音声プラットフォームVoicyのグロースに向けて、パーソナリティの獲得、リスナーの増加、音声体験の社会的浸透をブランディングやPRの観点から担います。 ・現在、元著名ゲーム会社での宣伝担当と、元PR代理店でのエージェント経験者（両名とも30代前半）の２名体制で、株主の電通や代理店を活用しながら攻めのPRを行なっています。この全体をマネジメント頂きながら、少ない予算の中で、よりブランディングを図れる方を募集しています。 ■具体的には ・部門のマネジメント ・PR戦略立案、運用 ・コーポレート及びサービスブランディング、PR企画、運用 ・メディアリレーション構築 ・プレスリリース企画、作成 ・インタビュー企画・実施 ・SNS運用、 イベントの企画・運営 ・PR活動の効果測定 #応募要件 ■必須要件 ・IT/Web業界での広報/PR経験 ・マネジメント経験 ・問い合わせ対応ではなく、ご自身でメディアリレーション構築を行なった経験があり、人脈もお持ちの方 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・場当たり的なPRアクションではなく、戦略性を持ってPRを考え、実行できる方 ・チーム力を重視し、周囲の人と積極的なコミュニケーションをとれる方 ・スタートアップの環境を楽しみ、自分が会社を成長させるという気概のある方 ・自分の得意分野や自信を持ちつつ、成長意欲や謙虚さのある方 #仕事の魅力 ・toB/toC双方の事業を展開する企業で、広範で立体的なPRに携われます。 ・形式的でなく試行錯誤しながら、VoicyらしいPRをつくっていけます。 ・これからのボイステック市場や新しい音声文化を創っていく壮大なPRミッションなのでやりがいがあります。 ・アウトプットの1つ1つが事業や会社の成長に貢献しているのをダイレクトに感じられます。

#仕事内容 ・CMO候補として、音声プラットフォームのグロースをご担当いただきます ・ボイスメディアのコンテンツ企画、全体の設計や編成などの統括を行いつつ、メディアアライアンスの推進、YouTubeやSNSなどを使った認知向上や流入施策の立案、オウンドメディアの立ち上げ、PR戦略やブランディング戦略の立案をご担当いただきます。 【具体的には】 ・メディア・PR部門の統括 ・音声プラットフォームVoicyの全体設計、コンテンツ企画立案 ・パーソナリティ獲得のためのスカウティング、イベントやPR企画 ・リスナーの増加や満足度向上のための外部メディア連携 ・YouTubeやSNSなどを使った認知向上や流入施策の立案 ・オウンドメディアの立ち上げ、運用 ・PR戦略やブランディング戦略の立案 #応募要件 ■必須要件 ・Web/ITサービス系企業もしくは同様のサービスを有する企業での、CMO経験やそれに準ずるマーケティング責任者経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声メディア/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・ボードメンバーの一員として、会社をグロースするポジションです

#仕事内容 ・音声の可能性を事業化していくために、音声を利用したPR企画や広告提案、企業のDX利用、配信コンテンツ拡充を目的としたパートナータイアップ企画、音声のインフラ化に向けた各社とのアライアンス提案等幅広くご担当いただきます。 ■具体的には ・音声プラットフォームVoicyを利用したビジネスアライアンス戦略立案 ・音声を利用したPR手法や広告の新規製品開発、企画提案 ・企業や自治体の音声を利用したDXの新規製品開発、企画提案 ・マスメディア、エンタメ企業、大手芸能事務所等へのアライアンスやイベント企画提案 ・イベントやキャンペーンに関する戦略、KPI策定、予算管理、戦術の策定 #応募要件 ■以下いずれかのご経験 ・総合広告代理店やPRエージェンシーでの企画/渉外経験 ・経済誌や雑誌の広告営業経験 ・Webメディアの広告営業経験 ・ラジオキー局や音声メディアでの広告やスポンサー営業経験 ・デジタルマーケティング企業でのブランディング案件の企画経験（運用メインや、SNSマーケティングのみの経験者は不可） ■歓迎要件 ・ナショナルクライアントとの折衝経験 ・大手企業へのスポンサー獲得営業経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #事業例 ・企業番組コンサル：https://voicy.jp/channel/1312 ・ブランディング企画：https://corp.voicy.jp/2021/03/19/8105/ ・スポンサー：https://voicy.jp/journal/trend/post-7275 ・VoicyBiz：https://service.voicy.jp/voicybiz ・コンテンツスタジオ：https://corp.voicy.jp/2021/04/12/8175/ ・ファンクラブ：https://corp.voicy.jp/2021/07/05/8402/ ・観光案内：https://corp.voicy.jp/2021/04/22/8208/ ・館内案内：https://voicy.jp/channel/941/115167 ・教育連携：https://corp.voicy.jp/2021/06/17/8355/ ・医療連携：https://corp.voicy.jp/2021/05/19/8230/ ・地方連携：https://corp.voicy.jp/2021/06/11/8332/ #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・まだ組織が出来上がっていないため、既存事業のグロース・新規事業の立案・アライアンスまで幅広い経験を積むことが可能です。 #組織構成 ・配属はビジネスデザインチームで、30代後半の男性2名と20代後半の男性1名の計3名の組織です。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。 #声の求人票 募集背景やチームの雰囲気についても触れています。 この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください！ https://voicy.jp/channel/1273/148646 「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募・ご連絡をお待ちしています。

#仕事内容 ・COO候補として新規事業やアライアンス等、事業開発全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ・ビジネス部門の統括 ・全社のビジネスラインの戦略設計 ・既存事業グロースのための事業計画、営業企画 ・新規事業の企画立案やマネタイズ設計 ・アライアンス企画や提携先開拓 ・官公庁や自治体との連携企画 ・各メディアとの提携企画 ・産学連携構想及び企画設計 #応募要件 ■必須要件 ・Web/ITサービス系企業もしくは同様のサービスを有する企業での、COO経験やそれに準ずる事業責任者経験 #求める人物像 ・Voicyの掲げるビジョンに共感できる方 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性のある方 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思のある方 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声メディア/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・ボードメンバーの一員として、会社をグロースするポジションです。

#仕事内容 ・インサイドセールス及びB2Bマーケターとして、インバウンドリード獲得のためのマーケティングやセールス、受注後のカスタマーサクセス業務をご担当いただきます。 ・将来的にはビジネスプロデューサーとしてフロントで企画提案をすることも可能です。 ■具体的には ・マーケティング戦略の立案/実行 ・ウェビナーの企画運営やオウンドメディア記事作成 ・インサイドセールス戦略の立案/実行 ・インバウンドリードへのヒアリングや提案 ・チャンネル開設に向けたオンボーディングや事務的なサポート ・クライアントからの日常的な問い合わせ対応 ・データ抽出や分析、レポート資料作成及び提案 #応募要件 ・インサイドセールスやカスタマーサクセスのご経験2年以上 ・論理的思考力に強みがあり、マーケティングへ興味のある方 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・まだ組織が出来上がっていないため、既存事業のグロース・新規事業の立案・アライアンスまで幅広い経験を積むことが可能です。 #組織構成 ・配属はビジネスデザインチームで、40代前半の男性2名と30代後半の男性2名、20代後半の男性1名の計5名の組織です。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。

#仕事内容 ・パーソナリティの獲得を目的とし、エンタメ系事務所やレーベルとアライアンスを組み、新たな音声配信コンテンツを生み出すことをお任せします。 ■具体的には ・音声プラットフォームVoicyを利用したパートナーアライアンス戦略立案 ・アライアンス先の選定から契約書作成・合意交渉等の契約締結まで一連の業務 ・マスメディア、エンタメ企業、大手芸能事務所等へのソリューション営業 ・イベントやキャンペーンに関する戦略、KPI策定、予算管理、戦術の策定 ・社内ディレクションチームとの連携/コミュニケーション #事業例 ・企業番組コンサル：https://voicy.jp/channel/1006 ・個人チャンネル：https://voicy.jp/category/talk/all ・ファンクラブ：https://corp.voicy.jp/2021/07/05/8402/ ・ブランディング企画：https://corp.voicy.jp/2021/03/19/8105/ ・スポンサー：https://voicy.jp/journal/trend/post-7275 ・コンテンツスタジオ：https://corp.voicy.jp/2021/04/12/8175/ #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・まだ組織が出来上がっていないため、既存事業のグロース・新規事業の立案・アライアンスまで幅広い経験を積むことが可能です。 #応募要件 ・音楽レーベル/芸能事務所等とのアライアンス案件の企画/渉外/マーケティング経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #組織構成 ・現在は業界に見識のある50代の業務委託の方が1名で担当されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。

＼ Voicyは、22卒・23卒の方を募集しています ／ みなさん、音声メディアを知っていますか？ 動画メディアが飽和する中、Clubhouseを始め TwitterスペースやPodcast、 GAFAやSpotifyが参入するなど、大きな成長を見せているのが音声メディア。 実はアメリカでは、動画以上の成長を見せているんです。 そんな世界的に注目を浴びる「音声業界」において、 弊社は国内最大級のプラットフォーム「Voicy」運営しています。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 音声プラットフォーム「Voicy」とは （https://voicy.jp/） ・全世代の方に利用されている総合型の音声プラットフォーム ・あなたも知っている著名人や企業、マスメディアが声でコンテンツを発信中 ・800以上のチャンネルを誰もが無料で楽しめます！ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ・音声広告市場。 急成長する業界で、過去誰もやったことがないビジネスを一緒に立ち上げませんか？ ■仕事内容 ・総合職のため、ビジネスやメディア、データやプロダクトなど将来的には適性を見ながら様々なポジションにチャレンジする可能性がありますが、今期の採用の初期配属はビジネスチームになります。 ・音声の可能性を事業化していくために、音声を利用したPR企画や広告提案、企業のDX利用、配信コンテンツ拡充を目的としたパートナータイアップ企画、音声のインフラ化に向けた各社とのアライアンス提案等、幅広くご担当いただきます。 ■応募要件 ◯対象：22〜23卒予定の学生 もしくは 20〜21卒の第二新卒で、以下全てを満たす方 ・Voicyのミッション/バリュー及びVoicy Mindに共感する方 ・自ら思考し、周囲よりも努力し継続した上で、結果を出した経験のある方 ・チームワークを大切にしており、自らが主体者となってチームで結果を出した経験のある方 ・スタートアップで裁量と責任を持ち成長したい方 ・内定後、週数回のインターンシップに参加可能な方 ■事業例 ・企業番組コンサル：https://voicy.jp/channel/1312 ・ブランディング企画：https://corp.voicy.jp/2021/03/19/8105/ ・スポンサー：https://voicy.jp/journal/trend/post-7275 ・VoicyBiz：https://service.voicy.jp/voicybiz ・コンテンツスタジオ：https://corp.voicy.jp/2021/04/12/8175/ ・ファンクラブ：https://corp.voicy.jp/2021/07/05/8402/ ・観光案内：https://corp.voicy.jp/2021/04/22/8208/ ・館内案内：https://voicy.jp/channel/941/115167 ・教育連携：https://corp.voicy.jp/2021/06/17/8355/ ・医療連携：https://corp.voicy.jp/2021/05/19/8230/ ・地方連携：https://corp.voicy.jp/2021/06/11/8332/ ■組織構成 ・配属はビジネスデザインチームで、40代前半の男性2名と30代後半の男性3名、30代前半の女性1名と20代後半の男性1名の計7名の組織です。 ・会社全体の平均年齢は33歳、男女比率は6：4です

#仕事内容 ・インサイドセールス及びB2Bマーケターとして、インバウンドリード獲得のためのマーケティングやセールス、受注後のカスタマーサクセス業務をご担当いただきます。 ・将来的にはビジネスプロデューサーとしてフロントで企画提案をすることも可能です。 ■具体的には ・マーケティング戦略の立案/実行 ・ウェビナーの企画運営やオウンドメディア記事作成 ・インサイドセールス戦略の立案/実行 ・インバウンドリードへのヒアリングや提案 ・チャンネル開設に向けたオンボーディングや事務的なサポート ・クライアントからの日常的な問い合わせ対応 ・データ抽出や分析、レポート資料作成及び提案 #応募要件 ・インサイドセールスやカスタマーサクセスのご経験2年以上 ・論理的思考力に強みがあり、マーケティングへ興味のある方 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・まだ組織が出来上がっていないため、既存事業のグロース・新規事業の立案・アライアンスまで幅広い経験を積むことが可能です。 #組織構成 ・配属はビジネスデザインチームで、40代前半の男性2名と30代後半の男性2名、20代後半の男性1名の計5名の組織です。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です

＼ Voicyは、22卒・23卒の方を募集しています ／ みなさん、音声メディアを知っていますか？ 動画メディアが飽和する中、Clubhouseを始め TwitterスペースやPodcast、 GAFAやSpotifyが参入するなど、大きな成長を見せているのが音声メディア。 実はアメリカでは、動画以上の成長を見せているんです。 そんな世界的に注目を浴びる「音声業界」において、 弊社は国内最大級のプラットフォーム「Voicy」運営しています。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 音声プラットフォーム「Voicy」とは （https://voicy.jp/） ・全世代の方に利用されている総合型の音声プラットフォーム ・あなたも知っている著名人や企業、マスメディアが声でコンテンツを発信中 ・800以上のチャンネルを誰もが無料で楽しめます！ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ・音声広告市場。 急成長する業界で、過去誰もやったことがないビジネスを一緒に立ち上げませんか？ ■仕事内容 ・総合職のため、ビジネスやメディア、データやプロダクトなど将来的には適性を見ながら様々なポジションにチャレンジする可能性がありますが、今期の採用の初期配属はビジネスチームになります。 ・音声の可能性を事業化していくために、音声を利用したPR企画や広告提案、企業のDX利用、配信コンテンツ拡充を目的としたパートナータイアップ企画、音声のインフラ化に向けた各社とのアライアンス提案等、幅広くご担当いただきます。 ■応募要件 ◯対象：22〜23卒予定の学生 もしくは 20〜21卒の第二新卒で、以下全てを満たす方 ・Voicyのミッション/バリュー及びVoicy Mindに共感する方 ・自ら思考し、周囲よりも努力し継続した上で、結果を出した経験のある方 ・チームワークを大切にしており、自らが主体者となってチームで結果を出した経験のある方 ・スタートアップで裁量と責任を持ち成長したい方 ・内定後、週数回のインターンシップに参加可能な方 ■事業例 ・企業番組コンサル：https://voicy.jp/channel/1312 ・ブランディング企画：https://corp.voicy.jp/2021/03/19/8105/ ・スポンサー：https://voicy.jp/journal/trend/post-7275 ・VoicyBiz：https://service.voicy.jp/voicybiz ・コンテンツスタジオ：https://corp.voicy.jp/2021/04/12/8175/ ・ファンクラブ：https://corp.voicy.jp/2021/07/05/8402/ ・観光案内：https://corp.voicy.jp/2021/04/22/8208/ ・館内案内：https://voicy.jp/channel/941/115167 ・教育連携：https://corp.voicy.jp/2021/06/17/8355/ ・医療連携：https://corp.voicy.jp/2021/05/19/8230/ ・地方連携：https://corp.voicy.jp/2021/06/11/8332/ ■組織構成 ・配属はビジネスデザインチームで、40代前半の男性2名と30代後半の男性3名、30代前半の女性1名と20代後半の男性1名の計7名の組織です。 ・会社全体の平均年齢は33歳、男女比率は6：4です。

#仕事内容 ・パーソナリティの獲得を目的とし、エンタメ系事務所やレーベルとアライアンスを組み、新たな音声配信コンテンツを生み出すことをお任せします。 ■具体的には ・音声プラットフォームVoicyを利用したパートナーアライアンス戦略立案 ・アライアンス先の選定から契約書作成・合意交渉等の契約締結まで一連の業務 ・マスメディア、エンタメ企業、大手芸能事務所等へのソリューション営業 ・イベントやキャンペーンに関する戦略、KPI策定、予算管理、戦術の策定 ・社内ディレクションチームとの連携/コミュニケーション #事業例 ・企業番組コンサル：https://voicy.jp/channel/1006 ・個人チャンネル：https://voicy.jp/category/talk/all ・ファンクラブ：https://corp.voicy.jp/2021/07/05/8402/ ・ブランディング企画：https://corp.voicy.jp/2021/03/19/8105/ ・スポンサー：https://voicy.jp/journal/trend/post-7275 ・コンテンツスタジオ：https://corp.voicy.jp/2021/04/12/8175/ #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・まだ組織が出来上がっていないため、既存事業のグロース・新規事業の立案・アライアンスまで幅広い経験を積むことが可能です。 #応募要件 ・音楽レーベル/芸能事務所等とのアライアンス案件の企画/渉外/マーケティング経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #組織構成 ・現在は業界に見識のある50代の業務委託の方が1名で担当されています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です

#仕事内容 ・音声の可能性を事業化していくために、音声を利用したPR企画や広告提案、企業のDX利用、配信コンテンツ拡充を目的としたパートナータイアップ企画、音声のインフラ化に向けた各社とのアライアンス提案等幅広くご担当いただきます。 ■具体的には ・音声プラットフォームVoicyを利用したビジネスアライアンス戦略立案 ・音声を利用したPR手法や広告の新規製品開発、企画提案 ・企業や自治体の音声を利用したDXの新規製品開発、企画提案 ・マスメディア、エンタメ企業、大手芸能事務所等へのアライアンスやイベント企画提案 ・イベントやキャンペーンに関する戦略、KPI策定、予算管理、戦術の策定 #応募要件 ■以下いずれかのご経験 ・総合広告代理店やPRエージェンシーでの企画/渉外経験 ・経済誌や雑誌の広告営業経験 ・Webメディアの広告営業経験 ・ラジオキー局や音声メディアでの広告やスポンサー営業経験 ・デジタルマーケティング企業でのブランディング案件の企画経験（運用メインや、SNSマーケティングのみの経験者は不可） ■歓迎要件 ・ナショナルクライアントとの折衝経験 ・大手企業へのスポンサー獲得営業経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #事業例 ・企業番組コンサル：https://voicy.jp/channel/1312 ・ブランディング企画：https://corp.voicy.jp/2021/03/19/8105/ ・スポンサー：https://voicy.jp/journal/trend/post-7275 ・VoicyBiz：https://service.voicy.jp/voicybiz ・コンテンツスタジオ：https://corp.voicy.jp/2021/04/12/8175/ ・ファンクラブ：https://corp.voicy.jp/2021/07/05/8402/ ・観光案内：https://corp.voicy.jp/2021/04/22/8208/ ・館内案内：https://voicy.jp/channel/941/115167 ・教育連携：https://corp.voicy.jp/2021/06/17/8355/ ・医療連携：https://corp.voicy.jp/2021/05/19/8230/ ・地方連携：https://corp.voicy.jp/2021/06/11/8332/ #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・まだ組織が出来上がっていないため、既存事業のグロース・新規事業の立案・アライアンスまで幅広い経験を積むことが可能です。 #組織構成 ・配属はビジネスデザインチームで、30代後半の男性2名と20代後半の男性1名の計3名の組織です。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。 #声の求人票 募集背景やチームの雰囲気についても触れています。 この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください！ https://voicy.jp/channel/1273/148646 「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募・ご連絡をお待ちしています。

#仕事内容 ・COO候補として新規事業やアライアンス等、事業開発全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ・ビジネス部門の統括 ・全社のビジネスラインの戦略設計 ・既存事業グロースのための事業計画、営業企画 ・新規事業の企画立案やマネタイズ設計 ・アライアンス企画や提携先開拓 ・官公庁や自治体との連携企画 ・各メディアとの提携企画 ・産学連携構想及び企画設計 #応募要件 ■必須要件 ・Web/ITサービス系企業もしくは同様のサービスを有する企業での、COO経験やそれに準ずる事業責任者経験 #求める人物像 ・Voicyの掲げるビジョンに共感できる方 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性のある方 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思のある方 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声メディア/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・ボードメンバーの一員として、会社をグロースするポジションです。

#仕事内容 ・リスナー向けの1人目カスタマーサポートとして、CS体制の構築から運用まで幅広くお任せします。 ・ただリスナーサポートを行うだけでなく、リスナーからの意見を集約し、プロダクト開発にも関わっていただきます。 ・上記を担当しながら、パーソナリティサクセスメンバーと共に、パーソナリティへのフォロー業務やコミュニティマネジメント業務などもご担当頂きます。 ■具体的には ・リスナー向けのカスタマーサポート体制の構築 ・業務フロー/FAQ/マニュアル設計 ・電話やメールでの問い合わせ対応 ・問い合わせやサポートに関する業務改善の企画・仕組み化 ・エンジニアチームへのレポート、PdMチームへの機能改善提案 ・メンバー育成、チームビルディング ・SNS上での対応設計や不具合報告などの発見及び対応 ・エンジニアチームとの連携、運用 ・パーソナリティの獲得やチャンネル開設に向けたオンボーディング、配信後フォロー、改善提案 ・事務作業全般 ・各イベント企画における各種サポート業務 #応募要件 ・IT/Web系サービスにおける個人向けカスタマーサポート経験（コールセンター経験のみはNG） ・音声マーケットへの興味 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・各業界のインフルエンサーと直接コミュニケーションがとれ、様々なことをインプットできます。 ・将来的には各々を部署化していきたいと思っています。早期からジョインし、幅広いキャリアを積め、そして今後のポジションも広いことが魅力です。 #組織構成 ・立ち上げポジションになりますが、連携をとるPSチームは30代前半1名と20代後半2名の女性3名で構成されています。 ・全社の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。

#仕事内容 ・リスナー向けの1人目カスタマーサポートとして、CS体制の構築から運用まで幅広くお任せします。 ・ただリスナーサポートを行うだけでなく、リスナーからの意見を集約し、プロダクト開発にも関わっていただきます。 ・上記を担当しながら、パーソナリティサクセスメンバーと共に、パーソナリティへのフォロー業務やコミュニティマネジメント業務などもご担当頂きます。 ■具体的には ・リスナー向けのカスタマーサポート体制の構築 ・業務フロー/FAQ/マニュアル設計 ・電話やメールでの問い合わせ対応 ・問い合わせやサポートに関する業務改善の企画・仕組み化 ・エンジニアチームへのレポート、PdMチームへの機能改善提案 ・メンバー育成、チームビルディング ・SNS上での対応設計や不具合報告などの発見及び対応 ・エンジニアチームとの連携、運用 ・パーソナリティの獲得やチャンネル開設に向けたオンボーディング、配信後フォロー、改善提案 ・事務作業全般 ・各イベント企画における各種サポート業務 #応募要件 ・IT/Web系サービスにおける個人向けカスタマーサポート経験（コールセンター経験のみはNG） ・音声マーケットへの興味 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・各業界のインフルエンサーと直接コミュニケーションがとれ、様々なことをインプットできます。 ・将来的には各々を部署化していきたいと思っています。早期からジョインし、幅広いキャリアを積め、そして今後のポジションも広いことが魅力です。 #組織構成 ・立ち上げポジションになりますが、連携をとるPSチームは30代前半1名と20代後半2名の女性3名で構成されています。 ・全社の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です

#仕事内容 ・主に労務領域を担いながら、その他人事や総務業務をご担当いただきます。 ・上場を視野に入れているため最低限守りの人事を社労士と連携し固めつつ、あくまでも攻めの人事として経営や部門責任者と協議しながら、IPO推進室のメンバーも兼任頂きます。 ■具体的には ・上場に向けた労務体制の構築 ・社内規程や労務DDの構築/改善 ・株主総会、取締役会関連業務 ・給与計算、社会保険、勤怠管理、入社手続等の日常労務業務 ・定款/規程/契約書/マニュアル管理 ・人事制度設計 ・教育研修 ・安全衛生管理　等 #応募要件 ■必須要件 ・IPO準備経験 ・独力で上記業務を遂行できる労務経験 ■求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・上場を近い将来考えているため、上場経験を積むことができます。 ・将来的には人事の職域で部署化していきたいと思っています。早期からジョインし、幅広いキャリアを積め、そしてマネジメントやスペシャリストなど今後のポジションも広いことが魅力です。 #組織構成 ・Corporate division配属です。現在30代半ばの経営企画の女性と、20代後半の経理財務の男性で構成されています。また人事は別部署となっており、30代半ばの男性執行役員と、20代後半の総務と20代半ばの採用の女性で組織されており、現在労務業務はコーポレートサイドで担当しています。 ・全社の平均年齢は33歳、男女比率は6：4です。

#仕事内容 ・CFO候補として、積極的なファイナンス戦略から事業の非連続的な成長に貢献いただきます。 ■具体的には ・財務戦略策定 ・バリュエーション向上に資する活動 ・エクイティストーリーの高度化 ・資金調達（海外含む） ・IPO準備における業務統括 ・ステークホルダー（投資家、銀行、監査法人、証券会社等）への対応 #応募要件 ■必須要件 ・PEファンドや投資銀行、もしくは証券会社での投資アドバイザリー業務やIPO引き受け担当経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声メディア/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・ボードメンバーの一員として、会社をグロースするポジションです

#仕事内容 ・IPOに向けて社長やIPO準備チームメンバーとコミュニケーションをとりながら、FP&Aをご担当いただきます。 ・管理会計体制の構築を中心に経営企画全般をお任せしますが、スキルや志向によっては財務戦略や資金調達にも関わって頂くことも可能です。 ■具体的には ・中長期の経営戦略/予算立案とモニタリングやその体制構築 ・財務分析及びFBやアクションへの落とし込み/遂行 ・管理会計体制構築、与実管理、市場分析、業界分析、競合分析 ・資料作成、フォーマット化 #応募要件 ○以下いずれかのご経験者 ・IPOを目指していた、もしくは上場企業での経営企画経験 ・4大会計事務所もしくは国内監査法人における監査業務 ・財務コンサルでのデューデリジェンスもしくは企業/事業価値評価経験 ・投資銀行、証券会社、ファンド等でのM&A/企業再生に関するアドバイザリー経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #組織構成 ・経営企画チームは現在30代の女性1名と20代の男性1名の2名で構成されています。また類似部署として社長室に30代の男女2名がおり、連携をとりながら動いています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。

#仕事内容 ・主に採用担当業務及び採用アシスタント業務をご担当いただきます。 ・募集職種単位で担当するため、アシスタント業務〜人事担当業務まで一貫して1人で行い、専任のアシスタントはつきません。 ・採用業務を中心としながら、組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務など、様々なことにチャレンジいただきます。 ■具体的には ・ダイレクトリクルーティングなどソーシング業務 ・エージェント対応、パートナー対応 ・面接日程調整 ・一次面接対応 ・求人票作成 ・求人媒体運用 ・採用広報 ・その他人事業務 #応募要件 ■必須要件 ○以下いずれかのご経験者 ・企業での採用担当経験 ・人材紹介会社でのコンサルタント経験 ■求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・上場を近い将来考えているため、上場経験を積むことができます。 ・将来的には人事の職域で部署化していきたいと思っています。早期からジョインし、幅広いキャリアを積め、そしてマネジメントやスペシャリストなど今後のポジションも広いことが魅力です。 #組織構成 ・corporate division配属です。現在30代半ばの執行役員と同年代の経営企画と労務、20代後半の総務秘書と20代半ばの人事の、男性1名女性4名で組織されています。 ・全社の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。

#仕事内容 ・CFO候補として、積極的なファイナンス戦略から事業の非連続的な成長に貢献いただきます。 ■具体的には ・財務戦略策定 ・バリュエーション向上に資する活動 ・エクイティストーリーの高度化 ・資金調達（海外含む） ・IPO準備における業務統括 ・ステークホルダー（投資家、銀行、監査法人、証券会社等）への対応 #応募要件 ■必須要件 ・PEファンドや投資銀行、もしくは証券会社での投資アドバイザリー業務やIPO引き受け担当経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声メディア/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・ボードメンバーの一員として、会社をグロースするポジションです。

#仕事内容 ・主に労務領域を担いながら、その他人事や総務業務をご担当いただきます。 ・上場を視野に入れているため最低限守りの人事を社労士と連携し固めつつ、あくまでも攻めの人事として経営や部門責任者と協議しながら、IPO推進室のメンバーも兼任頂きます。 ■具体的には ・上場に向けた労務体制の構築 ・社内規程や労務DDの構築/改善 ・株主総会、取締役会関連業務 ・給与計算、社会保険、勤怠管理、入社手続等の日常労務業務 ・定款/規程/契約書/マニュアル管理 ・人事制度設計 ・教育研修 ・安全衛生管理　等 #応募要件 ■必須要件 ・IPO準備経験 ・独力で上記業務を遂行できる労務経験 ■求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・上場を近い将来考えているため、上場経験を積むことができます。 ・将来的には人事の職域で部署化していきたいと思っています。早期からジョインし、幅広いキャリアを積め、そしてマネジメントやスペシャリストなど今後のポジションも広いことが魅力です。 #組織構成 ・Corporate division配属です。現在30代半ばの経営企画の女性と、20代後半の経理財務の男性で構成されています。また人事は別部署となっており、30代半ばの男性執行役員と、20代後半の総務と20代半ばの採用の女性で組織されており、現在労務業務はコーポレートサイドで担当しています。 ・全社の平均年齢は33歳、男女比率は6：4です

#仕事内容 ・IPOに向けて社長やIPO準備チームメンバーとコミュニケーションをとりながら、FP&Aをご担当いただきます。 ・管理会計体制の構築を中心に経営企画全般をお任せしますが、スキルや志向によっては財務戦略や資金調達にも関わって頂くことも可能です。 ■具体的には ・中長期の経営戦略/予算立案とモニタリングやその体制構築 ・財務分析及びFBやアクションへの落とし込み/遂行 ・管理会計体制構築、与実管理、市場分析、業界分析、競合分析 ・資料作成、フォーマット化 #応募要件 ○以下いずれかのご経験者 ・IPOを目指していた、もしくは上場企業での経営企画経験 ・4大会計事務所もしくは国内監査法人における監査業務 ・財務コンサルでのデューデリジェンスもしくは企業/事業価値評価経験 ・投資銀行、証券会社、ファンド等でのM&A/企業再生に関するアドバイザリー経験 #求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・まだ日本にない市場を確立していく強い意思 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #組織構成 ・経営企画チームは現在30代の女性1名と20代の男性1名の2名で構成されています。また類似部署として社長室に30代の男女2名がおり、連携をとりながら動いています。 ・会社全体の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です

#仕事内容 ・主に採用担当業務及び採用アシスタント業務をご担当いただきます。 ・募集職種単位で担当するため、アシスタント業務〜人事担当業務まで一貫して1人で行い、専任のアシスタントはつきません。 ・採用業務を中心としながら、組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務など、様々なことにチャレンジいただきます。 ■具体的には ・ダイレクトリクルーティングなどソーシング業務 ・エージェント対応、パートナー対応 ・面接日程調整 ・一次面接対応 ・求人票作成 ・求人媒体運用 ・採用広報 ・その他人事業務 #応募要件 ■必須要件 ○以下いずれかのご経験者 ・企業での採用担当経験 ・人材紹介会社でのコンサルタント経験 ■求める人物像 ・Voicy Mindへの共感 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力 ・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。 ・上場を近い将来考えているため、上場経験を積むことができます。 ・将来的には人事の職域で部署化していきたいと思っています。早期からジョインし、幅広いキャリアを積め、そしてマネジメントやスペシャリストなど今後のポジションも広いことが魅力です。 #組織構成 ・corporate division配属です。現在30代半ばの執行役員と同年代の経営企画と労務、20代後半の総務秘書と20代半ばの人事の、男性1名女性4名で組織されています。 ・全社の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です

この度はVoicyにご興味をお持ちいただきまして、ありがとうございます。 Voicyは ・音声という産業を創出するため ・ファーストペンギンとして文化をつくるため ・社会インフラになっていくため ・GAFAやSpotify/Twitterといった外資に音声で和製が勝ちにいくため ・クリエイターがもっと住みやすい世界にするため にビジネスやマーケティング、エンジニアリングやデザインなど優秀な人材を常に全方向で募集しています。 弊社方向性にワクワクした方、プロダクトファーストでオープン/フランクな社風に共感してくれる方は、以下の応募要件をご確認ください。 当てはまった方がいましたら、是非一度お話をさせていただきたいです！ ■応募要件 ・Voicyもしくは音声サービスを日常的に利用している方。 ※応募してくださる際には、可能な限りプロフィール欄に詳細をご記載ください。 ※大変恐縮ながら相当数のご応募を頂いているため、現在ご案内可能な求人がある方のみ面談のご案内を差し上げております。悪しからずご了承ください。 ■エントリー資料 代表緒方からの声のメッセージ、及び弊社情報の要点をまとめた資料です。 お手すきの際に是非ご覧ください。 https://corp.voicy.jp/entry_doc/ ■声の求人票 各求人を音声で発信する「声の求人票」という取り組みを行なっています。 一緒に働くメンバーのリアルな声を、是非聴いてみてください。 https://voicy.jp/channel/1273 まずは選考ではなくカジュアル面談を通して、弊社についての詳細や貴方様のご希望・ご志向などをざっくばらんに情報交換したいと思っております ご興味を持ってくださった方は、是非Wantedly上の「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募・ご連絡をお待ちしています。