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What we do

私たちは、世の中に"いいモノ"を広めるプロフェッショナル集団です
アジアNo.1 PRグループを目指しています
≪国内トップクラス!8年連続25%以上の利益成長中の総合PR会社(東証一部)≫ ベクトルはPR業界において、世界で16位、国内では圧倒的No.1の総合PR会社です。 *Holmes Report Global Top 250 PR agency rankings for 2018 公開データによる ■【PR業界とは?】 インターネット・スマホ・SNS等の爆発的普及によるメディア環境の変化や情報量の急増により、企業からの一方的な広告・宣伝では、もう消費者は企業が思うように動かなくなってきました。国内6兆円の市場を持つ「広告」が急速に影響力を失っていく中、よいものを世の中に広める手法として圧倒的な期待と注目を集めているのが「PR(Public Relations)」です。PRは、人間の第三者からの声には共感しやすいという性質を踏まえた、他者への理解・共感・信頼を構築するマーケティング手法であり、急速に市場を拡大しています。ベクトルでは、時代の流れに即したPRコミュニケーション・ファームとして、戦略的なPRを展開しています。 ■【ベクトルの対応領域】 TV・新聞・雑誌・WEBメディア全てにおいて、戦略的にニュースを創りだすことはもちろん、SNSを中心に個人の巨大な発信力を利用して、情報を拡散させるソーシャルPR、企業のHPやフェイスブック・ツイッター等の公式アカウントを利用したオウンドメディアコミュニケーション、上場企業の株価向上のための戦略IR、ロビー活動を支援するパブリックアフェアーズ、その他CSRコミュニケーションやインターナルコミュニケーションなど、取り組み領域は非常に多岐にわたります。 ■【主なクライアント】 大手企業からスタートアップ企業、地方自治体、官公庁、NPO・NGOなど、多種多様な規模・業種のクライアントに対してサービスを提供しています。私達が手掛ける範囲は最上流のコミュニケーション戦略の構築から、メディア戦略立案、実行プランの策定とコミュニケーション・コンテンツの企画・制作まで、一気通貫で支援していきます。

Why we do

全員がコスト意識を持ち、無駄を排除した効率的な会社であることを目指しています
プロフェッショナルとしての自覚を持ち、クライアントに最高のサービスを提供します
■【世の中にいいモノを広め、人々を幸せに】 これが、ベクトルの経営理念です。この理念実現のために、サービスの制限はありません。商品やサービスの情報をメディア(TV・新聞・雑誌・Web)で紹介してもらうパブリシティなどの基本的なPR業務のみならず、Web領域やインフルエンサー、動画コンテンツ、さらにはアドテクノロジーを活用した立体的なコミュニケーション戦略の設計・構築からアウトプットまでワンストップで提供しています。 ■【アジアを代表するコミュニケーションカンパニーへ】 ベクトルグループは国内事業を拡大させる一方で、経済成長の著しい中国およびASEAN諸国を中心としたアジア地域への進出を積極的に進めています。2011年、中国に子会社を設立。上海と北京の拠点を中心に現地での事業を本格化したほか、すでに香港、シンガポール、インドネシア、タイ、ベトナム等8か国12拠点(アライアンス含む)で事業を展開しています。アジア市場の獲得を目指す日系企業を中心に各国で着実に実績を積み上げており、今後も成長を続けるその他の国や地域への進出を進め、お客様のアジア圏におけるPRを総合的にサポートできる体制を確立しています。

How we do

入社1年目から刺激的かつ快適で見返りの大きい職場を提供します
個人の尊重と同等あるいはそれ以上にチームワークの尊重を重視しています
■【大企業病はごめんだ】 ベクトルのカルチャーでもあるベンチャースピリットを武器に、入社1年目から数千万人に影響を与えるような大きな仕事を担当します。0からモノを創り出す喜びを享受し、プロフェッショナルとしての価値を高められるステージがあります。年次に関係なく実力主義で正当に評価する社風でもあります。 ■【第一線で活躍する一流のビジネスパーソン】 平均年齢は29歳。中途採用で入社に至ったメンバーの経歴はさまざまです。アパレルブランドのプレス出身者もいれば、コンサルティングファーム、大手メーカーのトップ営業、ITベンチャーの幹部など...PRや広報とは関係無い業界・職種からも人が集まり、日々の仕事を行っています。 ■【トータルでビューティフルな人生を】 仕事も人生も、今を楽しむことが重要。プロフェッショナルとして意欲的に働き、個人が成長できる環境を用意しています。 ◎≪社内ベンチャー制度≫新規事業を立ちあげたい社員が実現したいビジネスプランを提出し、経営陣の審査が通れば、ベクトルの新規事業として採用する。 ◎≪社長30プロジェクト≫ベクトルグループ内で社長30人を作るプロジェクト。実力があり、やる気のある人材を積極的に新子会社の社長へと抜擢していく。 ◎≪チャレンジ休暇≫社外で、新たなチャレンジ(ボランティア・学び・趣味など)をしたいという社員に、1年から2年程度の休職を認める。 ◎≪ママカムバック≫出産を期に退職した社員を対象に、子育て等の状況に応じた勤務形態で再雇用する制度。時短勤務や業務内容の限定等、本人希望を叶える形で相談が可能。