株式会社UZUZ

UZUZの基盤事業でもある研修型就業支援『ウズウズカレッジ』のメンバーを募集します！ウズウズカレッジは若手人材に新しいキャリアを提供出来るUZUZが今一番力を入れている事業です。 今回は【プログラマーコースの運営兼講師】の担当を募集しております。 プログラマーの傍ら業務に関わる者、教師を目指していて教育スキルを高めるために参画した元プログラマー、自身で塾を経営している者など、様々なバックグランドの方が自身の強みを活かし、UZUZした若者を支援したいという共通の想いで業務にあたっています。 ▼なにをするのか 「自分がプログラマーなんて想像すらしたことない。どうせ無理だ。」という方々にプログラマーというキャリアを提案するお仕事です。 技術だけでなくプログラマーとして働くうえで必要な考え方、ヒューマンスキルなどについても指導していただきます。 受講者は働くことにウズウズしている方々なので学習意欲が非常に高く、講師として非常に教えがいのある現場となっています！ 一挙手一投足が相手の人生を大きく変えるかもしれない、責任とやりがいの大きな仕事です。 始めは「やりたいことがわからない...」と言っていた受講者の目が徐々に「もうプログラマーしか考えられないです！」と変わっていく様を見るのは非常に感慨深いですよ♪ ▼詳細 ・完全未経験の方々に向けた、Javaを用いたWebアプリケーション講座の講師業務（4週間の講座の一部を担っていただきます） ・プログラマーコースの運営業務全般 ・教材やカリキュラムの開発業務 ・その他、社会人基礎力の指導、就職支援の補佐などなど... ▼こんな人に来て欲しい！ ・働くことにウズウズした若者を応援したいという強い想いがある方 ・将来のために自身の教育スキルを伸ばしていきたいと考えている方 ・技術の面白さを語れる方（現場での経験を元に語れる方は尚歓迎） ・「相手が何を求めているか？」を軸に主体的に行動できる方 ▼歓迎する経験・スキル ・プログラミングスキル（Java/MySQL/HTML/JavaScript etc...） ・プログラマーとしての実務経験 ・教育に関わる業務経験（プログラミングでなくても可）

弊社が運営するWebサイトやLPのコーディングを依頼します。 【仕事内容】 ①コーディング業務 コーポレイトサイトやサービスサイト、LP等を制作する際のコーディング業務を担当していただきます。 具体的には 、HTMLでのマークアップやJavaScriptの実装、 CSS3を使ったスマートフォン向けのWebサイトのコーディングとなります。 ※各自のスキルに応じて、プロジェクトごとに担当を決定します。 ②外部コーダーへのディレクション プロジェクトの内容、状況によっては外部コーダーへの外注も並行して行っています。 外部コーダーへの作業指示、進捗管理等も担当していただきｋます。 【このような方大歓迎！】 以下のどれかに当てはまる方を歓迎します！ ・CMS（主にWordPress）でのコーディング経験のある方 ・インハウスでのコーディング経験を積みたい方 ・コーディングだけでなく幅広く制作に携わりたい方 ・デザイナーやエンジニアと連携しながら仕事をしたい方 ・クライアントとの打ち合わせにも抵抗がない方 ・外注管理や教育にも興味がある方 【特徴・魅力】 社内にディレクター、デザイナー、編集・ライター、エンジニアが在中しているので、基本的には社内で完結した業務が可能です。また、インハウスでのデザイン・コーディングとなるため、業務を広範囲で経験することができます。働く環境としては、スタートアップ企業ならではの自由闊達な雰囲気がありますので、自身の意見やアイディアをどしどし提案することができます。 また、弊社ではリモートワークや兼業も推奨しているため、自身のライフ/キャリアプランを進めながら、仕事をすることも可能です。編集・ライターは茨城、エンジニアは埼玉で実際にリモートワークを実施しています。「場所や会社に縛られすぎずに自分の力を磨きたい！」とお考えの方の応募をお待ちしております。

【業務内容】 WEBデザインに関連する下記業務を担当して頂きます。 業務内容は大きく3つのグレードに分けてお願いします。 ▼業務レベル1 バナー制作 ・DTP制作（チラシ、名刺、ノベルティ等） ▼業務レベル2 集客用LP制作 、資料制作（企業パンフレット、プレゼンテーション資料等） ▼業務レベル3 WEBサイト制作/改修（コーポレートサイト、オウンドメディア等） ※主に使用するツールはPhotoshop、Illustratorとなります。 ※簡易的なコーディングもお願いする場合もあります。 【働くメリット】 ①デザイン業務だけでなくWEBマーケティングまで包括的に学ぶことができる環境 社内のディレクター、デザイナーだけでなく、マーケティングチームといっしょに仕事をすることで、マーケティング視点を元にしたデザインを学ぶことができます。 ②自分のアイディアを形にできるチャンス ベンチャー企業ならではの自由な発想での制作が可能です。既存のメディアに関して改善点があれば、あなた主導で改善してもらうことも可能です。 ③あなたの都合に合わせたフリーな出勤スタイル 希望があれば、あなたの都合に合わせて柔軟に出勤シフトを変更して頂いて構いません。弊社ではリモート社員もいますし、月に1日しか出勤していない在宅社員もいます。

主に自社サイト登録者の電話応対、データ入力、来客者様対応などのサポート業務をお願いします！ ◎キャリアサポート業務 就職希望者との電話対応（登録内容の確認や面接日の調整）、メール送付、データ入力など ◎事務業務 求人票などのデータ入力業務、登録者情報のシステム入力業務 ◎受付業務（来客者様の受付） 企業様や面談希望者様の受付業務 現在は学生から主婦の方まで幅広い方々に業務を行って頂いております。 また役者を目指しながらアルバイトとして関わってくれている方、自身のやりたいことをカスタマサポート業務を通じて見つけたいというフリーターの方もいます！ 基本的に面談を調整するまでが業務になりますが、お電話でキャリア相談を受けることもあります！ もちろん教育もありますので、安心して業務に取り組むことが出来ます。今働いている方々はバックオフィス経験者、接客・販売経験者など未経験からのスタートになります。 転職希望者の悩みに共感しながらキャリアカウンセラーとの面談日程を調整してもらいます。 相手に寄り添い、共感することが求められるやりがいを感じられる業務です！

今回募集しているのは経営企画なども行う管理部門です。 弊社の管理部門は男性1人、女性1人の2人体制のチームで、 来期の会社の規模拡大に備えて、組織体制を強化するため、管理部門スタッフを採用致します。 弊社の管理部門では専門的な分野まで全て社内で行っておりますので、専門的なスキルの習得が可能となります。 また、今後は財務業務を管理部門から切り離すことを考えております。 その為、いずれは管理部門の部長候補として活躍いただける方を探しております。 【詳細】 ・総務業務 書類作成・発送・管理、備品発注・管理、システム管理、業務改善、システムの構築等 ・法務業務 契約書作成・保管、リーガルチェック ・人事業務 労務業務・給与計算 ・経理業務 記帳、入出金管理、月次決算、決算業務、会社の年次レポート作成 ・経営企画＆財務業務 予算作成＆管理、予実差異分析、財務管理、改善策の立案と実行、社内業務フローの構築と改善、金融機関との折衝

▼業務内容 ①就職・転職を希望する第二新卒/既卒の方へのキャリアカウンセリング（CA：キャリアカウンセラー） UZUZは求職者の方に寄り添った『アナログマッチング』にこだわりを持ち、平均20時間以上の面談を実施。 また、個別キャリアカウンセリングと合わせて、集団研修型就職サービス『ウズウズカレッジ』の運営も行っています。 ●求職者の方へのヒアリング UZUZでは、一回の面談につき2時間近い時間を取り、1対1でじっくりお話をお伺いします。その方がどんな風に働きたいのか、どんなキャリアを望んでいるのかをしっかりヒアリングしていただきます。 ●求人のご紹介 本当に納得した就職にしていただくため、「何を大事にして仕事を選んでいるのか」「どんな企業ならパフォーマンスを発揮できるか」などを考えた上で求人紹介を行います。 ●面接対策 求職者の方が面接を受ける際の面接対策を行っていただきます。面接になると緊張してしまう方、自分の経歴を上手くアピールできない方など、抱える課題は十人十色。求職者の方が自信を持って面接に臨めるようなご対応をお願いします。 ●アフターフォロー 「内定が獲得できたら終わり」ではありません！内定はゴールではなくスタートです。働く中で困っていることはないかをヒアリングし、悩みや課題を抱えているのであれば、問題を取り除けるよう働きかけていきます。 ②20代の採用を検討する企業様に対して人材サービスのご提案（RA：リクルーティングアドバイザー） 「意欲ある若者を採用したい」と考える企業に対して、UZUZの人材サービスのご提案をお願いします。 ●企業へのアプローチ 求職者と企業、双方の課題を解決するためにはより多くの企業と接触する必要があります。そのため、既存顧客のサポートに加え、新しい企業の開拓もお願いしています。 ●企業に訪問 アポイントが獲得できたら、早速企業に訪問します。採用活動で抱えている悩みや、どのような人材を求めているかヒアリング。ときには企業様自身が気付いていない課題が見つかることもあるので、“採用のプロ”として的確なアドバイスを行います。 ●企業に適した人材を提案 ただ“人を送る”のではありません。企業が抱えている悩み・課題を明確にした上で、“本当にその企業が求めている人材”を提案していただきます。 ▼将来的には… ●人材業界には欠かせないCA・RA双方の力をつけることができます。 ●CA・RA業務だけでなく、採用・Webマーケティング・広告制作・広報・マネジメントなど、様々な業務に携わることが可能です。（もちろん本人の希望も考慮します） ●成果を出せば裁量を持って働くことができるので、自分で新規事業を立ち上げることだってできます。 ▼社内の雰囲気 ●明るく、いつも賑やか 若いメンバーが多く、社内はいつも笑いが絶えません。サポートしていた方の内定が決まれば全員で祝い合い、お土産をいただけば年甲斐もなく奪い合うこともあります。 ●活発な意見交換 業務を効率的に動かすため、上司・部下・同僚間での情報共有が常に行われています。また、経営陣との距離も近いので、大企業でありがちな「上に意見が伝わらない」ということがありません。時には部下が上司に物申すこともありますし、年齢・肩書き・性別の垣根を越えて意見を言い合う社風が根付いています。 ●社員同士の盛んな交流 誕生日の社員がいればメンバー全員で祝います。また社員旅行が年に2回にあり、2014年はラスベガス、2015年はセブ島を訪れました。そのほかにもマラソン大会に出場したり、サバゲーに行ったりとその活動は様々。自分でやりたい活動があれば、部活を立ち上げることだってできますよ！

▼業務内容 ①就職・転職を希望する第二新卒/既卒の方へのキャリアカウンセリング（CA：キャリアカウンセラー） UZUZは求職者の方に寄り添った『アナログマッチング』にこだわりを持ち、平均20時間以上の面談を実施。 また、個別キャリアカウンセリングと合わせて、集団研修型就職サービス『ウズウズカレッジ』の運営も行っています。 ●求職者の方へのヒアリング UZUZでは、一回の面談につき2時間近い時間を取り、1対1でじっくりお話をお伺いします。その方がどんな風に働きたいのか、どんなキャリアを望んでいるのかをしっかりヒアリングしていただきます。 ●求人のご紹介 本当に納得した就職にしていただくため、「何を大事にして仕事を選んでいるのか」「どんな企業ならパフォーマンスを発揮できるか」などを考えた上で求人紹介を行います。 ●面接対策 求職者の方が面接を受ける際の面接対策を行っていただきます。面接になると緊張してしまう方、自分の経歴を上手くアピールできない方など、抱える課題は十人十色。求職者の方が自信を持って面接に臨めるようなご対応をお願いします。 ●アフターフォロー 「内定が獲得できたら終わり」ではありません！内定はゴールではなくスタートです。働く中で困っていることはないかをヒアリングし、悩みや課題を抱えているのであれば、問題を取り除けるよう働きかけていきます。 ②20代の採用を検討する企業様に対して人材サービスのご提案（RA：リクルーティングアドバイザー） 「意欲ある若者を採用したい」と考える企業に対して、UZUZの人材サービスのご提案をお願いします。 ●企業へのアプローチ 求職者と企業、双方の課題を解決するためにはより多くの企業と接触する必要があります。そのため、既存顧客のサポートに加え、新しい企業の開拓もお願いしています。 ●企業に訪問 アポイントが獲得できたら、早速企業に訪問します。採用活動で抱えている悩みや、どのような人材を求めているかヒアリング。ときには企業様自身が気付いていない課題が見つかることもあるので、“採用のプロ”として的確なアドバイスを行います。 ●企業に適した人材を提案 ただ“人を送る”のではありません。企業が抱えている悩み・課題を明確にした上で、“本当にその企業が求めている人材”を提案していただきます。 ▼将来的には… ●人材業界には欠かせないCA・RA双方の力をつけることができます。 ●CA・RA業務だけでなく、採用・Webマーケティング・広告制作・広報・マネジメントなど、様々な業務に携わることが可能です。（もちろん本人の希望も考慮します） ●成果を出せば裁量を持って働くことができるので、自分で新規事業を立ち上げることだってできます。 ▼社内の雰囲気 ●明るく、いつも賑やか 若いメンバーが多く、社内はいつも笑いが絶えません。サポートしていた方の内定が決まれば全員で祝い合い、お土産をいただけば年甲斐もなく奪い合うこともあります。 ●活発な意見交換 業務を効率的に動かすため、上司・部下・同僚間での情報共有が常に行われています。また、経営陣との距離も近いので、大企業でありがちな「上に意見が伝わらない」ということがありません。時には部下が上司に物申すこともありますし、年齢・肩書き・性別の垣根を越えて意見を言い合う社風が根付いています。 ●社員同士の盛んな交流 誕生日の社員がいればメンバー全員で祝います。また社員旅行が年に2回にあり、2014年はラスベガス、2015年はセブ島を訪れました。そのほかにもマラソン大会に出場したり、サバゲーに行ったりとその活動は様々。自分でやりたい活動があれば、部活を立ち上げることだってできますよ！ ▼こんな方、大歓迎！ UZUZでは以下のような方を歓迎します！ひとつでも「ここ！」というポイントがあれば、是非ご応募ください！ ●就業経験が1年以上ある方 ●人材業界での就業経験がある方 ●営業経験がある方 ●20代（既卒・第二新卒）の就職・転職に自らがハブとなって関わりたい方 ●少数精鋭の環境で活躍したい方 ●CA・RAの基本スキルに加えて、幅広いキャリアを積みたい方 ●会社のメンバーと仕事以外の話もするような関係性を築きたい方 就職は、ハード面（条件・待遇）とソフト面（雰囲気・社風）のマッチングです。ミスマッチなく働いていただきたいので、UZUZではオフィス見学やざっくばらんにお話しする機会を積極的に設けています。 気を負わず、「どんな会社なんだろう？」と気軽な気持ちでご応募下さい！ それでは、皆様からのご応募お待ちしております！

▼業務内容 ①就職・転職を希望する第二新卒/既卒の方へのキャリアカウンセリング（CA：キャリアカウンセラー） UZUZは求職者の方に寄り添った『アナログマッチング』にこだわりを持ち、平均20時間以上の面談を実施。 また、個別キャリアカウンセリングと合わせて、集団研修型就職サービス『ウズウズカレッジ』の運営も行っています。 ●求職者の方へのヒアリング UZUZでは、一回の面談につき2時間近い時間を取り、1対1でじっくりお話をお伺いします。その方がどんな風に働きたいのか、どんなキャリアを望んでいるのかをしっかりヒアリングしていただきます。 ●求人のご紹介 本当に納得した就職にしていただくため、「何を大事にして仕事を選んでいるのか」「どんな企業ならパフォーマンスを発揮できるか」などを考えた上で求人紹介を行います。 ●面接対策 求職者の方が面接を受ける際の面接対策を行っていただきます。面接になると緊張してしまう方、自分の経歴を上手くアピールできない方など、抱える課題は十人十色。求職者の方が自信を持って面接に臨めるようなご対応をお願いします。 ●アフターフォロー 「内定が獲得できたら終わり」ではありません！内定はゴールではなくスタートです。働く中で困っていることはないかをヒアリングし、悩みや課題を抱えているのであれば、問題を取り除けるよう働きかけていきます。 ②20代の採用を検討する企業様に対して人材サービスのご提案（RA：リクルーティングアドバイザー） 「意欲ある若者を採用したい」と考える企業に対して、UZUZの人材サービスのご提案をお願いします。 ●企業へのアプローチ 求職者と企業、双方の課題を解決するためにはより多くの企業と接触する必要があります。そのため、既存顧客のサポートに加え、新しい企業の開拓もお願いしています。 ●企業に訪問 アポイントが獲得できたら、早速企業に訪問します。採用活動で抱えている悩みや、どのような人材を求めているかヒアリング。ときには企業様自身が気付いていない課題が見つかることもあるので、“採用のプロ”として的確なアドバイスを行います。 ●企業に適した人材を提案 ただ“人を送る”のではありません。企業が抱えている悩み・課題を明確にした上で、“本当にその企業が求めている人材”を提案していただきます。 ▼将来的には… ●人材業界には欠かせないCA・RA双方の力をつけることができます。 ●CA・RA業務だけでなく、採用・Webマーケティング・広告制作・広報・マネジメントなど、様々な業務に携わることが可能です。（もちろん本人の希望も考慮します） ●成果を出せば裁量を持って働くことができるので、自分で新規事業を立ち上げることだってできます。 ▼社内の雰囲気 ●明るく、いつも賑やか 若いメンバーが多く、社内はいつも笑いが絶えません。サポートしていた方の内定が決まれば全員で祝い合い、お土産をいただけば年甲斐もなく奪い合うこともあります。 ●活発な意見交換 業務を効率的に動かすため、上司・部下・同僚間での情報共有が常に行われています。また、経営陣との距離も近いので、大企業でありがちな「上に意見が伝わらない」ということがありません。時には部下が上司に物申すこともありますし、年齢・肩書き・性別の垣根を越えて意見を言い合う社風が根付いています。 ●社員同士の盛んな交流 誕生日の社員がいればメンバー全員で祝います。また社員旅行が年に2回にあり、2014年はラスベガス、2015年はセブ島を訪れました。そのほかにもマラソン大会に出場したり、サバゲーに行ったりとその活動は様々。自分でやりたい活動があれば、部活を立ち上げることだってできますよ！ ▼こんな方、大歓迎！ UZUZでは以下のような方を歓迎します！ひとつでも「ここ！」というポイントがあれば、是非ご応募ください！ ●営業経験がある方 ●20代（既卒・第二新卒）の就職・転職に自らがハブとなって関わりたい方 ●少数精鋭の環境で活躍したい方 ●CA・RAの基本スキルに加えて、幅広いキャリアを積みたい方 ●会社のメンバーと仕事以外の話もするような関係性を築きたい方 就職は、ハード面（条件・待遇）とソフト面（雰囲気・社風）のマッチングです。ミスマッチなく働いていただきたいので、UZUZではオフィス見学やざっくばらんにお話しする機会を積極的に設けています。 気を負わず、「どんな会社なんだろう？」と気軽な気持ちでご応募下さい！ それでは、皆様からのご応募お待ちしております！

大阪事業所のメンバーを募集致します！ 大阪事業所はキャリアカウンセラー2名、キャリサポート1名、バックオフィス1名の4名体制で運営しております。 そこで大阪事業所の3人目のカウンセラーになりたい！という方を集めております。 本社（東京）で1〜3ヶ月はUZUZの業務関わってもらい、その後は関西で思う存分に活躍して頂きます！ ▼業務内容 ①第二新卒/既卒の方へのキャリアカウンセリング（CA：キャリアカウンセラー） ●求職者の方へのヒアリング ・求人紹介 UZUZでは、一回の面談につき2時間近い時間を取り、1対1でじっくりお話をお伺いします。その方がどんな風に働きたいのか、どんなキャリアを望んでいるのかをしっかりヒアリングした上で求人のご紹介 を行います。 ●面接対策 求職者の方が面接を受ける際の面接対策を行っていただきます。面接になると緊張してしまう方、自分の経歴を上手くアピールできない方など、抱える課題は十人十色。求職者の方が自信を持って面接に臨めるようなご対応をお願いします。 ●アフターフォロー 「内定が獲得できたら終わり」ではありません！内定はゴールではなくスタートです。働く中で困っていることはないかをヒアリングし、悩みや課題を抱えているのであれば、問題を取り除けるよう働きかけていきます。 ②企業様に対して人材サービスのご提案（RA：リクルーティングアドバイザー） ●企業へのアプローチ 求職者と企業、双方の課題を解決するためにはより多くの企業と接触する必要があります。そのため、既存顧客のサポートに加え、新しい企業の開拓もお願いしています。 ●訪問 ・人材提案 アポイントが獲得できたら、早速企業に訪問し、採用活動で抱えている悩みや、どのような人材を求めているかヒアリング。ときには企業様自身が気付いていない課題が見つかることもあるので、“採用のプロ”として的確なアドバイス・人材の提案をお願いします。

▼業務内容 ①就職・転職を希望する第二新卒/既卒の方へのキャリアカウンセリング（CA：キャリアカウンセラー） UZUZは求職者の方に寄り添った『アナログマッチング』にこだわりを持ち、平均20時間以上の面談を実施。 また、個別キャリアカウンセリングと合わせて、集団研修型就職サービス『ウズウズカレッジ』の運営も行っています。 ●求職者の方へのヒアリング UZUZでは、一回の面談につき2時間近い時間を取り、1対1でじっくりお話をお伺いします。その方がどんな風に働きたいのか、どんなキャリアを望んでいるのかをしっかりヒアリングしていただきます。 ●求人のご紹介 本当に納得した就職にしていただくため、「何を大事にして仕事を選んでいるのか」「どんな企業ならパフォーマンスを発揮できるか」などを考えた上で求人紹介を行います。 ●面接対策 求職者の方が面接を受ける際の面接対策を行っていただきます。面接になると緊張してしまう方、自分の経歴を上手くアピールできない方など、抱える課題は十人十色。求職者の方が自信を持って面接に臨めるようなご対応をお願いします。 ●アフターフォロー 「内定が獲得できたら終わり」ではありません！内定はゴールではなくスタートです。働く中で困っていることはないかをヒアリングし、悩みや課題を抱えているのであれば、問題を取り除けるよう働きかけていきます。 ②20代の採用を検討する企業様に対して人材サービスのご提案（RA：リクルーティングアドバイザー） 「意欲ある若者を採用したい」と考える企業に対して、UZUZの人材サービスのご提案をお願いします。 ●企業へのアプローチ 求職者と企業、双方の課題を解決するためにはより多くの企業と接触する必要があります。そのため、既存顧客のサポートに加え、新しい企業の開拓もお願いしています。 ●企業に訪問 アポイントが獲得できたら、早速企業に訪問します。採用活動で抱えている悩みや、どのような人材を求めているかヒアリング。ときには企業様自身が気付いていない課題が見つかることもあるので、“採用のプロ”として的確なアドバイスを行います。 ●企業に適した人材を提案 ただ“人を送る”のではありません。企業が抱えている悩み・課題を明確にした上で、“本当にその企業が求めている人材”を提案していただきます。 ▼将来的には… ●人材業界には欠かせないCA・RA双方の力をつけることができます。 ●CA・RA業務だけでなく、採用・Webマーケティング・広告制作・広報・マネジメントなど、様々な業務に携わることが可能です。（もちろん本人の希望も考慮します） ●成果を出せば裁量を持って働くことができるので、自分で新規事業を立ち上げることだってできます。 ▼社内の雰囲気 ●明るく、いつも賑やか 若いメンバーが多く、社内はいつも笑いが絶えません。サポートしていた方の内定が決まれば全員で祝い合い、お土産をいただけば年甲斐もなく奪い合うこともあります。 ●活発な意見交換 業務を効率的に動かすため、上司・部下・同僚間での情報共有が常に行われています。また、経営陣との距離も近いので、大企業でありがちな「上に意見が伝わらない」ということがありません。時には部下が上司に物申すこともありますし、年齢・肩書き・性別の垣根を越えて意見を言い合う社風が根付いています。 ●社員同士の盛んな交流 誕生日の社員がいればメンバー全員で祝います。また社員旅行が年に2回にあり、2014年はラスベガス、2015年はセブ島を訪れました。そのほかにもマラソン大会に出場したり、サバゲーに行ったりとその活動は様々。自分でやりたい活動があれば、部活を立ち上げることだってできますよ！ ▼こんな方、大歓迎！ UZUZでは以下のような方を歓迎します！ひとつでも「ここ！」というポイントがあれば、是非ご応募ください！ ●営業経験がある方 ●20代（既卒・第二新卒）の就職・転職に自らがハブとなって関わりたい方 ●少数精鋭の環境で活躍したい方 ●CA・RAの基本スキルに加えて、幅広いキャリアを積みたい方 ●会社のメンバーと仕事以外の話もするような関係性を築きたい方 就職は、ハード面（条件・待遇）とソフト面（雰囲気・社風）のマッチングです。ミスマッチなく働いていただきたいので、UZUZではオフィス見学やざっくばらんにお話しする機会を積極的に設けています。 気を負わず、「どんな会社なんだろう？」と気軽な気持ちでご応募下さい！ それでは、皆様からのご応募お待ちしております！

▼業務内容 ①就職・転職を希望する第二新卒/既卒の方へのキャリアカウンセリング（CA：キャリアカウンセラー） UZUZは求職者の方に寄り添った『アナログマッチング』にこだわりを持ち、平均20時間以上の面談を実施。 また、個別キャリアカウンセリングと合わせて、集団研修型就職サービス『ウズウズカレッジ』の運営も行っています。 ●求職者の方へのヒアリング UZUZでは、一回の面談につき2時間近い時間を取り、1対1でじっくりお話をお伺いします。その方がどんな風に働きたいのか、どんなキャリアを望んでいるのかをしっかりヒアリングしていただきます。 ●求人のご紹介 本当に納得した就職にしていただくため、「何を大事にして仕事を選んでいるのか」「どんな企業ならパフォーマンスを発揮できるか」などを考えた上で求人紹介を行います。 ●面接対策 求職者の方が面接を受ける際の面接対策を行っていただきます。面接になると緊張してしまう方、自分の経歴を上手くアピールできない方など、抱える課題は十人十色。求職者の方が自信を持って面接に臨めるようなご対応をお願いします。 ●アフターフォロー 「内定が獲得できたら終わり」ではありません！内定はゴールではなくスタートです。働く中で困っていることはないかをヒアリングし、悩みや課題を抱えているのであれば、問題を取り除けるよう働きかけていきます。 ②20代の採用を検討する企業様に対して人材サービスのご提案（RA：リクルーティングアドバイザー） 「意欲ある若者を採用したい」と考える企業に対して、UZUZの人材サービスのご提案をお願いします。 ●企業へのアプローチ 求職者と企業、双方の課題を解決するためにはより多くの企業と接触する必要があります。そのため、既存顧客のサポートに加え、新しい企業の開拓もお願いしています。 ●企業に訪問 アポイントが獲得できたら、早速企業に訪問します。採用活動で抱えている悩みや、どのような人材を求めているかヒアリング。ときには企業様自身が気付いていない課題が見つかることもあるので、“採用のプロ”として的確なアドバイスを行います。 ●企業に適した人材を提案 ただ“人を送る”のではありません。企業が抱えている悩み・課題を明確にした上で、“本当にその企業が求めている人材”を提案していただきます。 ▼将来的には… ●人材業界には欠かせないCA・RA双方の力をつけることができます。 ●CA・RA業務だけでなく、採用・Webマーケティング・広告制作・広報・マネジメントなど、様々な業務に携わることが可能です。（もちろん本人の希望も考慮します） ●成果を出せば裁量を持って働くことができるので、自分で新規事業を立ち上げることだってできます。 ▼社内の雰囲気 ●明るく、いつも賑やか 若いメンバーが多く、社内はいつも笑いが絶えません。サポートしていた方の内定が決まれば全員で祝い合い、お土産をいただけば年甲斐もなく奪い合うこともあります。 ●活発な意見交換 業務を効率的に動かすため、上司・部下・同僚間での情報共有が常に行われています。また、経営陣との距離も近いので、大企業でありがちな「上に意見が伝わらない」ということがありません。時には部下が上司に物申すこともありますし、年齢・肩書き・性別の垣根を越えて意見を言い合う社風が根付いています。 ●社員同士の盛んな交流 誕生日の社員がいればメンバー全員で祝います。また社員旅行が年に2回にあり、2014年はラスベガス、2015年はセブ島を訪れました。そのほかにもマラソン大会に出場したり、サバゲーに行ったりとその活動は様々。自分でやりたい活動があれば、部活を立ち上げることだってできますよ！ ▼こんな方、大歓迎！ UZUZでは以下のような方を歓迎します！ひとつでも「ここ！」というポイントがあれば、是非ご応募ください！ ●就業経験が1年以上ある方 ●人材業界での就業経験がある方 ●営業経験がある方 ●20代（既卒・第二新卒）の就職・転職に自らがハブとなって関わりたい方 ●少数精鋭の環境で活躍したい方 ●CA・RAの基本スキルに加えて、幅広いキャリアを積みたい方 ●会社のメンバーと仕事以外の話もするような関係性を築きたい方 就職は、ハード面（条件・待遇）とソフト面（雰囲気・社風）のマッチングです。ミスマッチなく働いていただきたいので、UZUZではオフィス見学やざっくばらんにお話しする機会を積極的に設けています。 気を負わず、「どんな会社なんだろう？」と気軽な気持ちでご応募下さい！ それでは、皆様からのご応募お待ちしております！

▼業務内容 「意欲ある若者を採用したい」と考える企業様に対して、リクルーティングアドバイザー（RA）として、法人営業及び採用支援をお願い致します。 ●企業へのアプローチ 求職者と企業、双方の悩み・課題を解決するためにはより多くの企業と接触する必要があります。そのため、既存顧客のサポートに加え、新しい企業の開拓もお願いしています。 ●企業に訪問 アポイントが獲得できたら、早速企業に訪問します。採用活動で抱えている悩みや、どのような人材を求めているかヒアリング。ときには企業様自身が気付いていない課題が見つかることもあるので、“採用のプロ”として的確なアドバイスを行います。 ●企業に適した人材を提案 ただ“人を送る”のではありません。企業が抱えている悩み・課題を明確にした上で、“本当にその企業が求めている人材”を提案。企業の発展に努めていただきます。 ●サービスの提案 企業の課題を解決できる提案は人材の紹介だけではありません。ときには採用代行や採用サイト作成など、人材の提案以外を行うこともあります。UZUZが提供できるすべてのサービスを駆使し、企業の課題解決に努めてください。 幅広い業務に対応できる力を養っていただきたいので、UZUZでは上記以外にも、キャリアカウンセラー（CA）として業務（求職者の方との面談）をお願いしています。 ▼将来的には… ●企業対応（法人営業）だけでなく、求職者対応を両面で行うことができ、一貫したスキルを身につけることができます。 ●CA・RA業務だけでなく、採用・Webマーケティング・広告制作・広報・マネジメントなど、様々な業務に携わることが可能です。（もちろん本人の希望も考慮します） ▼社内の雰囲気 ●明るく、いつも賑やか 若いメンバーが多く、社内はいつも笑いが絶えません。サポートしていた方の内定が決まれば全員で祝い合い、お土産をいただけば年甲斐もなく奪い合うこともあります。 ●活発な意見交換 業務を効率的に動かすため、上司・部下・同僚間での情報共有が常に行われています。また、経営陣との距離も近いので、大企業でありがちな「上に意見が伝わらない」ということがありません。時には部下が上司に物申すこともありますし、年齢・肩書き・性別の垣根を越えて意見を言い合う社風が根付いています。 ●社員同士の盛んな交流 誕生日の社員がいればメンバー全員で祝います。また社員旅行が年に2回にあり、2014年はラスベガス、2015年はセブ島を訪れました。そのほかにもバスケの大会に参加したり、サバゲーに行ったりとその活動は様々。自分でやりたい活動があれば、部活を立ち上げることだってできますよ！ ▼UZUZならでは！のユニークな制度 ●自宅がオフィス！『どこでも社員』 個人の働き方を尊重するUZUZには、リモートで働く社員が在籍しています。普段は自宅で業務を行い、東京オフィスへの出社日は月に数回ほど。「ひとりで仕事をしていてもモチベーションが上がらないのでは…」と思うかもしれませんが、常にビデオチャットで自宅とオフィスが繋がっているので、いつでもお互いの顔を見ることができます。 ●出勤日は週3日！UZUZの看板犬『モコ』 週に3日ほど、トイプードルのモコ（♀）が出勤しています。業務内容は持ち前の愛くるしさで社員および求職者の皆さんを癒すこと。求職者の方の中には「モコに会いたいからUZUZに来ています」という方もいるほどです（笑）ちなみに業務中は常に誰かの膝の上にいます。 ▼こんな方、大歓迎！ UZUZでは以下のような方を歓迎します！もちろん全てに当てはまる必要はありません。ひとつでも「ここ！」というポイントがあれば、是非ご応募ください！ ●就業経験が1年以上ある方 ●営業経験がある方 ●人材業界での就業経験がある方 ●20代（既卒・第二新卒）の就職・転職に自らがハブとなって関わりたい方 ●少数精鋭の環境で活躍したい方 ●CA・RAの基本スキルに加えて、幅広いキャリアを積みたい方 ●会社のメンバーと仕事以外の話もするような関係性を築きたい方 就職は、ハード面（条件・待遇）とソフト面（雰囲気・社風）のマッチングです。ミスマッチなく働いていただきたいので、UZUZではオフィス見学やざっくばらんにお話しする機会を積極的に設けています。 気を負わず、「どんな会社なんだろう？」と気軽な気持ちでご応募下さい！ それでは、皆様からのご応募お待ちしております！

▼業務内容 ①第二新卒/既卒の方へのキャリアカウンセリング（CA：キャリアカウンセラー） ●求職者の方へのヒアリング ・求人紹介 UZUZでは、一回の面談につき2時間近い時間を取り、1対1でじっくりお話をお伺いします。その方がどんな風に働きたいのか、どんなキャリアを望んでいるのかをしっかりヒアリングした上で求人のご紹介 を行います。 ●面接対策 求職者の方が面接を受ける際の面接対策を行っていただきます。面接になると緊張してしまう方、自分の経歴を上手くアピールできない方など、抱える課題は十人十色。求職者の方が自信を持って面接に臨めるようなご対応をお願いします。 ●アフターフォロー 「内定が獲得できたら終わり」ではありません！内定はゴールではなくスタートです。働く中で困っていることはないかをヒアリングし、悩みや課題を抱えているのであれば、問題を取り除けるよう働きかけていきます。 ②企業様に対して人材サービスのご提案（RA：リクルーティングアドバイザー） ●企業へのアプローチ 求職者と企業、双方の課題を解決するためにはより多くの企業と接触する必要があります。そのため、既存顧客のサポートに加え、新しい企業の開拓もお願いしています。 ●訪問 ・人材提案 アポイントが獲得できたら、早速企業に訪問し、採用活動で抱えている悩みや、どのような人材を求めているかヒアリング。ときには企業様自身が気付いていない課題が見つかることもあるので、“採用のプロ”として的確なアドバイス・人材の提案をお願いします。 ▼社内の雰囲気 ●明るく、いつも賑やか 社員数は多くありませんが、若いメンバーが多く、社内はいつも笑いが絶えません。サポートしていた方の内定が決まれば全員で祝い合い、お土産をいただけば年甲斐もなく奪い合うこともあります。 ●やるときはやる！ 普段は元気で賑やかなUZUZですが、やるときはしっかりやります。求職者の方の人生を決めるお手伝いをしているので、中途半端な気持ちでは務まりません。メリハリを持ち日々業務に取り組んでいます。 ●女性が活躍できる環境 現在、UZUZで活躍する社員の多くは女性メンバーです。男性メンバーを抑えトップの売り上げを出す者、カスタマーサポートの責任者として求職者の方の対応にあたる者などその活躍は目覚ましく、どの社員も生き生きと働いています。 ●活発な意見交換 業務を効率的に動かすため、上司・部下・同僚間での情報共有が常に行われています。また、経営陣との距離も近いので、大企業でありがちな「上に意見が伝わらない」ということがありません。時には部下が上司に物申すこともありますし、年齢・肩書き・性別の垣根を越えて意見を言い合う社風が根付いています。 ●社員同士の盛んな交流 誕生日の社員がいればプレゼントやケーキを贈り、メンバー全員で祝います。また社員旅行が年に2回にあり、2014年はラスベガス、2015年はセブ島を訪れました。そのほかにも陸上部を立ち上げマラソン大会に出場したり、バスケの大会に参加したり、サバゲーに行ったりとその活動は様々。自分でやりたい活動があれば、部活を立ち上げることだってできますよ！ ●女性の働き方を尊重 UZUZ創業当初は数名だった女性社員も、今では会社の半分近くにまで増えました。UZUZでは、ライフスタイルが変わりやすい女性を最大限尊重し、結婚・出産をしても長く働いていけるような環境を作りたいと思っています。

UZUZが取り組む事業で数値化できる/されているもの「全て」をウズウズ分析して下さい！ ◆UZUZがデータ分析を重要視する理由 ・サービスの現状を正しく把握できるようになるから！ ・施策が上手く行ったか上手く行かなかったかを定量的に判断できるから！ ・施策がどういう原因で成功したか失敗したかを理解できるから！ ・データ分析をすることによって、施策の成功率とスピードを上げることができるから！ ・政治的に強い人の意見が通る組織ではなく、データで語れる組織にできるから！ そもそも、データ分析が出来ない企業は今後勝てないと考えています！！！ ◆業務内容 ・データを収集/分析/加工/可視化/改善提案する業務全般を担当して頂きます！ ◆分析/解析対象 ・オウンドメディア(WEBサイト/YouTube/SNS) ・WEB広告 ・社内生産性 等のありとあらゆるものを分析/解析して欲しいです！ ◆必須スキル ・Excel ・Googleスプレッドシート 以上の表計算ソフトは息をするかのごとく使いこなして頂きたいです！ ◆歓迎スキル ・VBA：Visual Basic for Applications ・GAS：Google Apps Script ・R言語 ・SQL 以上のスキルを用いて、分析/自動化経験を持っていましたら、絶対遊びに来て下さい！ ◆求める人物像 ・ロジカルな思考に長けている、または物事をロジカルに捉えようというスタンスの方 ・統計解析、機械学習に対する知見、または、学習意欲がある方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・フットワークが軽く、スピード感を持って業務にあたれる方 ・当事者意識を持ち、自発的に行動に移せる方 以上の要件に少しでも当てはまると思ったら、UZUZに1度遊びにいらっしゃいませんか？？ ぜひUZUZが「どれだけ定量的な考えを重要視しているか？」など見定めに来て下さい！ 「UZUZ一同」心よりお待ちしております！

今回募集しているのはWebマーケティングに携わるサポート業務です。 未経験の方でもエクセルを使ったことがある方であれば誰でも出来る簡単なデータ入力作業からスタートするのでご安心ください。 経験者でよりスキルを高めたい方には独学で月間3,000名集客を可能にした副代表が直接ノウハウを共有します。 週3～5で日中働ける方を募集しますが、働き方は自由で都合に合わせた働き方が出来ます。 男女問わずどなたでも応募可能です。（大学生も可） 具体的には下記の業務に従事して頂きます。 ・ データ入力 主にExcelを使ったデータ入力作業 ・webページの修正 webライティング、webデザインの簡単な修正作業 ・SNSサイトの運営 SNSを使って弊社への登録者を増やすための業務（SNSの簡単な作業です） 簡単な業務から難しい業務までレベル・希望に合った仕事をご依頼します！

現在UZUZは20代向け就職・転職WEBメディア「第2の就活」を運営しています。 ▼第2の就活 https://daini2.co.jp こちらのメディアをさらに強化すべく、力を貸してくれるライターさんを大募集します！ 就職に悩む若者にWebメディア「第2の就活」を届けるため、みなさんの力が必要です。 分からないこと、疑問に思ったことがあったら気兼ねなく私たちに聞いてください。 【業務内容】 就活メディア（第2の就活）でのライター業務 （1記事3,000~5,000文字程度） 【必須スキル/経験】 ・ライター経験 ・3,000文字以上の記事を書いたことがある方 ・今までに執筆した記事を提示できる方（数記事程度） ・データなど自分なりに調べて記事に盛り込める方 ・期日を守れる方 【歓迎スキル/経験】 ・就職/転職/キャリア/人材ジャンルでの執筆経験 ・人事や採用業務の経験がある方 【こんな方、お待ちしてます！】 ・読み手が本当に望む記事を書きたい ・リモートで働きたい ・時間に縛られず働きたい ・ゆくゆくはライター以外の業務もやってみたい ※ライター業務を担当したのち、ディレクター業務をお任せすることも可能です 【様々な働き方】 ・弊社コンテンツディレクターの中には、リモートワークをしている社員もいます！ ・業務をお願いしているライターさん/ディレクターさんも全員リモート！ 1度きりの依頼ではなく、継続的な記事執筆をお願いしたいと考えています。 あなたが望む働き方に合わせて柔軟に対応することも可能です！まずは私たちとお話ししてみませんか？