This page is intended for users in Hong Kong. Go to the page for users in United States.

What we do

積極採用を実施中!リファラル採用も活発に行なっています。
リノベーションした東京オフィス8Fのエントランス。ご来社の際はタブレットをご利用ください。
―「つくる」にこだわる、「できる」を増やす― タンバリンは、Salesforceなどのクラウドサービスを活用し、最良のプロダクトやサービスを妥協なく「つくる」ことで、企業のデジタルシフトに貢献する会社です。 プロダクトづくりはもちろん、集客やマーケティング、ローンチ後の運用、組織づくりなど。さまざまな要件に紐づいたプロジェクトで、メンバーの「できる」を増やします。 【特徴/強み】 当社は老舗デジタルエージェンシー「TAM」から独立したスタートアップ企業です。プロジェクト毎に下記のチームから選抜されたメンバーが結集しています。 ◇アカウント&プロデュース部 デジタルシフト実現に向けたプロジェクトを提案・受注する部門。プロデュースチームに加えて、リリース後の運用サポートや改善提案を担うカスタマーサクセスチームを新設しました。 ◇クラウドインテグレーション部 Webやモバイルサービス、ECサイトなどを中心にIoTやAIを搭載したサービス開発を行う部門。東京開発チームと大阪開発チームがあります。 上記の他、CTO直轄で最新プロダクトの研究調査や自社プロダクトの開発を目指すをR&Dチーム、組織的な動きや改善などを総合的にサポートするPMOチームがあります。

Why we do

入社後に分からないことは先輩が教えてくれますので、なんでも聞いてください。
気軽にアイデアを出し合ったり、アドバイスをもらったりできる活発な雰囲気です。
【時代はデジタルシフト戦略】 IoTやAIといったデジタル技術の本格的な活用によって多くの情報が統合可能になり、これからの企業戦略とマーケティングにおいてデジタルシフトは必須項目となっています。これまではデジタルを“マーケティング”にどう活用するか、という観点でデジタルシフトは進められてきましたが、最近では“ビジネス”にどう活用するか、とう本質的なテーマを模索している企業が増えています。 【クラウドサービスの活用によってもたらされるもの】 こうした背景から、Salesforceなどのシステムを法人間で活用している企業が消費者との接点としてWebサービスを運用したいという需要が急増しています。私たちはクライアントの「こうなりたい」をゴールとして設定し、そこへできるだけ早く到達することがミッションとしながら日々開発を進めています。 【受賞歴】 ・第4回Webグランプリ「企業グランプリ部門」企業 BtoC サイト賞 優秀賞  株式会社資生堂様『日本の美しいものづくり』http://www.shiseidogroup.jp/artsandcrafts/ 【主なクライアント】 資生堂、日本経済新聞社、OCS(ANAグループ)、GAP JAPAN、セールスフォース・ドットコム、ライカマイクロシステムズ、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)、リゾートトラスト、ゴルフダイジェスト・オンラインなど(順不同敬称略)

How we do

新しい知識を取り入れるため、勉強会やミートアップを積極的に開催しています(写真は大阪オフィス1Fのイベントスペース)。
東京オフィス8Fには広々としたコワーキングスペースを完備。一息つきながら仕事に励めます。
【働く環境について】 ▼私たちが一番大切にしていること「Let’s PARTY!最高のチームになろう。」 https://note.mu/8120001123887/n/n26dc3a117942 ▼リクルートサイト、Facebook、Instagram、Twitterなどタンバリンの情報発信まとめ https://linktr.ee/tambourine_inc 【担当プロジェクトは客先常駐なし!】 新規プロジェクトは深く大規模なものばかり。長期間を有すプロジェクトアサインについては、メンバー1人ひとりの“やりたいこと”“勉強したいこと”を最重視して、選抜指名制で決定。事前に希望を確認するので、やらされ感のある仕事をすることはありません。 【社内外でオープンな勉強会を主催】 大阪・東京オフィスに併設されたコワーキングスペースにて、定期的に勉強会やミートアップなどを開催しています。Salesforceの資格取得支援制度もあり、新しい技術を勉強したい方の後押しをしています。 ■tambourine inc.イベント https://tambourine.connpass.com/ ■関西フロントエンドUG http://kfug.connpass.com/ ■Umekita Force https://www.facebook.com/umekitaforce/ 【正当な評価でメンバーの満足度をアップ】 タンバリンでは、新たな人事評価制度を導入しました。定期的に面談を行いながら正当な評価を行うことで、メンバーのモチベーションアップに繋げています。 【タンバリンらしいマネジメント】 エンジニアが心置きなく技術を追求できる"エンジニアパラダイス"の作り方 https://note.mu/8120001123887/n/n93aaa653734d