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What we do

テイラーワークスは、「豊かで持続可能な地域経済をつくる」をミッションに、地域課題を解決するコミュニティプラットフォーム『 Tailor Works 』を提供しているスタートアップ企業です。 『 Tailor Works 』を通じて、地域の事業者や自治体など官民が協力し、主体性を持って地域の産業課題を解決していくコミュニティビジネスの仕組みを提供しています。そして、地域の社会課題解決のノウハウをオープンにし、誰でもアクセス可能な環境を作ることで、新しい地方創生の仕組みを確立させる世界感を目指しています。 『 Tailor Works 』では、地域企業・団体(自治体、地方銀行など)がコミュニティオーナーとなり、プラットフォーム上にコミュニティを構築します。コミュニティに参加する地域企業・団体が「製造業のDX化」「農業の雇用人材」「次世代経営者の課題」といった、それぞれの課題を投稿すると、ソリューションを持つスタートアップ企業や知見を持ったコミュミニティコーディネーターが解決策を提案するという仕組みです。 プラットフォーム上には、オンラインイベントやウェビナーの開催、バーチャルネットワーキング『VACO(バコ)』を活用したメンバー間のコミュニケーション推進、コミュニケーションのログ分析、コミュニティ活性度のスコア化などといったコミュニティ運営に必要な機能がオールインワンで搭載しています。情報を集約し、分析と施策のサイクルを細かく回すことで、各コミュニティの課題解決の確度をあげていく仕組みを備えています。従来の主流であった商談会や展示会のような商材(シーズ)ファーストでのマッチングではなく、地域企業やユーザーによる課題(ニーズ)ファーストで起こすコミュニティ形成と精度の高いマッチングを生む、画期的なプラットフォームです。 地域課題解決を目指す各地のコミュニティのオーナーには、経済産業省関東経済産業局、静岡県、東京都、世田谷区、仙台市、静岡銀行、広島銀行、東京きらぼしフィナンシャルグループ、清水建設など。省庁をはじめ、全国の自治体、地方銀行、企業が『 Tailor Works 』を導入し、コミュニティオーナーとして名を連ねています。 一方で、『 Tailor Works 』に登録するスタートアップ企業は150社(2021年5月末現在)。全国で約15,000社とされるスタートアップ企業の中から、同社が技術・カテゴリー・調達額などの基準で厳選しています。 マッチングの事例としては、ブロッコリー農家とドローンIoT企業のマッチングによる、年間700万以上にのぼる労働コストの削減。地域の鉄道会社と画像解析企業による、駅の監視カメラの高機能化。…というように、『 Tailor Works 』を通じて様々な課題が解決されてきました。 ◇「Tailor Works」プロダクトサイト https://tailorworks.com/ ◇ メディア掲載情報 【メディア出演】BS朝日「Fresh Faces〜アタラシイヒト〜」に当社代表の難波が出演 https://tailorworks.com/news/posts/hq0j-qpy6nb/ https://www.youtube.com/watch?v=HqUlFKG_yBI 【メディア掲載】5月28日付「ニッキン」にて当社の取り組みが掲載 https://tailorworks.com/news/posts/87n75f65f/ ◇ 導入事例 https://tailorworks.com/community/ ◇ 公式YouTubeチャンネル 全国各地のコミュニティのシタテビトを紹介する「Tailors〜地域の仕立て人たち〜」 https://tailorworks.com/tailors/ ◇ Note:テイラーワークス代表・難波 https://note.com/hironam

Why we do

地域のビジネス課題を解決するために、コミュニティプラットフォーム「Tailor Works」は生まれました。 【 コミュニティで生まれる課題解決のノウハウ 】 今、各地域ではコミュニティに色々な人が集まり、知識を出し合い、自分の地域の課題を解決していこうとしています。 コミュニティには、課題を解決するための様々な経験、施策、ノウハウなどの資源が溢れてます。 その貴重な資源を、同じような課題を持っている他の地域でも活かし活用できると思いませんか? 私たちは、そんな「コミュニティで生まれる課題解決のノウハウ」を共有して豊かな社会になる世界を作りたいと考えています。 【「 Tailor Works 」の今後の展望 】 テイラーワークスでは、『地方創生OS構想』というビジネスコンセプトを掲げています。クラウドサービスだけではなく、関係人口(※)と、パートナー企業と一緒になって地域の課題解決を進めていこうとうする方針です。 ※:関係人口とは、地域外に拠点を持ちながら、地域に継続的に関わる人口のこと 2021年秋にはコミュニティコーディネーター協会を立ち上げ、全国1,800万人以上ともいわれる関係人口を地域課題解決の専門家に育てるプログラムの提供を予定しています。地域課題を解決したいと考えている関係人口が、課題解決のために必要なスキルと経験、人脈を身につけて「コミュニティコーディネーター」となり、そして各地の課題解決に参画するという世界観の実現に向けて動いています。 また、私達は産業課題を解決するためのエンジンとして「DXパートナーズ」というスタートアップ企業を中心としたパートナー制度を設けています。最新のテクノロジーを活用して産業課題を解決するDXパートナーズとのマッチングは、各コミュニティオーナー、ユーザーからのニーズが高く、体制強化のためにも2021年6月に専門部署を新設しました。まずは、スタートアップ企業各社に対する『 Tailor Works 』の認知とリレーションの強化を目指し、スタートアップ企業とのネットワークをさらに広げていく。そして観光など特定の産業にとどまらず、農業などの一次産業、製造、建設、医療、運輸、広告など、地域における全産業の課題に対応できるネットワークを作り上げていく予定です。 「日本の商習慣は地域に根ざしたものが多く、広域のニーズを対応できていません。実は内需を取り込めていないのではないでしょうか。『 Tailor Works 』によって、自治体・金融機関・企業がどの地域にいても同じサービスの恩恵が受けられる。そんな状況が整えば、日本は一つの大きなビジネス経済圏に生まれ変わると考えています」(代表取締役社長・難波弘匡) ◇ MISSION:私たちの社会的使命 豊かで持続可能な地域経済をつくる * 産業活性につながる新しい地域ビジネス経済圏の実現 ◇ VISION:私たちがめざすもの 社会課題解決を汎化する * 多様なコミュニティが共創し、課題解決策を共有する ◇ VALUE:私たちの共通行動指針 5 POWER VALUES * 自らのネットワークを広げよう * 情報と視点のアンテナを張ろう * 知見を共有しよう * オープンコミュニケーション * 失敗を恐れずに挑戦しよう

How we do

『Tailor Works』サービスUI
新入社員歓迎会の様子
【 オンライン・フルリモート勤務 】 オンラインでのリモート・在宅勤務が基本の働き方です。全国各地のメンバーがオンラインで繋がっています。 社員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化できるようにジョブ型雇用と、OKRのフレームワークに則った目標管理を設けています。 【 地方雇用 】 東京で働く経営陣ほか数名を除き、ほとんどの社員が全国に散らばっています。 千葉、埼玉、東京、神奈川、静岡、長野、京都、兵庫、島根、徳島、福岡、大分...と各地域に在住、フルリモートワークで業務に携わるなど、時代に合わせた勤務体系を実現しています。 私たちはフルリモートという働き方を、事業を成長させる上で必要不可欠な戦略の一つと捉えています。地域で起きていることを地域のメンバーから共有してもらい、社会課題解決の要素として活かしていくことがテイラーワークスの事業のアップデートの源泉になっているからです。 地域への思いは例外なく強く、その地域の課題を「自分ごと」として捉え、「なんとか盛りあげたい」と考えています。その思いを日本中に浸透させるため、ゆくゆくは47都道府県すべてに地域在住の社員を配置し、ひいては関係人口のプールの強化につなげていこうと考えています。 地方に在住しながら、自分の地域も含めた全国の様々な社会課題解決に関われるというのはテイラーワークスならではの魅力です。 【 フルリモートでのパフォーマンスを支える環境整備 】 作業効率を最優先に考えたハードウェアやソフトウェアを用意しています。ストレスなくスムーズに仕事をこなせる環境を整えています。 ■ パソコン エンジニア職の方には最新のMac OS端末をご希望のスペックで、それ以外の方には最新のMac OS端末をハイスペックな構成で貸与します。 ■ 大型モニター 効率的な作業ができるように27インチ以上のモニターを支給しています。 その他、AirPods、Webカメラ、キーボード、マウス等も希望者に貸与しています。 【 充実した福利厚生 】 仕事とプライベート両面の充実につながる福利厚生も完備しています。 その中でも、テイラーワークスの特徴的な休暇制度をご紹介します。 ■ 年次有給休暇 入社時から使える有給休暇が5日付与されます。お子様の学校行事や発熱でのお休みを取る際にも安心です。 その後は入社日を起点として1年毎に所定の有給日数が付与されます。 ■ ファミリー誕生日休暇 社員の家族を大切にする気持ちを込めて、社員とその配偶者と子供の誕生日当日に特別休暇(有給)が取得できます。 ■ リフレッシュメント休暇 勤続満3年を経過するごとに、リフレッシュメント休暇として 5日間の特別休暇が取得でき、土日を含めると最大9日間の長期休暇を取得することが可能です。 ■ 基本情報 勤務時間 10:00〜19:00 ( 休憩1時間 ) 勤務場所 フルリモートワーク & WeWork渋谷スクランブルスクエア