株式会社スタメン

スタメンが自社事業として展開する、エンゲージメント経営の実現を支援する 企業向けSNS『TUNAG』、オンラインファンサロンアプリ『FANTS』について、QAの設計と実行、テストの自動化、テスト環境の構築などがミッションとなります。 TUNAG は、多くの企業様の社内コミュニケーションを支えるSNS(SaaS)です。 また、FANTSは、サブスクリプション(継続課金)機能を備え、多くのオンラインコミュニティのコミュニケーションと収益を担うアプリとなります。 ともに、企業やチームなどのコミュニティを担うサービスだからこそ、不具合の無いスムーズなプロダクトである必要があり、QAエンジニアは非常に重要で、無くてはならない役割です。 弊社のQAエンジニアは、エンジニアやプロダクトマネジャーとともに、仕様を元にQAを設計・実施し、テストの自動化に向けた環境構築やテストの記述などをお願いさせていただきます。 プロダクトの品質に誇りを持ってくださる方、エンジニアやプロダクトマネージャーなど一体感のあるチームでプロダクト作りに取り組みたい方、プロダクトを通して、世に感動を届け、幸せを広げたい方、そんな仲間を求めています。 また、現在はTUNAGとFANTSの２つのプロダクトですが、今後とも新たなプロダクトを増やしていく予定で、QAエンジニアの組織化と拡大をしていきたいと考えています。入社後は、既存のプロダクトのQAエンジニアとして経験を積みつつ、徐々にチームマネジメントなどにも活躍の幅を広げて行くことを期待しています。

株式会社スタメンは2016年にできたばかりのスタートアップベンチャーで、「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」という企業理念を掲げ、企業と働く人たちの信頼関係の構築を支援する TUNAG (ツナグ) というサービスを展開しています。 TUNAG は、企業内で利用することを想定した SNS で、Ruby on Rails によるアプリケーションの開発を中心に、iOS/Android のアプリ開発、React によるフロントエンド開発、Amazon Web Service によるインフラ構築などの技術を用いて作られています。 企業内の様々なユーザが利用する SNS だからこそ、いつでも、どこでも、気軽に会社の人たちとコミュニケーションできるよう、ネイティブアプリの機能拡張を積極的に進めており、iOS/Android アプリエンジニアの存在は重要です。 TUNAG は、スタメンの創業事業です。よって、既存のサービスの運営ではなく、新たなサービスの成長に直接関わることができます。 あなたの iOS/Android アプリエンジニアとしてのスキルを目一杯活かしてみませんか？ ▼ 具体的な仕事内容 ・Swift, Xcode による iOS アプリ開発 ・Kotlin, Android Studio による Android アプリ開発 日本に iPhone や Android スマートフォンが上陸したのと同じタイミングから iOS/Android アプリを開発しているベテランエンジニアが在籍しているため、初心者でも成長意欲さえあれば全力でサポートします！ それぞれの技術スタック詳細については弊社 Tech ブログの記事をご覧ください。 ・スタメンのエンジニアが作っている『TUNAG』の技術的な解説 (https://stmn.co.jp/tech/2724) ・TUNAG iOSアプリの技術的な解説 (https://stmn.co.jp/tech/4333) ・TUNAG Androidアプリの技術的な解説 (https://stmn.co.jp/tech/7497) ▼ こんな人と働きたいです！ ・企業理念一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」や行動指針 "Star Way" に共感できる人。 ・プロダクトチームの行動指針 "Star Code" に共感できる人。 (参考 : https://stmn.co.jp/engineers) ・ものづくりが好きで、インターネットで世の中を良くしたいと思っている人。 ・新しい事業、技術、環境にチャレンジすることにワクワクする人。 ▼ こんな環境で仕事をしています！ ・2017年11月にオフィスを移転・拡大しました。名古屋駅にも近づき、アクセスも良くなっています。 ・プロダクトチーム全員が名古屋本社に集結し、密にコミュニケーションを取りながら開発を進めています ・ダイニングテーブルや畳などのリラックススペースがあります。メリハリつけてよりよいサービスをつくります。 ・エンジニアの開発環境は、最新のMacBook Pro、大画面4Kディスプレイ、Magic Keyboard、Magic Mouse（もしくは Trackpad）と快適です。

この度、2019年6月12日(水)〜14日(金)に幕張メッセで開催される「AWS Summit Tokyo 2019」の「Startup Architecture Of The Year」のファイナリスト7社に当社が選出され、Startup Talksにおいて、当社プロダクト部マネージャーの松谷が登壇致しました。 ▼ AWS Summit 2019とは クラウドコンピューティングコミュニティが一堂に会して、アマゾン ウェブ サービス (AWS) に関する情報交換やコラボレーション、学習を行うことができる日本最大級のカンファレンスです。世界 25 ヵ国 35 都市で開催され、日本では2006年の開催以来、今年で13回目。 ▼ Startup Architecture Of The Yearとは スタートアップのアーキテクチャにフォーカスを当てたコンテストでスタートアップのビジネスを実現するためのシステムのアーキテクチャを評価の対象としたものです。各社の描くビジネスのビジョンと、それを実現するためのアーキテクチャの先進性や有効性を、様々な側面から検討し、Well-Architected なアーキテクチャを選出するものです。最新のテクノロジーやコンポーネントを活用しているかという新規性と、スケーラビリティ、アベイラビリティ、パフォーマンス、コスト効率、セキュリティなどが考慮されているか、また、ビジネスへの貢献度などが選考基準となります。 現在スタメンでは下記の募集を行っております。最先端の技術環境のスタートアップで、世の中に大きなインパクトを与えることのできるプロダクト開発を一緒にしていきませんか？ ▼ プロダクト部マネージャー松谷についてはこちら https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/171814 ▼ 募集一覧 名古屋から世界へ！HRtechサービスの自社開発エンジニアと話しませんか？ https://www.wantedly.com/projects/207719 急成長するHR techを支えるインフラエンジニアを募集！ https://www.wantedly.com/projects/206294 名古屋で HR Tech ベンチャーのフロントエンドエンジニアを募集！ https://www.wantedly.com/projects/193383 SNS を開発したい iOS/Android アプリエンジニアを募集！ https://www.wantedly.com/projects/194356 ネイティブアプリを作りたい！Android エンジニアを募集！ https://www.wantedly.com/projects/250720

スタメンの開発チームは、新しい仲間を募集しています！ 弊社が運営しているTUNAGは完全自社開発で、現在、事業の成長とともにシステム規模も成長中です。 Ruby on Rails によるサービスの開発を中心に、iOS/Android のアプリ開発、React によるフロントエンド開発、Amazon Web Service によるインフラ構築など幅広く経験することができます。 創業期のベンチャーの面白さは格別です。すべてがゼロから始まり、新しいチャレンジに溢れています。切磋琢磨しながら貪欲に成長したい方、ぜひスタメンを覗いてみませんか？ スタメンのこれからについて、経営陣への興味、技術的なディスカッション、どんなことでも構いません。まずは、ざっくばらんに気楽にお話しましょう。お待ちしてます！！ ■お任せしたいお仕事 Ruby on Rails を用いた Web アプリケーション開発となりますが、非常に少人数のチームですので、UI/UXやアイデア出し等の企画面も積極的に加わっていただきたいと考えています。 - Ruby on Rails を用いた Webアプリケーション開発 - Amazon Web Service での インフラ構築 ■特にこんな方に来ていただきたい - ものづくりが好きな人。インターネットで世の中を良くしたいと思っている人。 - 新しい事業、技術、環境にチャレンジすることにワクワクする人。 - 名古屋でITベンチャーを盛り上げたいと思っている人。 ■環境面 - 名古屋駅近く、新幹線の高架下の広々としたベンチャーらしいオフィスで仕事をしています。 - ダイニングや畳などのリラックススペースがあります。メリハリつけてよりよいサービスをつくります。 - 広い机に Mac Book Pro 16インチ + 27インチ4Kディスプレイ と快適な開発環境を用意しています。

スタメンが運営している 組織エンゲージメントクラウド「TUNAG」の規模拡大に伴い、Amazon Web Services や Google Cloud Platform で構築しているインフラの拡大・強化を担当していただきます。 また、Ruby on Rails で構築された TUNAG の セキュリティ、負荷対策、監視等を Rails と インフラ (AWS/GCP) の両面から設計・構築していただきます。 インフラエンジニアは、既存システムの運用が多くなりがちですが、スタメンのインフラはまだまだ成長途中、これから大規模化していくインフラ一式を一から構築できるチャンスです。 【開発環境】 ・Amazon Web Services (AWS), Cent OS ・Nginx, RDBMS(Aurora), Redis ・Ruby on Rails, Chef ・CircleCI, Bugsnag, Sendgrid, Imgix など各種クラウドサービス 【必要な能力・経験】 ・Linux/MySQL/ネットワークについての基本的な知識。 ・オブジェクト指向言語での開発経験。 【歓迎スキル・経験】 ・Amazon Web Services の 設計・構築・運用経験 ・Ruby on Rails などの Webアプリケーション の開発経験

株式会社スタメンは2016年にできたばかりのスタートアップベンチャーで、「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」という企業理念を掲げ、企業と働く人たちの信頼関係の構築を支援する TUNAG (ツナグ) というサービスを展開しています。 TUNAG は、企業内で利用することを想定したSNSで、Ruby on Rails によるアプリケーションの開発を中心に、iOS/Android のアプリ開発、React によるフロントエンド開発、Amazon Web Service によるインフラ構築などの技術を用いて作られています。 企業内の様々なユーザが利用するSNSだからこそ、いつでも、どこでも、気軽に会社の人たちとコミュニケーションできるよう、ネイティブアプリの機能拡張を積極的に進めており、iOS/Android ネイティブアプリエンジニアの存在は重要です。 TUNAG は、スタメンの創業事業です。よって、既存のサービスの運営ではなく、新たなサービスの成長に直接関わることができます。 あなたの iOS/Android アプリエンジニアとしてのスキルを目一杯活かしてみませんか？ ■お任せしたいお仕事 TUNAG の iOS, Android アプリの開発。非常に少人数のチームですので、企画面も積極的に加わっていただきたいと考えています。 - Swift を用いた iOS アプリ開発 - Java/Kotlin を用いた Android アプリ開発 - Ruby on Rails を用いた Web API/アプリケーション開発 ■特にこんな方に来ていただきたい - ユーザに良いサービスを提供することが何よりも好きな人。 - ものづくりが好きな人。インターネットで世の中を良くしたいと思っている人。 - 新しい事業、技術、環境にチャレンジすることにワクワクする人。 ■環境面 - 2017年11月にオフィスを移転・拡大しました。名古屋駅にも近づき、アクセスも良くなっています。 - ダイニングや畳などのリラックススペースがあります。メリハリつけてよりよいサービスをつくります。 - エンジニアの開発環境は、最新の Mac Book Pro と 大画面4K ディスプレイ と快適です。

株式会社スタメンは2016年にできたばかりのスタートアップベンチャーで、「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」という企業理念を掲げ、企業と働く人たちの信頼関係の構築を支援する TUNAG (ツナグ) というサービスを展開しています。 TUNAG は、企業内で利用することを想定したSNSで、Ruby on Rails によるアプリケーションの開発を中心に、iOS/Android のアプリ開発、React によるフロントエンド開発、Amazon Web Service によるインフラ構築などの技術を用いて作られています。 企業内の様々なユーザが利用するSNSだからこそ、TUNAGではUI/UX を重視しており、フロントエンドエンジニアの存在は重要です。導入企業の増加に伴い、いろんなユーザ様が快適に利用できる UI を構築していかなければなりません。 TUNAG は、スタメンの創業事業です。よって、既存のサービスの運営ではなく、新たなサービスの成長に直接関わることができます。 あなたのフロントエンドエンジニアとしてのスキルを目一杯活かしてみませんか？ ■お任せしたいお仕事 React, jQuery, CSS3, HTML5, Ruby on Rails を用いた Web アプリケーション開発(TUNAG) の開発。 非常に少人数のチームですので、企画面も積極的に加わっていただきたいと考えています。 - Sketch, Zeplin を利用した Webサイトデザイン - React, jQuery, CSS3, HTML5 を用いいたフロントエンド開発 - Ruby on Rails を用いた Webアプリケーション開発 ■特にこんな方に来ていただきたい - ユーザに良いサービスを提供することが何よりも好きな人。 - ものづくりが好きな人。インターネットで世の中を良くしたいと思っている人。 - 新しい事業、技術、環境にチャレンジすることにワクワクする人。 ■環境面 - 2017年11月にオフィスを移転・拡大しました。名古屋駅にも近づき、アクセスも良くなっています。 - ダイニングや畳などのリラックススペースがあります。メリハリつけてよりよいサービスをつくります。

こんにちは！株式会社スタメンは、「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」という企業理念を掲げ、企業と働く人たちの信頼関係の構築を支援するITサービス TUNAG (ツナグ) を企画・開発・提供している、名古屋本社のITベンチャーです！ 弊社サービスはリリースから2年強で、250社を超える企業様にご導入いただき、業務拡大、そして更なる体制強化に向けて、新たにデザイナーを募集いたします。 新しい事にチャレンジしたい、デザインだけではなくサービスやコーポレートのブランディングもやってみたいという方、スタメンの4人目のインハウスデザイナーにご応募ください！！ 成長意欲の高い、あなたのエントリーをお待ちしております！！ ▼ 具体的な仕事内容
 ・ XD / Photoshop / Illustrator などを利用したWebサービスのデザイン実務
 ・HTML5 / CSS3 (Sass) を用いた コーディング
 ・WordPress を用いたプロモーションページのデザイン及びコーディング ・コーポレートサイト及び社内制作物の制作 ▼歓迎スキル ・サービスの長期的・継続的なデザイン経験 ・ユーザー中心でサイトを設計できるスキル ▼ こんな人と働きたいです！ ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人。 ・スタメンの行動指針"Star Way"に共感できる人。（参考：https://stmn.co.jp/philosophy） ・ ユーザに良いUI/UXを提供することが何よりも好きな人。 
・ものづくりが好きな人。インターネットで世の中を良くしたいと思っている人。 
・新しい事業、技術、環境にチャレンジすることにワクワクする人。 ・未経験のことであっても挑戦していく成長意欲・向上心のある方

スタメンの創業事業であるHR-Techサービス「 TUNAG | ツナグ 」のプロダクト開発を推進していただけるプロダクトマネージャー / ディレクターを募集します！ プロダクトの企画・開発を担当する役員の直下で、優秀な内製開発チームと連携しながら、300社を超える導入企業さまの活用データを元に、TUNAGをより使いやすく、組織改善につながるサービスとして進化させていただくお仕事です。 TUNAG は、エンゲージメント経営の実践を目的とした SaaS で、企業と働く人々の信頼関係の構築を目的としています。 TUNAGは、導入企業の経営理念の浸透や組織課題に対する解決策を「社内制度」として設計し、投稿のきっかけとすることで、社内SNSでありながら、高いログイン率と投稿率を実現し、導入企業様の社内コミュニケーションを担っているサービスです。 少子高齢化が加速し、不可逆な労働人口の減少が進み続ける現在において、HR-Techプロダクトの需要や可能性に注目が集まっています。世の中にとって、本当に価値のあるものをつくりたい、ユーザーの期待値を超えるプロダクトを追求したい、という弊社のプロダクト開発指針に共感いただける方、ぜひ一緒にお話ししましょう！ 【具体的な仕事内容】 ・プロダクトの企画、仕様策定 ・プロジェクト管理、ディレクション ・KPI設計、プロダクトの仮説・検証 ・社内の関連部署との協力、連携 ・顧客ヒアリング、市場調査 ・業務フローの設計、構築 【必要な能力・経験】 ・チームを巻き込んでプロジェクトを遂行した経験 【歓迎スキル・経験】 ・ソフトウェア、Webサービスのプロダクトマネージャー経験 ・サービス / システム開発のプロジェクトマネジメント経験 ・サービス / システム開発のディレクター経験 ・新規事業立ち上げ経験 ・ベンチャー企業で働いた経験 【求める人物像】 ・ユーザに良いサービスを提供することが何よりも好きな人。 ・ものづくりが好きな人。インターネットで世の中を良くしたいと思っている人。  ・新しい事業、技術、環境にチャレンジすることにワクワクする人。  ・弊社の経営理念やStarWayに強く共感していただける人。 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

本格的な成長期となっている「HR Techクラウド」の市場でマーケティング戦略を考え、実行してくれる方を募集しています！ 弊社サービス「TUNAG」は月間問合せ数が1年間で20倍になった注目のサービス。 拡大成長期のサービスを自らの手で、さらにグロースさせてくれるマーケッターの方をお待ちしています！！ ■募集背景 労働人口の減少・働き方改革・ダイバーシティという環境の中、会社組織において育成・定着の重要性が見直されてきています。 「エンゲージメント」のリーディングカンパニーとして、順調に導入企業数を伸ばしておりますが、まだまだ開拓しきれておらず、目の前にはブルーオーシャンが広がっています。 広がり続けるHR Techマーケットの開拓のアクセルを加速すべく、当社では、組織拡大・チームの強化を図っています。 ■主な業務内容 ・Webマーケティング施策の企画立案、実施、効果測定 ・サービスブランディングに関わる施策の企画・実践 ・ユーザーの分析データを基にした、サービス向上のPDCA施策の企画・運用 ・ランディングページの企画、運用（既存ページおよび新規コンテンツの企画運用も含む） ・リスティング広告運用（AdWords、Facebook） ・SEO対策 ■求める経験・スキル ・Webマーケティングにおけるプランニングとその運用に携わった実務経験 ・広告運用1年以上の実務経験（インハウス・代理店は問いません） ■歓迎する能力・経験（※必須ではございません） ・SEOの知識があり、ビジネスで実践してきた経験がある方 ・ビジネスで、SNS・Blogなどのソーシャルメディアの運用経験がある方 ・Facebook, Instagram, Twitter, YDN, Google adwords等の広告運用経験がある方 ・数値やデータに基づいた、デジタルプロモーションの企画・運用経験がある方 ■当社サービス「TUNAG」マーケッターの醍醐味 ▷本格的な成長期「HR Techクラウド」の市場でマーケティング戦略を考え、実践できる！ ・2018年度には前年比139.7% 250.8億円と本格的な成長期に移行！ ・2023年度には1000億円以上の市場規模になるとの予想。 ・マーケティング戦略をする上で、大きなチャンスとやりがいを秘めています。 ・様々な施策をイチから考え、実践しながらグロースハックを起こしていく醍醐味を味わいませんか？ ▷BtoB向けの大規模マーケティングに携われる！ ・BtoBのSaaSに特化したマーケティングに携われます。 ・経営者や人事担当者がターゲットなので、サービスに触れる中で、「経営視点」が身につきます。 ・成長するサービスのマーケティングを自ら運用していく面白さがあります！！ ■こんな方と一緒に働きたいです！！ ・成長意欲が強く、それを実際の行動に移せる方 ・仲間と一緒に仕事に励み、チームワークで結果を最大化できる方 ・新しい事や未知のことにワクワクして挑戦できる方
 ・課題把握力や解決力・企画力に長け、新しいソリューションや価値創造をすることが好きな方
 ・サービスを育てることを楽しみ、主体性を持って意欲的に取り組める方 ・ オンライン広告運用の「一文字の表現」を大事にし、PDCAを回していける方。

現在、東京・五反田に構えている関東拠点を、2021年4月に鎌倉へと拡大移転することが決定しました。移転を機にセールスの組織を拡大し、さらなる事業拡大を目指していきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼募集の背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、2020年12月に東証マザーズ市場へと新規上場しました。この度の新規上場は私たちにとって、1つの通過点であり、さらなる成長曲線を描いていくために2021年から2023年までの直近3年間が、今後の成長の方向性や角度を決める上で、とても大切な期間になると考えています。この期間を事業成長のための基盤創りに注力する「RESTART期」として定め、人材採用や環境設備のための投資を行っています。 そんな拡大成長期の会社で、日本の組織運営のあり方に大きな変革をもたらすことのできるHR Techサービスを、よりたくさんのお客様、そして世の中に広めてくれる意欲的な方を積極採用しています！ ・かまくらいふ手当制度を新設 鎌倉支社を対象にメンバーの職住近接を支援すべく、新たに住宅手当制度「かまくらいふ手当」を新設しました！指定エリア内の居住メンバーには毎月一定額を上限とし、住宅手当を支給することで、通勤にかかるメンバーの時間的・経済的勤負担を軽減することを支援しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ミッション 『エンゲージメント経営』を実現するために、「人と組織」の重要性を世の中に広めていただくこと、その手段として「組織エンゲージメント」を高めるサービス「TUNAG」をご提案いただきます。 ■ 業務詳細 ・フィールドセールスとして新規開拓営業およびクロージングを行います。 ・1日平均3件程度の商談を行います。 ・初訪～成約までは平均1～2ヶ月程度。（顧客規模や業界も多岐に渡るため、企業毎で異なります） ・ご提案の対象は、社長や経営陣の方々、人事部や経営企画部となります。 ・離職や社内コミュニケーションの希薄化などの組織課題をヒアリングし、課題解決への提案を行いながら、お客様に具体的な導入イメージを持っていただき、ご契約まで繋げていきます。 ■ 現場の雰囲気 1on1 Mtgは月に1回、チームMtgは適宜行っていますが、あとはメンバー各自の自主性に任せています。業務上必要であれば、各自マネージャーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したり、と自らの意志と意図をもって動いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼こんな人と一緒に働きたいです ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 必須要件 ・『事業の成否における「人と組織」の圧倒的な重要性』への共感 ・セールスの実務経験 ・目標達成意欲、推進力 ・学習意欲、傾聴力 ■ 歓迎要件 ・人事部へのセールス経験 ・BtoB向けのSaaSのセールス経験 ・チームリーダー／マネジメントの経験 ■ こんな人と働きたい ・ベンチャーという厳しい環境の中、自己成長したい人 ・常に成果を求めながらアクションができる人 ・組織を変えるための、熱量の高い提案ができる人 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人。 ・スタメンの行動指針"Star Way"に共感できる人。（参考：https://stmn.co.jp/philosophy） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ HR領域の中でも特に注目されている「エンゲージメント」領域に携わることができる TUNAGは、「人と組織」の関係性・強い信頼関係を構築することに特化した次世代型のサービスです。組織課題を解決するための、全く新しいサービスを広めていくことが出来ます。 ■ 様々な業種にアプローチすることができます。 現在のTUNAGの導入企業は、IT・不動産・製造業・金融・小売・飲食など様々です。人と組織に関わるサービスなので、業界や企業規模に関係なくアプローチできます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 最後に… ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 弊社のセールスは、"エンゲージメント経営"の重要性をお客様にお伝えすることが最大のミッションです。 「ご導入いただく企業様の更なる発展に向けたお力添えがしたい！」という熱量の高い方のご応募をお待ちしています！

大阪支社は2018年5月に開設し、導入社数を着実に伸ばしてきました。 ここからさらに一層加速すべく、大阪支社のセールスチーム全体を牽引していただけるマネージャー候補を募集します。
フィールドセールスとして、最前線に立って成果を出しつつ、チーム全体のパフォーマンスに対して責任を持ち、仕組み作りやチームマネジメントにも携わっていただく非常にチャレンジングなポジションです！ HRTechマーケットの中でも”組織エンゲージメント”を高めるサービスの注目が高まっており、市場自体も急拡大を続けています。 ▼ 募集背景 
労働人口の減少・働き方改革・ダイバーシティという環境の中、会社組織において育成・定着の重要性が見直されてきています。 弊社のサービス「TUNAG」は、2016年のリリース以降、「エンゲージメント経営」のリーディングカンパニーとして、順調に導入企業数を伸ばしていますが、関東の大きなマーケットをまだまだ開拓しきれておらず、目の前にはブルーオーシャンが広がっている状況です。 目下順調に導入企業数が成長し、各種メディアなどにも取り上げていただけるようになったことで、お客さまからの問い合わせ件数が増加しておりますが、事業やマーケットが成長している現在、全国のクライアントの要望に応えていくには、まだまだメンバーが足りておりません。 そんな中で、より組織と事業の成長を推進いただけるセールスマネージャー候補を、全国各地の拠点で積極募集中です！ ▼ 当社サービス「TUNAG」セールスの醍醐味 「本格的な成長期「HR Techクラウド」の市場でマーケティング戦略を考え、実践できる！」 ・2018年度には前年比139.7% 250.8億円と本格的な成長期に移行！ ・2023年度には1000億円以上の市場規模になるとの予想。 ・拡販をする上で、大きなチャンスとやりがいを秘めています。 「世の中を変えていけるサービスに携われる」 ・TUNAGは、様々なメディアからも注目いただいている新しいサービスです。 ・ 世の中の働き方を変えたり、会社でのコミュニケーションや組織を変えていくお手伝いができます。 ・経営者や人事担当者がターゲットなので、サービスに触れる中で、「経営視点」が身につきます。 ▼ 主な業務内容 ・新規クライアントの開拓（フィールドセールス：経営者や人事部門が提案先です）  ・チーム単位でのKPI管理(商談創出数、案件化率、案件創出数、受注創出数)
 ・メンバーの育成、キャリア開発支援(コーチング、スキル開発) ・マーケティングチームと連携したセールス施策の構築 ・リード顧客獲得のためのイベントの企画・実施 ▼ こんな人と一緒に働きたいです ・変化の多い環境に身を置いて、自身を成長させたい方 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という経営理念に共感できる方 ・何事も前向きに捉えられる方 ・個人以上にチームの成果に対してコミットメントできる方
・困難なチャレンジに対して燃えるタイプの方 ・「人と組織」に興味がある方 ▼ 求める経験・スキル 下記いずれかに該当する方 ・営業経験（toC / toB 問わず） ・チームでビジネスを進め、成果につなげたご経験 ▼ 歓迎する能力・経験（※必須ではございません） ・法人営業のご経験（特に無形商材／新規営業経験） ・チームマネジメント経験 ・組織/人材開発のご経験 ▼ 最後に… 「今、法人営業をしているけど、何か違う」「もっと世の中に貢献できるサービスに携わりたい」と考えているならぴったりの環境です。今の自分より圧倒的に成長したい人・これまでの経験を活かし、セールスチーム自体を牽引していきたい方は、ぜひエントリーください。あなたの応募をお待ちしております！

2016年に創業した株式会社スタメンは、2020年12月に新規上場（IPO）を達成しました。 上場は達成しましたが、これは、経営理念の達成のための通過点であって、これまでのスタメンのカルチャーやベンチャーマインドは何も変わっていません。それどころか、私たちはこのIPOを「RESTART」と考えて、これまで以上のサービスの拡充そして、企業価値の向上に向けて今ここから再出発をしています。 さらなる事業拡大に向けて、＜22新卒採用＞に力を入れています。 拡大成長中の会社で、日本の「人と組織」のあり方に大きな変革をもたらすことのできるHR-Techサービスを、よりたくさんのお客様、そして世の中に広めていきませんか。 〜募集要項〜 ▼ ビジネス職 【営業部】 　・営業グループ 　・インサイドセールスグループ 　・マーケティンググループ 【カスタマーサクセス部】 　・運用グループ 　・企画グループ ▼ 技術職 【プロダクト部】 ・エンジニア ・デザイナー ▼ 勤務地 配属時に決定（名古屋本社／東京支社／大阪支社） ▼ 勤務時間 9:30~18:30（フレックスタイム制度あり） ▼ 求める人材 ・自らが先頭に立ち、船を突き進めて行くことができる人。 ・ベンチャーマインドを大事に、大きな目標を成し遂げたい人。 ・苦難や葛藤の過程を、自らの「成長の糧」と感じられる人。 ・社会的に価値あるサービスを生み出したい人。 ・成長スピードの速い組織でチーム一丸となり切磋琢磨できる人。 最後に... スタメンでは、熱量が高く、ポテンシャルのあるメンバーには、新たな挑戦をどんどん任せています。新入社員だから、若手だから、という線引きは一切ありません。通常の企業であれば30〜40代が担う重責や役割を、成長した新卒世代が担っています。 少数精鋭で信頼できる優秀なメンバーと共に、日本を代表する企業を創っていきましょう！

株式会社スタメンは、デロイト トーマツ グループが発表したテクノロジー・メディア・テレコミュニケーション業界の収益（売上高）に基づく成長率のランキング、「デロイト トウシュ トーマツ リミテッド 2020年 日本テクノロジー Fast 50」において、過去3決算期の収益（売上高）に基づく成長率5914.1％を記録し、50位中 1位を受賞いたしました！ そんな中、さらなる事業拡大に向けて、＜22新卒採用＞をスタートしました。 スタメンでは、熱量が高く、ポテンシャルのあるメンバーには、新たな挑戦をどんどん任せています。新入社員だから、若手だから、という線引きは一切ありません。通常の企業であれば30〜40代が担う重責や役割を、成長した新卒世代が担っています。 ・自らが先頭に立ち、船を突き進めて行くことができる人。 ・そこで生まれる苦難や葛藤の過程を、自らの「成長の糧」と感じられる人。 ・社会的に価値あるサービスを生み出したい人。 ・成長スピードの速い組織、そんな環境で仲間のためにオールを漕ぎ続けられる人。 そんな方との出会いを求めています。 〜募集要項〜 ▼ ビジネス職 【営業部】 　・営業グループ 　・インサイドセールスグループ 　・マーケティンググループ 【カスタマーサクセス部】 　・運用グループ 　・企画グループ ▼ 技術職 【プロダクト部】 ・エンジニア ・デザイナー ▼ 勤務地 配属時に決定（名古屋本社／東京支社／大阪支社） ▼ 勤務時間 9:30~18:30（フレックスタイム制度あり） 最後に... 拡大成長中の会社で、日本の「人と組織」のあり方に大きな変革をもたらすことのできるHR-Techサービスを、よりたくさんのお客様、そして世の中に広めてくれる意欲的な方を積極採用中です！ 少数精鋭で信頼できる優秀なメンバーと共に、日本を代表する企業を創っていきましょう！

現在では、さらなる飛躍のために全社一丸となり日々奮闘しています。そんな拡大成長期の会社で、日本の組織運営のあり方に大きな変革をもたらすことのできるHR-Techサービスを、よりたくさんのお客様、そして世の中に広めてくれる意欲的な方を積極採用しています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ミッション 『エンゲージメント経営』を実現するために、「人と組織」の重要性を世の中に広めていただくこと、その手段として「組織エンゲージメント」を高めるサービス「TUNAG」をご提案いただきます。 ■ 業務詳細 ・フィールドセールスとして新規開拓営業およびクロージングを行います。 ・1日平均3件程度の商談を行います。 ・初訪～成約までは平均2～3ヶ月程度。（顧客規模や業界も多岐に渡るため、企業毎で異なります） ・ご提案の対象は、社長や経営陣の方々、人事部や経営企画部となります。 ・離職や社内コミュニケーションの希薄化などの組織課題をヒアリングし、課題解決への提案を行いながら、お客様に具体的な導入イメージを持っていただき、ご契約まで繋げていきます。 ■ 現場の雰囲気 1on1 MTGは月に1回、チームMtgは適宜行っていますが、あとはメンバー各自の自主性に任せています。業務上必要であれば、各自マネージャーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したり、と自らの意志と意図をもって動いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼こんな人と一緒に働きたいです ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 必須要件 ・『事業の成否における「人と組織」の圧倒的な重要性』への共感 ・セールスの実務経験 ・目標達成意欲、推進力 ・学習意欲、傾聴力 ■ 歓迎要件 ・人事部へのセールス経験 ・BtoB向けのSaaSのセールス経験 ・チームリーダー／マネジメントの経験 ■ こんな人と働きたい ・ベンチャーという厳しい環境の中、自己成長したい人 ・常に成果を求めながらアクションができる人 ・組織を変えるための、熱量の高い提案ができる人 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人。 ・スタメンの行動指針"Star Way"に共感できる人。（参考：https://stmn.co.jp/philosophy） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ HR領域の中でも特に注目されている「エンゲージメント」領域に携わることができる TUNAGは、「人と組織」の関係性・強い信頼関係を構築することに特化した次世代型のサービスです。組織課題を解決するための、全く新しいサービスを広めていくことが出来ます。 ■ 様々な業種にアプローチすることができます。 現在のTUNAGの導入企業は、IT・不動産・製造業・金融・小売・飲食など様々です。人と組織に関わるサービスなので、業界や企業規模に関係なくアプローチできます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 最後に… ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 弊社のセールスは、"エンゲージメント経営"の重要性をお客様にお伝えすることが最大のミッションです。 「ご導入いただく企業様の更なる発展に向けたお力添えがしたい！」という熱量の高い方のご応募をお待ちしています！ 人や組織を本気で幸せにする仕事がしたい！そんな想いを実現したいのに、今の環境では実現することが難しいとモヤモヤしている方はいませんか？その想いを、ぜひスタメンで実現してください！

＜新卒中心の会社づくりにこだわり、社会に大きな価値を生み出していく＞ 私たち、株式会社スタメンは、創立初年から新卒採用を開始しています。 まだ設立5年足らずですが、2022採用においては、会社と同じく5期生となります。 私たちが、新卒中心の会社づくりにこだわるのは、新卒のメンバーが会社と共に大きく成長・飛躍しているような企業づくりができれば、継続的に世の中に大きな価値を生み出していくことが可能になると考えているからです。 熱量が高く、ポテンシャルのあるメンバーには、新たな挑戦をどんどん任せていく、そんなカルチャーです。 新入社員だから、若手だから、という線引きは一切ありません。通常の企業であれば30〜40代が担う重責や役割を、成長した新卒世代が担っています。 若い世代こそが、スタメンの新たな成長曲線を描いてくれているのです。 ＜2022年卒 オンライン会社説明会スタート＞ 詳細につきましては個別にご案内させていただきますので、ぜひ気軽にエントリーください。まずは、説明会でお話ししましょう！ 〜募集要項〜 ▼ ビジネス職 ・セールス ・マーケティング ・カスタマーサクセス ・ディレクター ・プログラマー ・デザイナー ・事業開発 ▼ 勤務地 配属時に決定（名古屋本社／東京支社／大阪支社） ▼ 勤務時間 9:30〜18:30（フレックスタイム制度あり） ▼もっとスタメンを知ってください * スタメン「人と組織」の取り組み https://stmn.co.jp/about * 代表加藤インタビュー https://forbesjapan.com/articles/detail/28836 * CTOインタビュー https://flxy.jp/article/12630 * 組織づくりのための取り組み https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/231284 * 新卒入社3年目でマネージャーを務める女性社員 https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/198502 最後に... 株式会社スタメンは、創業4年が過ぎ＜既存事業の拡大、新規事業の創出＞という新たな成長フェーズにさしかかっています。 ・自らが先頭に立ち、船を突き進めて行くことができる人。 ・そこで生まれる苦難や葛藤の過程を、自らの「成長の糧」と感じられる人。 ・成長スピードの速い組織、そんな環境で仲間のためにオールを漕ぎ続けられる人。 ・一度きりの人生。誰より駆け抜けて、誰より突き抜けていきたい。本気でそう考えている人。 そんな方との出会いを求めています。スタメンという舞台で、感動を生むサービスを生み出していきませんか？

スタメンでは、熱量が高く、ポテンシャルのあるメンバーには、新たな挑戦をどんどん任せています。 新入社員だから、若手だから、という線引きは一切ありません。通常の企業であれば30〜40代が担う重責や役割を、成長した新卒世代が担っています。 ・自らが先頭に立ち、船を突き進めて行くことができる人。 ・そこで生まれる苦難や葛藤の過程を、自らの「成長の糧」と感じられる人。 ・成長スピードの速い組織、そんな環境で仲間のためにオールを漕ぎ続けられる人。 ・0→1でビジネスを生み出せるを目指す人 ・社会的に価値あるサービスを創出し、育てていきたいと考えている人 そんな方との出会いを求めています。 〜募集要項〜 ▼ ビジネス職 ・セールス ・マーケティング ・カスタマーサクセス ▼技術職 ・エンジニア ・デザイナー ▼ 勤務地 配属時に決定（名古屋本社／東京支社／大阪支社） ▼ 勤務時間 9:30〜18:30（フレックスタイム制度あり） ▼About STMN * スタメン「人と組織」の取り組み https://stmn.co.jp/about * 代表加藤インタビュー https://forbesjapan.com/articles/detail/28836 * CTOインタビュー https://flxy.jp/article/12630 * 組織づくりのための取り組み https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/231284 最後に... 株式会社スタメンは、創業4年が過ぎ＜既存事業の拡大、新規事業の創出＞という新たな成長フェーズにさしかかっています。 社会的・技術的ニーズを踏まえ、0→1で収益事業を生み出していけるを次々に育成し、新たな事業を創出していきたいと考えています。 スタメンという舞台で、感動を生むサービスを生み出していきませんか？

これまで創業事業として「TUNAG」というエンゲージメント経営の実現を推進するHR-Techサービスの開発・運営に注力しておりましたが、初の新規事業として「FANTS」というオンラインファンサロン事業を2020年5月に立ち上げました。 FANTSは5月に立ち上がったばかりの事業ですが、「田村淳の大人の小学校」や「レバンガ北海道（プロバスケットボールチーム）」や「南知多ビーチランド（水族館）」などの複数のオンラインファンサロンをスタートさせています。 ▼事例 「田村淳の大人の小学校」 https://stmn.co.jp/content/pr/8931 「レバンガ北海道（プロバスケットボールチーム）」 https://www.levanga-salon.fants.jp/ 「南知多ビーチランド（水族館）」 https://stmn.co.jp/content/pr/9077 この「FANTS」という新規事業をTUNAGと同等以上のビジネスの柱として大きく事業拡大させていきたいと考えており、担当役員と共に、大きなサービスビジョンを実現していただける方を募集しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ミッション オンラインファンサロン事業「FANTS」の事業立ち上げ ■ 業務詳細 - 事業予算達成のためのKPI策定・パイプライン管理
 - サービス・事業成長のための施策立案・実施 - プロモーション企画の立案・実行 - サービス導入にあたっての商談及び条件の交渉・調整 - サービス利用者のアプリ内動向分析〜改善施策の立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼こんな人と一緒に働きたいです ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必須要件 ・事業企画、事業開発に携わった経験 ■ 歓迎要件 
- 新規サービスの立ち上げ、プロデュース経験
 - アプリやウェブサービスのプロデュース経験 - オンラインサロンに対する知見 - 無形商材の法人営業経験 - プライシング、契約条件などの設定からサービス開発を行った経験 ■ こんな人と働きたい - スタメンの経営理念や行動指針に共感できる人 　（参考：https://stmn.co.jp/philosophy） - 自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方 - 成果を残すことにこだわりを持ち、達成のためにメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 最後に… ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ FANTSは、5月に立ち上がったばかりの事業なので、自らの力によってビジネスをゼロから磨き上げていける仕事を担うことができます。 スタメンではこれから様々な業種での新規事業を開発していく予定です。そのために創業以来、第2の事業であるFANTSを必ず成功させなければいけません。 その高いプレッシャーを楽しみながら、事業を牽引していただける方からのご応募をお待ちしております！

これまで創業事業として「TUNAG」というエンゲージメント経営の実現を推進するHR-Techサービスの開発・運営に注力しておりましたが、初の新規事業として「FANTS」というオンラインファンサロン事業を2020年5月に立ち上げました。 FANTSは5月に立ち上がったばかりの事業ですが、既にプロバスケットボールチームや男性ボーカルユニットのオンラインファンサロンをスタートさせています。 この「FANTS」という新規事業をTUNAGと同等以上のビジネスの柱として大きく事業拡大させていきたいと考えており、担当役員のサポートとして大きなサービスビジョンを実現していただける、成長意欲の高い学生インターンを募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 ▼ 具体的な業務内容 
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 ■ ミッション
 オンラインファンサロン事業「FANTS」の事業立ち上げ ■ 業務詳細
 ＜役員の直下で、新規事業立ち上げのサポート業務全般＞ 新規事業の立ち上げに関わる全般業務 　
- サービス・事業成長のための施策立案・提案書の作成 　- サービス導入にあたっての商談同行及びアポイント調整
 　- プロモーション企画の立案・実行・管理 
　- サービス利用者のアプリ内動向分析〜改善施策の立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 
▼こんな人と一緒に働きたいです
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 ■応募条件 
・出勤頻度：週3以上（試験等の時期を除く）
 ・出勤時間：1日あたり4時間以上 
※ご応募いただいた後、役員との面談がございます。 ■学年 
2022年～2024年卒業見込みの方 ■ こんな人と働きたい
 - スタメンの経営理念や行動指針に共感できる人
 　（参考：https://stmn.co.jp/philosophy） - 学生という立場ではなく、1人のビジネスパーソンとして圧倒的に成長したい人 - 常に成果を求めながらアクションができる人 - 想像力があって、マーケティングや事業企画に携わりたい人
 - 新しいことを学んだり挑戦したりすることが好きな人 
- 常に成果を求めながらアクションができる人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 ▼ 最後に…
 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 
FANTSは、5月に立ち上がったばかりの事業です。 役員の右腕となり、一緒に事業を拡大してくれる長期インターンメンバーを募集いたします。 FANTSでは、まだまだやらなければいけないことが数多く存在しているため、自らの力によって事業をゼロから磨き上げるプロセスを肌で経験、学ぶことができます。 時には厳しいフィードバックもあるかもしれません。
 それらを成長の糧として受け入れることができ、プレッシャーを楽しみながら、事業をサポートし牽引していただける、そんな方成長意欲の高い方からのご応募をお待ちしております！

これまで創業事業として「TUNAG」というエンゲージメント経営の実現を推進するHR-Techサービスの開発・運営に注力しておりましたが、初の新規事業として「FANTS」というオンラインファンサロン事業を2020年5月に立ち上げました。 FANTSは5月に立ち上がったばかりの事業ですが、既にプロバスケットボールチームや男性ボーカルユニットのオンラインファンサロンをスタートさせています。 この「FANTS」という新規事業をTUNAGと同等以上のビジネスの柱として大きく事業拡大させていきたいと考えており、担当役員と共に、事業責任者として大きなサービスビジョンを実現していただける方を募集しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ミッション オンラインファンサロン事業「FANTS」の事業立ち上げ ■ 業務詳細 - 事業予算達成のためのKPI策定・パイプライン管理
 - サービス・事業成長のための施策立案・実施 - プロモーション企画の立案・実行 - サービス導入にあたっての商談及び条件の交渉・調整 - サービス利用者のアプリ内動向分析〜改善施策の立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼こんな人と一緒に働きたいです ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 歓迎要件 
- 新規サービスの立ち上げ、プロデュース経験
 - 定量分析、KPI設計、改善施策立案によるサービス・事業のグロースハック経験 - SaaS系ITサービス、広告代理店での営業経験またはマーケティングの経験 - 社外の法人との折衝経験 - アプリやウェブサービスのプロデュース経験 - 事業責任者の経験 - プライシング、契約条件などの設定からサービス開発を行った経験 - P/L、B/S管理のご経験 ■ こんな人と働きたい - スタメンの経営理念や行動指針に共感できる人 　（参考：https://stmn.co.jp/philosophy） - 自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方 - 常に成果を求めながらアクションができる人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 最後に… ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ FANTSは、5月に立ち上がったばかりの事業なので、自らの力によってビジネスをゼロから磨き上げていける仕事を担うことができます。 スタメンではこれから様々な業種での新規事業を開発していく予定です。そのために創業以来、第2の事業であるFANTSを必ず成功させなければいけません。 その高いプレッシャーを楽しみながら、事業を牽引していただける方からのご応募をお待ちしております！

地道に強固な営業組織を構築し、チャレンジを重ねて拡販の仕組み作りを行なってきたことで、売上成長率は前年比約400%にのぼり、堅実に
新規導入企業数を積み上げることができています。 現在では、早期に株式上場を達成し、そこからのさらなる飛躍のために全社一丸となり日々奮闘しています。そんな拡大成長期の会社で、日本の組織運営のあり方に大きな変革をもたらすことのできるHR-Techサービスを、よりたくさんのお客様、そして世の中に広めてくれる意欲的な方を積極採用しています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ミッション 『エンゲージメント経営』を実現するために、「人と組織」の重要性を世の中に広めていただくこと、その手段として「組織エンゲージメント」を高めるサービス「TUNAG」をご提案いただきます。 ■ 業務詳細 ・フィールドセールスとして新規開拓営業およびクロージングを行います。 ・1日平均3件程度の商談を行います。 ・初訪～成約までは平均2～3ヶ月程度。（顧客規模や業界も多岐に渡るため、企業毎で異なります） ・ご提案の対象は、社長や経営陣の方々、人事部や経営企画部となります。 ・離職や社内コミュニケーションの希薄化などの組織課題をヒアリングし、課題解決への提案を行いながら、お客様に具体的な導入イメージを持っていただき、ご契約まで繋げていきます。 ■ 現場の雰囲気 1on1 Mtgは月に1回、チームMtgは適宜行っていますが、あとはメンバー各自の自主性に任せています。業務上必要であれば、各自マネージャーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したり、と自らの意志と意図をもって動いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼こんな人と一緒に働きたいです ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 必須要件 ・『事業の成否における「人と組織」の圧倒的な重要性』への共感 ・セールスの実務経験 ・目標達成意欲、推進力 ・学習意欲、傾聴力 ■ 歓迎要件 ・人事部へのセールス経験 ・BtoB向けのSaaSのセールス経験 ・チームリーダー／マネジメントの経験 ■ こんな人と働きたい ・ベンチャーという厳しい環境の中、自己成長したい人 ・常に成果を求めながらアクションができる人 ・組織を変えるための、熱量の高い提案ができる人 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人。 ・スタメンの行動指針"Star Way"に共感できる人。（参考：https://stmn.co.jp/philosophy） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ HR領域の中でも特に注目されている「エンゲージメント」領域に携わることができる TUNAGは、「人と組織」の関係性・強い信頼関係を構築することに特化した次世代型のサービスです。組織課題を解決するための、全く新しいサービスを広めていくことが出来ます。 ■ 様々な業種にアプローチすることができます。 現在のTUNAGの導入企業は、IT・不動産・製造業・金融・小売・飲食など様々です。人と組織に関わるサービスなので、業界や企業規模に関係なくアプローチできます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 最後に… ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 弊社のセールスは、"エンゲージメント経営"の重要性をお客様にお伝えすることが最大のミッションです。 「ご導入いただく企業様の更なる発展に向けたお力添えがしたい！」という熱量の高い方のご応募をお待ちしています！ 人や組織を本気で幸せにする仕事がしたい！そんな想いを実現したいのに、今の環境では実現することが難しいとモヤモヤしている方はいませんか？その想いを、ぜひスタメンで実現してください！

弊社サービス「TUNAG」は月間問合せ数が1年間で20倍、導入社数は、前年比250%で成長しております。売上高は400%で、推移しております。そんな拡大成長期のHRTechサービスをよりたくさんのお客様、そして世の中に広めてくれる意欲的な方を積極的に採用中です。また直近での株式上場を目標としておりますので、一緒に株式上場を実現していただけるセールス職を募集します！ ▼ 具体的な仕事内容 ・「組織エンゲージメント」を高めるITツール×コンサルティングサービス「TUNAG」を世の中に広めてください！ ・BtoB営業です。社長や経営陣の方々、人事部や経営企画部がご提案の対象です。 ・離職問題やコミュニケーション課題をヒアリングし、課題解決のアドバイスをしながら、お客様に具体的な導入イメージを持っていただき、ご契約まで繋げていきます。 人と組織に関わるサービスを社長や経営陣の方々にご提案する中で、「経営視点」を持つことができ、視座が高くなっていきます。 年齢を問わず、ベンチャー企業でどんどん成長していきたい方にはピッタリの環境です！ ▼ この仕事の魅力 ・次世代型サービスを拡大していける ⇨TUNAGは、「人と組織」に特化した次世代型のサービスです。 世の中には、現状を可視化するサーベイや、人事制度や社内制度のコンサルティングを事業とする会社は多々ありますが、実際の運用やその自走化までをフォローしてくれるサービスはありませんでした。そこに着目し、組織課題を把握し、打ち手の実行、PDCA改善まで、ワンストップでできる新しいサービスです。 ・様々な業種にアプローチすることができます。 ⇨現在のTUNAGの導入企業は、IT・不動産・製造業・金融・小売・飲食など様々です。人と組織に関わるサービスなので、業界や企業規模に関係なくアプローチできます！ ・世の中を変えていけるサービスに携われる ⇨TUNAGは、様々なメディアからも注目いただいている新しいサービスです。 世の中の働き方を変えたり、会社でのコミュニケーションや人間関係を変えていくお手伝いができます。今、日本に必要とされているサービスを、あなたが世の中に広めていくことができます。 ＜メディア掲載はこちら＞ 日経新聞・日経産業新聞・東洋経済・月刊事業構想・日経クロストレンド他 https://stmn.co.jp/content/media ▼ こんなスキル・経験が活かせます＆身につきます ・法人営業経験 ・インサイトセールス経験 ・新規開拓営業経験 ・本質的な課題解決力 ・コミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力 ・ヒアリング能力 ▼こんな人と一緒に働きたいです ・ベンチャーという厳しい環境の中、自己成長したい人。 ・常に成果を求めながらアクションができる人。 ・新しいサービスを広めたい、熱量の高い人。 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人。 ・スタメンの行動指針"Star Way"に共感できる人。（参考：https://stmn.co.jp/philosophy） ▼ 最後に… 弊社のセールスは、"エンゲージメント経営"の重要性をお客様にお伝えすることが最大のミッションです。 人事業界や営業未経験の方でも構いません。「ご導入いただく企業様の更なる発展に向けたお力添えがしたい！」という熱量の高い方のご応募をお待ちしています！ 人や組織を本気で幸せにする仕事がしたい！そんな想いを実現したいのに、今の環境では実現することが難しいとモヤモヤしている方はいませんか？その想いを、ぜひスタメンで実現してください！

「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念の元、社内制度の利活用を軸としたエンゲージメント向上サービス「TUNAG」の導入企業様に対して、サービスを通して企業の組織改善をお客様と同じ目線に立ち、一緒に伴走していくことで実現していくお仕事です。周りの仲間やチームに貢献したい気持ちが強い、人を巻き込んでいくのが得意、という方には最高の環境です。（ 社内制度の一例：https://tunag.jp/ja/dictionary/ ） ▼カスタマーサクセス部マネージャーのインタビューです。 ・必要なのは"徹底的な顧客目線" お客さまをサクセスへ導くコンサルタントインタビュー！ https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/175520 ・組織課題を解決するための伴走支援。CSマネージャーが語る、TUNAGのカスタマーサクセスとは。 https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/302105 ▼ 具体的な仕事内容 人と組織を強くする方法は、100社あれば100通りのアプローチがあり、まさに経営方針に合わせてPDCAを回していく必要がある分野です。TUNAGは、ITツールや組織診断結果を「はい、どうぞ」とお渡しするだけのサービスではありません。 カスタマーサクセスを担う組織コンサルタントが導入企業さまへ伴走し、組織の課題抽出から施策設計のコンサルティング、ツール導入や運用の支援、運用後のレポーティングや改善提案までの定期的なフォローまでを一貫して行います。 すぐには正解が出ない、終わりの見えない「組織エンゲージメントの醸成」というマラソンを、隣で伴走するコンサルタントが常についている。TUNAGのノウハウと自らのアイデアをご提案し、熱量を持って、導入企業様を「サクセス」へと導いていくお仕事です。 ▼この仕事の魅力 ・導入支援 ⇨TUNAGをご契約いただいた企業様の組織課題を明確にし、それに対する打ち手を「社内制度」という形で具体化します。お客さまごとにサービスの説明会を開催したり、ご担当者さまやプロジェクトメンバーと一緒になって、組織改善を具体化するKPIを設定し、社内でサービスの利用をオンボーディングしていきます。 （ 社内制度の一例：https://tunag.jp/ja/dictionary/ ） ・組織コンサルティング ⇨制度利用を起点として、コミュニケーションのキッカケを生み、組織の活性化、エンゲージメントの向上を促します。TUNAGの活用状況からさまざまな数値データを抽出し、制度利用率やエンゲージメント診断など定点観測していくことで、導入企業さまの組織の変化や具体的な改善への手応えを実感できる仕事です。 ・導入企業様同士の交流会ーTUNAGistaの開催 ⇨導入企業様をお呼びして、TUNAGをどのように活用しているか、施策に込めた想いなども含めてざっくばらんにお話いただく会を行なっております。TUNAGの利用による成功体験や苦悩体験等のリアルな声を共有してもらうことで導入企業様も新たな組織の課題や取り組みが見えてくると好評です。 カスタマーサクセスでは、導入企業さまにしっかりと向き合い、"導入企業さまの成功に向けて邁進" をしていくことが重要です。また、カスタマーサクセスチームでは、組織コンサルタントとして開発チームとも緊密に連携しサービスの改善を行なっていきます。 ▼ こんな人と一緒に働きたいです ・誰かのためなら本気で頑張れる人 ・多くの人を巻き込んで物事を進めて行ける人 ・人や組織・会社の幸せを本気で想える人 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人 ・Star Wayに共感できる人 ▼ 最後に… 人や組織を本気で幸せにする仕事がしたい！そんな想いを実現したいのに、今の環境では実現することが難しいとモヤモヤしている方はいませんか？その想いを、ぜひスタメンで実現してください！ ▼ 「Forbes JAPAN」にて、代表の加藤がインタビューを受けました https://forbesjapan.com/articles/detail/28836

現在、東京・五反田に構えている関東拠点を、2021年4月に鎌倉へと拡大移転することが決定しました。今回の移転を機に、カスタマーサクセスの組織を拡大し、さらなる事業拡大を目指していきます。 ▼募集の背景 当社は、2020年12月に東証マザーズ市場へと新規上場しました。この度の新規上場は私たちにとって、1つの通過点であり、さらなる成長曲線を描いていくために2021年から2023年までの直近3年間が、今後の成長の方向性や角度を決める上で、とても大切な期間になると考えています。この期間を事業成長のための基盤創りに注力する「RESTART期」として定め、人材採用や環境設備のための投資を行っています。 そんな拡大成長期の会社で、日本の組織運営のあり方に大きな変革をもたらすことのできるHR Techサービスで熱い想いを持ってカスタマーサクセスをしてくださる方を積極採用しています！ ・かまくらいふ手当制度を新設 鎌倉支社を対象にメンバーの職住近接を支援すべく、新たに住宅手当制度「かまくらいふ手当」を新設しました！指定エリア内の居住メンバーには毎月一定額を上限とし、住宅手当を支給することで、通勤にかかるメンバーの時間的・経済的勤負担を軽減することを支援しています。 ▼ 弊社のカスタマーサクセスとは 弊社サービス『TUNAG』は、企業の ”エンゲージメント経営” をご支援しているサービスです。 カスタマーサクセスは、TUNAGをご導入いただいた企業様に対して、エンゲージメント経営の実現に向けて、お客様と同じ目線に立ち、組織の課題抽出から施策設計のコンサルティング、ツール導入や運用の支援、運用後のレポーティングや改善提案までの定期的なフォローまでを一貫して行います。 すぐには正解が出ない、終わりの見えない「組織エンゲージメントの醸成・エンゲージメント経営の実現」というマラソンを、隣で伴走するコンサルタントが常についている。TUNAGのノウハウと自らのアイデアをご提案し、熱量を持って、導入企業さまを「サクセス」へと導いていくお仕事です。 ・導入支援 ⇨TUNAGをご契約いただいた企業さまの組織課題を明確にし、それに対する打ち手を「社内制度」という形で具体化します。お客さまごとにサービスの説明会を開催したり、ご担当者さまやプロジェクトメンバーと一緒になって、組織改善を具体化するKPIを設定し、社内でサービスの利用をオンボーディングしていきます。 （ 社内制度の一例：https://tunag.jp/ja/dictionary/ ） ・エンゲージメント経営コンサルティング ⇨制度利用を起点として、コミュニケーションのキッカケを生み、組織の活性化、エンゲージメントの向上を促します。TUNAGの活用状況からさまざまな数値データを抽出し、制度利用率やエンゲージメント診断など定点観測していくことで、導入企業さまの組織の変化や具体的な改善への手応えを実感できる仕事です。 ・導入企業さま同士の交流会 - TUNAGistaナイトの開催 ⇨導入企業さまをお呼びして、TUNAGをどのように活用しているか、施策に込めた想いなども含めてざっくばらんにお話いただく会を行なっております。TUNAGの利用による成功体験や苦悩体験等のリアルな声を共有してもらうことで導入企業さまも新たな組織の課題や取り組みが見えてくると好評です。 ▼カスタマーサクセス部マネージャーのインタビューです。 ・必要なのは"徹底的な顧客目線" お客さまをサクセスへ導くコンサルタントインタビュー！ https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/175520 ・組織課題を解決するための伴走支援。CSマネージャーが語る、TUNAGのカスタマーサクセスとは。 https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/302105 ▼ こんな人と一緒に働きたいです ・誰かのためなら本気で頑張れる人 ・多くの人を巻き込んで物事を進めて行ける人 ・人や組織・会社の幸せを本気で想える人 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人 ・Star Wayに共感できる人

弊社サービス『TUNAG』は、企業の ”組織エンゲージメント” を高めることでご支援しているサービスを提供しています。 カスタマーサクセスは、TUNAGをご導入いただいた企業様に対して、エンゲージメント経営の実現に向けて、お客様と同じ目線に立ち、組織の課題抽出から施策設計のコンサルティング、ツール導入や運用の支援、運用後のレポーティングや改善提案までの定期的なフォローまでを一貫して行います。 ▼ 具体的な仕事内容 人と組織を強くする方法は、100社あれば100通りのアプローチがあり、まさに経営方針に合わせてPDCAを回していく必要がある分野です。TUNAGは、ITツールや組織診断結果を「はい、どうぞ」とお渡しするだけのサービスではありません。 すぐには正解が出ない、終わりの見えない「組織エンゲージメントの醸成・エンゲージメント経営の実現」というマラソンを、隣で伴走するコンサルタントが常についている。TUNAGのノウハウと自らのアイデアをご提案し、熱量を持って、導入企業さまを「サクセス」へと導いていくお仕事です。 ・導入支援 ⇨TUNAGをご契約いただいた企業さまの組織課題を明確にし、それに対する打ち手を「社内制度」という形で具体化します。お客さまごとにサービスの説明会を開催したり、ご担当者さまやプロジェクトメンバーと一緒になって、組織改善を具体化するKPIを設定し、社内でサービスの利用をオンボーディングしていきます。 （ 社内制度の一例：https://tunag.jp/ja/dictionary/ ） ・エンゲージメント経営コンサルティング ⇨制度利用を起点として、コミュニケーションのキッカケを生み、組織の活性化、エンゲージメントの向上を促します。TUNAGの活用状況からさまざまな数値データを抽出し、制度利用率やエンゲージメント診断など定点観測していくことで、導入企業さまの組織の変化や具体的な改善への手応えを実感できる仕事です。 ・導入企業さま同士の交流会 - TUNAGistaナイトの開催 ⇨導入企業さまをお呼びして、TUNAGをどのように活用しているか、施策に込めた想いなども含めてざっくばらんにお話いただく会を行なっております。TUNAGの利用による成功体験や苦悩体験等のリアルな声を共有してもらうことで導入企業さまも新たな組織の課題や取り組みが見えてくると好評です。 ▼カスタマーサクセス部マネージャーのインタビューです。 ・必要なのは"徹底的な顧客目線" お客さまをサクセスへ導くコンサルタントインタビュー！ https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/175520 ・組織課題を解決するための伴走支援。CSマネージャーが語る、TUNAGのカスタマーサクセスとは。 https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/302105 ▼ こんな人と一緒に働きたいです ・誰かのためなら本気で頑張れる人 ・多くの人を巻き込んで物事を進めて行ける人 ・人や組織・会社の幸せを本気で想える人 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人 ・Star Wayに共感できる人 ▼ 「Forbes JAPAN」にて、代表の加藤がインタビューを受けました https://forbesjapan.com/articles/detail/28836

「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念の元、社内制度の利活用を軸とした組織エンゲージメント向上サービス「TUNAG」の導入企業さまに対して、サービスを通して企業の組織改善を改善し、エンゲージメント経営の実現に向けて、お客様と同じ目線に立ち、一緒に伴走していくことで理想的な組織づくりを支援していくお仕事です。 ・顧客の本質的な課題解決がしたい ・人を巻き込んでいくのが得意 ・周りの仲間やチームに貢献したい気持ちが強い という方にはピッタリの環境です。（ 社内制度の一例：https://tunag.jp/ja/dictionary/ ） ▼カスタマーサクセス部マネージャー　菅生 悠のインタビューです。 （必要なのは"徹底的な顧客目線" お客さまをサクセスへ導くコンサルタントインタビュー！） https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/175520 ▼ 具体的な仕事内容 人と組織を強くする方法は、100社あれば100通りのアプローチがあり、まさに経営方針に合わせてPDCAを回していく必要がある分野です。TUNAGは、ITツールや組織診断結果を「はい、どうぞ」とお渡しするだけのサービスではありません。 カスタマーサクセスを担うエンゲージメント経営コンサルタントが導入企業さまへ伴走し、組織の課題抽出から施策設計のコンサルティング、ツール導入や運用の支援、運用後のレポーティングや改善提案までの定期的なフォローまでを一貫して行います。 すぐには正解が出ない、終わりの見えない「組織エンゲージメントの醸成・エンゲージメント経営の実現」というマラソンを、隣で伴走するコンサルタントが常についている。TUNAGのノウハウと自らのアイデアをご提案し、熱量を持って、導入企業さまを「サクセス」へと導いていくお仕事です。 ▼この仕事の魅力 ・導入支援 ⇨TUNAGをご契約いただいた企業さまの組織課題を明確にし、それに対する打ち手を「社内制度」という形で具体化します。お客さまごとにサービスの説明会を開催したり、ご担当者さまやプロジェクトメンバーと一緒になって、組織改善を具体化するKPIを設定し、社内でサービスの利用をオンボーディングしていきます。 （ 社内制度の一例：https://tunag.jp/ja/dictionary/ ） ・エンゲージメント経営コンサルティング ⇨制度利用を起点として、コミュニケーションのキッカケを生み、組織の活性化、エンゲージメントの向上を促します。TUNAGの活用状況からさまざまな数値データを抽出し、制度利用率やエンゲージメント診断など定点観測していくことで、導入企業さまの組織の変化や具体的な改善への手応えを実感できる仕事です。 ・導入企業さま同士の交流会 - TUNAGistaナイトの開催 ⇨導入企業さまをお呼びして、TUNAGをどのように活用しているか、施策に込めた想いなども含めてざっくばらんにお話いただく会を行なっております。TUNAGの利用による成功体験や苦悩体験等のリアルな声を共有してもらうことで導入企業さまも新たな組織の課題や取り組みが見えてくると好評です。 カスタマーサクセスでは、導入企業さまにしっかりと向き合い、"導入企業さまの成功に向けて邁進" をしていくことが重要です。また、カスタマーサクセスチームでは、エンゲージメント経営コンサルタントとして開発チームとも緊密に連携しサービスの改善を行なっていきます。 ▼ こんな人と一緒に働きたいです ・誰かのためなら本気で頑張れる人 ・多くの人を巻き込んで物事を進めて行ける人 ・人や組織・会社の幸せを本気で想える人 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人 ・Star Wayに共感できる人 ▼ 最後に… 人や組織を本気で幸せにする仕事がしたい！そんな想いを実現したいのに、今の環境では実現することが難しいとモヤモヤしている方はいませんか？その想いを、ぜひスタメンで実現してください！ ▼ 「Forbes JAPAN」にて、代表の加藤がインタビューを受けました https://forbesjapan.com/articles/detail/28836

株式会社スタメンは、2016年に設立し会社として5年目に突入しました。 当社の社名スタメンは、「Star Members」という言葉に由来しています。一人一人が「Star」のように光り輝く存在でありたい、そういう「Star」が集まる会社にしたい、 そんな想いからスタメンと名付けました。 「人と組織」の強さが、会社や事業の成長率・成功率に大きな影響を与えているとの信念から、 創業当初から、自社のエンゲージメントを高めるための取り組みをいくつも実施してきました。 その甲斐あって、日本における「働きがいのある会社」ランキング2020年度版で、小規模部門1位を獲得することができました。 https://hatarakigai.info/ranking/japan/2020.html これからも「人と組織」が強い会社でありながら、会社・事業を共に躍進させていきたいと考えています。 そんな「Star Members」の一員として、事業を成長させていただける方を募集しております。 下記の募集一覧からチェックしてみてください！ ー 中途採用 ▼ セールスマーケティング部 フィールドセールス職（東京支社）　 3決算期売上高成長率5,914%のベンチャーがSaaSセールスを募集！ https://www.wantedly.com/projects/550022 フィールドセールス職（大阪支社） 関西のHR Techマーケットを開拓！セールスマネージャー候補募集 https://www.wantedly.com/projects/370586 Webマーケティング職（名古屋本社） 問合数前年比250%！話題のHR-Techをグロースさせるマーケター募集 https://www.wantedly.com/projects/336376 ▼ カスタマーサクセス部（名古屋・東京・大阪支社）　 カスタマーサクセス職 HR-TechサービスのカスタマーサクセスとしてLTVの最大化を実現！ https://www.wantedly.com/projects/381183 ▼ プロダクト部（名古屋本社） デザイナー職 インハウスデザイナーWanted！名古屋で注目のベンチャーで活躍しませんか https://www.wantedly.com/projects/358843 エンジニア職 急成長するHR techを支えるインフラエンジニアを募集！ https://www.wantedly.com/projects/206294 名古屋発ベンチャーで事業を牽引するモバイルアプリエンジニアを募集！ https://www.wantedly.com/projects/425844 名古屋で HR Tech ベンチャーのフロントエンドエンジニアを募集！ https://www.wantedly.com/projects/193383 まずはカジュアル面談から実施できればと思っておりますので、 未来のスターメンバーからの、ご応募をお待ちしております！

思い返せば1年半前、スタメンの社員はわずか4人、まだサービスも開発中でした。それが現在ではサービスのリリース～新機能、資金調達、本社移転、そして社員も6倍に、と動きが激しく実りある１年でした。でもまだまだ足りません。事業の加速、いや飛躍を目指して、新たなメンバーを求めています。 スタメンの行動指針「Star Way」に共感し、一緒に汗をかき、会社の文化をつくり、切磋琢磨できるメンバーと新しい年を迎えられればと思っています！ 【募集中の主な職種】　 ★セールス@名古屋・東京・大阪 『TUNAG』を企業の経営者や人事担当者に対しにご提案します。ただ売るだけではなく、どのように活用すればエンゲージメント経営を実現できるのかゴールを見据えた本質的な営業力が身につきます。 ★カスタマーサクセス@名古屋・東京 『TUNAG』導入企業さまの組織課題改善に向けて、TUNAGを通じたエンゲージメント経営が実現できるように、様々な施策の立案・運用・改善を、ITツールとコンサルティングで支援していきます。 ★WEBマーケティング＠名古屋 マーケティング戦略の立案・運用、オフライン施策の企画・実践、企業・サービスブランディングに関わる施策の企画など、TUNAGのマーケティング責任者を募集しています！ ★コーポレート（経理・労務・総務）＠名古屋 ヒト・モノ・カネ、すべての側面から組織をつくりあげる、スタートアップの屋台骨となるメンバーを募集しています！ ★プロダクト・エンジニア＠名古屋 Ruby on Rails を用いた Web アプリケーション開発に加えて、UI/UXやアイデア出し等の企画にも積極的に加わっていただきます！ネイティブアプリの開発経験がある方も募集中です！ ★その他 インフラエンジニアなど複数の職種を募集していますので、ぜひ個別の応募もご確認ください。 ※なお、採用プロセスは職種によって異なりますので、個別にご案内させていただきます。