シンプライン株式会社

https://www.simpline.co.jp東京都

社会から、お客様から、社員から選ばれ続ける

社会・お客様・社員にとって「なくてはならない企業」として、100年後も必要とされていること。これがシンプラインの理念です。そのためにIT技術はあくまで手段として、様々な課題を解決します。解決するためのプロセスは、可能なかぎりシンプルに。より少なく、よりシンプルに、そしてより良く。シンプルであることで本質に近づくと考えています。

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命には限りがあるということ。

【2019年度上期採用実績】リファーラルやダイレクト・リクルーティングのみで6名採用！

まずは10年・・・

Values

「一番チャレンジングな失敗をした人」も称賛する人事評価制度を構築しています。エンジニアにとっては安定稼働をするシステムを作り上げることが必要不可欠。ただ、失敗を恐れて挑戦しないでいるのはもったいないと考えています。成功よりも失敗から学ぶことの方が多いです。失敗しても「なぜ失敗したか？」「次はどうすれば良いか？」を一緒に考えていきましょう！

それぞれの100点が、シンプラインの100点に繋がるように。頑張りが正しい方向を向くように、そして生まれた成果が正しく処遇されるように。経営層やHRチームが中心となりながらも、社員を巻き込んで人事制度の仕組みを構築・運用しています。

大きく失敗する可能性があっても、大きく成功する可能性がある方法を選ぶ。息をしているだけでは、本当の意味で「生きている」とは言えないかもしれません。大きく離陸するためには、失敗する可能性があることにもチャレンジすることが大切だと考えています。

業績や各部門の進捗・成果は全社員が常に確認できる状態にしています。「こうしたら良いのでは？」等々の提案も大歓迎です！

技術者から営業職になった人も、営業職から技術者になった人も、技術者から人事職になった人も、全員います。

外国人も、日本人もいます。女性も、男性もいます。若手も、ベテランもいます。すべての人に「平等な機会」を与え、「公平な人事制度」で報いるべきだと考えています。