こんにちは！

シンフィールド管理部の竹内です。

今回はシンフィールドで新しく始まった

採用に関する制度をご紹介しようと思います！

その名も！！

「200万円託します！採用」！！！！

な　　ん　　と　　！！

社員に採用予算200万円が託されました！

社員が予算を持って、自由に採用活動を行える制度です！

（つまりリファラル採用を強化します！ということですね！）

業務内容や社風を良く知っている社員が、

「この人と一緒に働きたい！」という人にアプローチすることで

自社での働き方が正確に伝わり、

それにより、ミスマッチ防止と自社に合った人材が集まることを期待しています。

HPやこの記事を見て、

「ちょっとシンフィールドに興味あるな…」とか「話聞いてみたいな…」と

感じていただいた程度でもOKです！

とりあえずゆるい感じで社員と食事や飲みに行きながら、当社の仕事の話を聞いてみませんか？

その後納得してから、採用フローに進んでいただけます！

社員もみんなわくわくしています。

ご興味のある方は、ぜひご連絡ください！

シンフィールドでは、このようなおもしろい制度や福利厚生がたくさんあり、

これからもどんどん取り入れていく予定です！

また随時ご紹介させていただきますね！