株式会社ROXX

agent bankとは、求人掲載数1,500件以上、人材紹介会社は300社以上を繋ぐ、求人プラットフォームサービスです。2018年6月にリリース後、月間選考数は6,000件を越え、年間では約50,000人を超える転職者を採用企業へ送客しています。 【求人プラットフォーム「agent bank」について】 　現在、人材紹介や求人媒体など様々な採用サービスがありますが、人材紹介利用時の採用コストが予算と合わずに利用できない採用企業様や、求人媒体を使ってもなかなかターゲットの採用に繋がらないという課題も多くあります。 agent bankでは、人材紹介会社経由での求職者集客が可能になる一方で、採用時の成功報酬額を求人毎に採用企業側が決定できるビジネスモデルとなっているため、これまで予算の兼ね合いで人材紹介サービスをご利用いただけなかった企業様も気軽に使っていただける採用手法となっています。 今後も継続的に選考数が増加するため、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。 また中長期的には、よりagent bankのターゲットに合った潜在的な求人ニーズを獲得しにいくエンタープライズ向けの営業や既存顧客に対する深耕営業へのシフトも想定しています。将来的には中小規模の人材紹介会社を集約し、数年後には日本最大規模の人材紹介プラットフォームを確立させます。 【業務内容】 求人広告と人材紹介それぞれのメリットを掛け合わせた求人プラットフォームの求人作成担当として、人材紹介会社が活用しやすい情報を反映させた求人票の作成を行っていただきます。 ・資料をもとに、リライトして求人票を作成し、自社システムに反映。（1求人あたり45分〜60分程度） ・公開済み求人の内容修正（1求人あたり5分〜15分程度）。 ・将来的には外部ライターの取りまとめなども行っていただきます。 仕事内容や必須要件を正しく伝えることを目的とした求人票なので、キャッチコピー等の能力はなくてもOKです。 また新規サービスのため、システム改修要望や業務改善の提案等サービス全体に意見・アイデアを出せる環境です。意欲次第ではその他の業務をお任せする可能性もあります。 これまでの人材業界でのご経験を活かして、プロダクトの価値を向上し、これまで採用手法が限られることで実現できていなかった求職者と企業のマッチングの可能性を一緒に広げていただける方を募集しています！ 【このポジションの魅力】 ◎ 採用企業と人材紹介会社を求人を通じてつなぐことがミッションであり、サービスの質の根幹に関わるポジションです。 適切な情報を正しく反映することで、求職者とのマッチング精度を高め、将来の可能性をさらに広げることが可能となります。 ◎労基法などの法令に即した求人の作成スキルが身に付きます。 情報を正しく、漏れなく、具体的に整理して求人作成するスタイルなので「応募さえ入れば、求職者に不利な情報をごまかしてもいい」「見栄え良く見せるためなら嘘をついてもいい」といったことはなく、人材紹介会社や求職者のためになる求人を作成することができます。 ◎コロナの影響で現在は週4日はリモート勤務としており、訪問取材等も行っておりません。効率的に働くことを良しとする体制で、ノルマなどもありません。 【必須条件】 ・人材ビジネスについての知識・理解がある方 ・法人とのビジネスメールでのやり取りを日常的に行っている方 ＜上記2点を満たし、かつ以下のいずれか1つ以上を満たす方＞ ・人材業界での実務経験をお持ちである方（※職種は問いません！） ・求人票や求人広告の作成における実務経験をお持ちである方 【歓迎条件】 ・多様な業界や職種に対する知識・理解をお持ちの方 ・ExcelやPowerPointを用いたビジネス文書の作成経験をお持ちの方 ・労基法、職安法などについての知識・理解をお持ちの方 【求める人物像】 ・ロジカルシンキングで業務遂行ができる方 ・相手目線でのコミュニケーションがお得意の方 ・「なぜそれを行ったのか」を自分の言葉で説明できる方 ・好奇心旺盛で新しいことをインプットすることに抵抗のない方 ・情報を自分なりに吸収し、整理して自分の言葉で説明できる方 ここまで読んでいただき、ありがとうございます！ まずはカジュアルにお話させていただければと思いますので、ご興味を持ってくださった方はぜひお気軽にご連絡ください！

≪完全自宅勤務可能！プライベートと両立した働き方を実現≫ 人材紹介会社と企業を繋ぐクラウドサービス「agent bank」。導入社数が300社を突破するなど、会社の主力事業として急成長中です。 今回は、サービスの成長を支えるアシスタントアルバイトを募集します！サポート体制は万全なので初めてでも安心してお仕事していただけます！ 【具体的な仕事内容】 ・資料をもとに、リライトして求人票を作成。自社システムに入力。 ⇒　仕事内容や必須要件を正しく伝えることを目的とした求人票なので、キャッチコピー等の能力はなくてもOK。（1求人あたり45分〜60分程度） ・公開済み求人の内容修正（1求人あたり5分〜15分程度）。 ⇒　1日5件〜多くて10件程度の予定です。 【勤務条件】 ・10〜19時の時間内で月120H程度での勤務となります ・週4×7.5H勤務〜OK！（平日のみのご勤務となります） ※原則上記条件となりますが、お子様の関係等でどうしても勤務が難しい場合は柔軟に対応可能です！ 【必須条件】 ・人材ビジネスについての知識・理解がある方 ・法人とのビジネスメールでのやり取りを日常的に行っている方 ＜上記2点を満たし、かつ以下のいずれか1つ以上を満たす方＞ ・人材業界での実務経験をお持ちである方（※職種は問いません！） ・求人票や求人広告の作成における実務経験をお持ちである方 【歓迎条件】 ・多様な業界や職種に対する知識・理解をお持ちの方 ・ExcelやPowerPointを用いたビジネス文書の作成経験をお持ちの方 ・労基法、職安法などについての知識・理解をお持ちの方 【求める人物像】 ・ロジカルシンキングで業務遂行ができる方 ・相手目線でのコミュニケーションがお得意の方 ・「なぜそれを行ったのか」を自分の言葉で説明できる方 ・好奇心旺盛で新しいことをインプットすることに抵抗のない方 ・情報を自分なりに吸収し、整理して自分の言葉で説明できる方 ・プライベートを大切に、柔軟に働きたい方（育児との両立も可能です！） ・最先端のスタートアップ企業で働きたい方 ・できれば３ヶ月に１回程度、オフィスへのご出社が可能な方

agent bankとは、求人掲載数1,500件以上、人材紹介会社は300社以上を繋ぐ、求人プラットフォームサービスです。2018年6月にリリース後、月間選考数は6,000件を越え、年間では約50,000人を超える転職者を採用企業へ送客しています。 【求人プラットフォーム「agent bank」について】 　現在、人材紹介や求人媒体など様々な採用サービスがありますが、人材紹介利用時の採用コストが予算と合わずに利用できない採用企業様や、求人媒体を使ってもなかなかターゲットの採用に繋がらないという課題も多くあります。 agent bankでは、人材紹介会社経由での求職者集客が可能になる一方で、採用時の成功報酬額を求人毎に採用企業側が決定できるビジネスモデルとなっているため、これまで予算の兼ね合いで人材紹介サービスをご利用いただけなかった企業様も気軽に使っていただける採用手法となっています。 今後も継続的に選考数が増加するため、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。 また中長期的には、よりagent bankのターゲットに合った潜在的な求人ニーズを獲得しにいくエンタープライズ向けの営業や既存顧客に対する深耕営業へのシフトも想定しています。将来的には中小規模の人材紹介会社を集約し、数年後には日本最大規模の人材紹介プラットフォームを確立させます。 【業務内容】 求人広告と人材紹介それぞれのメリットを掛け合わせた求人プラットフォームの求人作成担当として、人材紹介会社が活用しやすい情報を反映させた求人票の作成を行っていただきます。 ・資料をもとに、リライトして求人票を作成し、自社システムに反映。（1求人あたり45分〜60分程度） ・公開済み求人の内容修正（1求人あたり5分〜15分程度）。 ・将来的には外部ライターの取りまとめなども行っていただきます。 仕事内容や必須要件を正しく伝えることを目的とした求人票なので、キャッチコピー等の能力はなくてもOKです。 また新規サービスのため、システム改修要望や業務改善の提案等サービス全体に意見・アイデアを出せる環境です。意欲次第ではその他の業務をお任せする可能性もあります。 これまでの人材業界でのご経験を活かして、プロダクトの価値を向上し、これまで採用手法が限られることで実現できていなかった求職者と企業のマッチングの可能性を一緒に広げていただける方を募集しています！ 【このポジションの魅力】 ◎ 採用企業と人材紹介会社を求人を通じてつなぐことがミッションであり、サービスの質の根幹に関わるポジションです。 適切な情報を正しく反映することで、求職者とのマッチング精度を高め、将来の可能性をさらに広げることが可能となります。 ◎労基法などの法令に即した求人の作成スキルが身に付きます。 情報を正しく、漏れなく、具体的に整理して求人作成するスタイルなので「応募さえ入れば、求職者に不利な情報をごまかしてもいい」「見栄え良く見せるためなら嘘をついてもいい」といったことはなく、人材紹介会社や求職者のためになる求人を作成することができます。 ◎コロナの影響で現在は週4日はリモート勤務としており、訪問取材等も行っておりません。効率的に働くことを良しとする体制で、ノルマなどもありません。 【必須条件】 ・人材ビジネスについての知識・理解がある方 ・法人とのビジネスメールでのやり取りを日常的に行っている方 ＜上記2点を満たし、かつ以下のいずれか1つ以上を満たす方＞ ・人材業界での実務経験をお持ちである方（※職種は問いません！） ・求人票や求人広告の作成における実務経験をお持ちである方 【歓迎条件】 ・多様な業界や職種に対する知識・理解をお持ちの方 ・ExcelやPowerPointを用いたビジネス文書の作成経験をお持ちの方 ・労基法、職安法などについての知識・理解をお持ちの方 【求める人物像】 ・ロジカルシンキングで業務遂行ができる方 ・相手目線でのコミュニケーションがお得意の方 ・「なぜそれを行ったのか」を自分の言葉で説明できる方 ・好奇心旺盛で新しいことをインプットすることに抵抗のない方 ・情報を自分なりに吸収し、整理して自分の言葉で説明できる方 ここまで読んでいただき、ありがとうございます！ まずはカジュアルにお話させていただければと思いますので、ご興味を持ってくださった方はぜひお気軽にご連絡ください！

■ agent bank について 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 約6,000件の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【主な業務内容】 ・サービスリブランディングに伴う設計・推進・実行 ・集客のための広告設計・推進・実行 ・集客のためのSEO施策設計・推進・実行 ・サービス改善における企画・ディレクション(各種データ解析) ・オンライン/オフライン（DM、セミナー、アライアンス）のマーケ担当戦略立案から実行、改善までを社内外のパートナーとともに行い、成果を最大化させていきます。 最新動向をキャッチアップし、新規ユーザー獲得をメインミッションに集客施策や効果測定を行っていただくお仕事です。 オンラインオフライン問わず、マーケティング企画を立案実行を行っていただき、特に今までリーチ出来ていない顧客層へのアプローチに期待をしております。 【仕事のやりがい】 サービスブランド形成〜認知拡大〜顧客獲得までのマーケティング業務を一貫してご経験いただけるポジションです！ プロダクトが成長し続けているので、終わりのないブランディングとマーケティングを一緒に考え、成長させていくことが出来ます。 【必須条件】 下記のご経験をお持ちの方 ・データ分析に基づくLP、バナーなどWEBディレクションの実務経験 ・チャネル選定を含めた集客戦略の立案や集客施策(ソーシャル、マスメディア等)の企画立案および運用等を行っていた方 ・Webメディア、Webサービス事業の業務経験に携わっていた方 ・コンテンツマーケティングの企画・運用経験をお持ちである方 プロダクトファーストな視点を持ち、楽しみながら事業を成長させる方を募集しています。 【歓迎条件】 ・ビックデータ解析(Google Analytics・Sales Force・各種分析ツール・Google BigQueryを使用したデータ分析) ・マーケット調査、競合サービス調査 ・MAツールやSFAを活用した営業企画の経験 ・新規見込み顧客に向けた、サービスプレゼン能力 ・SEM(リスティング広告・SEO)の戦略立案・実行 ・セールスライティングの経験 ・B向けプロダクトのマーケティング経験 ・事業会社でのマーケティング経験 【求める人物像】 ・「0→1フェーズにおけるカオス」を楽しめる方 ・日次・週次で自ら課題を見つけ、検証を回し、改善していくことができる方 ・目標達成への執着心と責任感の強い方 ・BtoB/SaaSに関心が強い方 ・スタートアップベンチャーに参画したい方 ・学習意欲が高く、必要な情報は主体的に取得するために行動する方 ・結果を出すための戦略を自身で考え、実行できる方 ご興味を持っていただけた方は、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう！ ご応募お待ちしております！

事業拡大に伴い、新しくインターンチームを立ち上げることになりました。 学年経験問わず、スタートアップベンチャーでインターン経験をされたい方はお気軽にご応募ください！ □仕事内容 人材紹介事業者や求人企業に対して、電話ヒアリングや電話サービス訴求を実施し、商談を設定したり、ヒアリングした情報を蓄積していくインサイドセールス業務です。 * 近くに元リクルートの社員がいるので、分からないことは質問できます * 営業トークや営業の基礎を学ぶことができます ○得られるメリット * 就活をする前に、急成長スタートアップにて、圧倒的な成長ができる * 元リクルート出身の営業のプロフェッショナルから、営業の基礎を学ぶことができる * ただ荷電するだけでなく、どのような相手にどのような仮説を立て、どのようなトークを展開していくのかという企画(仮説検証プロセス)から参加することができる * 数値をもとに改善サイクルを回すというビジネスの基礎について学ぶことができる * 当事業部では初めての学生インターンチームの立ち上げなので、チームビルディングの経験をすることができる □必須要件 * 営業やマーケについて学んでみたいという意欲があること □歓迎条件 * 人と話すのが好きで、電話をかけ続けることが苦にならないお話好きの方 * QAズレが起きない、などの基本的なコミュニケーションに問題がない方 * 考えるよりもまずは行動を起こせるタイプの方 * 接客や営業のバイトを経験したことがある方

【業務内容】 求人プラットフォームagent bankに掲載する求人案件の獲得に向けた戦略立案及びパートナーマネジメント等をお願いします！ ・エージェントのリアルなニーズに基づいた求人獲得のための戦略立案 ・掲載を検討している採用企業側からのインバウンド対応 ・営業代行会社へのディレクション ・アプローチリスト及びトークスクリプトの作成 ・SalesHub等を通してパートナーセールスの開拓及びロイヤル化 ・Salesforceを用いたセールスプロセスの改善 新規サービスのため、開発サイドへのフィードバックなど、サービス拡大のために職務範囲を超えて様々なことにもチャレンジいただいたり、早期にマネジメントラインに就くことも可能です。また組織体制の変更も多いため、希望があれば別職種へチャレンジいただける機会もあります。 【必須要件】 ・人材紹介または社員領域の求人媒体で法人営業1年以上 【歓迎条件】 ・リーダーとしてのメンバー育成やマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・HRTechやSaaS業界にご興味のある方 ・目標達成に責任を持ってコミットし、そのための行動を自ら計画、実行できる方 ・学習意欲が高く、必要な情報を主体的に取得するために行動できる方 ・ズレのないコミュニケーションが取れる方 ・課題解決に向けて前向きに取り組める方 少しでも気になった方、一度フランクにお話しましょう！ご応募お待ちしています！

【業務内容】 求人広告と人材紹介それぞれのメリットを掛け合わせた求人プラットフォームの法人営業担当として、顧客の採用課題のヒアリングや掲載案件の獲得を行っていただきます。 ・ターゲット企業に対してのアプローチ ・採用課題のヒアリングと求人ブラットフォームサービスのご提案 ・求人案件の掲載獲得　（成功報酬型なので求人掲載費は無料です） ・求人公開までのディレクション ・営業手法・顧客開拓方法の提案、改善等 （※目標KPIは月間商談数60件および求人公開数35社程度となります） 新規サービスのため、開発サイドへのフィードバックなど、サービス拡大のために職務範囲を超えて様々なことにもチャレンジいただいたり、早期にマネジメントラインに就くことも可能です。また組織体制の変更も多いため、希望があれば別職種へチャレンジいただける機会もあります。 また中長期的には、よりagent bankのターゲットに合った潜在的な求人ニーズを獲得しにいくエンタープライズ向けの営業や既存顧客に対する深耕営業へのシフトも想定しています。 人がいれば売り上げが上がる労働集約型モデルの人材紹介から、プロダクトにノウハウを集約し、agent bankというプラットフォームをいかに活用をするかという観点で新たな採用コンサルテーションをしていく新しいリクルーティングアドバイザーの形を作って行きませんか？ 【必須要件】 ・人材紹介または社員領域の求人媒体で法人営業1年以上 【歓迎条件】 ・リーダーとしてのメンバー育成やマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・HRTechやSaaS業界にご興味のある方 ・目標達成に責任を持ってコミットし、そのための行動を自ら計画、実行できる方 ・学習意欲が高く、必要な情報を主体的に取得するために行動できる方 ・ズレのないコミュニケーションが取れる方 ・課題解決に向けて前向きに取り組める方 少しでも気になった方、一度フランクにお話しましょう！ご応募お待ちしています！

【具体的な仕事内容】 新規開業する人材紹介会社を中心に、『agent bank』のオンライン商談ツールなどを用いた営業を担当していただきます。商談時は、顧客と人材紹介事業の戦略を共に考え、agent bankを活用することによる収益化計画をイメージいただくことが求められます。 営業数値を優先し、正しい顧客でないユーザーと契約してしまうことは、後のカスタマーサクセス等の無駄な業務リソースを生み出してしまい、事業部にとって悪影響です。正しい顧客に対して、正しい期待値でサービス提供することがミッションとなります。 ▲どうやって営業するのか？ フィールドセールスチームの商談までには、インサイドセールスチームが事前に顧客に対してサービス説明とヒアリングを実施し、サービス関心度が高い状態で、商談へ繋ぐ体制を築いています。 現状は、主にWebプロモーションやDM施策によるインバウンド顧客や、外部パートナー企業におよる架電でアポイントを設定しています。フィールドセールスが受注するまでの商談回数が、平均約2.8回程度となります。 ▲個人あたりの目標について 有料顧客への展開率を目標にしています。（顧客の流入経路によって目指す率に変動があります） ▲チームメンバー 平均年齢 29歳 であり、人材業界経験者の法人営業経験が中心のチームです。チームに共通することとして、数字の達成意欲が高く、顧客思考の強いメンバーが集まっています。 【仕事のやりがい】 ❶ 目の前の顧客商談に集中できる営業環境 営業担当が新規テレアポには注力せず、他チームと連携するため、アポ取得のために工数を割くことはありません。 ❷ 市場から注目される”BtoB/SaaS のフィールドセールス”というキャリア 近年米国を中心にBtoB/SaaSモデルのサービスが普及しました。特徴として、一般的な売り切り型の営業ではなく、中長期のビジネス成長が優先されます。セールスであっても、LTVや顧客の声をもとに製品力を高められるようなスキルが求められ、今後間違いなく需要が高まるポジションです。 ❸スタートアップで働くこと この環境では、新しい価値を生み出す苦悩が常に伴います。一人一人が顧客の課題に向き合い続け、打ち手を実行し続けて初めて、本質的な価値を生み出すことができると考えています。言い換えれば、成熟した環境では決して得られない経験を短期間で経験できるチャンスです。 【必須要件】 下記2点を満たす方 ・無形商材の営業経験を2年以上お持ちの方（toB/toCどちらも可） ・半期以上継続して圧倒的な成果を出されている方 特に下記業界でご実績を出されている方は歓迎いたします。 人材業界/IT/ソフトウェア/開業支援/広告/MR/保険/M＆Aの仲介会社 【歓迎要件】 ・複数のことを並行して進めるマルチタスク能力 ・経営陣に対しての提案力・クロージング能力 ・顧客に対して深く入り込み、組織を開拓していく能力 ・週次や日次でスピード感を持った行動変化を起こせる方 【求める人物像】 ・目標達成への執着心と責任感の強い方 ・BtoB/SaaSに関心が強い方 ・明るく営業として気持ちの良いコミュニケーションが取れる方 ・スタートアップベンチャーに参画したい方 ・学習意欲が高く、必要な情報は主体的に取得するために行動する方 ・結果を出すための戦略を自身で考え、実行できる方 ぜひ「人」に対して想いの強いメンバーたちと人材紹介のあるべき姿を目指し、組織づくりに力を貸していただけないでしょうか？ ご興味を持っていただけた方はぜひ一度カジュアル面談で今のあなたの「想い」を聞かせていただければと思います！

【事業概要】 back check は、書類選考や採用面接だけではわからない求職者の人物像や、 前職での仕事ぶりを確認することで、採用側のリスクを軽減するオンライン完結のリファレンスチェックツールです。 ROXX社の新規事業として2018年10月からプロダクト開発を開始。 2019年4月にはテストマーケティングを開始し2019年10月に正式リリース。 既に「SmartHR」「freee」「メルカリ」等を含む350社以上が利用を開始しております。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより転職市場における「信頼の積立と実績の繰越し」ができる世の中を作ることを目指しており、SaaSの常識を覆すスピード感での事業成長を実現していきます。 【事業フェーズ】 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 サービスぺージ：https://backcheck.jp 弊社コラム： ・リファレンスチェックの普及がなぜ必要なのか？ https://band.roxx.co.jp/n/n46fea1975fc0 ・COOとCHROから見たback check / 山田×垂水 対談 https://band.roxx.co.jp/n/n4c4fec3ad6f3 【カスタマーサクセス について】 back checkをご利用頂いている企業の経営者・人事に対して「back check」のオンボーディング(利用開始支援)から契約更新交渉まで行っていただきます。 主にフィールドセールスが獲得した契約に対して「back check」の使い方を説明し、採用フローへの定着を図ります。導入企業は「リファレンスチェック」の正しいやり方を知らない場合や、社内に「リファレンスチェック」を反対する社員がいる可能性もあります。その中でリファレンスチェックの重要性を伝えると同時に、適切な「back check」の利用方法を提案いたします。 現在はリファレンス取得までの各ファネルの拡大に重点を置き、契約更新率85%以上を目指します。オンライン秘書の配備や業務効率化のツール利用を駆使すること生産性の高い活動を実現しております。 ◆業務詳細 ・back check導入目的の定義 ・各クライアントの採用課題設定 ・オンボーディング(利用開始支援) ・顧客の面接時の見極め要件に沿った、質問設計 ・クライアントの選考内にリファレンスチェックフローの導入 ・利用率が低い顧客に対する利用促進の支援 【この仕事で得られるもの】 ■ 市場から注目される SaaSビジネスにおける、カスタマーサクセスとしてのスキルアップ 市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、カスタマーサクセス は重要な役割を担います。 顧客と進撃に向き合い、正しい顧客を見極め、顧客の課題解決に向けたソリューションを提供するポジションです。 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 これまでのHR業界の仕組みを一変させる革新的なサービスの立ち上げ、新たなマーケットを確立させる経験を積むことができます。 ◆募集要件 ・採用まわりの知見やご経験をお持ちの方 ・自ら仮説立てと検証を繰り返し、継続的に高いご実績を残されてきた方 上記の2つの条件を満たし、下記いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・IT/ソフトウェア関連での法人営業経験 ・人材業界でのご経験 ・SaaS企業でのご経験 少しでもご興味を持っていただけた方は、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう！ ご応募お待ちしております！

【事業概要】 back check は、書類選考や採用面接だけではわからない求職者の人物像や、 前職での仕事ぶりを確認することで、採用側のリスクを軽減するオンライン完結のリファレンスチェックツールです。 ROXX社の新規事業として2018年10月からプロダクト開発を開始。 2019年4月にはテストマーケティングを開始し2019年10月に正式リリース。 既に「SmartHR」「freee」「メルカリ」等を含む350社以上が利用を開始しております。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより転職市場における「信頼の積立と実績の繰越し」ができる世の中を作ることを目指しており、SaaSの常識を覆すスピード感での事業成長を実現していきます。 【事業フェーズ】 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 サービスぺージ：https://backcheck.jp 弊社コラム： ・リファレンスチェックの普及がなぜ必要なのか？ https://band.roxx.co.jp/n/n46fea1975fc0 ・COOとCHROから見たback check / 山田×垂水 対談 https://band.roxx.co.jp/n/n4c4fec3ad6f3 【業務内容】 マーケ・インサイドチームが獲得したリードに対して、営業戦略の立案から訪問営業まで一貫して担当して頂きます。 2019年3月にリリース後、最新の採用ツールを導入するメガベンチャー企業から、年間数百名規模を採用している大手企業に対して、backcheckの導入提案を実施していただきます。 事業計画から逆算した事業KPIを定め、目標達成にむけて取り組んで頂きます。 ・営業戦略/施策の立案 ・採用担当者への訪問営業/契約 ・アウトソースの導入/運用（※商談記録のSalesforce記入は、外部サービスを利用） ・営業目標の数値管理/報告 ・顧客情報や商談情報の管理（CRMやSFAツールの運用管理） 【活躍できる環境】 「0→1」の事業立ち上げ経験ができます 新規事業における、営業組織の立ち上げ経験&コアメンバーの成長を体験できます 最新の採用トレンドをキャッチアップした、採用人事責任者や担当者との商談が経験できます 【社内の雰囲気・魅力】 ・ 20代後半〜30代前半のメンバーが占める、フレッシュな新規事業チームです。ビジネスを成長させるメンバーが集まっています。 ・毎週金曜日には週次全体ミーティングを、月末には締め会を実施。人数が増えても、全社での情報共有やコミュニケーションを大切にし、各チームの動きを把握できるようにしています。 ・フリードリンク制度や歓迎会制度など、働きやすい環境を整えています。 【必須条件】 下記いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・SaaSモデルにおける無形商材の法人営業経験 ・人材業界での法人営業経験 ・IT/ソフトウェア関連の法人営業経験 上記いずれかかつ、 自ら顧客課題に対する仮説立てと検証を繰り返し行い、企んで戦略を実行することで継続的に高い成果を残されている方 ※リファレンスチェックの文化啓蒙から率先して行い、自らマーケットをつくり出すような行動力が求めれます。困難に見える目標に対してもポジティブな姿勢で「どうすればできるか」だけを考えられる方を募集しています。

今回募集するポジション（A&S）は、agent bankの利用エージェントへの新規オプションサービスの立ち上げを行っている部署です。 具体的には様々な経路からagent bank側で集客ができた求職者に対し、本人が希望しているキャリアの実現により近づけることができるエージェントとの面談を設定します！ 求職者の方やエージェントとコミュニケーションを取りながら業務を進めていくため、これまでのご経験の中で培ったコミュニケーションスキルを活かせるポジションです！ 【業務内容】 ・Indeedや弊社メディア経由で応募のあった求職者に対し、お電話やSMSでご連絡 ・既存シートに応募者情報を記入 ・求職者の方へ必要事項のヒアリング（1件あたり5〜10分程度です） ・適性の合ったエージェントを選定し、面談日程を調整 ・Googleカレンダーでの面談日程の設定 1日あたり40～50名ほどの求職者様にご連絡をしていただきます。 お電話がつながらない場合はSMSも利用していただきます。 面談日程の確定までを担当いただくため、スピーディーかつ正確に対応することが求められます。 【ポジションの魅力】 ■異業界からの転職も歓迎！市場価値が高まるSaaS業界に未経験からチャレンジできます。 ■少数精鋭で、「戦略性」「実行力」「オペレーション（事務処理）能力」と3つを兼ね備えたチームで、スキルを磨くことができます。 ■20代のメンバーが多く活躍する活気あるベンチャーで働けます。 【仕事のやりがい】 ■転職者にとって”最高の転職体験”が実現できるように、求職者/エージェントと双方へのサポートを行い、顧客から感謝される仕事です。 ■主力事業を支えるための新たな施策を考案するチームにおいて、コミュニケーションスキルを発揮できます。 ◆必須条件 ・社会人経験1年以上 ・PCを使用した実務経験（ブラインドタッチ可能な方） ・社外顧客との電話対応経験 ◆歓迎条件 ・人材業界でのアシスタント経験をお持ちの方 ・toC向けの顧客折衝経験 ◆求める人物像 ・相手の求めることやこの先起こりうることを想定し、行動できる方 ・ズレなく、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・責任感を持ち、最後まで正確な対応を進められる方 2020年5月には、新たに9億円の資金調達を完了。数年後のIPOを目指し、躍進を続けるROXXで新規サービス立ち上げの経験にチャレンジしてみませんか？

リファレンスチェックサービス「back check」は、書類選考や採用面接だけではわからない求職者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認することで、採用側のリスクを軽減するオンライン完結のリファレンスチェックツールです。 ROXX社の新規事業として2018年10月からプロダクト開発を開始。 2019年4月にはテストマーケティングを開始し、既に「SmartHR」「freee」「メルカリ」「BASE」等の有名ベンチャー企業をはじめとする350社以上の企業様にご導入をいただいております。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより転職市場における「信頼の積立と実績の繰越し」ができる世の中を作ることを目指しており、SaaSの常識を覆すスピード感での事業成長を実現していきます。 【事業フェーズ】 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 サービスぺージ：https://backcheck.jp 弊社コラム： ・リファレンスチェックの普及がなぜ必要なのか？ https://band.roxx.co.jp/n/n46fea1975fc0 ・COOとCHROから見たback check / 山田×垂水 対談 https://band.roxx.co.jp/n/n4c4fec3ad6f3 【インサイドセールス について】 大手一部上場企業/ベンチャー企業の経営者・採用人事担当者に対して「back check」の提案からクロージングまでを一貫して行なっていたいただきます。またマーケティングチーム協働し獲得したリード顧客 or 過去に商談を実施した顧客へのナーチャリングを実施していただきます。 多くの採用人事は「リファレンスチェック」という言葉を理解していません。 そんな中、初回顧客接点時に、「リファレンスチェック」の価値と重要性を伝えることは重要な仕事です。 同時に、「インサイドセールスがお客様のニーズをどこまで聞き出せるか」が、後の営業活動に大きく影響します。例えば、顧客の予算や導入時期、採用状況や課題を明確にした上で、back check のソリューションを提案するため、「インサイドセールス チームが、顧客情報をどれだけ聞き出せるか」が、フィールドセールスチームの受注率につながります。 インサイドセールスといっても、ただ荷電をするだけが業務ではなく、ターゲットへ結ぶつく有効なマーケティング施策を立案・実行し、フィールドセールスへの有効な商談数増加を目指します。 【業務詳細】 ・有効なマーケティング施策の立案・実行 ・ターゲット企業へのアプローチ（アウトバウンド） ・問い合わせ企業へのアプローチ（インバウンド） ・見込み顧客との電話商談 ・SalesForceでの顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 ・商談内容の記録 【この仕事で得られるもの】 ■ 市場から注目される SaaSビジネスにおける、インサイドセールスとしてのスキルアップ 市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、インサイドセールス は重要な役割を担います。 顧客と進撃に向き合い、正しい顧客を見極め、顧客の課題解決に向けたソリューションを提供するポジションです。単なる電話営業ではなく、マーケティングの知見も兼ね揃えたインサイドセールスポジションは、今後間違いなく市場価値が高まるであろうポジションです。 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 これまでのHR業界の仕組みを一変させる革新的なサービスの立ち上げ、新たなマーケットを確立させる経験を積むことができます。 ＜必須条件＞ ・企業人事を顧客とした商材またはサービスの法人営業経験1年以上 ＜歓迎条件＞ ・ナーチャリングや関係構築力が求められる営業経験をお持ちの方 ・上記スキルを活かした営業で高い実績を残されている方 ・採用担当や人事としてのご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・変化スピードが速く、かつ前例のない環境であっても楽しめる方 ・常に学習を劣らず、学習意欲が高い方 ・マーケティングやインサイドセールスの重要性を言語化できる方 自分の手で新しいプロダクトのを世の中に広げたいという熱い想いを持っている方、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう！

【事業概要】 back check は、書類選考や採用面接だけではわからない求職者の人物像や、 前職での仕事ぶりを確認することで、採用側のリスクを軽減するオンライン完結のリファレンスチェックツールです。 ROXX社の新規事業として2018年10月からプロダクト開発を開始。 2019年4月にはテストマーケティングを開始し既に「SmartHR」「freee」「メルカリ」等を含む350社以上が利用を開始しております。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより転職市場における「信頼の積立と実績の繰越し」ができる世の中を作ることを目指しており、SaaSの常識を覆すスピード感での事業成長を実現していきます。 【事業フェーズ】 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 サービスぺージ：https://backcheck.jp 弊社コラム： ・リファレンスチェックの普及がなぜ必要なのか？ https://band.roxx.co.jp/n/n46fea1975fc0 ・COOとCHROから見たback check / 山田×垂水 対談 https://band.roxx.co.jp/n/n4c4fec3ad6f3 【現在の募集ポジション】 ※業務内容につきましては、面接を通してご経験やキャリアを考慮したうえで担当業務を調整いたします。 1.フィールドセールス ・営業戦略の立案 ・契約に向けた商談の実施 求人URL：https://www.wantedly.com/projects/465451 2.カスタマーサクセス ・サービス導入目的の定義付け ・各クライアントの採用課題設定 ・オンボーディング（利用開始支援） ・顧客の面接時の見極め要件に沿った質問設計や選考フロー設計 ・利用率が低い顧客に対する利用促進の支援 求人URL：https://www.wantedly.com/projects/465513 3.インサイドセールス ・ターゲット企業へのアプローチ（アウトバウンド） ・問い合わせ企業へのアプローチ（インバウンド） ・見込み顧客との電話商談 ・顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 ・商談内容の記録 求人URL：https://www.wantedly.com/projects/437507 【この仕事で得られるもの】 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 これまでのHR業界の仕組みを一変させる革新的なサービスの立ち上げ、新たなマーケットを確立させる経験を積むことができます。 事業拡大期に伴い、現在複数のポジションで募集をしておりますので、 少しでもご興味のある方はお気軽にご連絡ください！一度カジュアルにお話しましょう！

【CSチームについて】 現在は、人材紹介のキャリアコンサルタント経験のあるメンバーが約10名ほど在籍しておます。 ※メンバー経歴：リクルートキャリア・パーソルキャリア・レバレジーズ・CDC・リブセンス・ギークリーなど CSのゴールとは、顧客を成功に導くことです。 弊社のカスタマーサクセス（CS）チームは、人材紹介各社の人材紹介事業を成功へと導き、CSのサポートがなくとも常時目標達成が出来る、自走状態を目指します。 具体的には、、 ・顧客に早期の成功体験を積ませ、サポートなしで売上を生み出すための支援 ・顧客の成功事例を他社にも展開できるようなコンテンツ企画および提供 ・候補者情報をもとにした求人提案 ・顧客の声をもとにしたプロダクト改善　などをお任せします。 【この仕事で得られるもの】 ■ 市場から注目される SaaSビジネスにおける、カスタマーサクセスとしてのスキルアップ 市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、カスタマーサクセスは重要な役割を担います。 顧客と真摯に向き合い、中長期的な信頼関係を築いた結果、顧客の成功に導くポジションです。 ■ IT業界未経験であっても、自社プロダクト開発に関わる経験 これまでIT業界経験は不問です。プロダクト開発において、顧客の声は重要な意見となります。 最前線で顧客のリクエストを受け取り、社内プロダクトチームへフィードバックを行い、 事業全体でプロダクト開発を活発的にやりとりを行います。 ■ 人材紹介の全てを知見を得ることで、将来は独立も可能 ゼロから人材紹介事業を立ち上げる顧客を支援するため、将来的にご自身が人材紹介事業を立ち上げることも十分に可能です。 将来的に起業や経営者を目指す方にとっては、貴重な経験が積めるポジションです。 【必須要件】 下記全てを満たす方 ・半年以内での離職歴がない方 ・人材紹介のRA or CAまたは両手型エージェントのご経験が2年以上ある方 ・どんな時もポジティブに、課題解決に向けて前向きに取り組める方 【歓迎要件】 ・若手未経験領域での人材紹介業のご経験をお持ちの方 ・俗人的なやり方ではなく仕組み化してPDCAを回されてきたご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・抽象的な課題から行動変化プランまで導く論理的思考力 ・学習意欲が高く、必要な情報は主体的に取得するために行動力 ・顧客の成功を最後まで諦めず、愛と熱意を持ったコミュニケーションを取れる方 ご興味を持っていただけた方は、ぜひ一度カジュアル面談で今のあなたの「想い」を聞かせていただければと思いますのでお気軽にご連絡ください！

【事業概要】 back check は、書類選考や採用面接だけではわからない求職者の人物像や、 前職での仕事ぶりを確認することで、採用側のリスクを軽減するオンライン完結のリファレンスチェックツールです。 ROXX社の新規事業として2018年10月からプロダクト開発を開始。 2019年4月にはテストマーケティングを開始し2019年10月に正式リリース。 既に「SmartHR」「freee」「メルカリ」等を含む350社以上が利用を開始しております。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより転職市場における「信頼の積立と実績の繰越し」ができる世の中を作ることを目指しており、SaaSの常識を覆すスピード感での事業成長を実現していきます。 【事業フェーズ】 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 サービスぺージ：https://backcheck.jp 弊社コラム： ・リファレンスチェックの普及がなぜ必要なのか？ https://band.roxx.co.jp/n/n46fea1975fc0 ・COOとCHROから見たback check / 山田×垂水 対談 https://band.roxx.co.jp/n/n4c4fec3ad6f3 【業務内容】 マーケ・インサイドチームが獲得したリードに対して、営業戦略の立案から訪問営業まで一貫して担当して頂きます。 2019年3月にリリース後、最新の採用ツールを導入するメガベンチャー企業から、年間数百名規模を採用している大手企業に対して、backcheckの導入提案を実施していただきます。 事業計画から逆算した事業KPIを定め、目標達成にむけて取り組んで頂きます。 ・営業戦略/施策の立案 ・採用担当者への訪問営業/契約 ・アウトソースの導入/運用（※商談記録のSalesforce記入は、外部サービスを利用） ・営業目標の数値管理/報告 ・顧客情報や商談情報の管理（CRMやSFAツールの運用管理） 【活躍できる環境】 「0→1」の事業立ち上げ経験ができます 新規事業における、営業組織の立ち上げ経験&コアメンバーの成長を体験できます 最新の採用トレンドをキャッチアップした、採用人事責任者や担当者との商談が経験できます 【社内の雰囲気・魅力】 ・ 20代後半〜30代前半のメンバーが占める、フレッシュな新規事業チームです。ビジネスを成長させるメンバーが集まっています。 ・毎週金曜日には週次全体ミーティングを、月末には締め会を実施。人数が増えても、全社での情報共有やコミュニケーションを大切にし、各チームの動きを把握できるようにしています。 ・フリードリンク制度や歓迎会制度など、働きやすい環境を整えています。 【必須条件】 下記いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・SaaSモデルにおける無形商材の法人営業経験 ・人材業界での法人営業経験 ・IT/ソフトウェア関連の法人営業経験 上記いずれかかつ、 自ら顧客課題に対する仮説立てと検証を繰り返し行い、企んで戦略を実行することで継続的に高い成果を残されている方 ※リファレンスチェックの文化啓蒙から率先して行い、自らマーケットをつくり出すような行動力が求めれます。困難に見える目標に対してもポジティブな姿勢で「どうすればできるか」だけを考えられる方を募集しています。

【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 約6,000件の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【導入実績】 導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。利用企業の多くは、人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。サービス契約後は、セールスから顧客サポートを行う専属担当(カスタマーサクセス)へクライアントを引き継ぎます。 ツールを提供して終わりではなく、専属担当がつき、最速で収益化につなげるためのフォローを一貫して行っています。 【業務概要】 agent bankにおいて、インサイドセールスは重要な役割を担います。 マーケティングチームと連携した、リードナーチャリングや見込み顧客との長期的な関係構築、フィールドセールスへ有効な商談を繋げていくことが求められます。 全てオンライン(または電話)でのコミュニケーションをとり、量よりも質を重視したアプローチを期待しています。 ◆業務内容 ・電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客への商談 ・リードナーチャリング（メルマガやセミナー運営 など） ・インサイドセールスチームの体制づくり ・SalesForceでの顧客情報管理 【仕事のやりがい】 ◆ HRTechの成長事業でコアメンバーとしての経験を積んでいただけます！ 今まさに成長している事業で数名程度の組織規模のため、今後のサービス拡大の当事者として携わることができます。 ◆ 成長組織を経験することで、自分自身の大幅なスキルアップを実感していただけます！ 組織マネジメントに必要な対人能力、オペレーションの効率化、戦略に基づいた事業運営の仕方等を成長組織の中で体感することが可能であり、自身の成長をダイレクトに感じやすいです。 ◆ 働き方が変わる中で主流になっていくであろうインサイドセールスとしてのキャリアをご経験いただけます！ コロナウイルス収束後には主流になるであろうインサードセールス職において、ご本人の能力次第では、リーダーとなって活躍頂き、将来的には新規事業等に携わることも可能です。 【必須要件】 ・無形商材の新規法人営業経験　1年以上 ・自分の顧客を自ら選定・開拓し、営業をしていた方 ・自ら工夫をしながらPDCAを回して営業活動をしていた方 【歓迎要件】 ・人材業界またはインサイドセールスのご経験　1年以上 （※チームのマネジメント経験があれば、尚よし） ・BtoB/SaaS事業会社での法人営業経験 ・SFA/CRMツールの運用経験 ・オンラインツールを用いた営業経験 【求める人物像】 ・本格的なマーケティング視点を持った営業にチャレンジしてみたい方 ・キャリアアップを目指してご転職を検討されている方 ・正解のやり方がないカオスを楽しみ、小さな成功の積み重ねをやり遂げられる方 ・非対面でのコミュニケーションに強みのある方 ・毎日50〜80件程度のお電話をかけることに抵抗のない方 ・「0→1」フェーズなので、自分で考えて動ける方 ・デイリーでの数値管理を徹底し、数値をもとにした進捗管理が行える方 少しでもご興味を持っていただけた方は、 一度ざっくばらんにお話できればと思いますので、お気軽にご連絡ください！

事業拡大に伴い、新しくインターンチームを立ち上げることになりました。 学年経験問わず、スタートアップベンチャーでインターン経験をされた方はご応募ください！ □仕事内容 人材紹介事業者や求人企業に対して、電話ヒアリングや電話サービス訴求を実施し、商談を設定したり、ヒアリングした情報を蓄積していくインサイドセールス業務です。 * 近くに元リクルートの社員がいるので、分からないことは質問できます * 営業トークや営業の基礎を学ぶことができます ○得られるメリット * 就活をする前に、急成長スタートアップにて、圧倒的な成長ができる * 元リクルート出身の営業のプロフェッショナルから、営業の基礎を学ぶことができる * ただ荷電するだけでなく、どのような相手にどのような仮説を立て、どのようなトークを展開していくのかという企画(仮説検証プロセス)から参加することができる * 数値をもとに改善サイクルを回すというビジネスの基礎について学ぶことができる * 当事業部では初めての学生インターンチームの立ち上げなので、チームビルディングの経験をすることができる □必須要件 * 営業やマーケについて学んでみたいという意欲があること □歓迎条件 * 人と話すのが好きで、電話をかけ続けることが苦にならないお話好きの方 * QAズレが起きない、などの基本的なコミュニケーションに問題がない方 * 考えるよりもまずは行動を起こせるタイプの方 * 接客や営業のバイトを経験したことがある方

【事業概要】 back check は、書類選考や採用面接だけではわからない求職者の人物像や、 前職での仕事ぶりを確認することで、採用側のリスクを軽減するオンライン完結のリファレンスチェックツールです。 ROXX社の新規事業として2018年10月からプロダクト開発を開始。 2019年4月にはテストマーケティングを開始し2019年10月に正式リリース。 既に「SmartHR」「freee」「メルカリ」等を含む350社以上が利用を開始しております。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより転職市場における「信頼の積立と実績の繰越し」ができる世の中を作ることを目指しており、SaaSの常識を覆すスピード感での事業成長を実現していきます。 【事業フェーズ】 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 サービスぺージ：https://backcheck.jp 弊社コラム： ・リファレンスチェックの普及がなぜ必要なのか？ https://band.roxx.co.jp/n/n46fea1975fc0 ・COOとCHROから見たback check / 山田×垂水 対談 https://band.roxx.co.jp/n/n4c4fec3ad6f3 【カスタマーサクセス について】 back checkをご利用頂いている企業の経営者・人事に対して「back check」のオンボーディング(利用開始支援)から契約更新交渉まで行っていただきます。 主にフィールドセールスが獲得した契約に対して「back check」の使い方を説明し、採用フローへの定着を図ります。導入企業は「リファレンスチェック」の正しいやり方を知らない場合や、社内に「リファレンスチェック」を反対する社員がいる可能性もあります。その中でリファレンスチェックの重要性を伝えると同時に、適切な「back check」の利用方法を提案いたします。 現在はリファレンス取得までの各ファネルの拡大に重点を置き、契約更新率85%以上を目指します。オンライン秘書の配備や業務効率化のツール利用を駆使すること生産性の高い活動を実現しております。 ◆業務詳細 ・back check導入目的の定義 ・各クライアントの採用課題設定 ・オンボーディング(利用開始支援) ・顧客の面接時の見極め要件に沿った、質問設計 ・クライアントの選考内にリファレンスチェックフローの導入 ・利用率が低い顧客に対する利用促進の支援 【この仕事で得られるもの】 ■ 市場から注目される SaaSビジネスにおける、カスタマーサクセスとしてのスキルアップ 市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、カスタマーサクセス は重要な役割を担います。 顧客と進撃に向き合い、正しい顧客を見極め、顧客の課題解決に向けたソリューションを提供するポジションです。 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 これまでのHR業界の仕組みを一変させる革新的なサービスの立ち上げ、新たなマーケットを確立させる経験を積むことができます。 ◆募集要件 ・採用まわりの知見やご経験をお持ちの方 ・自ら仮説立てと検証を繰り返し、継続的に高いご実績を残されてきた方 上記の2つの条件を満たし、下記いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・IT/ソフトウェア関連での法人営業経験 ・人材業界でのご経験 ・SaaS企業でのご経験

【CSチームについて】 現在は、人材紹介のキャリアコンサルタント経験のあるメンバーが約10名ほど在籍しておます。 ※メンバー経歴：リクルートキャリア・パーソルキャリア・レバレジーズ・CDC・リブセンスなど カスタマーサクセスのゴールとは、顧客を成功に導くことです。 弊社のカスタマーサクセスチームは、顧客の人材紹介事業をagent bankの活用促進で成功へと導き、カスタマーサクセスのサポートがなくとも顧客が自力で常時目標達成が出来る自走状態を目指します。 具体的には、、、 ・サービス導入初期の立ち上がり支援（OnBording Unit） ・サービスを運用する中での各種フェーズにおける課題解決（tech Unit） ・事業全体として直面している課題に対してのコンサルティング提案（CSM Unit） ・課題やソリューションを蓄積し、汎用性の高いコンテンツの作成　などをお任せします！ 【この仕事で得られるもの】 ■ 市場から注目される SaaSビジネスにおける、カスタマーサクセスとしてのスキルアップ 市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、カスタマーサクセスは重要な役割を担います。 顧客と真摯に向き合い、中長期的な信頼関係を築いた結果、顧客の成功に導くポジションです。 ■ IT業界未経験であっても、自社プロダクト開発に関わる経験 これまでIT業界経験は不問です。プロダクト開発において、顧客の声は重要な意見となります。 最前線で顧客のリクエストを受け取り、社内プロダクトチームへフィードバックを行い、 事業全体でプロダクト開発を活発的にやりとりを行います。 ■ 人材紹介の全てを知見を得ることで、将来は独立も可能 ゼロから人材紹介事業を立ち上げる顧客を支援するため、将来的にご自身が人材紹介事業を立ち上げることも十分に可能です。 将来的に起業や経営者を目指す方にとっては、貴重な経験が積めるポジションです。 【必須要件】 下記全てを満たす方 ・半年以内での離職歴がない方 ・人材紹介のRA or CAまたは両手型エージェントのご経験が2年以上ある方 ・どんな時もポジティブに、課題解決に向けて前向きに取り組める方 【歓迎要件】 ・若手未経験領域での人材紹介業のご経験をお持ちの方 ・俗人的なやり方ではなく仕組み化してPDCAを回されてきたご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・抽象的な課題から行動変化プランまで導く論理的思考力 ・学習意欲が高く、必要な情報は主体的に取得するために行動力 SaaSサービスにおいて、注目されている職種である「カスタマーサクセス」。 人材業界での経験や、営業・コンサル経験を活かし、ニーズが高まる「カスタマーサクセス」にチャレンジしてみませんか？少しでも気になった方、一度フランクにお話しましょう！ご応募お待ちしています！

◆「agent bank」が目指すこと 現代の転職エージェントに満足している人は、世の中にどれくらいいるのだろうか？ 本来、転職エージェントとは”転職”という人生の大きな決断を支え、転職者に寄り添った支援を行う素晴らしい仕事である。 しかし、世の中には様々な情報が溢れている。転職エージェントの使用しなくとも、転職者にとっては様々な選択肢が選べるようになった。 そんな状況だからこそ、”エージェントの存在価値”を見直すべきではないか？ 我々は、効率化を追い求めた大手人材紹介会社へのアンチテーゼであり、 中小規模の人材紹介会社を集約し、彼らのエンパワーメントを生み出す。 ”人にしか出来ないこと”、つまり求職者のサポートだけに集中できる環境をつくり、 本来エージェントが行うべきことだけに注力した、人に寄り添った転職支援の実現を目指す。 ”人材紹介事業のあらゆるナレッジを集約化し、人材紹介ドメインNo.1のサービスを目指す” agent bankビジョンの実現に向けて、一緒に大きな挑戦をしませんか？ 現在募集中のポジションは下記の通りです！ ◆ エージェント向け新規営業チーム インサイドセールス：リード顧客の対応、マーケティングチームと協働しより質の良い商談獲得のための戦略立案 求人URL：https://www.wantedly.com/projects/388181 フィールドセールス：顧客と具体的な商談を行い、契約受注までを行う 求人URL：https://www.wantedly.com/projects/478643 ◆ ご契約エージェント向け既存営業チーム カスタマーサクセス：契約済みエージェントの人材紹介事業のコンサルサポート 求人URL：https://www.wantedly.com/projects/362802 ◆ 採用企業向け営業チーム リクルーティングアドバイザー：新規採用企業へ営業し、求人獲得から初回掲載まで伴走 （※ 社内ではリクルーティングセールスと呼んでいます） 求人URL：https://www.wantedly.com/projects/478665 セールスプランニング：よりニーズのある求人案件を分析し、獲得までの営業戦略立案を行う 求人URL：https://www.wantedly.com/projects/513678 Webライター：採用企業の求人情報を正しくエージェントに伝達するための求人制作を行う 求人URL：https://www.wantedly.com/projects/509606 ◆ 求職者送客プランの企画・運用チーム サプライチーム：契約エージェントへ求職者のご紹介を行う 求人URL：https://www.wantedly.com/projects/459614 現在多くのポジションで募集を行っておりますので、少しでもご興味のある方はお気軽にご連絡ください！