株式会社リッチメディア

▼仕事内容 自社メディア等で、弊社のサービスに対して、コンテンツのプランニングや広告制作の進行管理をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◇ 弊社サービス（サイト/アプリ）のコンテンツ・広告に関する企画立案 ◇ コンテンツ・広告の改善に関する企画立案 ◇ 制作進行管理 ◇ クリエイティブの品質管理 ◇ UXの設計

【仕事内容】 ・自社プロダクトのマーケティング業務の実務全般をご担当いただきます。 ・既存プロダクトのプロモーションやCRMの最適化に加え、新規開発予定プロダクトのマーケティング戦略の立案・実行を行なっていただきます。 ・チームメンバーと連携し、消費者に最適な価値を提供し、プロダクトの売上・利益を最大化させていただきます。 設立2年の若い会社ですが、グループの中でも大きく成長している会社です。 今後さらなる成長を行うために、一緒に数多くのチャレンジを行なっていただける方からのご応募をお待ちしております。 【業務内容】 ※下記を担当していただきます。個人のスキル・経験によって担当比率は異なります。 ・自社プロダクトのマーケティング戦略の立案・実行 ・自社プロダクトプロモーションプランの作成・実行 ・自社プロダクトCRMプランの作成・実行 ・自社プロダクトの販路開拓 ・マーケティングチームのマネジメント ・その他、マーケティングに関する実務全般 【歓迎スキル】 ・D2Cマーケティング経験 ・D2Cビジネスの立ち上げ経験 ・マネジメント経験者 ・WEBプロモーション運用経験

【仕事内容】 美容領域において、国内最大級のヘアケア特化メディアで蓄積しているユーザーデータを武器に、マーケティング課題を解決をするお仕事です。クライアントは大手化粧品会社を主としたナショナルクライアントが中心になります。 具体的には、美容師を活用したプロモーション・動画広告・リアルイベントなどのマーケティング手法のご提案をお任せします。 アカウントプランナーは単なるモノ売りではなく、クライアント企業のマーケティング課題に必要な、新しいコミュニケーション施策の企画・設計をしていただきます。オンライン・オフラインにとどまらない「ブランドマネジメント」全般の課題解決に取り組んで頂きます。 今後はサービス・サロン事業の成長に伴って、自社メディアの枠を超えたソリューションを作っていくフェーズです。特に今年度は新しい商品を随時開発し、幅広いソリューションを市場に提供していく変革のタイミングです。マーケティング課題の解決にご興味のある方の応募をお待ちしています！ 【業務内容】 ※下記を担当していただきます。個人のスキル・経験によって担当比率は異なります。 ・新規営業活動（新規顧客のアカウント開拓をしていただきます。） ・既存営業活動（既存顧客に対して施策の運用・分析・改善を重ねて顧客課題を解決し、広告効果のPDCAを回します。新規商材の提案も行います） 【必要スキル】 ・法人営業経験2年以上 ・可能性を世界で最も開花させるというミッション、「正しい情報で確かな行動支援を実現する」という事業コンセプトへの共感 ・正解のない中で正解を創ろうと非連続な挑戦を繰り返し続けられる力 ・広告業界一般知識 【歓迎スキル】 ・⾃社の無形商材によるナショナルクライアントへのコンサルティングセールス経験者 ・コミュニケーション能力、人間関係構築能力、論理的思考力

【アカウントプランナー】 弊社の基幹事業のコンテンツマーケティング事業において、アカウントプランナー（広告営業）をお任せします。 ヘルスケア大学、スキンケア大学、メンズスキンケア大学、HAIRというリッチメディアが運営するメディアを軸に、クライアントが抱えるマーケティングの課題解決をするお仕事です。 ▼具体的には ・クライアントに対する販売戦略の立案 ・クライアントのニーズに対する広告メニューの立案、及びソリューションの提案 ・広告ソリューションの実行、及び実行に伴うプロジェクトマネジメント 主なクライアントは大手化粧品メーカーであるクライアント。クライアントのビジネス拡大に貢献しながら、社会に対して価値ある情報を提供していくサービス作りに携わっていただけます。 また、拡大中の組織であるため、 リーダーとしてチームメンバーのマネジメントにチャレンジする機会が豊富にあります。 【必須要件】 ■課題解決型の法人営業経験者 【歓迎条件】 ■Web・広告業界での営業経験 ■無形商材の営業経験

▼仕事概要 人事本部採用グループの一員として、まずは中途採用をメインに担当して頂きます。 弊社採用グループの目指す姿は、「データドリブンの人事」です。 単に採用目標人数を追いかけているわけではありません。 人事本部全体で数年後の「あるべき姿」を策定し、その中で採用グループはどうあるべきか、を議論する。 エントリーマネジメントに対してのみ思考するのではなく、 入社後評価と紐付けるためにエントリーマネジメントはどうあるべきか、を思考する。 常に「あるべき姿」から逆算して意思決定を行っていきます。 その上で、エントリーマネジメントにおいても「データドリブン」で意思決定できるよう、 様々な施策の遂行、データ取得を実施しています。 ▼仕事内容 ・中途採用戦略の策定 ・各種戦術（リファラル・ダイレクト・エージェント施策）の遂行とPDCAサイクルの運用 ▼弊社で人事を担当する価値 ・第二創業期の成長途上企業において、「組織づくり」を中心となって体感できる ・経営陣も採用を経営のセンターピンに据えており、経営と連動した動きが可能

※こちらは21卒学生さん向けの募集です 18卒でサイバーエージェントに入社し、リッチメディアへjoinした岡見と面談というカジュアルな形で一度お話しませんか？ 「なぜリッチメディアへ転職したのか知りたい！」 「内定は取得したけれど悩んでいる・・・」 「ITベンチャーで働く社員と話してみたい！」 どんな動機でも構いません！ 少しでも気になった方は是非エントリーしてください('ω')ノ