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【新卒社員インタビュー】圧倒的成長を求めてリアライブへ。そして前例のない挑戦に立ち向かう日々。

こんにちは!リアライブの市嶋です。
今回はリアライブで働く人のリアルをお届けするコーナーです。

圧倒的な成長を求めて、リアライブへ入社をしてくれた渡辺さん。
新卒で入社した社員の中で史上初めて、営業ではなく事業推進室に配属されました。
会社としての期待とそれに一生懸命応えようとする彼女のありのままをお届けします。


まずは自己紹介をお願いします!

渡辺 乃愛(わたなべ のあ)です。
実は、高校3年生の9月(指定校推薦〆切間際)まで美容専門学校に通おうとしていました 。

私が育ってきた環境を一言で表すとしたら「自由」です。
両親の性格も、通ってきた学校も、色々な意味で「自由」が周りにあふれていました。

両親は「フレンドリー/兄妹(姉妹)のよう」「私に甘い」「強制しない」性格がでしたので、「あれをやれ!」「これをこうしろ!」「勉強しろ!」など言われたことが一切なかったです。だからこそ、勉強が好きになりましたし、受験に苦労したこともないですし、挫折経験を味わったことがありませんでした。

通った大学は「イベントごとが多い」「校則が緩い」「自宅から近い」という感じでしたので、ストレスは一切ありませんでした。その中でアルバイトを5つ掛け持ちして、貯金もして、学生時代は大満足でした。

本当にこれまで過ごして環境には恵まれていますが、実はインドア派の人間なんですよね(笑)
旅行とか外に遊びに行くのがあまり好きではなかったり、写真もあまり撮ったりはしないですね。
一方で、人と話すことはすごく好きです!あとはお酒の場、絶叫系、辛い物も好きですね!

よろしくお願いします!


リアライブのことを知った、興味を持ったきっかけは何ですか?

リアライブが運営している「ジョブトラ」というイベントに参加したことがきっかけです!
※ジョブトラの詳細はこちら

また、イベント参加後にリアライブのCA(キャリアアドバイザー)に面談をしていただきました。
面談をしていただいた当時は、「人材業界」「ベンチャー企業」「入社1年目での圧倒的成長」を求めていたこともあり、「リアライブはどう?」と進めていただきました。


リアライブへの入社の決め手は何でしたか?

大きく3つの理由があります!

1つ目は、「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念。ステキすぎませんか!?
企業と学生どちらにとっても大きなメリットをもたらしてくれるこの理念に惹かれました。
またこの理念と似ているものを他社では見なかったですね。就活生のときは、数多くの会社を見ていると理念が印象に残る企業もあれば残らない企業もありましたね。

2つ目は、会社の規模感です。
私がベンチャー企業を好きになった理由が単純だったのですが「社員さん全員の顔と名前を一致させることができる」と思ったからです。リアライブは100名以下の規模感だったので自分の希望通りでした。

私は一緒に働く「人」が自分にとって大きなモチベーションとなることを過去の経験から学んでいるので重要視していました。リアライブの「人」は本当に優しくて個性的なばかりです!

3つ目は、エージェントの質の高さです。
私は合計6社のエージェントを利用していましたが、リアライブのエージェントの質が1番高かったです!
当時お世話になっていたリアライブのCAに出会えていなければ、もしかしたら今頃違う会社で働いていたかもしれません。。。

今でもその方とは連絡を取らせていただいています!
誕生日にお祝いのLINEをいただいたり、お食事に誘っていただいたり、私の友人の転職活動の相談に乗ってもらったりなど。。。


いまは、どんな仕事をしていますか?

事業推進室に所属し、企画・SNSマーケティングなどを主に担当しています。
メイン業務は、SNSの運用・ジョブトラアカデミーサイト内整備・上司の業務の引継ぎです。
今後は、イベントの質向上のため、営業メンバーと連携しながら改善策を練っていく予定です。


渡辺さんが所属しているチームを一言で表すと?

事業推進室を一言で表すとですか…。正直に言いますね。笑


「タフ」です。


他社なら一般的に7名程度で行う業務を、上司2名で担っているんです。
常に新しい取り組みを永遠に取り入れているので、私の入社前後に関わらず数年間ずっと状況が変わりません。しかも上司のお二人は、これを当たり前のようにこなしていまうので圧巻です…!

私はお二人の足を引っ張らないよう、日々せかせか動いています。もちろん大変ですが楽しいです!それだけ向上心にあふれていて、現状に満足しない部署の雰囲気が私はすごく好きです!


渡辺さんが大切にしている仕事やビジネス上でのこだわりってありますか?

「決めたことをやり切る」
1年目にこの習慣づけが出来ていれば、2・3年目の可能性が広がると信じています。


リアライブの事業・サービスで好きなところはありますか?

選択肢の多さです。

同世代の話を聞いていると、新卒採用や就活支援の領域でリアライブが提供できるサービスは非常に幅広いなと感じます。また、それだけのリソースを柔軟に提供できるところも魅力です。
コロナの影響で緊急事態宣言が発令されて、それまでオフラインサービスが主流の会社でしたが、オンライン化に即座に対応できたところも非常に強みだと思います!


「リアライブらしいな」と感じる瞬間ってどんなときですか?

人の温かさです。

抽象的かつ感情的な言葉になってしまいますが、リアライブの人って本当に、すごく、いつでも、優しいんです。先輩方はもちろんですが、20卒の同期、すでに内定者インターンとして出社してくれている21卒内定者まで全員がリアライブの社員なんだなって思う温かさを持っています。関われば関わった分だけ、その優しさが分かるはずです!


リアライブの採用支援サービスを利用する企業に向けて届けたい想いを教えてください!

自社を心から愛して入社してくれる学生と出会えることを願っています。
そのご支援を是非、させてください。


リアライブの就活支援サービスを利用する学生に向けて届けたい想いを教えてください!

自分が納得できる就職活動にしてほしいです。
もしかすると妥協しなくてはならない時がきっと訪れるかと思いますが、それを納得できるものに自らの行動によって変えていってほしいです。

リアライブのサービスは、とことん、上手く利用しちゃってください。
使えるもの、人は使っておくべきです。


リアライブでの仕事を通じて、やりたいことや成し遂げないことなどありますか?

かっこいい女性になる!!
(多くは語りません。笑)

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