株式会社リアライブ

内定者インターンとしてリアライブで働いてから一貫しているのが「配慮はするが、遠慮はしない」精神である。同期、先輩関係なく人と本気で向き合うことを大事にしている野口さん。彼がなぜ、そこまで仕事に仲間に魂を込められるのかを探ってみました。【社員紹介No.4】野口 大輝（のぐち だいき）2019年に新卒で株式会社リアライブに入社。新卒1年目。採用コンサルティング事業部で企業の新卒採用支援に携わる。1年目ながら同事業部に所属するアルバイトの方々のマネジメントにも関わりリーダータイプとしてチームを牽引している。ありのままの自分を受け入れてくれる人と働きたい。1年目インタビューは2人目ですが、意気込...

高校まで慣れ親しんだ地元愛媛を離れて大学から上京した越智さん。教育に対する自らの野望を実現すべく様々な活動を行ってきました。新卒1年目として働く彼にはどんな想いがあり何を成し遂げたいのか。そのルーツを探ってみました。【社員紹介No.3】越智 大生（おち ひろき）2019年に新卒で株式会社リアライブに入社。新卒1年目。採用コンサルティング事業部で企業の新卒採用支援に携わる。同じチームで上司の近岡と奥津の"標的"にされながらも持ち前の好奇心を武器に日々成長中。天性のイジられキャラ。※近岡って誰？→https://www.wantedly.com/companies/realive/post_...

中学生の頃からなりたいと思っていた教員から一転してベンチャーの門を叩いた奥津。入社3年目となる今では彼の挑戦は多岐に渡る。彼がなぜリアライブの門を叩いたのか。そこには彼なりの「教育」に対する考え方がありました。【社員紹介No.2】奥津 暢紀（おくつ まさき）2017年に新卒で株式会社リアライブに入社。採用コンサルティング事業部で企業の新卒採用支援に携わったのち、2年目の2018年5月にLINEを使った採用管理システム事業の立ち上げに従事。3年目の2019年11月に主任に昇格。社内の誰よりもサッカー、フットサルを愛し、フットサル部も立ち上げる。口癖は「突然すみません！どなたか明日の〜時から...

現在、新卒3年目の彼ですが社歴はなんと6年目…。リアライブが社員数4名の時にふとしたきっかけでジョインし、以来営業マンとしてリアライブを最前線で支えてきました。最近ではインサイドセールスやカスタマーサクセスなどの職種が注目されるように営業活動の分業化や効率化が重要視されてきました。しかしそのような時代の中、彼はたった1本の電話によって多くの企業様の新卒採用支援に携わってきました。採用コンサルティング事業部のプレイングマネージャーとして活躍している近岡一磨は、約6年間の月日を経て培われた独自の営業哲学を持っています。近岡は大学1年生の時、当社で長期インターンシップを初め、大学2年生の時に内...

みなさま、こんにちは！リアライブです！全国的に梅雨が明け、本格的な夏に突入しました真夏日が続きますが、皆様はいかがお過ごしでしょうか今日もリアライブでは熱いイベントが開催されております！2021年卒採用イベントが始動し、早２か月半が経ち、多くの企業様・学生の皆様にご参加頂いております５月開催：東京（13開催/703名動員）６月開催：東京（17開催/882名動員）、大阪（4開催/249名動員）７月開催：東京（23開催/1,024名動員）、大阪（2開催/97名動員）合計：59開催/2,955動員お越し頂きました企業様、学生の皆様、誠にありがとうございました！まだまだ全国でイベントを開催いたし...

皆様こんにちは！リアライブの川島です。2019年4月1日に、リアライブ入社式 ＆ 【8期】新体制がスタート致しました。この度、リアライブの新卒5期生として8名が加わり、リアライブもお陰様で社員数現在76名になりました。📷この成長は、数多くの企業様のご支援の賜ものと心から感謝しております。人材業界のスタンダートになるため業界の変革者となるため社会から選ばれ、日本を代表する企業となるため入社3年後のミスマッチをなくすという理念体現のため同じ志をもった仲間とともに８期も全力で突き進んでまいります。引き続きよろしくお願い致します。リアライブ　川島▼新卒１期生～５期生集合！

昨年2018年8月1日付に正式リリースしました「Reworks Cloud」、お陰様で多くのお客様にご導入いただいております。誠にありがとうございます。去る2019年1月22日に、現在「Reworks Cloud」のご契約をいただいている企業様をお招きして初めての「ユーザー会」を開催いたしました。以下にご報告させていただきます。※ユーザー会については、今後も定期的に開催予定です。===================================【アジェンダ】 ①実装済み新機能のご紹介：　2018年12月10日以降にリリースされた新機能のご案内を致しました。　(1)通知機能：学生がRe...

こんにちは、リアライブの川島です。先日、弊社代表の柳田がProfuture株式会社 寺澤代表とともにオービックビジネスコンサルタント様主催の「イマドキの採用とは」セミナーにて登壇させて頂きました多くの方にご来場いただき、誠にありがとうございました当日は二部構成で行われ、寺澤社長登壇、柳田の登壇、お二人のトークセッションと盛りだくさんの内容となりました１部では2019年卒採用調査結果、今後の予測、具体的な事例をお話されました。会場のみなさも、ん自社の採用と重ねて聞いているように感じました。資料を携帯で写真撮ってくださる方もいらっしゃいました。📷📷２部では白熱したトークセッションが行われまし...

こんにちは！ リアライブの川島です。先日10月4日(木) 平成30年度 株式会社リアライブ 新卒５期生８名の ”内定式”を開催致しました！また、今年は本社と大阪支社メンバー合わせて 総勢７５名の参加となりました！内定者は、今年も個性あふれる８名となりました。”生きる力を呼びさます”という弊社理念に共感し、 先輩方の姿に強く惹かれ、ここに集まってきました。”リアライブを選んでくれてありがとう！！”取締役の鶴野からはそんな感謝の言葉ととも内定式スタート。📷そして次は、新卒４期生の先輩からひと言！” リアライブを選んだ理由を思い出して、目標を作ってください ”” 自分を信じて、仲間・先輩たちを...

【11/7～9開催】関西HREXPOに出展します2018 年 11月 7日～ 9 日の 3 日間にわたって開催される人事業界日本最大の展示会第3回 関西HR EXPO に出展しております。３日間、多くの方にご来場いただいております！ 皆様のご来場をお待ちしております。＝＝＝＝第3回 HR EXPO 人事労務・教育・採用支援展日時：11 月 7 日（水）・8日（木）・9日（金）10:00 ～ 18:00開催場所：インテックス大阪交通アクセス：コスモスクエア駅より徒歩約9分トレードセンター前駅より徒歩約8分中ふ頭駅より徒歩約5分弊社ブース出展場所：6号館　9-19

【オンラインプログラミングスクール「Rebe Tech」開校】20卒学生向けに、2か月間のオンラインプログラミングサービスの提供を開始しました。 企業協賛で運営して、学生は無料で参加できます。現在国内のIT人材は17.1万人不足とされ、2030年には78.9万人もの人材が不足すると言われています。 テクノロジーの進化、AIの発展、プログラミング教育の必修化などから、 この先プログラミングを用いる仕事がより一層増えていきます。「生きる力を呼び覚ます」「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念に合致する事業だし、 日本の社会に貢献する事業で、ぜひやりたいと前々から思っていました。 毎日チャ...

こんにちは！広報の木津です。今回ご縁をいただき、47株式会社さまに弊社を取り上げていただきました。弊社オフィスの移転と実際に働く社員の想いや変化、人材ビジネスとオフィス設計の関係性など、おもしろい内容が盛りだくさんです。弊社にいらしたことのない方も是非、ご一読いただけますと嬉しいです＾＾記事はこちらから

こんにちは！広報の木津です。前回好評だった、フットサル元日本代表の冨金原徹さんインタビューの後半戦をお送りしたいと思います。PROFILE冨金原 徹（ふきんばら とおる ）1982年10月18日生まれ。神奈川県出身の元フットサル選手。ポジションはゴレイロ。フットサル日本代表。日本体育大学卒業。機動力に定評がある。竹田 好洋（たけだ）1981年12月生まれ。東京都出身で横浜育ち。小学校時代は少年野球、体操に勤しむ。中学からはサッカーに転向。中央大学商学部卒業。東日本旅客鉄道株式会社に入社し駅員、車掌、運転士、駅ナカ開発、管理部門に従事。その後フットサルメディア「スマイルフットサル」を立ち上...

こんにちは！広報の木津です。この度、社員の川鍋が株式会社FABRIC TOKYOさんの新作イメージモデルを務めることになりました！夏の新作「TOKYO POLO」のイメージモデルで、非常にかっこいい仕上がりになっております。FABRIC TOKYOさんはオンラインオーダーでのオーダーメイド品が有名ですが、今回は既製品のポロシャツを販売されております。実際に販売に至った経緯については公式HPにてポロシャツはオーダーメイドの工場背景がないため取り扱いができずにいましたが、近年の酷暑に堪え兼ね緊急でご用意しました。とご記載されておりました！ポロシャツは一見カジュアルになってしまいがちですが、F...

こんにちは！広報の木津です。先日、株式会社ProFuture様主催の新卒採用フォーラム2018が開催されました。 弊社も当イベントに参画し、弊社代表の柳田が個人セミナーと特別セッションに登壇しました。今回は人材業界で知らない人はいないといっても過言ではない皆様方にお集まりいただき、採用のプロ、3人に聞く「早期化、多様化が進む採用戦線でいかに戦うか」経団連が定める新卒採用選考時期の「指針」がほとんど意味をなさなくなる中で、インターンシップの採用直結化、早期採用イベント、AIなどHRテクノロジーを活用した採用手法など、採用戦線の早期化、多様化が進んでいます。　こうした中で、企業は自社の採用を...