株式会社プレスマン

◆入社したらこんなことをします ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・プロジェクトへ配属 　新人教育カリキュラムに沿って一人で業務が完結できるよう実践 ・hogehoge会 　CXOによる業務では経験できない開発や、先端技術についてディスカッションしながら学ぶ場 ・チャレンジタイム制度 　週5時間以上（週40時間の勤務時間のうち5時間）は、必ず挑戦時間を確保する絶対ルール ・希望する場合は、部門全体/会社全体/社会への貢献PJTへの参加 ◆3つの仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ （１）大手通信キャリアポータルサイト 現在4システム運営中のコンテンツ入稿管理システムの開発・運営。 顧客のシステム運用者のニーズを満たすべく、タイムリーな機能開発を実現するために、高速開発・改善のプラットフォームとしてWP10でシステム開発。 年間数百単位の機能改善課題を高速で開発しています。 （２）自社サービス/NoCoderを繋ぐプラットフォーム NoCodeを使って開発するNoCoder（ノーコーダー）を起点に、 仲間づくりや、仕事募集、開発依頼など、NoCodeの全てに繋がる・広がるマッチングプラットフォームの開発。 （３）大手総合商社アパレルブランド 基幹システムの開発・運営。 3ヶ月でプロトタイプを作りたいという顧客のニーズを受けて、必要最小限の機能に限定して2019年4月に小さくリリース。 2020年夏のアパレルブランドのリリースに向けて、テスト運営により、機能改善を続けています。 ◆チャレンジできる場 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・社内ハッカソン（2日間で行うチーム対抗ハッカソンの実施） ・サンカク制度（業務以外の興味のある技術を事業として携われる制度）、など 3つの成長できる場を用意しています。一緒に成長していきましょう！ ◆求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・成し遂げたい目標がある ・実際に行動を起こしている人 ・自分の決断に責任を持てる人 ・探求と挑戦が好きな方 ・過去にとらわれず、未来志向でバイタリティを持って取り組める方 ・自分のアイディアを形にすることに楽しさを感じる方 ・チームワークを意識して働ける方 ◆身につくスキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・プログラミング ・進捗管理 ・問題発見力 ・論理的思考 ・コミュニケーション力 ◆先輩からみたプレスマンはこんな会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・若い人、入社したての人でも発言・発信ができる ・自社サービス開発や先進技術の研究に関われる ・やる気と行動が伴えばなんでもチャレンジさせてもらえる プレスマンでは新入社員のみなさんが入社してくれるのを心待ちにしています。 成長意欲の高い人にとって、プレスマンはチャレンジできる最高の環境だと思っています。 ぜひ株式会社プレスマンの仲間として、一緒にIT×人力で世界を変えてみませんか？

◆入社したらこんなことをします ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・プロジェクトへ配属 　新人教育カリキュラムに沿って一人で業務が完結できるよう実践 ・hogehoge会 　CXOによる業務では経験できない開発や、先端技術についてディスカッションしながら学ぶ場 ・チャレンジタイム制度 　週5時間以上（週40時間の勤務時間のうち5時間）は、必ず挑戦時間を確保する絶対ルール ・希望する場合は、部門全体/会社全体/社会への貢献PJTへの参加 ◆3つの仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ （１）大手通信キャリアポータルサイト 現在4システム運営中のコンテンツ入稿管理システムの開発・運営。 顧客のシステム運用者のニーズを満たすべく、タイムリーな機能開発を実現するために、高速開発・改善のプラットフォームとしてWP10でシステム開発。 年間数百単位の機能改善課題を高速で開発しています。 （２）自社サービス/NoCoderを繋ぐプラットフォーム NoCodeを使って開発するNoCoder（ノーコーダー）を起点に、 仲間づくりや、仕事募集、開発依頼など、NoCodeの全てに繋がる・広がるマッチングプラットフォームの開発。 （３）大手総合商社アパレルブランド 基幹システムの開発・運営。 3ヶ月でプロトタイプを作りたいという顧客のニーズを受けて、必要最小限の機能に限定して2019年4月に小さくリリース。 2020年夏のアパレルブランドのリリースに向けて、テスト運営により、機能改善を続けています。 ◆チャレンジできる場 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・社内ハッカソン（2日間で行うチーム対抗ハッカソンの実施） ・サンカク制度（業務以外の興味のある技術を事業として携われる制度）、など 3つの成長できる場を用意しています。一緒に成長していきましょう！ ◆求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・成し遂げたい目標がある ・実際に行動を起こしている人 ・自分の決断に責任を持てる人 ・探求と挑戦が好きな方 ・過去にとらわれず、未来志向でバイタリティを持って取り組める方 ・自分のアイディアを形にすることに楽しさを感じる方 ・チームワークを意識して働ける方 ◆身につくスキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・プログラミング ・進捗管理 ・問題発見力 ・論理的思考 ・コミュニケーション力 ◆先輩からみたプレスマンはこんな会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・若い人、入社したての人でも発言・発信ができる ・自社サービス開発や先進技術の研究に関われる ・やる気と行動が伴えばなんでもチャレンジさせてもらえる プレスマンでは新入社員のみなさんが入社してくれるのを心待ちにしています。 成長意欲の高い人にとって、プレスマンはチャレンジできる最高の環境だと思っています。 ぜひ株式会社プレスマンの仲間として、一緒にIT×人力で世界を変えてみませんか？

◆入社したらこんなことをします ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・プロジェクトへ配属 　新人教育カリキュラムに沿って一人で業務が完結できるよう実践 ・hogehoge会 　CXOによる業務では経験できない開発や、先端技術についてディスカッションしながら学ぶ場 ・チャレンジタイム制度 　週5時間以上（週40時間の勤務時間のうち5時間）は、必ず挑戦時間を確保する絶対ルール ・希望する場合は、部門全体/会社全体/社会への貢献PJTへの参加 ◆3つの仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ （１）大手通信キャリアポータルサイト 現在4システム運営中のコンテンツ入稿管理システムの開発・運営。 顧客のシステム運用者のニーズを満たすべく、タイムリーな機能開発を実現するために、高速開発・改善のプラットフォームとしてWP10でシステム開発。 年間数百単位の機能改善課題を高速で開発しています。 （２）自社サービス/NoCoderを繋ぐプラットフォーム NoCodeを使って開発するNoCoder（ノーコーダー）を起点に、 仲間づくりや、仕事募集、開発依頼など、NoCodeの全てに繋がる・広がるマッチングプラットフォームの開発。 （３）大手総合商社アパレルブランド 基幹システムの開発・運営。 3ヶ月でプロトタイプを作りたいという顧客のニーズを受けて、必要最小限の機能に限定して2019年4月に小さくリリース。 2020年夏のアパレルブランドのリリースに向けて、テスト運営により、機能改善を続けています。 ◆チャレンジできる場 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・社内ハッカソン（2日間で行うチーム対抗ハッカソンの実施） ・サンカク制度（業務以外の興味のある技術を事業として携われる制度）、など 3つの成長できる場を用意しています。一緒に成長していきましょう！ ◆求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・成し遂げたい目標がある ・実際に行動を起こしている人 ・自分の決断に責任を持てる人 ・探求と挑戦が好きな方 ・過去にとらわれず、未来志向でバイタリティを持って取り組める方 ・自分のアイディアを形にすることに楽しさを感じる方 ・チームワークを意識して働ける方 ◆身につくスキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・プログラミング ・進捗管理 ・問題発見力 ・論理的思考 ・コミュニケーション力 ◆先輩からみたプレスマンはこんな会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・若い人、入社したての人でも発言・発信ができる ・自社サービス開発や先進技術の研究に関われる ・やる気と行動が伴えばなんでもチャレンジさせてもらえる プレスマンでは新入社員のみなさんが入社してくれるのを心待ちにしています。 成長意欲の高い人にとって、プレスマンはチャレンジできる最高の環境だと思っています。 ぜひ株式会社プレスマンの仲間として、一緒にIT×人力で世界を変えてみませんか？

◆入社したらこんなことをします ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・プロジェクトへ配属 　新人教育カリキュラムに沿って一人で業務が完結できるよう実践 ・hogehoge会 　CXOによる業務では経験できない開発や、先端技術についてディスカッションしながら学ぶ場 ・チャレンジタイム制度 　週5時間以上（週40時間の勤務時間のうち5時間）は、必ず挑戦時間を確保する絶対ルール ・希望する場合は、部門全体/会社全体/社会への貢献PJTへの参加 ◆3つの仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ （１）大手通信キャリアポータルサイト 現在4システム運営中のコンテンツ入稿管理システムの開発・運営。 顧客のシステム運用者のニーズを満たすべく、タイムリーな機能開発を実現するために、高速開発・改善のプラットフォームとしてWP10でシステム開発。 年間数百単位の機能改善課題を高速で開発しています。 （２）自社サービス/NoCoderを繋ぐプラットフォーム NoCodeを使って開発するNoCoder（ノーコーダー）を起点に、 仲間づくりや、仕事募集、開発依頼など、NoCodeの全てに繋がる・広がるマッチングプラットフォームの開発。 （３）大手総合商社アパレルブランド 基幹システムの開発・運営。 3ヶ月でプロトタイプを作りたいという顧客のニーズを受けて、必要最小限の機能に限定して2019年4月に小さくリリース。 2020年夏のアパレルブランドのリリースに向けて、テスト運営により、機能改善を続けています。 ◆チャレンジできる場 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・社内ハッカソン（2日間で行うチーム対抗ハッカソンの実施） ・サンカク制度（業務以外の興味のある技術を事業として携われる制度）、など 3つの成長できる場を用意しています。一緒に成長していきましょう！ ◆求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・成し遂げたい目標がある ・実際に行動を起こしている人 ・自分の決断に責任を持てる人 ・探求と挑戦が好きな方 ・過去にとらわれず、未来志向でバイタリティを持って取り組める方 ・自分のアイディアを形にすることに楽しさを感じる方 ・チームワークを意識して働ける方 ◆身につくスキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・プログラミング ・進捗管理 ・問題発見力 ・論理的思考 ・コミュニケーション力 ◆先輩からみたプレスマンはこんな会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・若い人、入社したての人でも発言・発信ができる ・自社サービス開発や先進技術の研究に関われる ・やる気と行動が伴えばなんでもチャレンジさせてもらえる プレスマンでは新入社員のみなさんが入社してくれるのを心待ちにしています。 成長意欲の高い人にとって、プレスマンはチャレンジできる最高の環境だと思っています。 ぜひ株式会社プレスマンの仲間として、一緒にIT×人力で世界を変えてみませんか？

◆入社したらこんなことをします ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・プロジェクトへ配属 　新人教育カリキュラムに沿って一人で業務が完結できるよう実践 ・hogehoge会 　CXOによる業務では経験できない開発や、先端技術についてディスカッションしながら学ぶ場 ・チャレンジタイム制度 　週5時間以上（週40時間の勤務時間のうち5時間）は、必ず挑戦時間を確保する絶対ルール ・希望する場合は、部門全体/会社全体/社会への貢献PJTへの参加 ◆3つの仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ （１）大手通信キャリアポータルサイト 現在4システム運営中のコンテンツ入稿管理システムの開発・運営。 顧客のシステム運用者のニーズを満たすべく、タイムリーな機能開発を実現するために、高速開発・改善のプラットフォームとしてWP10でシステム開発。 年間数百単位の機能改善課題を高速で開発しています。 （２）自社サービス/NoCoderを繋ぐプラットフォーム NoCodeを使って開発するNoCoder（ノーコーダー）を起点に、 仲間づくりや、仕事募集、開発依頼など、NoCodeの全てに繋がる・広がるマッチングプラットフォームの開発。 （３）大手総合商社アパレルブランド 基幹システムの開発・運営。 3ヶ月でプロトタイプを作りたいという顧客のニーズを受けて、必要最小限の機能に限定して2019年4月に小さくリリース。 2020年夏のアパレルブランドのリリースに向けて、テスト運営により、機能改善を続けています。 ◆チャレンジできる場 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・社内ハッカソン（2日間で行うチーム対抗ハッカソンの実施） ・サンカク制度（業務以外の興味のある技術を事業として携われる制度）、など 3つの成長できる場を用意しています。一緒に成長していきましょう！ ◆求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・成し遂げたい目標がある ・実際に行動を起こしている人 ・自分の決断に責任を持てる人 ・探求と挑戦が好きな方 ・過去にとらわれず、未来志向でバイタリティを持って取り組める方 ・自分のアイディアを形にすることに楽しさを感じる方 ・チームワークを意識して働ける方 ◆身につくスキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・プログラミング ・進捗管理 ・問題発見力 ・論理的思考 ・コミュニケーション力 ◆先輩からみたプレスマンはこんな会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・若い人、入社したての人でも発言・発信ができる ・自社サービス開発や先進技術の研究に関われる ・やる気と行動が伴えばなんでもチャレンジさせてもらえる プレスマンでは新入社員のみなさんが入社してくれるのを心待ちにしています。 成長意欲の高い人にとって、プレスマンはチャレンジできる最高の環境だと思っています。 ぜひ株式会社プレスマンの仲間として、一緒にIT×人力で世界を変えてみませんか？

業務拡大につき、社内開発チームのプロジェクトリーダー（PL）兼エンジニアとして活躍していただきます。 ◆入社したらこんなことをします ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・WordPressを利用したシステム開発 ・オウンドメディア構築 ・先端技術を使った開発 ◆システム開発部の開発事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・大手通信キャリアが運営するポータルサイト向けコンテンツ入稿管理システム開発・運営 ・大手不動産テック会社が運営する不動産会社向け次世代CMS開発・運営 ・大手総合商社が運営するアパレルブランドの基幹システム開発・運営 ※客先常駐なし・下請けなしの直接取引 NTTドコモ様との直接取引による「日本最大級の情報ポータル＆ポイントシステム」のシステム開発に携わっていただきます。 【具体的には】 大規模アクセス・高負荷に耐えるサーバレスな環境の構築、アジャイル型でのスピード開発を行います。 プレスマンのサービス開発メンバーは6名。NTTドコモ様との定例会議やBacklog, Slackを通し、一体感を持ってサービス開発・改善を進められる体制です。 【開発手法】 WordPressとモダンアジャイル思考を掛け合わせた「WP10」という独自の手法を持っています。 この思想はなるべくコードを書かずに、健全そしてスピーディーに開発を行う手法です。 ・開発プラットフォームを持つことで開発時間の短縮、上流設計の強化し10倍速の開発を実現 ・新規案件を行った分だけ新しいプラグイン（機能）がプラットフォームに追加され、よりスピーディーな開発を実現 【開発環境】 ・PHP, JavaScript ・Git, GitHub, Backlog ・Docker ・React.js, Backbone.js, D3.js ・webpack, gulp 【この仕事の魅力】 ◆日本を代表する通信キャリアであるNTTドコモ様とのアジャイル型開発の経験が得られます。また、700万DAUを誇る世界有数の規模のサービス開発に携われるため、自分のアイデアやコーディングがユーザー・社会に与える影響力も大ききく、日々やりがいや反響を実感できます。 ◆当社のWordPressにおける技術力の高さが評価され、NTTドコモ様からお声がけいただいた経緯もあり、このプロジェクトでもオープンソースを積極的に活用しています。そのため、WordPressはもちろん、ブロックチェーンやnocodeといった先進技術に関するノウハウも習得できます。 ◆メンバーの成長を後押しするため、開発の上流工程やAWSでの設計・構築など、さまざまな業務をローテーションで担当できる、フルスタック型のワークスタイルに取り組んでいます。AWSに関するスキルや知識が身につくだけでなく、業務の幅を広げることも可能です。 ◆エンジニアとして入社しマネージャーへ昇格した人や、20代でリーダー研修を任されたマーケターがいるなど、年齢や社歴を問わずキャリアアップできる風土があります。プログラマーからのキャリアパスでは、ITコンサルタントやPM、その先に技術エキスパートというステップがあり、あなたの希望に合ったキャリアプランを描けます。 ◆あなたは個人の成長の時間やプライベートの時間は取れていますか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・リモート勤務を推奨（平均して週1日程度の出社です） ・フレックス制で社員の残業時間は月間平均20時間以内！ ・コアタイムが最低限の設定なので14時に帰宅することも可能です！ 新しい環境や情報があったら共有大歓迎です！ 新たな技術・システムに知見を広げて快適な仕事場を一緒に作り上げていきませんか？

今年の4月から立ち上げたNoCodeプロジェクトに関するBizDevを募集します。 3月より先行してNoCoders JAPAN協会を立ち上げ、市場の普及・啓蒙に貢献してきました。 今後、市場の成長に合わせて、新事業・新サービスの立ち上げを行います。 新たに立ち上がる領域で、挑戦マインドを持った方を募集します！ ◆プロジェクトに入ったらやること ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・新事業・新サービスの戦略立案 ・新たな市場を創造する協業 ・アライアンスの構築 0→1の状態からプロジェクトの立案からマネジメントまでマルチに活躍してもらいます。 ◆具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・NoCode/LowCodeに関する新サービスの検討および推進 ・NoCoders JAPAN協会等を活用したNoCode市場でのエコシステム・ブランディングの構築 ・Startup Studioやアクセラレーター等とのNoCodeケース創出・施策実行 ・各種プロジェクトの立案/マネジメント/ディレクション ・プロジェクト全体のPL管理 NoCode/LowCodeによって生まれる新たな職業、仕事等のケース創出と上記事業開発の接続を一緒に作りましょう！ ◆必須スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・IT、PCリテラシーが一定以上ある ・コミュニケーションスキル ・自己学習スキル、リサーチ能力 ・アイデアをスピーディーに形する行動力 ◆推奨スキル・条件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Startupや新事業でのBizDev経験 ・協業やアライアンスの推進経験 ・英語でのコミュニケーション経験 ・プログラミング経験・UIUXデザイン経験など ・サービスの立案・要件定義・プロジェクトマネジメント経験 ・プラットフォームやサービスでのマネタイズ・ビジネスモデル構築経験 ◆勤務について ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・関わり方は応相談 ・業務委託として働ける方（副業、フリーランス） ・契約期間については、3ヶ月以上。長期可能。 ※長期採用（新卒・中途採用）も歓迎です！ 面談時にヒアリングさせていただきます。 ◆働く環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・リモートワーク ・必要に応じて出勤 ・日々の円滑なコミュニケーション（Slack, オンライン会議, 会社等での会議等） ◆求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「誰もが発明家となる時代を創る（NoCode/LowCodeによる開発の民主化）」に共感する方 ・アイデアと実行力に優れた方 ・0→1で自ら作り上げていく困難にも前向きで楽しめる方 ・若いうちからでも裁量を持って働きたい方 ・日々変わっていくミッションや役割を楽しめる方 ・探求と挑戦が好きな方 ・自社だけでなく市場や社会を創造する視野の気概のある方 今後、拡大していくNoCode業界。 そのNoCoder達が集まるプラットフォームを0から一緒に創りませんか？ 私たちのNoCodeに対する想いに共感する方は、ぜひ話しを聞いてみませんか？

◆新規事業で一歩先の未来へ•BizDev(インターン生)募集 ━━━━━━━━━━━━━━━ ノーコード/ローコードの新規事業に伴いBizDev(インターン生)を募集します。 ◆何をやるのか ━━━━━━━━━━━━━━━ ノーコードのプラットフォームを生み出し、人々に新しい働き方を提供します。 そしてノーコードでの開発が当たり前になる世界を作り、「誰もが発明家となる時代」を作ります。 ◆BizDevとは？ ━━━━━━━━━━━━━━━ Business Developmentの略で事業開拓を意味し,「専門的な人と協力して、事業を開拓する」人物を意味します。 ◆BizDevに入ってやること ━━━━━━━━━━━━━━━ •Nocode市場の企画策定/実施 •メディアインタビューや記事作成 •実経験・実リサーチを経て要件定義で生まれたアイディアのプレゼンテーション •新規事業の構築と運用 •アプローチ戦略の立案/実行 •ミーティングで課題の共有、進捗確認（1週間で1~2回程度） ◆求める条件 ━━━━━━━━━━━━━━━ •リモートワークが可能な方（ネット環境） •事業開拓やBizDevに興味のある方 ◆求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━━ •アイデアを出すのが好きな方！ •コミュニケーションに自身のある方！ •調整や交渉に自信がある方！ •明るく元気で前向きな方！ ◆「NoCodeサミット 2020A/W」を開催！！ ━━━━━━━━━━━━━━━ 以下イベントレポート記事↓ https://www.pressman.ne.jp/archives/12714 ◆メッセージ ━━━━━━━━━━━━━━━ BizDevは事業開発に伴い、様々な職種の方々と関わる機会が多いです。 実際にエンジニア採用のインターン生で、事業開発などに興味があるとのことでBizDevチームに所属してもらいました。そのインターン生には、サービスの要件定義や、市場分析、アプローチ戦略など多角的に行動してもらっています。 よって、将来何になりたいかなど迷っている人はやりたいことが見つかるきっかけにつながり、やりたいことがある人も「（エンジアやマーケティング）等を強みとして、様々なことに挑戦していける職種」です。 働き方など、もろもろ面談を通して相談できたらなと考えております。 まずはお気軽に応募していただければ思います！！

◆新規事業で一歩先の未来へ•BizDev(インターン生)募集 ━━━━━━━━━━━━━━━ 2020年4月からスタートした。ノーコード/ローコードの新規事業に伴いBizDev(インターン生)を募集します。 ◆BizDevとは？ ━━━━━━━━━━━━━━━ Business Developmentの略で事業開拓を意味し,「専門的な人と協力して、事業を開拓する」人物を意味します。 ◆BizDevにおける役割 ━━━━━━━━━━━━━━━ •サービスを企画・構築し、成長させる •市場をテストする •顧客に伝える •ネットワークを作る ◆サービス設計からマーケティングなど、様々な視点から立案し行動に移す。 ━━━━━━━━━━━━━━━ サービスの要件定義を行い、どうやってサービスに落とし込むか、継続的に運用できるか、などをBizDevチームと相談した上で、システム開発部や他の部署と連携しプレゼンテーションを行ってもらいます。 イベントやサミット、サービスの設計、UI/UX、などのプレゼンテーションで計画したプランを元に新規事業の構築/運用を体験してもらいます。 また、BizDevの役割として「専門的な人と協力して、事業を開拓する」を達成するために、市場分析の際に発掘した、人物や団体にアプローチを行い、アプローチ戦略なども行ってもらいます。 ◆BizDevに入ってやることまとめ ━━━━━━━━━━━━━━━ •Nocode市場の企画策定/実施 •メディアインタビューや記事作成 •実経験・実リサーチを経て要件定義で生まれたアイディアのプレゼンテーション •新規事業の構築と運用 •アプローチ戦略の立案/実行 •ミーティングで課題の共有、進捗確認（1週間で1~2回程度） ＜インターンでの実務内容（案の一部）＞ ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 新サービスリリースに向けたターゲットユーザ戦略の実施 →マーケットを見定めつつ、営業戦略を考え、実行していただきます ■ サービスのUIUXの強化 →サービスの体験フローを含め、ガイド/FAQの充実などの強化に関わっていただきます ■ ブランディング・PRの強化 →各種リリース事項のPR文章や、市場にインパクトを与えるためのブランディングに関するアイデア実行 ■ 新サービス/アップデート戦略など →アジャイル開発で変更していくにあたり、内容の検討・実施など ◆必須のスキル ━━━━━━━━━━━━━━━ • コミュニケーション能力 •リモート作業が可能な方 ◆歓迎スキル ━━━━━━━━━━━━━━━ •企画を策定しそれを実際のサービスとして落とし込む思考 ＋ 市場全体のメリットを考えられるマクロ的な視点 • 表現アウトプット •リサーチ能力 ◆応募資格 ━━━━━━━━━━━━━━━ 専門生、大学生、既卒 BizDevについて長々とご説明させていただきましたが、まずは興味を持ってくれた学生さんとお話しできればと思っております。 面談はリモートで大丈夫ですので、お気軽にご応募ください。