Praha Inc.

初めまして、株式会社プラハ代表取締役兼エンジニアの松原（dowanna）です。商標の限界に挑む「Youは何しにプラハへ？」シリーズでは、なぜ株式会社プラハに入社したのか、テレビ東京に怒られるまで社員一人一人に聞いて回ります。今回の記事では、最近子供が生まれたばかりの新婚CDO「ぜっきー」（オオゼキ）に、会社と子供を一緒に育てる難しさを聞いてみようと思います。本人が都合よくオフィスのウッドデッキに座り込んでいたので、声をかけてみます。彼は100円程度のパチモンTシャツ3枚くらいしか衣服を所持していないのですが、今日は珍しく純正品のLEGOシャツを着ていました。📷松原「ハッピーターンを剥くの...

株式会社プラハ、代表取締役兼エンジニアの松原(@dowanna6)です。突然ですが、弊社は人の情を捨てたIT企業としてWEB業界で名を馳せております。社員の時間は寝食も含めて会社の時間。ハッカソンなんて出ようものなら、見つけ次第ボッコボコにしてやりたいと常日頃考えながら目を光らせています。そんなある日のこと。 新人「ちぃ〜っす」📷松原「おい！何時だと思っているんだ！もう夕方だぞ！」新人「ちょっとハッカソンに参加してたら遅れましたぁ〜（クチャクチャ）」松原「なに・・・ハッカソンだと！？前も優勝してたじゃないか！まだ勝ち足りないのか！」新人「別に。クッチャクッチャ」📷松原「メジャーリーガー気...

株式会社プラハ、代表取締役兼エンジニアの松原(@dowanna6)です。 突然ですが、弊社は血も涙もない会社として名を馳せております。「社員」とは「家畜」の別称であり、社員の時間は会社の時間。副業なんて以ての外です。副業をしているエンジニアは発覚次第、八つ裂きにしてやりたいと常日頃考えながら目を光らせています。そんなある日のこと。📷あっ！📷松原「お前、副業してるな！」堀「いや、違うんです！これは・・・！」松原「問答無用だ、こっちに来い！」📷副業エンジニア、堀を捕獲しました。よく見れば副業にうつつを抜かしそうな顔をしています。松原「隠れてコソコソ何をしていたんだ。怒らないか...

最近、面接でよく聞かれることの傾向が見えてきたので、少しずつ文面にして答えて行こうと思います。社長の給料が一番低い、って本当ですか？はい、弊社は社長の給料が一番低く、出世するほど給料が下がる会社です。出世競争が好きな人ではなく、モノづくりが大好きな人に集まって欲しいからです。現場で手を動かす人を一番大事にしたいからです。ちなみに僕は1期目は無報酬、つまり0円で働いています。2018年末に会社を立ち上げたものの、うまく経営できる自信が無かったので、1年経っても社員が食っていけるようなら自分も報酬をもらおうと考えて、このように設定しました。どうしてこんな制度にしたのか？ 「出世＝昇給」という...

はじめまして、Praha Inc.の社長兼エンジニア、松原です。突然ですが「面接」って1社につき何時間かかっていますか？一般的な企業では1次面接、2次面接、最終面接がそれぞれ1時間ずつ。合計3時間程度ではないでしょうか。Prahaの面接時間は34時間です。ナメック星人のネイルと初期形態のフリーザみたいですね。一体なぜ採用面接にこんなに時間がかかるようになったのか、説明していきます・・・https://praha-inc.hatenablog.com/entry/2019/05/24/193302

はじめまして、Praha Inc.の社長兼エンジニア、松原です。Prahaはモノづくりが好きな人が集まる会社なので、普段は全員が血走った眼で狂ったようにモノづくりに勤しんでおります。が、さすがにGW（ゴールデンウィーク）は仕事に関わる作業はしないで休むように、とお願いしていました。とはいえ制作欲に耐えられず個人で何か作る人も居るだろうから、せっかくならGWに社員みんなで一斉に個人サービスを作り始めてアクセス数を競争しようか、という話になり、GWハッカソンを社内開催しました。〜続きはコチラ〜https://praha-inc.hatenablog.com/entry/2019/05/15/...

*このブログではPraha Inc.の社員の様子、仕事ネタなどをお伝えします。初めまして、Praha Inc.の社長兼エンジニア、松原です。世のみなさまを悩ませる人事評価。この記事では、そんな人事評価に対するPraha Inc.の考え方を紹介します。※ロードオブザリングの序章くらい長いです。Praha人事制度の特徴１：人事評価をしないPrahaでは人事評価をしません。半期ごとに目標を決めて「君はAね」「君はSね」と評価する事はありません。Praha人事制度の特徴２：階級は2つだけ全員が「一人前」か「修行中」のいずれかに該当し、課長、部長、リーダーみたいなポジションはありません。「一人前」...

*このブログではPraha Inc.の社員の様子、仕事ネタなどをお伝えします。初めまして。Praha Inc.の社長兼エンジニア、松原です。「3月1日」これが何の日かお分かりでしょうか。正解です。PrAhaで初めてピザパーティが行われた日です。知名度で圧倒的に劣るスタートアップでもピザを配れば人が来てくれるのではないか、と淡い期待を抱いてこんなイベントを作ってみました。connpass.com参加者に無料でピザとお酒を振る舞うことで、AIDMAモデルで言うところのAttention, Interest, Desireは全部ピザにアウトソーシングします。たらふく食べた後はPrAhaメンバー...

はじめに株式会社プラハ(PrAha)のエンジニア、篠原です。AWS re:Invent 2018で、AWS Lambda(for Ruby2.5)がリリースされましたね！早速使ってみました。AWS Lambda(for Ruby2.5)の詳細はこちら↓https://aws.amazon.com/blogs/compute/announcing-ruby-support-for-aws-lambda/今回はAWS Lambda(for Ruby2.5)で、画像に任意のテキストを合成するデモをハンズオン形式で共有します！AWS Lambdaで合成した画像↓📷今回の記事のリポジトリはこちら↓...

初めまして、Praha Inc.の社長兼エンジニア、松原です。4年間働いたリクルートを退職して今は本棚を作っています。多分意味がわからないと思うので補足するとリクルートでは新規事業企画とエンジニアとしてiOSアプリ、webフロントエンド/サーバサイドの開発等を担当していました。2019年の1月に退職。WEBサービスの企画・デザイン・開発をスタートアップに特化して提供する会社を友人数名と起業しました....〜続きは社員ブログで〜https://praha-inc.hatenablog.com/entry/2019/02/01/174400

みなさん、スカッシュというスポーツをご存知でしょうか？僕は最近初めてこのスポーツを知りましたが、要は四方を壁に囲まれた状態で行うテニスです。壁に向かって黒いゴムボールを打ち付けて、床に2バウンドする前に壁に打ち返します。先に横の壁を打ってもよし、なんならピンボールみたいにボコボコ壁をバウンドさせても良い。打球の不規則な軌道を予測する感覚が他のスポーツとは大きく異なり、今やPrAhaは社員の８割がスカッシュ経験者という空前のスカッシュブームが起きています。 社内slackで異彩を放つ#squashチャネルPrAhaは出社時間も退社時間も自由な会社なので、15時くらいに一度仕事を切り上げて、...