株式会社プレイド

GINZA SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がった拡大期と思われることも少なくありません。 しかしながら、私たちが目指していることに対して圧倒的に到達できていません。まだまだできることが溢れており、そのポテンシャルに挑戦したい強い仲間を探しています。 そこで、その強い仲間を探すための方法として「issue採用」という新たに生み出した採用手法を開始しました。 https://meet.plaid.co.jp/issue/ note「契約形態を問わず、強い人材を仲間にする採用手法「issue採用」の実験を始めます」 https://blog.plaid.co.jp/n/ne0a78f0d6d75 --- このたび、専用サイトだけではなく、幅広く皆さんに関心をもっていただくために、10個あるissueをそれぞれを一つの求人票としてWantedlyにも掲載します。以下が本issueの詳細となります。 # issue08：先端技術の恩恵をすべての人に届けるプロダクト開発に挑戦する ## 背景 ビッグデータやAIなど日々発展する技術をうまく活用すれば、様々なことが実現できるようになりました。一方で、その技術の恩恵を受けることができる人は増えるどころか、デジタルデバイドは広がっているように感じられます。 私たちは、様々なハイエンドのテクノロジーをプロダクトの形でラッピングし、様々なクライアントやエンドユーザーが自由に扱えるようにしたいと考えています。社会に生まれつつあるテクノロジーの分断の解消に挑戦したい人を探しています。 ## もとめる人物 公開したissueに挑戦したい方、ここには載っていないissueに挑戦したい方からのエントリーをお待ちしています。 正社員、業務委託（法人・個人問わず）での参画を歓迎します。 ＜必須要件＞ 自ら問題を定義できる。 自らの強い意思がある。 自らやるべきことを設計できる。 周囲を巻き込める。 つまり、非常に高いレベルの自走力を発揮できる人 ＜上記以外に重視しているマインド/能力は以下となります＞ - カオスを楽しめる（問題を楽しむ） - 学習のための挑戦を重視する - クイックに検証・学習できる仕組みをつくれる - 決めすぎず/固めすぎずクイックに柔軟に動ける - 深く考えられる - 無知/無能であることを自認し、1分で180度意見を変えられる

GINZA SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がった拡大期と思われることも少なくありません。 しかしながら、私たちが目指していることに対して圧倒的に到達できていません。まだまだできることが溢れており、そのポテンシャルに挑戦したい強い仲間を探しています。 そこで、その強い仲間を探すための方法として「issue採用」という新たに生み出した採用手法を開始しました。 https://meet.plaid.co.jp/issue/ note「契約形態を問わず、強い人材を仲間にする採用手法「issue採用」の実験を始めます」 https://blog.plaid.co.jp/n/ne0a78f0d6d75 --- このたび、専用サイトだけではなく、幅広く皆さんに関心をもっていただくために、10個あるissueをそれぞれを一つの求人票としてWantedlyにも掲載します。以下が本issueの詳細となります。 # issue09：データでユーザーの解像度を極限まで高めるプロダクト開発に挑戦する ## 背景 ユーザーを強烈に理解するためにまだまだできることがあります。データの本質的な価値は「記憶性・正確性・予測性」にありますが、その価値を今の世の中のプロダクトでは適切に実現できていません。 オフラインで人と接する時よりも高い解像度で、オンラインのユーザーを理解することができるプロダクトづくりに挑戦したい人を探しています。 ## もとめる人物 公開したissueに挑戦したい方、ここには載っていないissueに挑戦したい方からのエントリーをお待ちしています。 正社員、業務委託（法人・個人問わず）での参画を歓迎します。 ＜必須要件＞ 自ら問題を定義できる。 自らの強い意思がある。 自らやるべきことを設計できる。 周囲を巻き込める。 つまり、非常に高いレベルの自走力を発揮できる人 ＜上記以外に重視しているマインド/能力は以下となります＞ - カオスを楽しめる（問題を楽しむ） - 学習のための挑戦を重視する - クイックに検証・学習できる仕組みをつくれる - 決めすぎず/固めすぎずクイックに柔軟に動ける - 深く考えられる - 無知/無能であることを自認し、1分で180度意見を変えられる

GINZA SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がった拡大期と思われることも少なくありません。 しかしながら、私たちが目指していることに対して圧倒的に到達できていません。まだまだできることが溢れており、そのポテンシャルに挑戦したい強い仲間を探しています。 そこで、その強い仲間を探すための方法として「issue採用」という新たに生み出した採用手法を開始しました。 https://meet.plaid.co.jp/issue/ note「契約形態を問わず、強い人材を仲間にする採用手法「issue採用」の実験を始めます」 https://blog.plaid.co.jp/n/ne0a78f0d6d75 --- このたび、専用サイトだけではなく、幅広く皆さんに関心をもっていただくために、10個あるissueをそれぞれを一つの求人票としてWantedlyにも掲載します。以下が本issueの詳細となります。 # issue07：テクノロジーを使って社内オペレーションの負の10倍改善に挑戦する ## 背景 営業、カスタマーサポート、採用、労務、経理などの業務では様々なオペレーションの負が発生しています。本来は自動化できる箇所がありながら、人の手による運用から抜け出せていない。もしくはテクノロジーの力を活かせばもっと快適な体験がうみだせるのに何も対処できていない、というケースが見受けられます。 そこで、テクノロジーの力によって、これらの社内オペレーションの負の解消に挑戦したい人を探しています。 ## もとめる人物 公開したissueに挑戦したい方、ここには載っていないissueに挑戦したい方からのエントリーをお待ちしています。 正社員、業務委託（法人・個人問わず）での参画を歓迎します。 ＜必須要件＞ 自ら問題を定義できる。 自らの強い意思がある。 自らやるべきことを設計できる。 周囲を巻き込める。 つまり、非常に高いレベルの自走力を発揮できる人 ＜上記以外に重視しているマインド/能力は以下となります＞ - カオスを楽しめる（問題を楽しむ） - 学習のための挑戦を重視する - クイックに検証・学習できる仕組みをつくれる - 決めすぎず/固めすぎずクイックに柔軟に動ける - 深く考えられる - 無知/無能であることを自認し、1分で180度意見を変えられる

プロダクトを強烈に成長させてくれるコアメンバーを必要としています。 「優秀な仲間とともに世界に通用するサービスを開発したい。」 「既にある枠組みの中で開発するのではなく、自分の力で新たなサービスを大きくしていきたい。」 「動きの遅い大企業ではなく、急成長を体験できるスタートアップで開発したい。」 「会社も自分も一気に成長したい。」 「どうせやるなら会社のコアメンバーになりたい。」 そういう思いを持っている方、大歓迎です。 我々が大事にしているのは、サービスや私たちのビジョンに共感頂ける仲間です。 また、下記ご経験をお持ちの方を歓迎しています！！ 【求める人物像】 - フロント/バックエンド/インフラの2つ以上のご経験 - 実務開発経験3年以上 - チーム開発経験 - 下記の開発言語でのプログラミング経験 Node.js（javascript）、Python、golang、Objective-C、C++、C#、Java、Ruby、Scala - Git、CI、Docker、Webフレームワークの使用経験 - 開発言語2種類以上の経験 【歓迎する技術要件】 - Vue.jsを使った開発に興味がある - BigTable、BigQuery、DynamoDB、Redis、MongoDB、Hadoopなどに興味がある

PLAIDのインターンシップ最大の特徴は、優秀なエンジニアと同じチームでメインプロダクトであるKARTEの開発に参加いただけることです。 簡単な作業だけでなく、経験や技術力に応じてコア開発に近いタスクまでを割り振っており、実際に機能開発に関わってバリバリと活躍しているインターン生も在籍しています。 (下記にインターン卒業生のブログもあるので参考にしてください！） [応募条件] ・以下いずれかの言語でのプログラミング経験がある方(独学でも構いません ) ：Node.js、Python、Golang、Objective-C、C++、C#、Java、Ruby、Scala、Kotlin、Swift ・将来、エンジニアになりたい方 ・3ヶ月以上、平日週20〜25時間程度の勤務が可能な方 ・何かしらの成果物がみえるURL(Githubなど)を提出できる方 [歓迎するスキル、経験] ・スタートアップ、ベンチャー企業でのインターン経験 ・他社のインターンに参加した経験が有るが、もっと現場に近い環境で成長したい ・BigTable、BigQuery、DynamoDB、Redis、MongoDB、Hadoop、GCP、Kubernetes、Datadog、Spinnakerなどに興味がある方 ・Vue.js、Knockout.js等のクライアントサイドJSフレームワークを使った開発に興味がある ・アプリケーションの制作経験がある [得られるスキル、経験] ・急成長スタートアップ企業における、プロダクト開発現場の一連の開発フロー ・41.5億UU,月間流通総額9,719億円のビッグデータ解析 ・フロント〜バックエンドを網羅したプログラミングスキル オフィスには、会議室はなく、非常にオープンな環境です。また、実際に働くエンジニアと同じチームで業務を遂行するため、スタートアップ企業の雰囲気を肌で感じることができます。 「社員と同じ環境」で「プロダクト開発のプロセス」に参加し、PLAIDの組織、業務、文化、全てに触れながら、エンジニアとして圧倒的に成長できる環境です。 サービスやビジョンに共感していただける方、 長期インターンに取り組むことで力をつけたい方、スタートアップ企業でサービスにコミットしたい方、ぜひエントリーをお待ちしています！ 下記、記事もぜひ参考にしてください！！ # 藤川 淳史（エンジニア 新卒入社） [「機会フラット」な環境が、非連続な成長を可能にする] https://www.wantedly.com/companies/plaid/post_articles/145227 # 大矢 康介(エンジニア インターン->2020年新卒入社) [プレイドのインターンで学んだことと、入社を決めた理由] https://tech.plaid.co.jp/intern-at-plaid-oya/ # 尾澤くん（エンジニア インターン卒業生） [プレイドでの1年7ヶ月のインターンでどう成長できたか] https://tech.plaid.co.jp/engineer_intern_growth/ # アボンデットくん（エンジニア インターン卒業生） [プレイドでのインターンを振り返って] https://tech.plaid.co.jp/intern-at-plaid-avondet/

# 概要 - マーケティングチームのミッションである「プロダクトの姿を 正しく| 魅力的に 伝える」を実現するため、マーケティング観点を持つMarketingEngineerとして、エンジニアリングを用いて技術的課題を解決します - 今後のグローバル展開を見据え、多岐に渡る既存サイト(コーポレートサイト、KARTEティザー、サポートサイト、CX Clip、Developer Portal、KARTE管理画面 etc)や新規サイトに対して、国際化の観点を持つ仕組みを構築します # 業務内容 - 新規、既存サイトの構築に必要なコーディング、ドメインの設定 - 既存サイトの更新スピードを加速させるため、新たなフローの構築、サーバ設定 - Webコンテンツ運用を戦略的かつ効率的に行うためのCMS選定、構築 - 複雑な既存ツールの管理(FormStack,Zapier,Pardot etc)、適切なツールの選定、整理 - 事業進捗のフェーズやコスト、要素技術などの観点を多角的に考え、コンテンツの翻訳フロー構築 - 外部翻訳者との効果的なコミュニケーション # 主な用件 想定されるスキル/経験(Want) ※全て満たしている必要はないです - サイトの構築・設定経験（コーディング・ドメイン/インフラ設定なども含む） - 各種CMSの運用経験 - 国際化対応の開発経験 - ビジネスレベルの英語スキル

# 概要 - プレイドの自社プロダクトであるCX（顧客体験）プラットフォーム『KARTE』のプロダクトスペシャリストとして、見込顧客と既存顧客に対して技術的・機能的サポートを提供します。 - 顧客の事業・サービスに対して自社プロダクトを導入する際、基本方針と専門的知識を提供します。 - 自社プロダクトの強み・弱みを分析し、明確にします。また、それらの知識を活かし、より本質的な提案・サポートの強化に繋げます。 - プレイドの技術的・機能的サポートを強化するため、プロダクトスペシャリストチームの立ち上げを行います。 # 具体的な仕事内容 - 自社プロダクトを誰よりも理解しているエキスパートになります。 - 自社プロダクトおよび技術のプレゼンテーション、デモンストレーション、試験的実施、継続的な顧客とのコミュニケーションを通じて、技術的専門知識を提供します。 - 自社プロダクトおよび機能を顧客の価値に翻訳し、顧客に伝えます。 - トレーニング教材を開発・維持し、社内および顧客・パートナーの担当者のスキル・知識を向上させるためのトレーニング・プログラムを提供します。 - 顧客やパートナーの技術者や利害関係者と効果的にコミュニケーションを取ります。 - 顧客からのプロダクト要求に対応し、問題を整理します。プロダクトマネージャーやエンジニアリングチームと議論し、解決を図ります。 # 募集要件 [必須] - エンジニアリングの経験がある方 - HTML、CSS、JavaScript、SQLの経験がある方 - 契約前または契約後のサポート業務を含む、ソフトウェアおよびシステムに関する経験がある方 [歓迎] - 強い顧客対応力と関係構築力の能力を持った方 - 優れた口頭および文章によるコミュニケーション能力を持った方

プロダクトサイドのセキュリティの向上に取り組んでもらいます。 プロダクトに問題があれば、それを解消し、開発フローに問題があれば、そこを解きに行く必要があります。そのため持続可能なセキュリティ向上の仕組み化や、ツール開発を中心に責任をもって取り組んでもらいます。 また、必要に応じて外部のセキュリティ企業と協力しながら、セキュリティ全般の向上に取り組んでもらいます。 # 募集の背景 直近、セキュリティ向上のためにチームが立ち上がり、フルタイムで関わっているのは1名です。 その1名は、フロントエンドを中心にスペシャリストですが、セキュリティ全般を更に強固にするためにセキュリティのコアとなってもらえるエンジニアを探しています。 # プレイドで働く面白さ 1.フラットで柔軟な技術志向組織でセキュリティチームの立ち上げ 現在はセキュリティチームの立ち上げのフェーズです。 そのため、著名なセキュリティエンジニアがいる会社と一緒にセキュリティの底上げをしようとしています。 まだまだ取り組むべき課題はあり、非常にエキサイティングです。 最終的には最高のチームを作り、そこにセキュリティも含まれている状態を目指したいと考えています。 2.優秀なエンジニアが多く、濃度が高い 弊社には未踏出身者が3名、元CTOのエンジニアが5名など、非常に優秀なエンジニアが集まっています。セキュリティに関して理解が得られないなどはなく、全員を巻き込みながらセキュリティについて考えることができます。 3.会社として急成長フェーズ 現在、約110名の企業規模（開発系は50名ほど）で、日本発でありながら高成長中のSaaS企業として、世界的に注目を集めています。プロダクトとしても、会社としてもまだまだ未完成ながら、ポテンシャルが高く評価されているという、非常に面白いフェーズです。

■DESIGN for CUSTOMER SUCCESS KARTEユーザーの体験をより良いものにするため、カスタマーサクセスプランニング、オンボーディングプログラムやサポートサイトのブラッシュアップ、新たなコンテンツの企画・要件定義・UXおよびビジュアルデザインへ一貫して関わっていただきたいと考えています。KARTE導入直後や長期活用中など様々な状態のユーザーそれぞれに対し、本当に必要とされているものを形にしていくポジションです。 オフィスを使用してのセミナーも頻繁に実施しており、ユーザーとの距離は非常に近い環境です。ユーザーの声から課題が見えた際には、ビジネスメンバーやエンジニアと議論を重ねて問題を解き、必要に応じてプロダクトへのフィードバックも行います。圧倒的に人と向き合いながら細部までこだわりをもって成功体験を増やしていきたいという方は大歓迎です。 【必須要件】 ・Webサイトのデザインおよびフロントエンド実装の実務経験 【歓迎要件】 (いずれか一つでも当てはまる方、歓迎します！) ・toB SaaS プロダクトのカスタマーサクセス経験 ・エンジニア、ビジネスメンバーとチームを組んだプロジェクトの実務経験 ・多くのユーザーが汎用的に利用できるテンプレートのデザイン経験 ・サポートサイトやフォーラムなどのデザイン経験 ・ウィジェット等のデザイン経験 「for CUSTOMER SUCCESS」の領域は、実は立ち上げたばかりです。新設したチームで試行錯誤しながら共にKARTEユーザーの成功を築いていきたいと感じていただける方にはすぐにご活躍いただけるはずです。仲間が増えることを楽しみにしています。

■DESIGN Engineer / Frontend Designer 「for PRODUCT」「for CUSTOMER SUCCESS」「for MARKETING」という事業全域をプロジェクトベースで横断しながら、要件定義・情報設計・プロトタイピング・UIおよびビジュアルデザインの実装に携わっていただきたいと考えています。 「for PRODUCT (プロダクト開発)」の領域ではKARTEの新機能開発や既存機能改善などに、「for CUSTOMER SUCCESS」の領域ではクライアントの成功体験づくりに必要なテンプレートの新規制作やサポートサイト改善などに、「for MARKETING」の領域では潜在顧客に対する需要喚起や価値提案としてサービスサイト制作やメディア制作などに参加し、デザイナーやエンジニア、ビジネスメンバーと議論を重ねながらアイデアを形にしていくポジションです。 幅広い領域での活躍が求められるため柔軟な思考と技術力が求められますが、サービスの成長に全方位からコミットできる面白さがあります。プロジェクトごとに最適解を考え、Webにおけるタッチポイントのすべてでユーザーの体験を向上させることに情熱を燃やせる方は大歓迎です。 【必須要件】 ・HTML/CSS/JavaScriptを用いたフロントエンド実装の実務経験 ・大規模サイトのCSS設計を行った経験 【歓迎要件】(いずれか一つでも当てはまる方、歓迎します！) ・toB SaaS プロダクトのフロントエンド実装経験 ・SketchやFigma、InVision、Prottなどを用いたプロトタイピング経験 ・Design Systemの構築によるデザイナー・エンジニア間での制作プロセスの経験 事業会社や制作会社でフロントエンドの実装経験がある方や、本当に美しく使いやすいサービスをつくることに熱烈な想いがある方にはすぐにご活躍いただけるはずです。仲間が増えることを楽しみにしています。

■DESIGN for PRODUCT KARTEの新機能開発や既存機能改善のフォーカスに参加し、要件定義・情報設計・プロトタイピング・UIおよびビジュアルデザイン全般に関わっていただきたいと考えています。クライアントとその先にいるエンドユーザーの体験のためには何が必要か、エンジニアやビジネスメンバーと議論を重ね、アイデアを形にしていくポジションです。 多機能かつ膨大なデータを扱うプロダクトのため、デザインにおいては多角的な思考と最適なビジュアルに落とし込む技術力が求められますが、優秀なエンジニアが多く所属しているため発想やクリエイティブの幅を制限されることはありません。体験を設計し、UIデザインの細部にこだわりながら高速で改善を繰り返すことに情熱を燃やせる方は大歓迎です。 【必須要件】 ・WebサービスのUIおよびビジュアルデザインの実務経験 【歓迎要件】 (いずれか一つでも当てはまる方、歓迎します！) ・toB SaaS プロダクトのデザイン経験 ・スマートフォンアプリのデザイン経験 ・SketchやFigma、InVision、Prottなどを用いたプロトタイピング経験 ・ユーザーインタビューやユーザビリティテストの実務経験 ・HTML/CSS/JavaScriptを用いたフロントエンド実装の実務経験 ・Design Systemの構築によるデザイナー・エンジニア間での制作プロセスの経験 スタートアップにデザイナーとして参画された経験のある方や、管理画面のデザインに熱烈な想いがある方にはすぐにご活躍いただけるはずです。仲間が増えることを楽しみにしています。

■DESIGN for MARKETING KARTEを世の中に正しく魅力的に伝えるため、コミュニケーション設計からクリエイティブアウトプット全般を担っていただきたいと考えています。ただ言われたものをつくるのではなく、KARTEの認知・理解・コンバージョンを推し進めるべく、ビジネスやクライアントにコミットできる意味のあるものをつくるポジションです。 クライアントが様々な業界に渡り、機能の汎用性も高いプロダクトのため、マーケティングにおいては市場やクライアント企業から常に情報を収集し、ビジネスメンバーや開発メンバーと議論を重ねながら、短期・長期両方の視点を持ってアウトプット及びチューニングを行うことが求められます。 営業同行やmeetupへの参加などクライアントの声を聞く場に制限はなく、意義のあるものをつくるため手段を問わない発想ができます。また、リリース後も状況分析を行いグロースやリニューアルが柔軟に行える面白さがあります。 【必須要件】 ・Webサイトのデザインまたはフロントエンド実装の実務経験 ・プロジェクトマネジメントやディレクションの実務経験 【歓迎要件】 (いずれか一つでも当てはまる方、歓迎します！) ・toB SaaS プロダクトにおけるマーケティングの実務経験 ・JavaScriptを用いたフロントエンド実装の実務経験 ・サービスにおけるコンバージョン向上等、グロースハックの実務経験 ・広告運用やメディア運用の実務経験 制作会社でのクリエイティター経験を活かしサービスのグロースを担われた経験がある方や、役割にこだわらず良いものをつくるためにあらゆるアクションを起こしてきた方にはすぐにご活躍いただけるはずです。仲間が増えることを楽しみにしています。

GINZA SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がった拡大期と思われることも少なくありません。 しかしながら、私たちが目指していることに対して圧倒的に到達できていません。まだまだできることが溢れており、そのポテンシャルに挑戦したい強い仲間を探しています。 そこで、その強い仲間を探すための方法として「issue採用」という新たに生み出した採用手法を開始しました。 https://meet.plaid.co.jp/issue/ note「契約形態を問わず、強い人材を仲間にする採用手法「issue採用」の実験を始めます」 https://blog.plaid.co.jp/n/ne0a78f0d6d75 --- このたび、専用サイトだけではなく、幅広く皆さんに関心をもっていただくために、10個あるissueをそれぞれを一つの求人票としてWantedlyにも掲載します。以下が本issueの詳細となります。 # issue10：次の世代のスタンダードになるTRMのメソッド開発に挑戦する ## 背景 一緒に働きたいタレントのスキル、状態、意向を正確に把握していないことで、タレントへの適切なコミュニケーションを設計・実行できていません。誰に、いつ、誰から、どの方法でコンタクトをとるべきかの方法論と仕組みの正解例もまだありません。 そこで、プレイドにとっての強いタレントを継続的に迎え入れるためのTRM（Talent Relationship Marketing）の仕組み構築と実践に挑戦したい人を探しています。 ## もとめる人物 公開したissueに挑戦したい方、ここには載っていないissueに挑戦したい方からのエントリーをお待ちしています。 正社員、業務委託（法人・個人問わず）での参画を歓迎します。 ＜必須要件＞ 自ら問題を定義できる。 自らの強い意思がある。 自らやるべきことを設計できる。 周囲を巻き込める。 つまり、非常に高いレベルの自走力を発揮できる人 ＜上記以外に重視しているマインド/能力は以下となります＞ - カオスを楽しめる（問題を楽しむ） - 学習のための挑戦を重視する - クイックに検証・学習できる仕組みをつくれる - 決めすぎず/固めすぎずクイックに柔軟に動ける - 深く考えられる - 無知/無能であることを自認し、1分で180度意見を変えられる

GINZA SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がった拡大期と思われることも少なくありません。 しかしながら、私たちが目指していることに対して圧倒的に到達できていません。まだまだできることが溢れており、そのポテンシャルに挑戦したい強い仲間を探しています。 そこで、その強い仲間を探すための方法として「issue採用」という新たに生み出した採用手法を開始しました。 https://meet.plaid.co.jp/issue/ note「契約形態を問わず、強い人材を仲間にする採用手法「issue採用」の実験を始めます」 https://blog.plaid.co.jp/n/ne0a78f0d6d75 --- このたび、専用サイトだけではなく、幅広く皆さんに関心をもっていただくために、10個あるissueをそれぞれを一つの求人票としてWantedlyにも掲載します。以下が本issueの詳細となります。 # issue02：採用におけるバグを解消し最高の選考体験開発に挑戦する ## 背景 オンライン/オフラインの体験が分断されていることで、タレントの関心、スキル、状態に最適化された体験を提供できていません。また面談設定などをはじめとしたオペレーションストレスも長年ある課題ですが、まだ解決されていません。 タレントサイドにとっても、人事サイドにとっても、気持ちのいい採用体験のベストプラクティス構築に挑戦したい人を探しています。 ## もとめる人物 公開したissueに挑戦したい方、ここには載っていないissueに挑戦したい方からのエントリーをお待ちしています。 正社員、業務委託（法人・個人問わず）での参画を歓迎します。 ＜必須要件＞ 自ら問題を定義できる。 自らの強い意思がある。 自らやるべきことを設計できる。 周囲を巻き込める。 つまり、非常に高いレベルの自走力を発揮できる人 ＜上記以外に重視しているマインド/能力は以下となります＞ - カオスを楽しめる（問題を楽しむ） - 学習のための挑戦を重視する - クイックに検証・学習できる仕組みをつくれる - 決めすぎず/固めすぎずクイックに柔軟に動ける - 深く考えられる - 無知/無能であることを自認し、1分で180度意見を変えられる

GINZA SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がった拡大期と思われることも少なくありません。 しかしながら、私たちが目指していることに対して圧倒的に到達できていません。まだまだできることが溢れており、そのポテンシャルに挑戦したい強い仲間を探しています。 そこで、その強い仲間を探すための方法として「issue採用」という新たに生み出した採用手法を開始しました。 https://meet.plaid.co.jp/issue/ note「契約形態を問わず、強い人材を仲間にする採用手法「issue採用」の実験を始めます」 https://blog.plaid.co.jp/n/ne0a78f0d6d75 --- このたび、専用サイトだけではなく、幅広く皆さんに関心をもっていただくために、10個あるissueをそれぞれを一つの求人票としてWantedlyにも掲載します。以下が本issueの詳細となります。 # issue05：データを活用し、働く人の能力を最大化するEX事例開発に挑戦する ## 背景 人が本来もっている能力や価値はまだまだ最大化できる余地があり、働く人がより創造的で生産性の高いアウトプットを生み出し続けるためにできることがあります。その一つにデータを活用することで、顧客やステークホルダーの解像度を高め、効率的にアウトプットの質を高めることができると考えています。 営業やカスタマーサポート、ディレクター、制作、HR、労務などの各職種に携わる人の能力を開放し、日々の働く体験(EX)を楽しくし、その結果、より良い顧客体験(CX)を生み出すことに挑戦したい人を探しています。 ## もとめる人物 公開したissueに挑戦したい方、ここには載っていないissueに挑戦したい方からのエントリーをお待ちしています。 正社員、業務委託（法人・個人問わず）での参画を歓迎します。 ＜必須要件＞ 自ら問題を定義できる。 自らの強い意思がある。 自らやるべきことを設計できる。 周囲を巻き込める。 つまり、非常に高いレベルの自走力を発揮できる人 ＜上記以外に重視しているマインド/能力は以下となります＞ - カオスを楽しめる（問題を楽しむ） - 学習のための挑戦を重視する - クイックに検証・学習できる仕組みをつくれる - 決めすぎず/固めすぎずクイックに柔軟に動ける - 深く考えられる - 無知/無能であることを自認し、1分で180度意見を変えられる

GINZA SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がった拡大期と思われることも少なくありません。 しかしながら、私たちが目指していることに対して圧倒的に到達できていません。まだまだできることが溢れており、そのポテンシャルに挑戦したい強い仲間を探しています。 そこで、その強い仲間を探すための方法として「issue採用」という新たに生み出した採用手法を開始しました。 https://meet.plaid.co.jp/issue/ note「契約形態を問わず、強い人材を仲間にする採用手法「issue採用」の実験を始めます」 https://blog.plaid.co.jp/n/ne0a78f0d6d75 --- このたび、専用サイトだけではなく、幅広く皆さんに関心をもっていただくために、10個あるissueをそれぞれを一つの求人票としてWantedlyにも掲載します。以下が本issueの詳細となります。 # issue01：グローバル市場で再現性のあるSaaSの事業開発に挑戦する ## 背景 国内SaaSの多くは日本市場にフォーカスしており、グローバルマーケットに挑戦している企業は決して多くありません。海外で成長しているサービスとなると非常に希少な存在です。 一方でKARTEは、データという非言語な素材を中心とするSaaSであり、海外のCX市場が急成長している点からも、グローバルへの挑戦権を得たプロダクトだと自負しております。そこで、日本発のSaaSビジネスとしてグローバルでの事業成長に挑戦したい人を探しています。 ## もとめる人物 公開したissueに挑戦したい方、ここには載っていないissueに挑戦したい方からのエントリーをお待ちしています。 正社員、業務委託（法人・個人問わず）での参画を歓迎します。 ＜必須要件＞ 自ら問題を定義できる。 自らの強い意思がある。 自らやるべきことを設計できる。 周囲を巻き込める。 つまり、非常に高いレベルの自走力を発揮できる人 ＜上記以外に重視しているマインド/能力は以下となります＞ - カオスを楽しめる（問題を楽しむ） - 学習のための挑戦を重視する - クイックに検証・学習できる仕組みをつくれる - 決めすぎず/固めすぎずクイックに柔軟に動ける - 深く考えられる - 無知/無能であることを自認し、1分で180度意見を変えられる

GINZA SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がった拡大期と思われることも少なくありません。 しかしながら、私たちが目指していることに対して圧倒的に到達できていません。まだまだできることが溢れており、そのポテンシャルに挑戦したい強い仲間を探しています。 そこで、その強い仲間を探すための方法として「issue採用」という新たに生み出した採用手法を開始しました。 https://meet.plaid.co.jp/issue/ note「契約形態を問わず、強い人材を仲間にする採用手法「issue採用」の実験を始めます」 https://blog.plaid.co.jp/n/ne0a78f0d6d75 --- このたび、専用サイトだけではなく、幅広く皆さんに関心をもっていただくために、10個あるissueをそれぞれを一つの求人票としてWantedlyにも掲載します。以下が本issueの詳細となります。 # issue04：日本をリードするOMOのベストプラクティス開発に挑戦する ## 背景 現代の生活者はオンラインとオフラインを無意識に横断している一方で、体験やデータは分断されたままとなっています。中国をはじめとした海外ではOMOの先行事例が共有されていますが、国内では試行錯誤の状態が続いており、ベストプラクティスと呼ばれるケースはまだ現れていません。 そこで、日本におけるOMOの取り組みとしてベンチマークされる理想的な体験のケース創出に挑戦したい人を探しています。 ## もとめる人物 公開したissueに挑戦したい方、ここには載っていないissueに挑戦したい方からのエントリーをお待ちしています。 正社員、業務委託（法人・個人問わず）での参画を歓迎します。 ＜必須要件＞ 自ら問題を定義できる。 自らの強い意思がある。 自らやるべきことを設計できる。 周囲を巻き込める。 つまり、非常に高いレベルの自走力を発揮できる人 ＜上記以外に重視しているマインド/能力は以下となります＞ - カオスを楽しめる（問題を楽しむ） - 学習のための挑戦を重視する - クイックに検証・学習できる仕組みをつくれる - 決めすぎず/固めすぎずクイックに柔軟に動ける - 深く考えられる - 無知/無能であることを自認し、1分で180度意見を変えられる

GINZA SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がった拡大期と思われることも少なくありません。 しかしながら、私たちが目指していることに対して圧倒的に到達できていません。まだまだできることが溢れており、そのポテンシャルに挑戦したい強い仲間を探しています。 そこで、その強い仲間を探すための方法として「issue採用」という新たに生み出した採用手法を開始しました。 https://meet.plaid.co.jp/issue/ note「契約形態を問わず、強い人材を仲間にする採用手法「issue採用」の実験を始めます」 https://blog.plaid.co.jp/n/ne0a78f0d6d75 --- このたび、専用サイトだけではなく、幅広く皆さんに関心をもっていただくために、10個あるissueをそれぞれを一つの求人票としてWantedlyにも掲載します。以下が本issueの詳細となります。 # issue03：社会のバグを改善し、生活者体験を10倍良くするCX事例開発に挑戦する ## 背景 生活者と企業、それぞれが持つ情報が非対称であることによって、多くのバグが生まれています。引っ越し、転職、進学などの人生・生活に関わる様々な意思決定のシーンで発生しています。 このように情報の非対称性によって起きている社会のバグを発見・着目し、データを活用することで企業のCXを改善し、結果的に生活体験を向上させる事例開発に挑戦したい人を探しています。 ## もとめる人物 公開したissueに挑戦したい方、ここには載っていないissueに挑戦したい方からのエントリーをお待ちしています。 正社員、業務委託（法人・個人問わず）での参画を歓迎します。 ＜必須要件＞ 自ら問題を定義できる。 自らの強い意思がある。 自らやるべきことを設計できる。 周囲を巻き込める。 つまり、非常に高いレベルの自走力を発揮できる人 ＜上記以外に重視しているマインド/能力は以下となります＞ - カオスを楽しめる（問題を楽しむ） - 学習のための挑戦を重視する - クイックに検証・学習できる仕組みをつくれる - 決めすぎず/固めすぎずクイックに柔軟に動ける - 深く考えられる - 無知/無能であることを自認し、1分で180度意見を変えられる

▶プランナーの役割 KARTEやCXを広げていくにあたり、「世の中にどう仕掛けていくか」を戦略的/着想的に大枠を描いたり、社内メンバーと協業する中でプランを具現に落とします。 # 実務例 ・クライアントとの協業を通じてKARTEの価値を広めるアクティビティ、新たな体験の創造を重視するプロジェクトの推進 （プロジェクト例）https://press.plaid.co.jp/data/20190806/ ・クライアントのブランド/事業成長を促すための、KARTE活用のプランニング・提案・実行支援 # 想定されるスキル/経験(Want) ※必須要件ではないです ・広告代理店でのストラテジック・プランナー経験、ディレクター経験 ・ブランドでのマーケティング戦略の立案、各種キャンペーンの実行経験 ・顧客調査やグループインタビューなどの立案経験 ・戦略広報やPR施策の経験 ・自らの意思を持ってのプロジェクトリーダーの経験

▶マーケティングチームについて ・チーム全体のミッションとしては、「プロダクトの姿を 正しく | 魅力的に 伝える」ということを掲げています。 ・様々な手段、方法で「我々の目指したい世界や、プロダクト」について伝えることで、広義では市場醸成〜既存顧客の成功まで幅広く。狭義では契約前（Lead Qualification前後) までの体験設計を主としています。 ・リードの獲得だけを狭義に追い求めているわけではなく、CXの理解を広めるということやCX市場の創出も同時におこないます。 ・現在、約10名で下記の実務例にあるプロジェクトを遂行しています。案件／プロジェクトごとにチームを組んで複合的に実施しているので、今のメンバーの人物像をタイプ別に説明します。このような意向がある方に、仲間になっていただきたいです。 ▶マーケティングチームの人物像 1. コンテンツディレクション／クラフト 「正しく、わかりやすく」伝えるためにコンテンツ制作／ディレクションを実施します。 # 実務例 ・KARTE CX Clip（オウンドメディア/ https://cxclip.karte.io/ ）のコンテンツ企画、インタビューディレクション ・KARTE サービスサイトのサイトコンテンツ企画、ディレクション ・KARTE の業界ごとの事例や活用方法を伝えるためのeBookや資料制作、ディレクション ・業界へ正しい知識を伝えるためのホワイトペーパー制作、ディレクション # 想定されるスキル/経験 ※必須要件ではないです ・自社内でのメディアやコンテンツの企画、制作 ・ウェブサイトのディレクション、制作 ・媒体を問わない、コンテンツ・イベントなどをつくりあげた経験 2. オペレーションエクセレンス／グロースハック リードの獲得の最大化、施策の効果を最大化するためのオペレーション構築、改善を実施します。 # 実務例 ・オンラインアドを自社内／他社との協力での運用 ・外部パートナーと協力してのリード獲得を最大化（メディアタイアップ、イベント企画など） ・自社イベントやEXPO出展などの際の、イベントやブースの企画・運営 ・イベント協賛などを通じて、外部での講演の機会を創出する ・定期的に社内セミナーを実施し、ナーチャリングする # 想定されるスキル/経験(Want) ※必須要件ではないです ・オンラインアド、メディアタイアップなどの運用経験 ・イベントにおけるブースの企画、運営 ・自社セミナーの企画、運営 3. コミュニケーション／インフォメーションエディター KARTEやCXの考え方を、より魅力的に感じてもらえるように、ユーザーへのコミュニケーションを企画し、実施します # 実務例 ・プレスリリースを通じての情報発信やメディアとの関係を構築するPR担当（コーポレートのPRコミュニケーションも含む） ・コーポレートやプロダクトの戦略PRや採用広報 ・KARTEの広告キャンペーン（CM、サイネージ、グラフィックなど）やプロダクト説明やイベントなどのための各種動画の制作 　参考：KARTE YouTubeチャンネル http://bit.ly/2pBNBJF ・自社メディア（CX特化メディア「XD」/ https://exp-d.com/ ）の編集企画、運営 ・自社カンファレンス（CXカンファレンス「CX DIVE」/ https://cxdive.com/ ）の企画、運営 # 想定されるスキル/経験(Want) ※必須要件ではないです ・PR/広報担当の実務経験、PR Agencyでの実務経験 ・広告キャンペーン、動画などのクリエイティブの制作、プロデュース ・メディア、カンファレンスなどの企画、運営 4. プランナー/ディレクター KARTEやCXを広げていくにあたり、「世の中にどう仕掛けていくか」を戦略的/着想的に大枠を描いたり、社内メンバーと協業する中でプランを具現に落とします。 # 実務例 ・クライアントとの協業を通じてKARTEの価値を広めるアクティビティ、新たな体験の創造を重視するプロジェクトの推進 （プロジェクト例）https://press.plaid.co.jp/data/20190806/ ・クライアントのブランド/事業成長を促すための、KARTE活用のプランニング・提案・実行支援 # 想定されるスキル/経験(Want) ※必須要件ではないです ・広告代理店でのストラテジック・プランナー経験、ディレクター経験 ・ブランドでのマーケティング戦略の立案、各種キャンペーンの実行経験 ・顧客調査やグループインタビューなどの立案経験 ・戦略広報やPR施策の経験 ・自らの意思を持ってのプロジェクトリーダーの経験

プレイドのビジネス職で募集しているのは「Open position」のみです。 細かなポジション別の採用は行なっておりません。 今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。 #仕事内容 想定される業務としては以下のようなものがあります。 - ビジネスパートナーとの戦略的アライアンス - KARTEの導入推進、セールスプロセスの推進およびリデザイン - KARTEユーザーのオンボードプロセスの構築/カスタマーサクセスのためのジャーニーデザイン - クライアントの課題解決に向けたコンサルティング支援/事例創出 - 新規事業の立ち上げやプロダクトアウトな機能、価値の事業化 - KARTE/PLAIDのブランディング、事業のマーケティング・コミュニケーション全般、及びディレクション #こんな方と働きたい - 表層ではなく本質的な課題を発見し、クライアントや社内を巻き込みながら解決へ導くことができる - 未経験領域でも自ら学習し、キャッチアップできる - 自分の領域に縛られず、柔軟に対応できる - ラフでもスピードを重視して動ける - 過去の経験にとらわれず、積極的にunlearningできる

プレイドのビジネス職で募集しているのは「Open position」のみです。 細かなポジション別の採用は行なっておりません。 今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。 #仕事内容 想定される業務としては以下のようなものがあります。 - ビジネスパートナーとの戦略的アライアンス - KARTEの導入推進、セールスプロセスの推進およびリデザイン - KARTEユーザーのオンボードプロセスの構築/カスタマーサクセスのためのジャーニーデザイン - クライアントの課題解決に向けたコンサルティング支援/事例創出 - 新規事業の立ち上げやプロダクトアウトな機能、価値の事業化 - KARTE/PLAIDのブランディング、事業のマーケティング・コミュニケーション全般、及びディレクション #こんな方と働きたい - 表層ではなく本質的な課題を発見し、クライアントや社内を巻き込みながら解決へ導くことができる - 未経験領域でも自ら学習し、キャッチアップできる - 自分の領域に縛られず、柔軟に対応できる - ラフでもスピードを重視して動ける - 過去の経験にとらわれず、積極的にunlearningできる

プレイドのビジネス職で募集しているのは「Open position」のみです。 細かなポジション別の採用は行なっておりません。 今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。 #仕事内容 想定される業務としては以下のようなものがあります。 - ビジネスパートナーとの戦略的アライアンス - KARTEの導入推進、セールスプロセスの推進およびリデザイン - KARTEユーザーのオンボードプロセスの構築/カスタマーサクセスのためのジャーニーデザイン - クライアントの課題解決に向けたコンサルティング支援/事例創出 - 新規事業の立ち上げやプロダクトアウトな機能、価値の事業化 - KARTE/PLAIDのブランディング、事業のマーケティング・コミュニケーション全般、及びディレクション #こんな方と働きたい - 表層ではなく本質的な課題を発見し、クライアントや社内を巻き込みながら解決へ導くことができる - 未経験領域でも自ら学習し、キャッチアップできる - 自分の領域に縛られず、柔軟に対応できる - ラフでもスピードを重視して動ける - 過去の経験にとらわれず、積極的にunlearningできる

GINZA SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がった拡大期と思われることも少なくありません。 しかしながら、私たちが目指していることに対して圧倒的に到達できていません。まだまだできることが溢れており、そのポテンシャルに挑戦したい強い仲間を探しています。 そこで、その強い仲間を探すための方法として「issue採用」という新たに生み出した採用手法を開始しました。 https://meet.plaid.co.jp/issue/ note「契約形態を問わず、強い人材を仲間にする採用手法「issue採用」の実験を始めます」 https://blog.plaid.co.jp/n/ne0a78f0d6d75 --- このたび、専用サイトだけではなく、幅広く皆さんに関心をもっていただくために、10個あるissueをそれぞれを一つの求人票としてWantedlyにも掲載します。以下が本issueの詳細となります。 # issue06：KARTEユーザー向けのナレッジ共有とトレーニングの革新に挑戦する ## 背景 プログラミングへの理解や、適切な事例を知り活用することによって、KARTEの活用は格段に進化します。一方で、個社に最適化された情報共有や個人に最適化されたトレーニングサポートがまだ十分ではありません。 全KARTEユーザーのマーケティングや技術ナレッジ・スキルの向上を仕組み化することで、KARTEの利用だけに留まらない高次元のカスタマーサクセスをつくることに挑戦したい人を探しています。 ## もとめる人物 公開したissueに挑戦したい方、ここには載っていないissueに挑戦したい方からのエントリーをお待ちしています。 正社員、業務委託（法人・個人問わず）での参画を歓迎します。 ＜必須要件＞ 自ら問題を定義できる。 自らの強い意思がある。 自らやるべきことを設計できる。 周囲を巻き込める。 つまり、非常に高いレベルの自走力を発揮できる人 ＜上記以外に重視しているマインド/能力は以下となります＞ - カオスを楽しめる（問題を楽しむ） - 学習のための挑戦を重視する - クイックに検証・学習できる仕組みをつくれる - 決めすぎず/固めすぎずクイックに柔軟に動ける - 深く考えられる - 無知/無能であることを自認し、1分で180度意見を変えられる

プレイドのビジネス職で募集しているのは「Open position」のみです。 細かなポジション別の採用は行なっておりません。 今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。 #仕事内容 想定される業務としては以下のようなものがあります。 - ビジネスパートナーとの戦略的アライアンス - KARTEの導入推進、セールスプロセスの推進およびリデザイン - KARTEユーザーのオンボードプロセスの構築/カスタマーサクセスのためのジャーニーデザイン - クライアントの課題解決に向けたコンサルティング支援/事例創出 - 新規事業の立ち上げやプロダクトアウトな機能、価値の事業化 - KARTE/PLAIDのブランディング、事業のマーケティング・コミュニケーション全般、及びディレクション #こんな方と働きたい - 表層ではなく本質的な課題を発見し、クライアントや社内を巻き込みながら解決へ導くことができる - 未経験領域でも自ら学習し、キャッチアップできる - 自分の領域に縛られず、柔軟に対応できる - ラフでもスピードを重視して動ける - 過去の経験にとらわれず、積極的にunlearningできる

プレイドのビジネス職で募集しているのは「Open position」のみです。 細かなポジション別の採用は行なっておりません。 今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。 #仕事内容 想定される業務としては以下のようなものがあります。 - ビジネスパートナーとの戦略的アライアンス - KARTEの導入推進、セールスプロセスの推進およびリデザイン - KARTEユーザーのオンボードプロセスの構築/カスタマーサクセスのためのジャーニーデザイン - クライアントの課題解決に向けたコンサルティング支援/事例創出 - 新規事業の立ち上げやプロダクトアウトな機能、価値の事業化 - KARTE/PLAIDのブランディング、事業のマーケティング・コミュニケーション全般、及びディレクション #こんな方と働きたい - 表層ではなく本質的な課題を発見し、クライアントや社内を巻き込みながら解決へ導くことができる - 未経験領域でも自ら学習し、キャッチアップできる - 自分の領域に縛られず、柔軟に対応できる - ラフでもスピードを重視して動ける - 過去の経験にとらわれず、積極的にunlearningできる

# 概要 - 社内外のデータを取り扱う専門家として、DataFocusチームのメンバーを募集しています。 - DataFocusでは社内のビジネスチームに入り込みチームの業務の一部を担うとともに、社内外に蓄積されたデータを活用した施策の立案・実行を担当します。 - 業務ナレッジとデータの組み合わせによりビジネスチームをエンパワーメントすることがチームのミッションとなります。 # 仕事内容 参画するチームの例は以下の通りです。チーム業務の一次情報とデータを組み合わせてチームのエンパワーメントに取り組みます。 - Deal Generation：事業拡大に向けて商談機会を創出する - Account：クライアントへの提案・セールス業務を行う - Customer Success：クライアントのKARTE活用を支援し、その提供価値を最大化する # 歓迎要件 - BIツールやSQLなどを用いたデータ分析業務の経験 - 数値に基づく施策の立案・実行経験 # こんな方と働きたい - データ分析にとどまらず、クライアントとのコミュニケーションを通して多様なナレッジを獲得できる - データ・ナレッジに基づき、新たな施策の立案・実行および周囲の巻き込みができる - 自ら必要な課題を探し、解決に向けた一次情報の獲得やデータ分析に動くことができる - 失敗しても試行錯誤しつつ、次のアクションにたどり着くことができる

プレイドのビジネス職で募集しているのは「Open position」のみです。 細かなポジション別の採用は行なっておりません。 今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。 #仕事内容 想定される業務としては以下のようなものがあります。 - ビジネスパートナーとの戦略的アライアンス - KARTEの導入推進、セールスプロセスの推進およびリデザイン - KARTEユーザーのオンボードプロセスの構築/カスタマーサクセスのためのジャーニーデザイン - クライアントの課題解決に向けたコンサルティング支援/事例創出 - 新規事業の立ち上げやプロダクトアウトな機能、価値の事業化 - KARTE/PLAIDのブランディング、事業のマーケティング・コミュニケーション全般、及びディレクション #こんな方と働きたい - 表層ではなく本質的な課題を発見し、クライアントや社内を巻き込みながら解決へ導くことができる - 未経験領域でも自ら学習し、キャッチアップできる - 自分の領域に縛られず、柔軟に対応できる - ラフでもスピードを重視して動ける - 過去の経験にとらわれず、積極的にunlearningできる

プレイドのビジネス職で募集しているのは「Open position」のみです。 細かなポジション別の採用は行なっておりません。 今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。 #仕事内容 想定される業務としては以下のようなものがあります。 - ビジネスパートナーとの戦略的アライアンス - KARTEの導入推進、セールスプロセスの推進およびリデザイン - KARTEユーザーのオンボードプロセスの構築/カスタマーサクセスのためのジャーニーデザイン - クライアントの課題解決に向けたコンサルティング支援/事例創出 - 新規事業の立ち上げやプロダクトアウトな機能、価値の事業化 - KARTE/PLAIDのブランディング、事業のマーケティング・コミュニケーション全般、及びディレクション #こんな方と働きたい - 表層ではなく本質的な課題を発見し、クライアントや社内を巻き込みながら解決へ導くことができる - 未経験領域でも自ら学習し、キャッチアップできる - 自分の領域に縛られず、柔軟に対応できる - ラフでもスピードを重視して動ける - 過去の経験にとらわれず、積極的にunlearningできる

プレイドのビジネス職で募集しているのは「Open position」のみです。 細かなポジション別の採用は行なっておりません。 今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。 #仕事内容 想定される業務としては以下のようなものがあります。 - ビジネスパートナーとの戦略的アライアンス - KARTEの導入推進、セールスプロセスの推進およびリデザイン - KARTEユーザーのオンボードプロセスの構築/カスタマーサクセスのためのジャーニーデザイン - クライアントの課題解決に向けたコンサルティング支援/事例創出 - 新規事業の立ち上げやプロダクトアウトな機能、価値の事業化 - KARTE/PLAIDのブランディング、事業のマーケティング・コミュニケーション全般、及びディレクション #こんな方と働きたい - 表層ではなく本質的な課題を発見し、クライアントや社内を巻き込みながら解決へ導くことができる - 未経験領域でも自ら学習し、キャッチアップできる - 自分の領域に縛られず、柔軟に対応できる - ラフでもスピードを重視して動ける - 過去の経験にとらわれず、積極的にunlearningできる

プレイドのビジネス職で募集しているのは「Open position」のみです。 細かなポジション別の採用は行なっておりません。 今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。 #仕事内容 想定される業務としては以下のようなものがあります。 - ビジネスパートナーとの戦略的アライアンス - KARTEの導入推進、セールスプロセスの推進およびリデザイン - KARTEユーザーのオンボードプロセスの構築/カスタマーサクセスのためのジャーニーデザイン - クライアントの課題解決に向けたコンサルティング支援/事例創出 - 新規事業の立ち上げやプロダクトアウトな機能、価値の事業化 - KARTE/PLAIDのブランディング、事業のマーケティング・コミュニケーション全般、及びディレクション #こんな方と働きたい - 表層ではなく本質的な課題を発見し、クライアントや社内を巻き込みながら解決へ導くことができる - 未経験領域でも自ら学習し、キャッチアップできる - 自分の領域に縛られず、柔軟に対応できる - ラフでもスピードを重視して動ける - 過去の経験にとらわれず、積極的にunlearningできる

プレイドのビジネス職で募集しているのは「Open position」のみです。 細かなポジション別の採用は行なっておりません。 今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。 #仕事内容 想定される業務としては以下のようなものがあります。 - ビジネスパートナーとの戦略的アライアンス - KARTEの導入推進、セールスプロセスの推進およびリデザイン - KARTEユーザーのオンボードプロセスの構築/カスタマーサクセスのためのジャーニーデザイン - クライアントの課題解決に向けたコンサルティング支援/事例創出 - 新規事業の立ち上げやプロダクトアウトな機能、価値の事業化 - KARTE/PLAIDのブランディング、事業のマーケティング・コミュニケーション全般、及びディレクション #こんな方と働きたい - 表層ではなく本質的な課題を発見し、クライアントや社内を巻き込みながら解決へ導くことができる - 未経験領域でも自ら学習し、キャッチアップできる - 自分の領域に縛られず、柔軟に対応できる - ラフでもスピードを重視して動ける - 過去の経験にとらわれず、積極的にunlearningできる

プレイドのビジネス職で募集しているのは「Open position」のみです。 細かなポジション別の採用は行なっておりません。 今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。 #仕事内容 想定される業務としては以下のようなものがあります。 - ビジネスパートナーとの戦略的アライアンス - KARTEの導入推進、セールスプロセスの推進およびリデザイン - KARTEユーザーのオンボードプロセスの構築/カスタマーサクセスのためのジャーニーデザイン - クライアントの課題解決に向けたコンサルティング支援/事例創出 - 新規事業の立ち上げやプロダクトアウトな機能、価値の事業化 - KARTE/PLAIDのブランディング、事業のマーケティング・コミュニケーション全般、及びディレクション #こんな方と働きたい - 表層ではなく本質的な課題を発見し、クライアントや社内を巻き込みながら解決へ導くことができる - 未経験領域でも自ら学習し、キャッチアップできる - 自分の領域に縛られず、柔軟に対応できる - ラフでもスピードを重視して動ける - 過去の経験にとらわれず、積極的にunlearningできる

プレイドのプロダクトマネージャーは、非連続な成長を生むために 新規事業を作り、育てる/既存のプロダクトをグロースさせることがミッションです。 CX（顧客体験）プラットフォーム「KARTE」およびその他のプロダクト「KARTE for App 」「KARTE Datahub」（以下、「自社プロダクト」と記す）の Product Manager として、ビジョン、ロードマップ、実行を推進する責任を負います。 ▼想定される業務 ・事業成長をプロダクトで牽引する ・エンジニア・デザイナーと1チームでの開発・事業化推進 ・プロダクトアウトに作られた機能や技術の商品設計・ビジネス化 ・創出したビジネスの価値検証(PMF)、ビジネスデザイン、各チームやロールとの連携 ▼経験/スキル(Want)： ・プロダクトマネジャー、プロダクトオーナー等の経験 ・事業責任者経験 ・エンジニア・デザイナーと共にプロダクトを開発・制作した経験 ・ロールにとらわれず、事業成長のためにゼロベースの思考ができ、行動ができる人 ・クライアントを巻き込みながらプロダクトを改善/成長させることのできる人 ・CEO（最高経営責任者）のマインドセットのある人 ・高度な概念を顧客と議論するのと同様に、エンジニアリングチームと技術的な議論ができる能力を持つ人 ・強い顧客対応力と関係構築力 ・優れた口頭および文章によるコミュニケーション能力 ▼やりがい ・ゼロベースでの発想から新たな事業を作り、プレイドの成長をリードできる ・圧倒的な技術力を持つ開発メンバーとともに新たな価値開発をすることができる ・プレイドのミッションやKARTEの思想を強く推進するための新たなビジネスを作ることができる

プレイドのビジネス職で募集しているのは「Open position」のみです。 細かなポジション別の採用は行なっておりません。 今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。 #仕事内容 想定される業務としては以下のようなものがあります。 - ビジネスパートナーとの戦略的アライアンス - KARTEの導入推進、セールスプロセスの推進およびリデザイン - KARTEユーザーのオンボードプロセスの構築/カスタマーサクセスのためのジャーニーデザイン - クライアントの課題解決に向けたコンサルティング支援/事例創出 - 新規事業の立ち上げやプロダクトアウトな機能、価値の事業化 - KARTE/PLAIDのブランディング、事業のマーケティング・コミュニケーション全般、及びディレクション #こんな方と働きたい - 表層ではなく本質的な課題を発見し、クライアントや社内を巻き込みながら解決へ導くことができる - 未経験領域でも自ら学習し、キャッチアップできる - 自分の領域に縛られず、柔軟に対応できる - ラフでもスピードを重視して動ける - 過去の経験にとらわれず、積極的にunlearningできる

プレイドのビジネス職で募集しているのは「Open position」のみです。 細かなポジション別の採用は行なっておりません。 今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。 #仕事内容 想定される業務としては以下のようなものがあります。 - ビジネスパートナーとの戦略的アライアンス - KARTEの導入推進、セールスプロセスの推進およびリデザイン - KARTEユーザーのオンボードプロセスの構築/カスタマーサクセスのためのジャーニーデザイン - クライアントの課題解決に向けたコンサルティング支援/事例創出 - 新規事業の立ち上げやプロダクトアウトな機能、価値の事業化 - KARTE/PLAIDのブランディング、事業のマーケティング・コミュニケーション全般、及びディレクション #こんな方と働きたい - 表層ではなく本質的な課題を発見し、クライアントや社内を巻き込みながら解決へ導くことができる - 未経験領域でも自ら学習し、キャッチアップできる - 自分の領域に縛られず、柔軟に対応できる - ラフでもスピードを重視して動ける - 過去の経験にとらわれず、積極的にunlearningできる

ビジネス職メンバーのもと、情報およびデータ収集・分析・報告・提案の業務にインターン生として臨んでいただきます。リサーチを"業務"として経験し、メンバーからのフィードバックを受けられる面白さがあります。スキルを高め、自己研磨に情熱を燃やせる方とお会いできるのを楽しみにしています。 # 仕事内容 - 業界/企業のリサーチ(デスクトップリサーチ、必要に応じて市場調査設計含む)およびサマリー作成 - 「KARTE」を駆使してのデータ分析、アクション提案の作成 業務としては上記を想定しています。(片方のみでも可) インターン中に身につけたスキルに応じ、更に挑戦したい業務に臨んでいただくこともできます。 # こんな方と働きたい - 自分の領域等に縛られない柔軟な発想が得意な方 - ベンチャーの環境を肌で感じ、スピード重視のアクションを楽しめる方 # 応募要件 - 週3日(48時間〜/月)以上の勤務が可能な方 - 未経験領域でも自ら学習を積み、トライを通して前進できる方 - 他者に対してオープンにコミュニケーションできる方 業務はMacBookを使用して行っていただきます。 # 歓迎要件 (いずれか1つでも当てはまる方歓迎します) - Keynote, Numbers, powerpoint, excel の使用経験がある方 - データ分析に興味がある方

プレイドのビジネス職で募集しているのは「Open position」のみです。 細かなポジション別の採用は行なっておりません。 今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。 #仕事内容 想定される業務としては以下のようなものがあります。 - ビジネスパートナーとの戦略的アライアンス - KARTEの導入推進、セールスプロセスの推進およびリデザイン - KARTEユーザーのオンボードプロセスの構築/カスタマーサクセスのためのジャーニーデザイン - クライアントの課題解決に向けたコンサルティング支援/事例創出 - 新規事業の立ち上げやプロダクトアウトな機能、価値の事業化 - KARTE/PLAIDのブランディング、事業のマーケティング・コミュニケーション全般、及びディレクション #こんな方と働きたい - 表層ではなく本質的な課題を発見し、クライアントや社内を巻き込みながら解決へ導くことができる - 未経験領域でも自ら学習し、キャッチアップできる - 自分の領域に縛られず、柔軟に対応できる - ラフでもスピードを重視して動ける - 過去の経験にとらわれず、積極的にunlearningできる