株式会社プロジェクトアドベンチャージャパン

2019年7月入社の「PANZAぎふ清流里山公園」のアンディ（安藤莉沙）。「毎日めちゃくちゃ楽しい！」そうです。そんなアンディの3ヶ月とは。サービス業の楽しさをもう一度高校生の時に飲食店でアルバイトをしていました。そのときに、サービス業の楽しさを感じました。いいことも、悪いことも含めて、お客さまの反応を直接感じられることができる機会があるのがいいですね。商品提供が遅くなり怒鳴られたこともありますが、そういうことも乗り越えていまの仕事に活かせていると思うので、いい経験でした。PANZAとの出会い求人媒体でPANZAを見つけて、すぐに施設を見に行きました。遠目から見ていたのですが、たくさんの...

非常勤ファシリテーターのあっきー（木村彰宏）。NPOでの復興支援、学校の先生、児童発達支援、企業での採用担当、研修設計やWS開発、幼児教育アドバイザーなどさまざまな仕事をしているあっきーが目指す先とは。 PA（プロジェクトアドベンチャー）との出会い僕のファーストキャリアは岩手県の復興支援のNPOでした。研修の一環で、NPOの理事にPAを紹介されました。当時、沿岸の子たちの遊びや学びの場への支援をしていたので、PAのマインドを取り入れるのは大事だと思い、学んで実践していました。その後、「NPO法人Teach for Japan」から派遣されて学校の教師をする際も、赴任前の研修の中でPAを受...

前編では新しい試みをしてきたいまのPAJについて、ちゃっきー（茶木知孝）に語ってもらいました。新しいことを始めたPAJのこれから行く先は？！ 混沌とし続けるいまPAJは混沌としています。全体が常に変わっていっています。全体が変われば部分も変わります。これだ、という決まったやり方がないので、その混沌とした、決まっていない不安定さに慣れる必要があります。その感じはこれからも変わらないと思います。それは、「自然の不安定さ」みたいなものです。今年の夏の始めがこんなに寒くなるなんて誰が思っていたでしょうか。そういう先の読めなさみたいなのは、PAJの中にも常にあります。管理部門が「こう変えます」と線...

プロジェクトアドベンチャージャパン（PAJ）では、「一人ひとりが自己成長していくために自分を客観的に認識する」ための方法のひとつとして、2018年から360度フィードバックを始めました。今までに2回やってみて出てきた課題を見据えながら、何がいまのPAJにとって最適なのかを考えながら、3回目に向かっての新たな取り組みが始まりました。 課題は「負担感」と「やらされている感」360度フィードバックがいくら一人ひとりの成長を目指していたとしても、会社から「やらされている」感があったら、本来の目的を達成することができません。かといって、「一緒にやろうよ！作ろうよ！」と声をあげるだけでもそういう感覚...

約一年前のインタビューでは、「これからは会社の方向性や文化づくりに力を注げそうだ」と言っていたちゃっきー（茶木知孝）が思っているいまのPAJとは？（過去の記事はこちら：スタッフインタビュー vol. 5 （前編）　（後編）、スタッフインタビューvol. 25 （前編）　（後編） ツールの導入この一年は、会社の方向性や文化づくりにフォーカスしてきました。「wevox」という組織を客観的にみるツールや、「teamup」という360度フィードバックを始めました。そして僕は全然成功したと思っていないけれど、「年俸を自分で決める」ということもやってみました。そしていま、「ミッション、ビジョン、バリ...

2019年7月入社のまゆ（井上真友）は、秋に大阪にオープンするアドベンチャーパーク「PANZAてんしばイーナ」のオープニングスタッフです。 入社1ヶ月！入社して1ヶ月経って、オフィスに来ることが楽しくなりました。素敵な人ばかりで、恵まれていると思います。働きやすいですが、自分にできることがまだ全然ないので、もっとがんばらないといけないなと思う日々です。まずは基本的なことができるようになりたいです。他の人とコミュニケーションを取ってつくりあげられるようになりたいです。私はひとりで考えて解決していくタイプなので、そこを直して、報連相的なこともちゃんとできるようになりたいです。最初、PAJの「...

2019年7月入社のジロ（喜田麻友美）は、今秋、大阪にオープンするアドベンチャーパーク「PANZAてんしばイーナ」のオープニングスタッフです。入社してすぐにプロジェクトアドベンチャージャパン（PAJ）主催の5日間の講習会に参加しました。 人間関係が大切入社してちょうど1ヶ月経ちました。いままでルールがたくさんある会社で働いていたので、まずフリーアドレスが新鮮でした。また出退勤も自分で管理をすることにもまだ慣れない部分があります。みんなでワイワイお昼をとるのも新鮮です。お昼はみんなでコミュニケーションを取れる時間になっていていいなと思いました。そういう時間があると会社の雰囲気もよくなるのか...

元気でエネルギッシュな場をつくる、非常勤ファシリテーターのココア（佐藤綾子）。ココアが大切にしている人、場のあり方とは。 プロジェクトアドベンチャーとの出会い8年ほど前に受けた研修プログラムの一部に、ロープスコースのハイエレメントがありました。高いところに登るときに、体にクッとスイッチが入る感覚を実感できました。実際に恐れを乗り越えながら、「パンパーポール（高さ8mの丸太の上に立つアクティビティ）」に登っていって、ポールの上に立ったとき、すごく眺めが良くて、「私最高〜」と炸裂した感じでした（笑）。いままでに知らなかった自分が開花されるという体感覚がすごかったです。自分は思っているよりも大...

山のガイドとファシリテーターをしているがちゃぴん（河野格）。経験を重ねる中でグループへの関わりが変わってきたそうです。 プロジェクトアドベンチャー（PA）との出会い大学生のときからお世話になっている方に「ひとまず行って来い！」と言われて、プロジェクトアドベンチャージャパン（PAJ）のものではなかったのですが、アドベンチャープログラムの講習を受けに行き、プログラムの現場に立つようになりました。PAJの講習会には現場に立ち始めてから参加しました。PAJ以外から依頼される仕事では中高生や企業のファシリテーターをやることが多いですが、PAJでは小学生のプログラムも結構あります。小学生相手はまだ不...

PAJでは四半期に一度、スタッフ全員で行われる「PAJミーティング」の前の1時間を使って「PAJスタッフアクティビティ！」を行っています。（過去の動画、レポートはこちら：第1回、第2回、第3回、第4回） 第5回（2019年7月）は、アドベンチャーエデュケーションチームのすずめ（杉村厚子）と、アドベンチャークリエーションチームのTAKA（菊地孝明）が企画しました。今回のテーマは「みんなの「夢」公園プロジェクト」です。東京ドーム2個分のスペースに公園をつくるならどんな公園をつくるかを小グループにわかれて、コストなどは気にせず、やりたいことを思いきり描きつくします！📷ルールは、最低1人1つは...

2019年5月入社のあゆみ（伊藤歩美）。子育てをしながらいきいきと働きたいワーキングママです。企業研修コーディネーターを始めたあゆみの今後の働き方とは。 プロジェクトアドベンチャージャパン（PAJ）との出会い私は企業の人材育成の仕事に関わりたいとずっと思っていました。大学では個人のキャリアや組織の開発について学びました。個人のキャリア論を考えていくと、企業の人材育成、人事の評価制度とも深く関連してきます。仕事は人生の中で大きなウェイトを占め、その人の自己表現でもあり、自分と社会がつながるところです。そして多くの時間をかける部分なので、そこがもっとやりがいのある楽しいものになり、そこで成長...

2019年3月入社、オフィスチーム・経理担当のとしこ（齋藤利子）。プロジェクトアドベンチャージャパン（PAJ）は、「全員経理」の方針なので、正社員全員が経理に関わり、会計の全ての数字を見ることができます。 PAJとの出会いたまたまWantedlyのメルマガでPAJを見つけたときは、この業界のことも会社のことも全く知りませんでした。「話を聞きにいきたい」をクリックして、いまここにいます（笑）一番印象的だったフィード（記事）は、PAJファシリテーター最高齢のももちゃんのインタビュー記事でした。こんな年配の人がアドベンチャーの仕事をしているんだと驚きました。私は年齢という枠やストッパーをかけて...

2019年5月31日に開催された国内最大級のHRイベント、「ヒューマンキャピタル2019」にてプロジェクトアドベンチャージャパン（PAJ）が講演を行いました。 プレゼンターは企業プログラムをコーディネートしているのんちゃん（青木望）と、R&D兼トレーナーのなべちゃん（渡邉貴大）の2人です。📷のんちゃんはコーディネーターとしてクライアントの人事担当者と話す中で、「組織がよくなるように施策を色々試しているが、なかなか全社に伝わらない・浸透しない」という課題感をよく伺うそうです。同じように日々悩まれている人事担当や経営者の方は多いのではないかと思います。そこでPAJとして組織変革に必要だと考え...

2019年4月1日入社のヤスコ（安河内萌）。小学校の先生の経験を携えてプロジェクトアドベンチャージャパン（PAJ）にやってきました。 初めての会社勤め入社して2ヶ月半が経ちました。いままで小学校の現場しか知らず、会社勤めは初めてなので何もかも新鮮でした。そのため、慣れるのに必死でした。小学校では自分のクラスのことだけをしておけばいいので、自分で解決すればよかったんです。職員室でもみんなで話し合って解決するようなことはなかったですし、自分でやればいいという意識が強かったです。PAJに入ったら、まず全員経理、全員人事と言われびっくりしました。自分の仕事だけではなく、いかに自分の視野を広げて仕...

PAJの非常勤ファシリテーターになるための「エントリートレーニング」を受けていたサニー（三浦さなえ）。先日トレーニングプロセスを終えて、これからファシリテーターの道を歩み始めます！ プロジェクトアドベンチャー（PA）との出会い学校を卒業してからエアロビクスのインストラクターをしていましたが、その後、学生の時から興味を持っていたパーソナルトレーナーの勉強をしました。痛みを抱えていて、やりたいことがあるけれどできない人に運動を通して改善していくためのサポートをするために。とてもやりがいがある仕事でした。PAのことはニュージーランドで知りました。帰国後、幅広い層の参加者と活動できるものはないか...