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【こっそり教えます】人間関係に由来しないオレコン評価基準とは?

こんにちは!

オレコン採用担当です。

今日は、

オレコンの評価基準をこっそちご紹介します!


オレコンの募集要項には、

こう書かれています。


評価基準は明確にあり、

人間関係に由来することや

恣意的なものは一切ありません。

※恣意的とは、主観的で自分勝手なさまを意味する表現


実際、働くまでは

こう書かれた募集要項を見ても

「そうなんだー」

程度にしか思っていなかった私です。


でも、オレコンで働くようになって

今、私はこの評価基準に

すこぶる感動しています!!

評価基準 オレコンway

本来であれば社外秘のオレコン評価基準。

通称オレコンway!

今、お仕事を探している方に

評価基準の重要性を

少しでもお伝えしたいと思い

代表のヤマタクさんから

掲載の許可をもらいました!

少しだけご紹介しますね。


例えば、

オンボーディングと呼ばれる

研修期間中には

✅トレロ(オレコンが使用しているタスク管理ツール)に自己紹介を記入し全社のメンバーにチャットで挨拶した

✅自社サービスを利用し、お客様への商品提供について改善レポートを提出した

など、業務を始めるにあたり

必要な項目が並びます。

その後、業務がスタートすると

✅お休みを取る前に必要な業務上の調整を行い、問題なくお休みを取ることができた

✅自分の時給より高い人の仕事を引き剥がし、その人の時間を週3時間開けた

✅顧客からの要望に、会社の判断基準をもとに自分自身で行動を決めて動いた

✅第一声に「感謝・褒める」コミュニケーションを3回以上取れた

✅現職務を引継(新人・外注化orシステム化)し現状より10%改善またはコストカット達成

✅顧客を驚かせる・喜ばせる行動を実行し1件以上の反応をもらえた

などど、チェック項目の

レベルが徐々に上がっていきます。

※オレコンでは全スタッフの時給が

オープンになっているんですよ〜


恣意的な評価は

含まれない

注目していただきたいのが、

これらの項目には一切

社長やスタッフからの

恣意的な評価は

含まれていない!ということです。

つまり、

主観的な判断によって

評価が決まるものではないのです。

これが想像以上に

仕事のストレスを軽減してくれます。


しかもこれらのステップをクリアするたびに、

時間給も上がっていくのです!


これからお仕事を始めようと

思っている方がいたら、

会社の評価基準が

どうなっているのか

確認してみてくださいね!


皆様と一緒に働ける日を楽しみにしていますm(_ _)m

※ご応募いただいた後でも、

「何か違うな」と思ったら

その時点で選考の終了が可能です。

「お互いの時間を大切にする」

ことをオレコンは大事にしています。

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