オイシックス・ラ・大地株式会社

私たちが今直面している課題は、「従来のお買い物体験を進化させること」。ただ食材を見せるだけでなく、食卓に料理が並んでいるシーンを提案しそこから食材を買っていただき、お買い物することがワクワク楽しくなるようなサービスへとレベルアップ中です。 その中でフロントエンドエンジニアは、お客様にとっての分かりやすさや使いやすさを大事にしながら、新サービス/新機能/キャンペーンなどがどうすれば実装できるかを考え、コーディングをしていきます。 決まったことを回すオペレーション業務ではなく、やり方を自分で考え、企画/デザイナー/エンジニアなど相談・調整しながら進めます。また、例えばスマホバナーの新しい見せ方など、フロントエンドエンジニアの側から提案し、実行することもできます。 【業務内容】 ●忙しいワーキングマザーがメインユーザーで毎週訪れるサイトのため、短時間で楽しく、満足いただけるお買い物体験を考えていただきます。 ●UI/UXを意識しながら、新サービス/新機能/キャンペーンなどがどうすれば実装できるかを考え、コーディングをしていただきます。 ●ユーザーの定性・定量データから、改善提案、実装、ABテストなどのPDCAを回していただきます。 【必要なスキル・経験】 ・HTML, CSSを使ったコーディングの実務経験（3年以上） ・JavaScript（jQuery）を使った実装経験 ・デザインソフト（Adobe XD, Photoshopなど）の使用経験 ・Git（SourceTree）を用いたチームでの開発経験 ・中〜大規模サイトの運用経験 【歓迎スキル・経験】 ・運用サイトのコード改善・刷新した経験 ・全体構成を意識したHTML・CSS設計 ・古い開発環境を刷新した経験 ・UI/UXへの興味 ・アプリ制作の経験 ・SEOやパフォーマンスに対する興味・改善経験 【求める人物像】 ・課題に対して自ら考え、学べる力のある方 ・粘りづよさ、やり抜く力のある方 ・新しいものへの興味関心・知識を積極的に持てる方

私たちはお客さまが豊かな食生活をおくれるように、「食材と出会う」「興味を持つ」「購入する」「届く」「食べる」「共有する」という一連の「食べる」体験をデザインしています。 全ての案件で企画から入り、情報設計、UI設計、プロトタイプ制作、デザインまで一貫して行います。 常にお客さま視点に立ち、お客さまが使いやすい、心地よい体験をデザインします。 主力案件のパーソナライズやアプリ開発なども担当して頂く、新しいメンバーを募集しております！ 少しでも興味をお持ちでしたら、ぜひ会社に遊びに来て下さい！！ （今回の応募はUIUXデザイン経験者のみとさせていただきます。ご了承ください。）

＜応募要件＞ ・週３日勤務以上出来る方（定時9:30～18:30） ・学歴、年齢不問（既卒の方もご応募いただけます。） ・Word、Excel、Powerpointを使ったことがある ＜メインミッション ＞ オンライン開催するTokyo Harvestへの集客を目的に、 Tokyo Harvestの公式SNS（Facebook、Twitter、Instagram、LINE）の運用プランを策定し、プランにもとづき運用しながら、PDCAサイクルを回していただきます。 ＜期間＞ 10月～12月上旬 （早めにジョインいただけるとプラン策定から関われます！イベント自体は11/29で終了しますが、イベントレビュー含めて12月上旬までを予定しています） ＜求めるスキルや人物像＞ ・SNSに日頃から触れている ・ブラインドタッチができる ・一次産業への関心がある ・今の自分がチームに貢献できることは何か、を主体的に考える姿勢がある

「これからの食卓、これからの畑」 私たちは、2017年にオイシックスと大地を守る会が経営統合、2018年にらでぃっしゅぼーやが加わり、オイシックス・ラ・大地株式会社として誕生しました。たくさんの人がより良い食生活を楽しめるサービスを、そして良い食を作る生産者の方々が報われ、誇りを持てる仕組みづくりを行うことで持続可能な社会の一躍を担っています。 事業領域は、有機・特別栽培を中心とした生鮮食品、添加物を極力使わない加工食品など、安心・安全への配慮は前提に、忙しいお客様のニーズに応えるミールキットなど、価値提案型の食品EC事業を主軸としています。その他、保育園への食材卸やECノウハウを活かしたコンサルティングやメディア事業、過疎化が進む地域での生活インフラとしての移動型スーパーなど、ビジネスを通して食に関わる社会課題を解決しています。 第二創業期を迎えたこれからはさらに、各ブランドの商品やサービスの強化、大型物流センターの新設、物流システムの構築など、新しい取り組みや仕掛けで生産者とお客さまにとって、より良い食生活を提供していきます。 今回募集の新しいサービス立上げメンバーは、Oisix、大地を守る会、らでぃっしゅぼーや各ブランドにおいて、お客様の食卓に新しい価値をお届けするための、サービスを企画開発して頂きたいと考えています。 事業会社で、新規事業やサービスの立上げ、マーケティング、売上管理などを行ってい方はもちろん、マーケティング会社などでクライアントの新規事業、事業戦略、サービス立上げを行っていた方も想定しています。 【業務内容】 各ブランドの顧客分析を行ったうえで、サービスの企画・開発をリードしていただきます。立ち上がり後は、PDCAを回しながらサービス改善を行います。 ▼業務の流れ 1．マーケット分析、顧客ニーズの調査 2．要件定義 3．企画へ落とし込み 4．サービスが出来たらPDCAを回しながら改善 ▼ポジションの魅力 ・社長直下のポジションなので、経営者目線の良質なインプットをもらえ、鍛えられる環境 ・新規サービス立上げという全社の中でも重要な部署なので、スピーディーかつ影響力の大きな仕事ができる ・お客様の声を聞ける機会が多く、お客様に近い立場で企画に反映できる 【求める人物像】 【必須条件】 定量定性データを元に新しい商品やサービスを生み出し、PDCAを回しながら商品やサービスの改善を行ってきた方。 ・新サービスや商品の立ち上げ、売上利益を出す運用経験 ※事業会社であれば業種業界は問いません ※受託系でもマーケティング会社（デジタルでもアナログでも可）や戦略系のコンサルで、クライアントのブランド、新規事業、サービス立上げに携わっていた方（運用は全部でなく一部クライアントと並走でも可） ※広告の営業や運用は対象となりません 【歓迎要件】 ・食に関わらず、リピートマーケティングやCRMをやっていた方 ・企画だけでなく、サービスを作るまでの交渉や提案を行っていた方 ・指示を待つのではなく、自身で動ける方 ・ブランディングやマーケティングの経験

【募集背景】 世界的に見ても成功事例がなかった生鮮食品のECサイトを2000年にOPENしたOisixは、大地を守る会・らでぃっしゅぼーやと経営統合し、現在30万人の会員のお客さまにご利用いただくサービスとなりました。 ECのイメージが強いOisixブランドですが、お客様視点を商品・サービス開発に活かす私たちはお客様とのリアルな接点を大事にしてきています。 今回募集する店舗外販事業では、リアルの店舗での販売チャネルを拡大していくことにより、 ブランドの認知拡大、新たなお客様との出会いの機会創出を目指しています。 その中のShop in Shop事業は、スーパーマーケットの店舗に弊社商品をコーナー展開させて頂くことにより、お客様に弊社の商品を気軽に体験して頂く場を提供しています。 今期、ミールキットを軸とした店舗展開を拡大させていくにあたり、営業活動をリーダーとして推進していける人材を探しています。 拡大の第一フェーズとして現在の約100店舗を、2020年度3月末時点で500店舗（関東近郊を中心に）を目指します。

「これからの食卓、これからの畑」 私たちは、2017年にオイシックスと大地を守る会が経営統合、2018年にらでぃっしゅぼーやが加わり、オイシックス・ラ・大地株式会社として誕生しました。たくさんの人がより良い食生活を楽しめるサービスを、そして良い食を作る生産者の方々が報われ、誇りを持てる仕組みづくりを行うことで持続可能な社会の一躍を担っています。 事業領域は、有機・特別栽培を中心とした生鮮食品、添加物を極力使わない加工食品など、安心・安全への配慮は前提に、忙しいお客様のニーズに応えるミールキットなど、価値提案型の食品EC事業を主軸としています。その他、保育園への食材卸やECノウハウを活かしたコンサルティングやメディア事業、過疎化が進む地域での生活インフラとしての移動型スーパーなど、ビジネスを通して食に関わる社会課題を解決しています。 第二創業期を迎えたこれからはさらに、各ブランドの商品やサービスの強化、大型物流センターの新設、物流システムの構築など、新しい取り組みや仕掛けで生産者とお客さまにとって、より良い食生活を提供していきます。 今回募集の海老名プロダクトセンターの人事労務は、センターにおけるパートの採用・入退社手続き・研修・労務管理などをお願いしたいと考えています。2021年の8月に新センター開設に向けて、今ある課題の解決、増員や研修による組織強化が急務となっています。 事業が拡大し大型の物流センター新設に伴って様々なチャレンジが求められます。やりがいのある仕事を通して、ご自身も成長していきたい方のご応募をお待ちしております。 【勤務地】 神奈川県海老名市今里3-26-11 ※海老名駅よりバスで15分 【主な業務】 ・パート採用全般に関わる業務 ・500人規模のパートの労務管理 ・パートの教育研修 現場の管理者はもちろんですが、本社の人事と連携することも多く周りと連携して仕事を進めることが求められます。 【求める人物像】 ・パートアルバイトの採用経験 ・採用・労務・教育研修のいづれかのスペシャリスト ・問題を指摘するだけでなく、解決まで含めて提案できる方 ・自ら主体的に社内外の関係者を巻き込み、リーダーシップを発揮できる方 【勤務時間】 ・勤務時間 9：30～18：30 ・完全週休2日のシフト制（日、祝祭日休み） 面談については、基本オンラインで実施しています。