株式会社ヌーラボ

働くを楽しくするコラボレーションツールメーカー

コラボレーションを軸にプロダクトを追求し、仕事の中に”楽しさ”を創り続けることに取り組んでいます。仕事を成功させるのも、仕事を楽しくするのも、人と人とのコミュニケーション次第。だからこそ私たちは「仕事をよりスムーズに成功へ導く」「仕事の中に楽しさをつくる」「コラボレーションを促進する」プロダクトを追及し、ドッグフーディングスタイルで創り続けています。

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ねぇ、弱みをさらけだして相互に助け合う「弱みの相互補完」をやっていこうよ

「管理」が嫌いなヌーラボにおける管理部のありかた

代表取締役が行動規範の作成に参加しないでも良い行動規範ができちゃう理由(・∀・)

Values

お子さんがいる・いないにかかわらず自身の働く環境は自身で整える風土です。3歳未満のお子さんがいる家庭は扶養の有無に関わらず「子育て休暇」を付与しています。また、フレックスタイム制度（コアタイムなし）に加えて、2020年8月から勤務地条件も廃止し、テレワーク・出社を選べる体制になっているため働き方は自己管理に任せています。

ヌーラボには管理職という考え方がありません。役職名は存在しますが、あくまで役割として考えています。まだ100名規模の組織のため、職務内容や社歴にかかわらず意見を言い合う文化があります。

ヌーラボが提供しているのは、オープンでフラットなコミュニケーションを支援するコラボレーションツール。まさに我々の価値観を表しています！自分の関係ないトピックの情報も見ることができ、ポジションに関わらず意見が飛び交うのがヌーラボの良いところです🙆

コラボレーションは、ヌーラボを表す大事なキーワードです！世界6拠点、100名以上のメンバーが一緒に仕事ができているのは、まさにコラボレーションのおかげです。コラボレーションツールを提供している我々だからこそ、自らがそれを体現し、プロダクトを通じて世界中に我々の考えを伝えていきたいと考えています。

ヌーラボはエンジニア3人が立ち上げた会社です。創業当時からJavaのSeasarコミュニティに関わるメンバーが多く、代表の橋本はSeasar2カンファレンスのの運営をしていました。今後も、会社自体がコミュニティであり続けられるようにしたいと思っています。

海外オフィスを含めると、社員の約3割が、母国語を日本語としていないメンバーです。宗教、信念や文化も様々。互いに受け入れ合うことができるよう、ダイバーシティ研修も毎年行なっています。英語を学ぶ機会にもなりとても勉強しがいがあります！