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フレックス制度のご紹介

本日はNoom Japanのフレックス制度についてご紹介いたします。Noom Japanでは、2019年10月よりフレックス制度を導入・運用しております。近年、本制度を導入している企業は増加傾向にありますが、運用ルールは各社様々です。今回はNoom Japanのフレックス制度について、候補者の皆様にもわかりやすくご説明いたします!ぜひ本記事を参考にNoomで働くイメージを膨らませてみてくださいね!

フレックス制度って?

皆さんは今どのような労働時間制度で働いているでしょうか。面接をしていると、「9時出社、18時退社、休憩1時間」というように、企業で定められた就業時間に合わせて就業する固定時間制が適用されている方が非常に多いようです。

フレックス制度は、その固定時間制がより柔軟性を兼ね備えた新しい労働時間制である、そうイメージしていただけるとわかりやすいかもしれません。

例えばNoomの場合、1日の就業開始は朝7:00〜、就業終了時間は〜夜21:00に設定しています。(※この時間帯を「フレキシブルタイム」といいます。)
フレキシブルタイムの間で、かつ部署毎に定めたコアタイムを含んで、各メンバーそれぞれが1日の勤務時間を調整し、就業しています。

フレックス制度を導入する背景は企業によって様々です。Noom Japanの場合、Noomにコミットしたい従業員が「時間」という制限によって仕事やキャリア、逆にご自身の生活を疎かにしてまうという機会損失を軽減していきたい、そういった背景から制度化に向けて動き出しました。

Noom Japanのフレックス制度って?

Noom Japanのフレックス制度は上の図の通りです。このように、フレキシブルタイムの中で、部署毎に設定しているコアタイムと各メンバーごとの所定労働時間をもとに各自調整し、就業しています。

1ヶ月間の所定労働時間で勤務時間を確認しておりますので、1日の所定時間が8時間の方が、7時間勤務の日があったり、9時間勤務の日があったりしても、ひと月の間で調整ができれば問題ありません。

さいごに

本記事では、一般的な固定時間制に比べ柔軟性が高い制度であること、Noomがどのようなフレックス制度を導入しているかをご紹介いたしました。

フレックス制度は柔軟性が高く、ワークライフバランスが取りやすいなどメリットが大きい反面、各人が自分自身の仕事に対してオーナーシップを持つことセルフマネジメントができることが非常に重要になります。

現在もこの制度がNoom内で趣旨に沿ってうまく運用されているのは、ひとりひとりのオーナーシップとセルフマネジメントが実行できているからだと考えています。

新しいことへチャレンジすることは非常にスリリングであり、いい意味でストレスを伴うものです。その一方で、「個」としての能力アップの機会に恵まれ、一気に視界が広がる体験ができるかもしれません。

Noomは昨年10月より既に40名近いメンバーがNoomの一員としてジョインしています。あなたも新しい働き方、新しい自分にチャレンジしてみませんか?

Noomでは新しい仲間を募集しています

ヘルスケアコーチ

在宅勤務/医療系保有資格者
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Noom(ヌーム)は「行動変容を通じてすべての人々を手助けし健康的な生活を提供する」というミッションのもと、予防医療領域でテクノロジーを開発するNY発のスタートアップです。 Noomのアプリは全世界累計5000万DLを記録しており、なかでも主力アプリ「Noomコーチ」はGoogle trends 2019で3位に選ばれています。 ユーザーの記録に基づいて毎日の減量プランを提案したり、食事へのフィードバックを行ったりしながら、これまでユーザーを平均5kgの健康的な減量に導いています。 私たちは国際的に有名な学術誌(Nature and British Medical Journal1など)においても研究をし、 そのうちの1つは64%のNoomユーザーが体重の5%以上の減量に成功。糖尿病や他の症状のリスクを大幅に軽減できたという成果を発表しています。
Noom Inc

カスタマーサポート

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Noom Inc

採用担当

中途採用担当
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※本情報は6月16日時点での情報です。本内容は変更になる可能性がございます。

※運用方法の詳細については、入社後にご説明いたします。

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