株式会社ミクシィ

10月末、「ADDMe Tech」というイベントが開催されました。”ADDMe”は、「アカツキ（A）」「ドリコム（D）」「Donuts（D）」「ミクシィ（M）」4社の頭文字と、登壇する「エンジニア（e）」を組み合わせたもの。ゲームを制作する4社が集い、ゲーム業界を志す学生に対して、現場の話を色々とぶっちゃけて話そう、と実施されました。会場はDonuts社のオフィスをお借りして、全編オンラインで配信されました。#000としてスタートを遂げた今回のイベントの様子を、各社のコメントとともにご紹介します。 登壇者の紹介 「エンタメ×テクノロジー領域でゲームを軸としたIPプロデュースカンパニー」を...

　10月上旬「XFLAG PARK 2020」が開催されました。今年は例年と異なり、初のオンライン開催。とはいえ、スタジアムに集まって友だちや出演者、その場にいるお客さんたちと一体になって盛り上がる体験にどうにか近づけたいと開発されたのが「XFLAG PARK CONNECT」というサービスでした。このサービスはブラウザ上で多チャンネルの動画配信、友人とのボイスチャット、クイズやリアクションをはじめとしたインタラクティブな機能などを実現。『モンスターストライク（以下モンスト』ユーザーの皆さんにとっては、単なる配信だけの体験にとどまらず、一体感ある時間を楽しんでもらえたのではないかと思いま...

ミクシィでは2020年6月末に、新感覚スポーツベッティングサービス『TIPSTAR(ティップスター)』をリリースしました。『TIPSTAR』は365日配信されるライブ動画と、現在は競輪を友達と一緒に楽しむことができるサービスです。『TIPSTAR』のスマホアプリは、ミクシィが有するUI/UX技術を駆使して、エンターテインメント性の高いサービスを目指しました。アニメーションやレイアウトの表現といった表面的な部分から、ユーザーの操作性を邪魔しない裏側のシステムに至るまで、さまざまな工夫が凝らされています。今回は、iOSアプリエンジニアである堀江（写真 左）と寺田（写真 右）、そしてAndro...

仕事内容や応募条件について記載がある求人情報。（ミクシィの採用情報はコチラ）「本当のところどうなの？」「面接官はこのポジションに何を期待しているの？」「応募前にもう少し詳しくわかったらいいのに…」と思ったこと、ある方も多いのではないでしょうか。ミクシルでは、求人情報に記載してある内容の真意を探って、どこまで明らかにできるか検証企画を実施。それによって求人を見ていただいている方や応募を考えている方に求人内容をハラオチして検討いただけるようにと、新たに「どこまで募集求人を深堀りできる？」というシリーズをスタート。面接官と一緒に求人情報を見ながら、募集要項について詳しくお聞きしていこうと思いま...

2020年4月1日、新卒としてエンジニアとビジネスプランナー含めて15名の新入社員が入社しました。本来であれば、入社式を執り行った後、社内の各プロフェッショナルの講師による対面での研修がスタート……なのですが、今年は新型コロナウイルスの影響で研修内容やスケジュールの予定を大幅に変更。急遽、全ての研修をオンラインで実施することに。講師も人事も「初めての試みで正直不安があった」とのことしたが、オンラインだからこその工夫や取り組みも含めその全容をご紹介します。※過去の研修内容はこちら 新卒エンジニア研修をのぞいてみた。前編 新卒エンジニア研修をのぞいてみた。後編※一部オフラインで7月に実施した...

9月の中旬、『モンスターストライク（以下モンスト）』事業本部の組織開発・採用を統括する水本が、「HERP」と「Panalyt」が共同で主催するイベントに登壇しました。当日は「ミクシィの再成長を陰で支えるHRBPが語る！採用デジタル化の戦略」と題して、“HRBP（*）”の立場から、事業部の採用戦略について発表。当記事では、発表されたスライドを交えながら、登壇の模様をお伝えします。*HRBP Human Resouce Business Partner の略。主に戦略人事と呼ばれ、経営や事業などの成長を人事面からサポートする役割を担う登壇の様子📷早速、当日の講演の様子をスライドとともにご紹介...

9月9日（水）〜12日（土）の4日間にわたり、「BIT VALLEY 2020」が開催されました。毎年恒例のビッグイベントですが、今回は世の中の状況に合わせて初のオンライン開催。全体のテーマを「次世代オンライン会議〜次の時代を切り拓くテクノロジーの祭典」と銘打ち、セッションやトークのすべてをオンラインで実施、各セッションやトークでもコロナ禍の状況を鑑みての議論、発表が果敢に繰り広げられていました。今回、ミクシィからも多数のメンバーが登壇しました。プレイベントでは、#2に『TIPSTAR』の開発チームでマネージャーを務める川又が、#3に開発本部 CTO室 SREグループの神谷が登壇。本編で...

すっかりと秋を迎えた10月1日。2021年新卒入社予定の方々の内定式を執り行いました。昨年は移転前のオフィスで実施しましたが、今年は時流に合わせて、オンラインで開催することに。2021年に新卒で入社するのは、エンジニア職8名、ビジネスプランナー職3名です。新たにミクシィグループの一員として参加予定の皆さんと顔を合わせられないもどかしさはありながらも、お互いのキャラクターがしっかりと伝わる内定式になったのではと思います。📷この記事では対面とオンラインでどのような違いがあったのか確かめながら、今年の内定式の様子をご紹介します。※2019年の様子 / 2018年の様子オンライン開催の様子約30...

ミクシィで働いていると、社外のさまざまなシーンで「ミクシィって今なにやってるの？」と聞かれることがたまにあります。SNS『mixi』だけを運営している会社だと思われていたり、『モンスターストライク』をはじめとした“ゲームの会社”と思われていたり…。ミクシィグループはどのような会社で、どのようなサービス・プロダクトがあるのか。ぜひ皆さんに知っていただきたいので、当記事ではミクシィの“今”*をお伝えします。*当記事は2020年7月31日に発行された「2020年3月期アニュアルレポート」から一部を抜粋し掲載していますミクシィグループとは「コミュニケーション創出カンパニー」です。サービスの先にい...

社会人としても成長を始めた新卒入社スタッフの軌跡を、シリーズでお伝えしていきます。どんな経験を積み重ね、この1年を歩んできたのか。そして、その先に見えてきた夢や目標は？リアルな新卒社員の声をお届けします。松原はエンジニアとして2018年ミクシィグループに入社。大学時代から研究にアルバイト、趣味に至るまで、「プログラミング漬け」の日々を過ごしてきたそうです。ミクシィでの1年を終えて何を思うのか。その本音に迫ります。プログラミングが大好きなんです━━━━大学ではどんなことを学んでいましたか？工学部情報工学科で、コンピューターサイエンスや数学、物理などを広く学びました。研究はプログラミング言語...

『モンスターストライク(以下モンスト)』は世界で5300万ユーザーを突破し、2020年には7年目を迎える長寿アプリとなっています。『モンスト』の制作・運営には、パートナーを含め200名を超えるモンスト事業本部のメンバーが携わっており、大所帯の組織です。各部署が緻密に連携し、ユーザーの期待値を超える驚きを生み出すべく、日々奮闘しています。📷「ちょっとマルチやろうぜ」「ガチャ引くから、結果を一緒に見ない？」これが、社内の風景。社内で集まってみんなでワイワイしながら楽しむのが、モンスト事業本部のカルチャー。『モンスト』好きメンバーが集まっているのは、容易に想像できます。そんな『モンスト』の制作...

『モンスターストライク』（以下、モンスト）運営において縁の下の力持ち的存在であるサーバチーム。今回は、先輩後輩対談のシリーズとして、新卒で配属されて2年目を迎えたサーバサイドエンジニアの岡住（写真左）と、上長でマネージャーの原田（写真右*）にインタビューしました。アグレッシブな性格を高く評価されている岡住は、どのような挑戦をしてきたのか聞きました。*ご本人の意向により、顔の一部をお名前にちなんだスタンプで隠しています趣味で始めたプログラミングが仕事になるまで📷────まずは、お互いの第一印象を教えてください、原田　初めて会ったのは、配属面談のときでした。第一印象は、穏やかそうな人（笑）...

2019年4月にミクシィグループに入社して1年。社会人としても成長を始めた新卒入社スタッフの軌跡を、シリーズでお伝えしていきます。どんな経験を積み重ね、この1年を歩んできたのか。そして、その先に見えてきた夢や目標は？リアルな“1年目”の声をお届けします。#19、モンスト事業本部　企画部に所属する黒澤。今となっては企画もディレクションも慣れてきたとのことですが、入社以前はゲームやエンタメへの関心はゼロだったそうです。当初はわからないことも多く、一度はどん底にまで落ちてしまったモチベーションを、エンジニアやデザイナーなど様々な人との交流の中で取り戻していったといいます。1年の間にどのような出...

ミクシィグループには、2020年現在、6名の社内取締役がいます。各役員のキャリア、仕事観、事業ビジョン、組織体制など赤裸々に語るコンテンツとしてシリーズでお伝えしていきます。今回は、代表取締役社長の木村 弘毅。後編では、スポーツビジネスへの参入の背景と、6月末にリリースした新規サービス『TIPSTAR(ティップスター)』についてロングインタビューを実施。コミュニケーションをビジネスの軸として歩んできてこれからどのような未来に向かうのか、思いの丈を語ってもらいました。※前編はコチラ新しい文化を根付かせていきたい📷ミクシィがスポーツビジネスをスタートした理由私が考えるビジネスの鍵は、「モチベ...

ミクシィグループには、2020年現在、6名の社内取締役がいます。各役員のキャリア、仕事観、事業ビジョン、組織体制など赤裸々に語るコンテンツとしてシリーズでお伝えしていきます。今回は、代表取締役社長の木村 弘毅。ネットの会社で働き始める前から、常に「コミュニケーション」がキーワードになっていたと語ります。『mixi』への憧れをもち入社した背景、『モンスターストライク(以下モンスト)』を生み出すルーツとなったソーシャルとコミュニケーションの学び、『mixiパーク』の失敗など、前編では木村のキャリア半生をインタビューしてきました。SNS『mixi』出現の衝撃📷将来はなんとなく、エンタメの分野で...