株式会社リンクアンドモチベーション

http://www.lmi.ne.jp東京都

良い会社の定義を変える

私たちは、「良い会社の定義を変える」をビジョンに活動しています。「良い会社」と聞いて思いつくのは、「売上や利益が伸びていて知名度がすでに高い企業」という方も多いのではないでしょうか。私たちは「社員がやりがいをもって仕事に取組み、企業成長と個人のキャリア開発を同時実現している会社」こそ良い会社だと定義し、活動しています。創業以来培ってきた組織人事コンサルティングノウハウをテクノロジーを駆使したプロダクトに搭載することで、良い会社の定義を変えることを目指しています。

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＼リンクアンドモチベーション流／リモートワークでもメンバーが活躍するエンジニア組織づくりの秘訣

組織開発を20年間続けているリンクアンドモチベーションのエンジニア組織づくりを一部公開！

仕事とプライベートを両立しながら、顧客価値を創造するリンクアンドモチベーションのエンジニア。彼らの根底にある理念とは？

Values

役職や年次によってコミュニケーションが変わることは無く、1年目でも10年目でも、会議で忌憚ない意見を伝えることができ、それを称賛する文化が醸成されています。また、OpenWork社が発表した「社員が選ぶ『働きがいのある企業ランキング2017』のオープンな社風ランキング」にて、第1位にランクインしました！ https://www.vorkers.com/award/2017/c/open

リンクアンドモチベーションは、ストレートにフィードバックし、フィードバックを受け入れる文化が醸成されています。リンクアンドモチベーションの社員は、フィードバックに対し、積極的に改善し続けていく姿勢を持っているからこそ、圧倒的な成長を実現できていると自負しています。

オフィスはGINZA SIX！！オフィスのデザインコンセプトは「港町」であり、リンクアンドモチベーショングループの東京統合拠点として「LINK PORT GINZA」と名付けました。全国の各拠点はすべて「SHIP」と名付けており、その意図としてはリンクアンドモチベーションに関わるステークホルダーの皆様が、同じ船に乗り同じ方向を目指し、これからも「航海」を続けていく、そんな想いを込めています。https://www.lmi.ne.jp/recruiting/graduate/culture/office

業績よりも社員の健康や家族関係を大切にしています。この優先度は社員間でも徹底されており、業績か健康かを選択せざるを得ないケースが発生した場合は、健康を選択します。

リンクアンドモチベーションには5,950社、142万人のデータベースがあります。これまでは弊社コンサルタントがデータベースを活用した組織改善を行ってきました。これからはテクノロジーを基軸に組織改善を進化させたいと考えています。

開発フローは、小規模開発と大規模開発で分けています。小規模開発は、アジャイル開発を導入しており、週2回のリリースを実現しています。また、大規模開発は、ウォーターフォール型で要件定義からリリースまで一気通貫で実施しており、月1回程度のリリースを実現しています。