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2019卒新入社員によるRapidMinerブログ活性化PJ始動!

こんにちは、KSKアナリティクス採用担当の網野です!
今日は当社の新しいプロジェクト、
「RapidMinerブログ活性化プロジェクト」が発足したので、レポートしたいと思います。

Wantedlyでも何度かCEOブログは紹介したことがあるかと思うのですが、
今回のPJはデータサイエンス部が扱っているRapidMinerに関するブログの
活性化を目的として立ち上げられました。
噂のブログがこちらです → RapidMinerブログ

最終更新が2018年8月‥という状態ではあるのですが‥‥泣
2019卒新入社員3名+私の4人で、このブログを活性化させることにしました!!

RapidMiner(ラピッドマイナー)って‥??

RapidMinerとは、プログラミングの知識がなくても、
データサイエンティストが行うような高度な分析業務が
ドラッグ&ドロップの簡単な操作で行うことができる
世界中で使われている機械学習のプラットフォームです。
データ加工(前処理)から、データの可視化、モデル作成、評価、運用までを
一つのプラットフォームで行うことができるのが特徴です。詳しくはこちら

これ、何がすごいかというと、まず、データ10,000行までは無料で使用できるんです。
なので、当社のビジョンである、Data Analysis for Everyone!にもぴったり。
まさに、誰でもデータ分析ができるようになるツール、なんです。

わたしたちはこのツールの導入支援や、ハンズオントレーニングなどを普段から行っています。
ちょうど、今年の新入社員は、このRapidMinerを扱っているデータサイエンス部の所属!
その有効な使い方をもっともっといろんな人に知ってほしい!という思いで、このPJは発足しました。

まず、このブログ更新の目的や、それをはばむ課題、
そして、7月~12月までの下期の6か月間で、ブログを運用してみるところから、
継続的にブログを運用できるようにするためには、どうすればよいかというところまで
考えたいという想いを共有しました。

早速どんな内容をどんな風に更新していくかをディスカッション。

そもそも、新入社員新入社員と言っていますが‥
2019卒新入社員の3人中2人は、インターンから入社してくれた岡地くん、北野さん。
社内にいるメンバーの中でも、KSK暦では、よっぽど先輩なのです‥笑
そして、3人目は、Wantedlyで当社を見つけてくれ、ジョインした周さん。
すでに皆RapidMinerを使いこなしているため、こんな内容がよいのでは、
こんな視点で考えるとこうなのでは‥とどんどんアイデアを出してくれ、
素敵なブログになることを確信しました‥!

キックオフミーティングには、そんな3名に向けて、
代表と管理本部長にも同席してもらい、たくさんの期待をもらいました。

アウトプットを通して、自分の学びや思考が固定されること、や、
企画自体を楽しんでほしいという言葉が印象に残りました。

途中、周さんが自ら各ブログの特色を調べてきてくれた資料をシェアしてくれるなど、
皆の主体的な参加により、白熱はしたのですが、
切り口や視点がたくさんあり、なかなかこれ!というものにたどり着くのは難しく‥
次回MTGでまたブログネタを持ち寄ることにしました。

ブログネタを持ち寄る際には、必ずどんな人に伝えたいかという、
対象を明確にすることを忘れないようにしよう、として、今日はいったん終了。

8月からの実際のブログ運用に向けて7月後半でぐぐっと内容を詰めていくことにします。

当社では、まだまだ充実した研修や、体系だったノウハウのようなものを
用意することはできないかもしれません。
その代わりに、今回のプロジェクトのように、自分たちが発案すれば、
それを受け入れ、実行に移していける場はいくらでもあります!

いよいよ8月から始まるこの企画、
またどんなMTGを経てブログ更新につながるか、レポートしていきます!

お楽しみに!

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