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What we do

WEBアプリとスマホアプリにて「カオナビ」を提供しております!
1400社以上のノウハウで働き方改革の推進をサポートしています
業界シェア4年連続NO.1(※)クラウドツール『カオナビ』の開発・提供をしています。 ■「カオナビ」 https://www.kaonavi.jp/ 「カオナビ」は、顔写真が並ぶ画面が特徴の人材管理システムです。多様化する社員の個性を一目で把握でき、人事だけでなく・経営層・現場マネジメント層など、幅広い層で人材マネジメントに活用が可能です。 これまでにサイバーエージェント、日清食品HD、Sansanなど、業種や企業規模を問わず導入されており、現在1,400社(2019年6月現在)以上の企業で利用されています。 ■「カオナビ」がお客様から選ばれる理由 1. 業種業態に富んだ導入実績で、活用術がわかる・コミュニティが広がる! 2. お客様の規模や制度に合わせ、自社向けにカスタマイズ可能! 3. 大手・メガバンクにも選ばれたセキュリティ対策と安心サポート ■その他参考記事等 ・PR Table :https://www.pr-table.com/kaonavi   創業から4年をかけてたどりついた、クラウド人材管理ツール「カオナビ」誕生秘話   カオナビの働き方――「逆算の論理」の徹底が、充実した働き方を実現させる   働き方のスタンダードはこう作られる。“やらない”を徹底したカオナビのビジネス戦略 ・『カオナビ』とクラウド人事労務ソフト『SmartHR』がAPI連携を開始: https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20190801/ ・カオナビ×Slack連携: https://ssl4.eir-parts.net/doc/4435/announcement/50822/00.pdf ・リクルート「SPl3」との連携:https://corp.kaonavi.jp/news/20170912/ ・『カオナビ コネクテッドパートナープログラム』始動:https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20190612/ ・慶応義塾大学との共同研究記事:https://corp.kaonavi.jp/news/20180530/ ・AIで退職リスク予測、楽天と開発へ:https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41169690S9A210C1XY0000/ ※1.ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2018、2019」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2019年度予測) ■TVCM 放送  https://www.kaonavi.jp/lp/movie-contents/knb/

Why we do

デスクはもちろん、ソファーやテーブルなど好きなところで仕事ができる環境です。効率が良い方法で自由に働いていただけます。
営業・デザイナー・エンジニアなど、職種問わず、また、社長・副社長も含めて社員全員がワンフロアで座っています。Slackを使ってのオフラインコミュニケーションもありますが、気軽に席に行って話しかけることもできます。
営業現場がすばやく人事情報を得られぬ不便さ、 それを解決するツールの必要性を感じて「カオナビ」がスタート。 例えば、現場の部長が「新人の履歴書をくれ」と人事部にお願いしたとき、人事部は「明日出します」と言う。今ほしいのに翌日に情報共有では遅いです。おまけにフォーマットも統一されていないことが多い。 また、現場ではプロジェクトメンバーの選定などに人事情報を必要としているのに、人事がそれに対応できていない。 また、社員のデータが、 “この情報はExcelに入っていて、そっちは紙で保管してるからキャビネットにあって。その情報はここにあるけど、そっちは他の部署にある”という会社も多い。 現場のための情報活用の重要さは高まってきています。 人材を有効活用できる企業しか生き残れないこの時代に、 人材マネジメントを変革させるプラットフォームを提供することで、 業務効率化、生産性向上、離職防止などの 企業課題を解決していくことを目指しています。

How we do

カオナビ社エントランスです。バリアフリー設計となっています。
休憩スぺ―スです。お昼はお弁当を食べている社員もいます!
働くメンバーは、IT業界を中心に、さまざまな業界から集まっています。 30代を中心に、20代から40代まで幅広い年代の社員が在籍。年齢関係なく、それぞれが専門性を持って仕事をしています。 ・2019年3月末社員数:111名(正社員のみ) ・男性57%、女性43% ・平均年齢34歳 ・1日当たりの平均残業時間:10分