インターリンク株式会社

https://www.interlink.ne.jp東京都

働く人の幸せ創造カンパニー

私たちインターリンク株式会社は『働く人の幸せ創造カンパニー』として、HRTech分野の自社サービス、クリエイター・エンジニアのアSES、Webの総合プロデュースを事業とし、お客様の課題解決を行っています。携わる全ての事業、関わる全ての人たちの幸せを創る、をモットーに社員一同励んでおります。インターリンク社員は、共通価値観である「Discover」、「Challenge」、「Have Fun」の３つのバリューを体現しながら、常に「One Step Ahead　～一歩先へ行く～」ために挑戦し続けます。

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成長に繋がる仕組みがある！インターリンクの評価制度

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Values

社長や役職者など関係なく、パーテーションの無いフラットなオフィス環境になっています。コミュニケーションツールも充実しているため、会話も弾み易く、立場・部署など関係なく意見交換がしやすい、風通しの良い社風です。最近では、目安箱も設置されており、寄せられた意見提案は毎週確認し、社長・役職者全員で検討しているため、課題解決のスピード感があります。当社のバリューの中に「恐れずに挑戦することをたのしみ、互いに認め、支え合い、組織として成長し続けよう。」というのがあるのも、フラットな組織である理由です。

2019年8月に導入したテレワーク制度は、利用率9割以上。通勤時間の削減だけでなく、コロナ禍においては社員の健康を守る上で大切な制度になりました。また、プライベートや家族との時間がより多く持てるようになったり、プロジェクト管理ツールにより属人化することなく業務の見える化や効率化としても良い成果が出ています。福利厚生を充実させることで、社員がワークライフバランスを実現すると共に、業務の生産性向上、育児・介護等による柔軟な働き方への取り組みに今後も力を入れていきます。

インターリンクの平均年齢は30代中盤、ライフイベントが多い世代が中心です。子育てと仕事を両立している時短勤務のママさんも多数活躍！だからこそ仕事とプライベートを頑張る社員をバックアップする制度が整っています。基本的に一人で仕事を抱えることはなく、チーム体制で仕事を進めています。お子さんの急な体調不良や学校行事には、時間単位有給休暇やテレワーク制度をうまく活用しています。女性だけでなく男性社員もイクメンパパが多く、ライフスタイルに変化があっても安心して働ける環境があることは、弊社弊社の強みです。

職種に縛られず活躍できる！それが当社の特長です。様々な自社プロジェクトがあり、そこでは事務職の人がデザインに挑戦したり、ディレクターが開発を担当したり、職種に縛られずやりたいことにchallengeできるチャンスがたくさんあります。またジョブチェンジをした社員も多数あり。社員同士でナレッジ共有する場があるため、そこでは様々な職種の社員が技術情報・トレンド・ノウハウをアウトプットしています。そんな環境があるからこそ、自己学習の枠に留まらず実践に近いスキルをインプットできるのだと思います。

当社のビジョンは[One Step Ahead]です。常に一歩先に行くためにはスピード感も大事です。最近では1on1を取り入れており、上司や同僚とざっくばらんに意見交換できる時間を設けています。１人で考えるよりも悩みや困り事を誰かに話すことで、より良い解決策が生まれ、必ず一歩前進します。立ち止まっていたら勿体ない！とにかく早く動くことで、より早い検討と改善・解決に結びついています。

職種や立場によって線引きをすることはありません。「こんなツールがあれば業務効率化になる」「こんな福利厚生／自社サービスがあれば面白いかも」など、アイディアがあれば誰でも手を挙げ、取り組める環境があります。自社サービスや、ユニークな各種福利厚生も社員の発信から導入されており、最後まで責任を持って取り組むことができます。そして周囲もそれを最大限フォローします。もちろん、何でもと言う訳ではありませんが、業務内外で有効な提案であればやりたいことに取り組め、任せてもらえるのもインターリンクの強みです。