株式会社インターゾーン

最高のコミュニケーションを追求し、活力あふれる社会をつくる

インターゾーンには社員全員が大切にしている企業理念があります。そして、私たちはこの企業理念社に共感してくれる社員を幸せにできる会社をつくりたいと考えています。企業理念に共感し、「この会社で一緒に働きたい！」と思ってくれる仲間を探しています。私たちは「何ができる人か」ではなく「どんな人なのか」ということを重視しています。候補者の皆様にも「この人と一緒に働きたい」と感じてもらえるように出来る限りオープンに情報を発信していきます。インスタグラム　interzone_official

Highlighted postsView other posts

今年の社員旅行は沖縄へ♪ 業務を忘れて120％「最高のコミュニケーションを追求する」のがインターゾーン流！

【社長インタビュー】7年かけてつくりあげた企業理念。私たちが考える「最高のコミュニケーション」とは

【社長インタビュー】Work Story Award受賞！インターゾーンの「変化する働き方」が今評価された理由

Values

新しく入社した社員が安心して仕事ができる環境を整えるために、既存社員との交流の場を用意しています。「社員インタビュー」と称し、1か月くらいの時間をかけて全社員に業務時間中にインタビューをしに行きます。日常の業務ではあまりかかわりがないような部門の人とも話をするきっかけを作っています。そして入社1か月間は新入社員とランチに行くと補助が出る制度も！個性豊かな社員たちが新人と交友できるチャンスを心待ちにしています。

インターゾーンでは全社員の残業時間が月に20時間以内になることを目標にしています。2019年1月現在では75％の社員が目標を達成しています。すべての社員が達成するという目標を掲げているので、まだ達成ができていない社員には随時ヒアリングを実施しています。

新入社員であっても「これが良い！」ということに対しては平等に意見することが可能です。新卒2年目の社員がプロジェクトリーダーに抜擢されるなど、年齢性別を超えて意見を受け入れることができる組織です。

時短社員やリモートワークの実績あり！時短で働くことを受け入れてくれる組織風土があります。

仕事終わりにご飯や飲み会に行ったり、マラソン部や映画部など参加自由の部活動もあります。

事業部を超えて社内でいくつものプロジェクトが動いています。プロジェクトリーダーは若手から中堅社員まで様々です。