株式会社インターゾーン

最高のコミュニケーションを追求し、活力あふれる社会をつくる

インターゾーンには社員全員が大切にしている企業理念があります。そして、私たちはこの理念社に共感する社員が幸せになるような会社をつくりたいと考えています。それはどんな企業理念なのか？どんな人たちが働ているのか？ここでは出来る限りオープンに情報を発信し、私たちと「一緒に働きたい！」と思っていただけるよう、インターゾーンという会社を包み隠さずご紹介します。 ※すべての記事は掲載時の話です。制度や担当者などは現在と異なる場合があります。インスタグラム　interzone_official

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合言葉は「残業20」。残業は個人だけでは解決しない、組織で解決するんだ！

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Values

新しく入社した社員が安心して仕事ができる環境を整えるために、既存社員との交流の場を用意しています。「社員インタビュー」と称し、1か月くらいの時間をかけて全社員に業務時間中にインタビューをしに行きます。日常の業務ではあまりかかわりがないような部門の人とも話をするきっかけを作っています。そして入社1か月間は新入社員とランチに行くと補助が出る制度も！個性豊かな社員たちが新人と交友できるチャンスを心待ちにしています。

インターゾーンでは全社員の残業時間が月に20時間以内になることを目標にしています。2019年1月現在では75％の社員が目標を達成しています。すべての社員が達成するという目標を掲げているので、まだ達成ができていない社員には随時ヒアリングを実施しています。

新入社員であっても「これが良い！」ということに対しては平等に意見することが可能です。新卒2年目の社員がプロジェクトリーダーに抜擢されるなど、年齢性別を超えて意見を受け入れることができる組織です。

時短社員やリモートワークの実績あり！時短で働くことを受け入れてくれる組織風土があります。

仕事終わりにご飯や飲み会に行ったり、マラソン部や映画部など参加自由の部活動もあります。

事業部を超えて社内でいくつものプロジェクトが動いています。プロジェクトリーダーは若手から中堅社員まで様々です。