株式会社HRBrain

■人事評価クラウドサービスHRBrainの開発 ■新規開発中の人事データベースの開発 のいずれかの開発に、フロントエンジニアとして携わっていただきます。 現在フロントエンジニアは3名在籍しており、HRBrainに2名、人事データベースに1名が携わっています。 規模の割にメンバーが少なく、力を貸してくれる人を大募集しています。 ■人事評価クラウドサービスHRBrainの開発 HRBrainは2019年4月にフルリニューアルをしており、旧HRBrainではjQuery、一部Angular1系で従来のテンプレートエンジンを利用したアプリケーションとして開発していました。 フルリニューアルに至った経緯については、長くなるのでカジュアル面談でぜひお話させてください。 フルリニューアルしたHRBrainではReact、TypeScriptを用いてSPAとして開発しています。当初はReact / Vue.js / Hyperapp の3つで悩んでいました。 Hyperapp は新しい技術なのでエコシステムが弱い。Vue.js は自由度高く書ける反面崩れやすそうという理由から、結果的に比較的書きやすくメンテナンスもしやすいReactを選びました。 また、今後ネイティブアプリを作るときに React Native の導入に踏み切りやすいのではという思惑もあります。 ■新規開発中の人事データベースの開発 HRBrainを運用する中で、かなり多く要望に上がってくるものが人事データベースでした。 詳細は書けませんが、様々なお客様に使いやすいサービスを、React、Typescript、GraphQLを用いて開発しています。 開発の流れとしては、まずカスタマーサクセスやセールスから上がってきた要望や見つかったバグなどをGitHubのissueに上げてもらいます。 issueをボード上で管理できるzenhubというツールで一覧化して、それをベースにスプリント計画ミーティングの中でスプリント内で開発するものを決定しています。 リリースは現状週に2回行っています。 カスタマーサクセスやセールスから上がってきたお客様の要望を、今ある機能で解決することはできないか、できるだけ汎用的に使ってもらうにはどういう機能にするのが良いか、無駄に工数がかからないように工夫ができないかをチームで話し合い、できるだけベストな形で開発に挑んでいます。 募集としてはいずれかのサービスに携わっていただくという表現になっていますが、少ないメンバーでの開発なので状況に応じてもう片方のプロジェクトの開発をしていただく可能性もあるし、すぐに全く別のプロジェクトが立ち上がることもありえます。 そういった状況を楽しめて、良いプロダクトを正しく作りたくて、社内政治はやりたくない、技術が好きなエンジニアを募集しています。 ぜひ一度話を聞きに来てください。

人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスのフロントエンド開発を担うエンジニアを募集します。 ▼ 募集要項 - SPAの開発経験がある方（必須） - TypeScript、React.js, GraphQLを業務または趣味や自己学習で触れたことのある方(歓迎) ▼ こんな開発チームです - 少数精鋭で高品質なシステム開発を進めています - 大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多いです - フロントエンド、サーバーサイド、インフラなどメイン領域はあれど、領域に縛られずに助け合って開発しています - 自社サービスを用いて評価や1on1を行っています - 自分自身もユーザーなので、自社サービスを利用しながら開発に取り組んでいます ▼ こんな方にジョインしてほしい！ - 好奇心旺盛で、好き/得意な分野を突き詰めていく方 - 技術が好きな方 - 技術を使って社会問題を解決したい方 - ものづくりが好きな方 - チームプレイが好きな方 ▼ 今後の展望 - 機械学習を用いた退職者予測や面談者のスキルチェックといった、人材の採用・育成・分析といった領域における新規事業も視野に入れています ▼ 開発言語/環境 - React.js - TypeScript - GraphQL - Go - Docker - GitHub - ZenHub - Slack - CircleCI ▼ その他制度や福利厚生 - 自分に合った時間の使い方をして欲しいのでフレックスタイム制（コアタイム 11:00-17:00）を導入しています。 - 子育てなどの事情がある場合は、リモートワークを許可しています。 - 開発環境への投資は惜しみません。希望のスペックのPCやディスプレイ支給しています。 - 会社の知名度を上げるのは会社にとって価値があるので、登壇手当を支給しています。 - 技術力を上げることにも投資を惜しみません。勉強会/イベント費用、書籍購入のサポートします。 - 夏バテしたら大変です。フリードリンク （Coffee/ミネラルウォーター等）あります。 - もちろん交通費は支給しています。 - 入社直後に風邪をひいても大丈夫、入社日有給5日付与されます。 - 当然社会保険は完備しています。 - チーム外の人と積極的にコミュニケーションを取ってもらうために部活制度があります。 ▼ HRBrainのカルチャー - 成果につなげるための対話、検討、行動ができる - 人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする動きが取れる - もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことができる - 取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に破断し、決断することができる - 何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを説明できる - 現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる

人事評価クラウド「HRBrain」のLP作成など、事業貢献に直結した開発を担うフロントエンドエンジニアを募集します。 ▼ 募集要項 ・フロントエンドエンジニア - Nuxt.js を少しでも触ったことがある方 - Vue.js を用いた開発経験がある方 - 最新のフロントエンドの技術に興味がある方 - パフォーマンスを0.1msまで突き詰めたい方 ▼ こんな開発チームです ・少数精鋭で高品質なシステム開発を進めています ・大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多いです ・フロントエンド、サーバーサイド、インフラなどメイン領域はあれど、領域に縛られずに助け合って開発しています ・自社サービスを用いて評価や1on1を行っています ・自分自身もユーザーなので、ジブンゴトとして捉えてサービス開発に取り組んでいます ▼ こんな方にジョインしてほしい！ ・好奇心旺盛で、好き/得意な分野を突き詰めていく方 ・技術が好きな方 ・技術を使って社会問題を解決したい方 ・ものづくりが好きな方 ・チームプレイが好きな方 ▼ 今後の展望 ・機械学習を用いた退職者予測や面談者のスキルチェックといった、人材の採用・育成・分析といった領域における新規事業も視野に入れています ▼ 開発言語/環境 - Docker - golang - React.js - JavaScript - TypeScript - GitHub - ZenHub - Slack - CircleCI ▼ その他制度 ・弊社ではフレキシブルな働き方を実現するため、フレックスタイム制（コアタイム 11:00-17:00） を導入しています ・その日の都合や天候に合わせてリモートも可能となっており、その際にはテレビ電話でMTGに参加しています ・エンジニアの価値創出の最大化のため、希望のスペックのPCやキーボード・ディスプレイを支給、技術書の購入もサポートしています ・登壇手当や勉強会/イベント費用のサポートを行っており、エンジニアの外部発信やコミュニティづくりを応援しています ▼ HRBrainのカルチャー ・成果につなげるための対話、検討、行動ができる ・人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする動きが取れる ・もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことができる ・取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に破断し、決断することができる ・何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを説明できる ・現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる

人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスのフロントエンド開発を担うエンジニアを募集します。 ▼ 募集要項 ・フロントエンド 　- JavaScript、SPAの開発経験がある方（必須） 　- TypeScript、React.jsを業務または趣味や自己学習で触れたことのある方（歓迎） ▼ こんな開発チームです ・少数精鋭で高品質なシステム開発を進めています ・大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多いです ・フロントエンド、サーバーサイド、インフラなどメイン領域はあれど、領域に縛られずに助け合って開発しています ・自社サービスを用いて評価や1on1を行っています ・自分自身もユーザーなので、ジブンゴトとして捉えてサービス開発に取り組んでいます ▼ こんな方にジョインしてほしい！ ・好奇心旺盛で、好き/得意な分野を突き詰めていく方 ・技術が好きな方 ・技術を使って社会問題を解決したい方 ・ものづくりが好きな方 ・チームプレイが好きな方 ▼ 今後の展望 ・機械学習を用いた退職者予測や面談者のスキルチェックといった、人材の採用・育成・分析といった領域における新規事業も視野に入れています ▼ 開発言語/環境 - Docker - golang - React.js - JavaScript - TypeScript - GitHub - ZenHub - Slack - CircleCI ▼ その他制度や福利厚生 ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00-17:00） ・リモート可 ・希望のスペックのPCやディスプレイ支給 ・登壇手当 ・勉強会/イベント費用サポート ・書籍購入サポート ・フリードリンク （Coffee/ミネラルウォーター等） ・交通費支給 ・入社日有給5日付与 ・社会保険完備 ・部活制度 ▼ HRBrainのカルチャー ・成果につなげるための対話、検討、行動ができる ・人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする動きが取れる ・もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことができる ・取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に破断し、決断することができる ・何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを説明できる ・現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる

人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスのサーバーサイドの開発を担うGoエンジニアを募集します。 ▼ 募集要項 ・サーバーサイド 　- Java、Scala等静的型付け言語の業務経験がある方（必須） 　- golangを業務または趣味や自己学習で触れたことのある方（歓迎） ▼ こんな開発チームです ・少数精鋭で高品質なシステム開発を進めています ・大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多いです ・フロントエンド、サーバーサイド、インフラなどメイン領域はあれど、領域に縛られずに助け合って開発しています ・自社サービスを用いて評価や1on1を行っています ・自分自身もユーザーなので、ジブンゴトとして捉えてサービス開発に取り組んでいます ▼ こんな方にジョインしてほしい！ ・好奇心旺盛で、好き/得意な分野を突き詰めていく方 ・技術が好きな方 ・技術を使って社会問題を解決したい方 ・ものづくりが好きな方 ・チームプレイが好きな方 ▼ 今後の展望 ・機械学習を用いた退職者予測や面談者のスキルチェックといった、人材の採用・育成・分析といった領域における新規事業も視野に入れています ▼ 開発言語/環境 - Docker - golang - React.js - JavaScript - TypeScript - GitHub - ZenHub - Slack - CircleCI ▼ その他制度や福利厚生 ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00-17:00） ・リモート可 ・希望のスペックのPCやディスプレイ支給 ・登壇手当 ・勉強会/イベント費用サポート ・書籍購入サポート ・フリードリンク （Coffee/ミネラルウォーター等） ・交通費支給 ・入社日有給5日付与 ・社会保険完備 ・部活制度 ▼ HRBrainのカルチャー ・成果につなげるための対話、検討、行動ができる ・人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする動きが取れる ・もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことができる ・取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に破断し、決断することができる ・何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを説明できる ・現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる

まずはじめに行っていただく業務は、HRBrainのランディングページのサイト改善やサイトにおける新規ページの制作を担当していただきます。マーケティングチームと協力して、数字を見ながらランディングページの効果を改善 / 検証していくことで、事業にインパクトを与えることが最初のミッションです。 マーケティングチームとの業務に慣れられて、プロダクトデザインにも関われる方はぜひプロダクトデザインの方にも参入していただき、デザインチームを一緒に作っていきましょう！ ❐ 業務内容 - ランディングページのサイト改善 + 新規ページのデザイン - バナーやホワイトペーパーの作成 - マーケティングチームとの数値確認及び改善方針の策定 ❐ 必須要件 - HRBrainのバリューへの共感 - Webサイトのデザイン経験 - ポートフォリオ提出 -　常駐可能な方 ❐ 歓迎要件 -　数値を見ながらのサイトやバナーなどの改善経験 - フロントエンドの知識 / スキル - UI/UXの経験 - ブランド設計 / ガイドライン策定 - 分野問わず幅広い媒体の制作経験 ❐ 得られるもの 成長産業であるHRTech x SaaSでスピード感を持って、自分の仕事が会社にインパクトを与えているというやりがいが得られます。 ・人事領域知識が身につく ・裁量の大きさに伴ったやりがいを感じられる ・会社に・世の中に与えるインパクトを感じられる ・自分のアイデアや実行力でプロダクトや会社の方向を決めるやりがいを感じられる ・スタートアップらしいアグレッシブさやチャレンジングな環境 ❐ こんな人と働きたい！ - 成果につなげるための対話、検討、行動ができる方 - 人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする動きが取れる方 - もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことができる方 - 取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に破断し、決断することができる方 - 何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを説明できる方 - 現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる方 ❐ その他 ・フレックスタイム制（コアタイム　11:00-17:00） ・社会保険完備 ・歓迎ランチ ・交通費支給 ・フリードリンク 　（Coffee/ミネラルウォーター等） ・登壇手当 ・表彰制度

❐ 募集職種 プロダクトマネージャー（PDM）兼プロジェクトマネージャー（PM）/プロデューサー ❐ 業務内容 ・HRtech領域SaaSのプロダクト企画立案 ・プロダクト要件（仕様）定義・決定 ・開発優先度の決定 ・開発ディレクション ・プロダクトマネジメント ・プロジェクトマネジメント ※PDMとPMの違い ・PDM：価値のある､使いやすい、実現可能な製品を見つけ出すこと。 ・PM：製品を市場に送り出すこと。 ❐ 必須要件 ・バリュー共感 ・ユーザーの課題に向き合ってプロダクトを改善してきた経験 ・要件定義、画面設計、制作・開発ディレクションの実務経験 ❐ 歓迎要件 ・リーダー・マネジメント経験 ・人事や採用など、組織課題の解決に取り組んだ経験 ❐ 得られるもの 私たちが取り組むのは社会課題です。自分の創ったプロダクトが多くの働く人に広がっていくことで仕事を通して「社会課題を解決している」「誰かの役に立っている」充足感が得られます。 加えて、いまHRtech×SaaSは成長産業です。どんどん新たな課題解決にチャレンジしていけるのは成長産業に身を置くメリットのひとつです。 ・人事領域知識が身につく ・経営に近く裁量の大きさに伴ったやりがいを感じられる ・会社に・世の中に与えるインパクトを感じられる ・自分のアイデアや実行力でプロダクトや会社の方向を決めるやりがいを感じられる ・スタートアップらしいアグレッシブさやチャレンジングな環境 ❐ こんな人と働きたい！ ・ 成果につなげるための対話、検討、行動ができる方 ・人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする動きが取れる方 ・もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことができる方 ・取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に破断し、決断することができる方 ・何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを説明できる方 ・現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる方 ❐ その他 ・フレックスタイム制（コアタイム　11:00-17:00） ・希望のスペックのPCやディスプレイ支給 ・歓迎ランチ ・交通費支給 ・フリードリンク （Coffee/ミネラルウォーター等） ・登壇手当 ・表彰制度 ・入社日有給5日付与 ・人事評価制度（OKR/バリュー評価/1on1） ・部活制度 ・入社１ヶ月カルチャーアッド

◆業務内容◆ ご経験に応じ以下の業務を幅広くお任せする予定です。 ＜具体的には＞ ・会議体運営（株主総会＆取締役会） ・組織設計（業務分掌及び職務権限） ・諸規程の構築＆運用 ・ワークフロー導入 ・契約審査 ・押印管理 ＜必須要件＞ ・企業法務の実務経験がある方（法律事務所、事業会社問わず） ・成長意欲をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・クラウド分野での業務経験

スタートアップのアシスタントスタッフとして、下記業務に取り組んで頂きます。 ＃業務内容 ・オフィス/ファシリティ管理 ・人事労務に関する業務 ・経理財務に関する業務 ＃歓迎条件 ・経理、人事などのバックオフィス実務経験者

HRテックのスタートアップ！経理シニアスタッフとして、経理業務に取り組んで頂きます。 ＃業務内容 ・会計事務所から引き継いで経理業務の自社化 ・月次・年次決算業務 ・管理会計（予実管理資料作成及び分析） ・開示書類の作成（決算短信、有価証券報告書等） ・内部統制システムの構築 ・ジュニアスタッフの育成 ＃必須条件 ・上場企業での開示書類（決算短信及び有価証券報告書）作成経験 ・日商簿記２級 ＃歓迎条件 ・ベンチャー且つ上場企業で開示書類作成経験 ・IPO経験 ・メンバーマネジメント経験 ・英語力 ＃このポジションで得られること ・IPO実績のある経理責任者の指導のもと、各経理業務の構築経験。 ・オーナーシップを発揮するメンバーとの協働経験。 ＃ こんな人と働きたい！ ・Ownershipをもって自走できる方 ・成果フォーカスである方 ・もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことが出来る方 ・会社と自己のレベルを高めるための努力を惜しまない方 ・迅速果断な行動ができる方 ・細部にプライドをもって仕事に向かえる方 # その他 ・フレックスタイム制（コアタイム　11:00-17:00） ・希望のスペックのPCやディスプレイ支給 ・歓迎ランチ ・交通費支給 ・フリードリンク （Coffee/ミネラルウォーター等） ・登壇手当 ・表彰制度 ・入社日有給5日付与 ・ 社会保険完備 ・ 人事評価制度（OKR/バリュープロセス） ・ 部活制度 ・入社１ヶ月カルチャーアッド

経理スタッフとして、下記業務に取り組んで頂きます。 ❐業務内容 ご経験に応じ以下の業務を幅広くお任せする予定です。 ＜具体的には＞ ・日次仕訳 ・決算業務（月次、四半期次、年次） ・開示書類の作成（決算短信、有価証券報告書等） ・内部統制（J-SOX）構築 ・管理会計（予実管理、原価管理）構築 ❐募集要件 下記、1つ以上満たしている方 ・経理として上場達成経験がある方（主担当でなくとも可） ・上場企業で経理実務経験がある方 ・上場準備企業で経理実務経験がある方

❐ 業務内容 - 採用戦略の設計 - 適切な採用チャネルの選定 - 求人原稿の作成、媒体運用 - 母集団形成のための新規施策 - 人材エージェントとのリレーションづくり - 選考フローの設計 - 候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ - 技術広報のための記事作成・イベント企画 ❐ 募集要項 ＜必須要件＞ - 事業会社での中途採用経験3年以上 ＜歓迎要件＞ - エンジニア採用経験がある方 - 人事領域を幅広くご経験ある方 - 上場企業でのご経験がある方

< お仕事内容> 決まったリストや作成したリストから、 電話やメールなどを通じてHRBrainご興味があるお客様とのアポイントを獲得していただきます! 有名なIT企業から地元ではみんなが知っている身近な会社まで様々なお客様にご案内いたします! お問い合わせをいただいたお客様にお電話にてお問い合わせ背景や現在の業務でのお困りごとなどをヒアリングし、ヒアリングをもとにお客さまを次のプロセスへつなげるお仕事です!

人事評価クラウドHRBrainのセールス ・KPI設定 ・モニタリング ・データ分析 ・戦略立案／実行／振り返り ・フィールドセールスまたはインサイドセールスとして受注獲得 ・セールスチームのマネジメント マーケティングチームからのリードをもとにセールス活動をしていただきます！近場のクライアントはフィールドセールスとしてクライアントのもとで、遠方のクライアントではZOOMなどを使い遠隔で商談行います。 ～魅力そのイチ！～ ■圧倒的な使いやすさを追求したプロダクト■ HRBrainではユーザー視点にたったプロダクトづくりをしているため、市場において非常に使いやすいという評価をいただいております。 ～魅力そのニ！～ ■マーケティングやカスタマーサクセスと連携した組織づくり■ 新規のアポどりや契約後のクライアントフォローなどは無いのでセールスに集中して取り組む環境が整っています。 ～魅力そのサン！～ ■人事評価という成長を促すプロダクトに触れることで自身の成長の後押しにもなります。 いろいろな会社があるのでそこに対してセールスいろいろな価値観をもったメンバーにHRBrainを好きになってもらい、セールスとして活躍してもらえたら嬉しいです。

インサイドセールスのミッションは戦略的にマーケティングチームとフィールドセールス/インサイドセールスのハブとなり、リードを最適な商談に繋げていきます。 ヒアリング内容によってフィールドセールス担当者を選定し成約率を上げることを担います。 ❐ 必須スキル - お客様の要望をヒアリングできるコミュニケーション力 - ビジネス基礎力（敬語やマナー、Officeでのビジネス文書作成） ❐　歓迎 - セールス経験 - SaaSにおけるインサイドセールス経験 - B向けSaaSのセールス経験 - システムのセールス経験 - コールセンター業務経験

❐ 業務内容 サブスクリプション時代において、カスタマーサクセスは欠かせない存在となりました。お問合せに応えていくだけでなく、その傾向を捉え、先手を打って課題を解決し、サービス改善につなげます。 HRBrainをご利用いただくお客さまに対して、提供価値を最大化し、人事評価から経営戦略をサポートしていきます。 - ユーザーサポート（基本操作説明・活用提案他） - エスカレーション対応 - 新機能リリースに伴う利用促進の支援 - 業務設計、マニュアル・トークスクリプト作成 - 顧客要望をもとにプロダクト・開発部門への機能改善の提案 - サービス運営に関わる業務改善、企画 - 品質向上を目的とした社内提案 - トレーニングの実施（ユーザーに向けた利用説明会）企画 - 運用ルール、顧客DBを活用した営業戦略の提案 - HRBrain活用の最大化、人材育成と事業成長支援 - 人事評価運用、目標設定に関するアドバイス ❐ こんな人と働きたい！ ・ 成果につなげるための対話、検討、行動ができる方 ・人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする動きが取れる方 ・もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことができる方 ・取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に破断し、決断することができる方 ・何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを説明できる方 ・現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる方 ❐ 求めるスキル・ご経験 - 課題解決型の営業経験 - カスタマーサポート/サクセスご経験 - 人事コンサルまたは人事評価制度運用の経験 - WEBサービスでのカスタマーサクセス経験 ❐ 得られるもの 多数のお客様のリアルな声に触れることができ、多角的な視点で人事戦略やマネジメントスキルも自分次第で得ることができます。 ・人事領域知識が身につく ・一人ひとりの裁量と伴う責任とやりがい ・自分の取り組みが会社に与えるインパクトを感じられる ・自分の力で会社やサービスを良い方向へ変えていくこと実感 ・スタートアップらしいアグレッシブさやチャレンジングな環境 ❐ その他 ・フレックスタイム制（コアタイム　11:00-17:00） ・希望のスペックのPCやディスプレイ支給 ・歓迎ランチ ・交通費支給 ・フリードリンク （Coffee/ミネラルウォーター等） ・登壇手当 ・表彰制度 ・入社日有給5日付与 ・社会保険完備 ・ 人事評価制度（OKR/バリュー評価/1on1） ・ 部活制度 ・入社１ヶ月カルチャーアッド

❐　業務内容 マーケティングチームとカスタマーサクセスチームと連携し、KPI設定、モニタリング、リードからチャーンまで一気通貫した分析などを通し、営業戦略を数値から科学的に営業戦略を推進していただきます。 セールスサポートが取得したアポイントに対し、フィールド/インサイドセールスとして営業およびクロージングを行います。お客様は経営層（経営者、役員）人事担当者のへアプローチが多いです。オペレーションをまわす人事評価から経営に効く人事評価として支援、提案を行っていただきます。 ❐　ミッション ・セールスチーム全体の目標達成・KPI設定営業戦略推進 ・目標値に対する必要商談の獲得。 ・適切なタイミングで商談のアポイントを取得。 ・品質向上を目的としたお客様要望開発フィードバック ・HRTech/SaaS市場動向をキャッチアップし事業戦略構築 ❐ こんな人と働きたい！ ・ 成果につなげるための対話、検討、行動ができる方 ・人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする動きが取れる方 ・もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことができる方 ・取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に破断し、決断することができる方 ・何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを説明できる方 ・現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる方 ❐ 必須条件 ・法人営業のご経験3年以上 (業界不問／新規営業必須) ・自ら事業戦略を描き提案、実行できる方 ・従来のやり方に固執せずゼロベースで考え、常にベストがないかを考え行動に移すことが出来る方 ❐　歓迎要件 ・アウトバウンドセールス経験 ・SaaSにおけるアウトバウンド・インサイドセールス経験 ・B向けSaaSのセールス経験 ・システムのセールス経験 ❐ その他 ・フレックスタイム制（コアタイム　11:00-17:00） ・希望のスペックのPCやディスプレイ支給 ・歓迎ランチ ・交通費支給 ・フリードリンク （Coffee/ミネラルウォーター等） ・登壇手当 ・表彰制度 ・入社日有給5日付与 ・社会保険完備 ・ 人事評価制度（OKR/バリュー評価/1on1） ・ 部活制度 ・入社１ヶ月カルチャーアッド

❐ 業務内容 - マーケティング業務にかかる書類作業、提案書作成業務 - KPI管理、部門の数字データの取りまとめ - 予実管理や購買申請（例：社内精算システムを利用した処理） - クリエイティブ制作のディレクション - 各種オンライン広告の調整 - 事例記事のライティング ❐ 求めるスキル・ご経験 - PC・クラウドツールを使った業務に抵抗のない方 - 事務処理経験のある方（購買申請や請求書処理など） - 高い適応力をお持ちで困難環境でも自走出来る方

HRBrainのイベントマーケティング担当をしていただきます。企画から推進まではもちろんこと、他社との共同イベントにも携わっていただき、将来的には千人以上のカンファレンスも実施したいと考えています。 仕事内容 ┗認知、商談機会創出のためのあらゆるイベント企画・運営・効果検証業務など一連業務 ┗大規模イベント ┗HRTech企業やSaaS企業との共催セミナー ┗小規模セミナー/ ウェビナー ┗HRBrainユーザー参加型イベント ┗展示会出展 必須要件 ┗マーケティング経験（オフライン・オンライン問わず） ┗バリューへの共感 歓迎要件 ┗オフラインイベントの企画・集客・実施の経験（規模問わず） ┗MAの運用経験（年数問わず） ┗広報・PR経験（年数問わず） ※MAはMarketoを使用しております 希望があれば、担当領域はイベントマーケティングに限定されません！ すべての施策に関わっていただくことが可能です。

当社が運営している『人事評価クラウドHRBrain』をご利用頂くお客様へ向けたプロモーション施策の企画・運用がメインの役割となります。現在初のTVCM/タクシー広告放映中。 ❐ 業務内容 - リード獲得戦略・実行 - プロモーション施策の立案・企画、および施策の実行と効果検証 - コンテンツの記事作成 - 原稿の校正確認やデザイナーへの制作依頼 - Webマーケティング戦略立案 （KPI策定 実施 効果検証 広告運用 WEBサイトの最適化、リスティング広告、オンライン広告運用） - リアル広告運用 （イベント企画立案 PR運営 TV 雑誌 新聞 ラジオ タクシー 交通広告等） - オウンドメディア企画設計／ライターの採用及びマネジメント - HRBrainグロースに関連することすべて - ユーザー調査、分析 ❐ 必須条件 ・オンライン及びオフラインのマーケティング経験 ・プロジェクト企画から実行までを主導した経験 ❐ 歓迎条件 ・BtoBのSaaSマーケティング経験 ・データ分析の知識・経験

❐ 募集職種 プロダクトマネージャー ❐ 業務内容 ・HRtech領域SaaSのプロダクト企画立案 ・プロダクト要件（仕様）定義・決定 ・開発優先度の決定 ・開発ディレクション ・プロダクトマネジメント ・プロジェクトマネジメント ❐ 必須要件 ・バリュー共感 ・ユーザーの課題に向き合ってプロダクトを改善してきた経験 ・要件定義、画面設計、制作・開発ディレクションの実務経験 ❐ 歓迎要件 ・リーダー・マネジメント経験 ・人事や採用など、組織課題の解決に取り組んだ経験 ❐ 得られるもの 私たちが取り組むのは社会課題です。自分の創ったプロダクトが多くの働く人に広がっていくことで仕事を通して「社会課題を解決している」「誰かの役に立っている」充足感が得られます。 加えて、いまHRtech×SaaSは成長産業です。どんどん新たな課題解決にチャレンジしていけるのは成長産業に身を置くメリットのひとつです。 ・人事領域知識が身につく ・経営に近く裁量の大きさに伴ったやりがいを感じられる ・会社に・世の中に与えるインパクトを感じられる ・自分のアイデアや実行力でプロダクトや会社の方向を決めるやりがいを感じられる ・スタートアップらしいアグレッシブさやチャレンジングな環境 ❐ こんな人と働きたい！ ・ 成果につなげるための対話、検討、行動ができる方 ・人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする動きが取れる方 ・もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことができる方 ・取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に破断し、決断することができる方 ・何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを説明できる方 ・現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる方 ❐ その他 ・フレックスタイム制（コアタイム　11:00-17:00） ・希望のスペックのPCやディスプレイ支給 ・歓迎ランチ ・交通費支給 ・フリードリンク （Coffee/ミネラルウォーター等） ・登壇手当 ・表彰制度 ・入社日有給5日付与 ・人事評価制度（OKR/バリュー評価/1on1） ・部活制度 ・入社１ヶ月カルチャーアッド

急成長スタートアップを支える！攻めのセールスサポートを募集！ ホスピタリティにあふれてサポートすることにやりがいを感じる方や限られた時間の中で成果を出すことを楽しみたい方におススメのポジションです。 ◆お仕事内容 ・顧客管理システム入力 ・見積書/申込書/請求書発行送付 ・お問合せ電話/メール対応 ・契約書チェック その他業務に幅はなく組織に必要なコトをお願いします。

❐募集職種　※エントリー時希望職種を明記ください※ 「HRBrainってどんな会社？」 「どんなサービスをしているの？」 「どんな人が働いてるの？」 「何を大事にしているの？」 まずはたくさんの方にHRBrainについて知っていただきたいと思います。 すぐに転職をしたいわけではないけれど、興味がある方大歓迎です。 一度オフィス見学も兼ねてカジュアルにお話しできればと思ってます。 お気軽にエントリーください。 ❐ こんな人と働きたい！ - 成果につなげるための対話、検討、行動ができる方 - 人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする動きが取れる方 - もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことができる方 - 取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に破断し、決断することができる方 - 何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを説明できる方 - 現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる方 ❐ その他 ・フレックスタイム制（コアタイム　11:00-17:00） ・希望のスペックのPCやディスプレイ支給 ・歓迎ランチ ・交通費支給 ・フリードリンク （Coffee/ミネラルウォーター等） ・登壇手当 ・表彰制度 ・入社日有給5日付与 ・社会保険完備 ・人事評価制度（OKR/バリュー評価/1on1） ・部活制度 ・入社１ヶ月カルチャーアッド