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HelloToby:最想班同事「失敗」!

大家冇睇錯,句說話係HelloToby嘅兩位BD (Business Development)同事講嘅,但失敗又係咪壞事呢?HelloToby就唔係咁諗,因為人衰過先會成長,然後就只會做得越黎越好。

搵班同事出嚟之前,都要知道HelloToby係咩來頭先得嘅,佢哋係一個服務交流平台,即係咩?簡單啲嚟講,無論你需要啲咩service,屋企又好,自己又好,你只要上HelloToby個網或者個app,佢哋都會畀到你。佢哋嘅Executive Director Coco Chan仲話想HelloToby成為全香港第一個Super App!

▲ 不如聽下Coco講吓間公司啲嘢先呢?

唔勤力就冇得傾!

對Coco或者HelloToby嚟講,勤力係首要條件,但佢哋對「勤力」嘅解讀同一般公司有啲唔同,Coco笑住咁講:「我放假唔會有人搵到我㗎,因為我覺得work-life balance好緊要,所以我哋要嘅勤力唔係瘋狂OT或者一日返十幾個鐘,而係你做緊嘢嘅時候要畀哂100%出嚟,只要你做哂啲嘢就得。」

而勤力連帶嘅,就係一間唔睇年資嘅公司,只要你有能力就會升職:「我嚟緊都準備升個同事做team lead,佢上年11月先入職,雖然到而家1年都未夠,但佢perform到又點解要因為年資而唔畀佢帶住條team行?」

但就算再做到嘢,佢話啲同事一定會做錯過嘢:「係人都會錯㗎啦,我初初入嚟都有做錯嘢㗎,但做錯一次又係咪可以代表哂一個人嘅能力呢?」所以Coco最接受唔到嘅係一個人不斷咁犯同一個錯,咁即係代表佢冇記住大家講過嘅嘢。

筆者諗諗吓,個情境就好似伴侶話自己成日都唔記得佢講過嘅嘢咁,大家又有冇試過呢?

▲ 即刻睇吓兩個新同事勤唔勤力先!Samson – HR & Admin Officer(左)、Fei – Customer Support Executive(右)

「做過最free嘅公司」

Samson就做過政府工、上市公司、中小企;最近先畢業嘅阿Fei又做過幾間公司嘅intern,而兩位都覺得HelloToby係佢哋做過最free嘅公司。

入咗嚟唔夠1個月嘅阿Fei就咁講:

「呢度大家都好friendly,只要做哂啲嘢,其實我哋做咩都唔係好理,所以我哋成日都會傾偈, Coco坐正喺我對面都唔會話我哋,佢好緊張我哋做嘢開唔開心或者有咩需要,但傳統公司我諗唔會好似HelloToby咁。」

Samson就話:「呢度唔會有啲好strict嘅policy,同我之前做過嘅公司好唔同,你見我哋老闆都係坐喺同事周圍,隨時出現喺你左近就知。」

而兩位都覺得喺HelloToby做嘢,最好嘅地方係每日都學緊新嘢,Samson就補充:「作為Startup嘅HR,喺前面等緊我嘅唔單止係請人同計糧,仲要搞啲新奇有趣同令同事流連忘返嘅team building活動,希望可以喺短時間裏面增進大家嘅感情。」

▲ 因咩事兩個Business Development嘅同事會笑得咁開心呢?Aries(左)、Peter(右)

「最緊要接受到自己嘅冇用」

點解兩位會笑住咁講呢句說話呢?唔係因為佢哋做唔到嘢,而係HelloToby或者start up嘅本質就係咁,Aries覺得:

「喺大公司做嘢有好多rules畀你跟,又會有好多上司教你做嘢,但喺HelloToby就唔同,我哋好多嘢都係做住嚟學,所以一開始入嚟成日都會『撞板』。」

既然講到咁辛苦,點解仲要留喺呢度?Peter就咁諗:「我諗都係啲人同事,一嚟班同事會玩得好癲,大家有咩事又會拎出嚟或者私底下傾,唔係收工就冇哂聯絡嗰啲咁;二嚟呢度有好多機會畀到自己,例如會同啲service provider做咗朋友、我想學Google Ads老闆又會畀機會我。」

喺訪問完結之前,Aries就講咗句:HelloToby令佢成長咗好多,我覺得只有堅強嘅人先會留得低。

喺今時今日嘅香港,筆者相信好多人都會見到一班年輕人有幾堅強,如果你都係其中一份子,不妨入嚟HelloToby打拼吓?

後記:同阿Fei傾傾吓嘅時候,佢竟然話自己最鍾意星期六、日返工,原因係咩呢?「因為最嘈其實就係CS team,weekend返工嘅話成間公司都冇人,咁我哋就唔怕阻到同事,又可以瘋狂傾偈。」照佢咁講,睇嚟返shift都唔係咁可怕姐~

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