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What we do

ともに、青春の大人を増やしましょう!
屋上で写真を撮りました🤳
「青春の大人を増やす」をミッションに3つのHRサービスを展開しています。 ■事業一覧 1.法人向け:採用DX事業 ・「組織のデジタル化」→「ツールのデジタル化」→「候補者体験のデジタル化」を実現します ・認知-応募-選考-内定-活躍まで一気通貫で支援(水平的支援) ・戦略立案-施策実行-分析-改善まで一気通貫で支援(垂直的支援) 2.個人向け:パーソナルキャリアトレーニング「シゴトレ」 ・ティーチングとコーチングを駆使したキャリアトレーニング ・スキル・マインドを鍛える32種類のカリキュラム ・転職支援プラン/コーチングプラン/武器づくりプランを用意 3.マッチングサービス:副業エージェント「タメスワーク」 ・スキル育成-マッチング支援-オンボーディングまで一気通貫で支援 ・スキル育成はシゴトレ事業と連携しながら提供 ・DX運用領域の案件を中心にマッチング ※詳細は採用ピッチ資料をご覧ください https://speakerdeck.com/hear/company-profile

Why we do

HeaRは華金の愚痴をなくす会社です
オフィス前を走りました(笑)
全ては「青春の大人を増やす」ため。 CEOの大上が学生時代に「華金の愚痴」を目の当たりにしたことがきっかけです。 日本人の仕事満足度は世界最下位。 日本の社会課題(労働意欲の低さ)を解決するため、華金の愚痴をなくすため、 HeaRはHR領域での事業成長を目指します。

How we do

仲間募集中です!
オフショットを隠し撮りされました
■HeaRが大事にしてる価値観(バリュー) 【ここに愛はあるんか】 ●顧客への愛 ●仲間への愛 ●事業への愛 【ハックまでが仕事】 ● 再現性の高い仕組みを構築する (頑張らなくても伸びる仕組み>頑張れば伸びる仕組み>頑張っても伸びない仕組み) ● 問題が発生した時はヒトに向かわず、コトに向かう ● ORの思考ではなく、ANDの思考 【史をつなぐ】 ● 事業部間の連携 ● 部署間・メンバー間の連携 ● ドキュメント(史)を残す ※詳細はカルチャーデックをご覧ください https://speakerdeck.com/hear/culture-deck