GCストーリー株式会社

GCストーリーには社員の入社理由や近況をお届けしているYouTubeチャンネル「GC Days」があります。本記事では、メンバーインタビューの文字起こしをお届けします。プロフィール小池隆太／2017年新卒入社従業員の幸せと事業の発展を同時に目指そうとする考え方に共感。その考え方をより多くの人に広げたいと思い､GCストーリーに入社｡現在は主に、全国の看板や什器設置のプロジェクトマネジメント業務、職人のネットワークを活かした新規事業開発に参画している。視点が増えて仕事が楽しくなったー最近の変化を教えてください。最近はそうですね、調子がいいです。新しいチームの人たちとの関係性がすごく良いので、...

GCストーリーには社員の入社理由や近況をお届けしているYouTubeチャンネル「GC Days」があります。本記事では、メンバーインタビューの文字起こしをお届けします。プロフィール小池隆太／2017年新卒入社従業員の幸せと事業の発展を同時に目指そうとする考え方に共感。その考え方をより多くの人に広げたいと思い､GCストーリーに入社｡現在は主に、全国の看板や什器設置のプロジェクトマネジメント業務や、職人のネットワークを活かした新規事業開発に参画している。誰と働くか？人生をともにできるか？ー入社理由を教えて下さい。GCに入った理由は、簡単に言うと方向性や考え方にすごく共感したからです。一つは社...

就職を機に上京してから早3年。上京前は想像もしなかった状況になり、気がついたら1年以上親と会っていません。テレビ電話で話しながらふと頭をよぎるのは、いつか来る親の介護のことでした。介護は、今後のライフイベントとして避けられないものです。その時が来たら自分は一体何をすればいいんだろう。考えようとしても思考が止まってしまったり、親と話そうにも切り出しにくかったりと、日々の忙しさを理由にいつも頭の隅に追いやっていました。「介護のことを勉強してくださいとまでは言いません。ただ情報を知るってとても大切で、究極は自己投資に繋がると思うんです。」GCストーリーには、デイサービス施設運営や情報ポータルサ...

組織と所属するメンバーの成長は、切っても切れない関係です。メンバーが組織でどんな成長をするかは、個人のキャリアにも組織の未来にも大きく影響します。ビジネスシーンにおいて一般的に想像される「成長」は、スキル面を指すことが多いと思います。新たなスキルの獲得、捌けるタスクの増加、プロジェクトの成功など、こういった成長は目に見えて分かります。ただ担う範囲が広がるほど、実は目に見えない「心の成長」の壁にぶつかる場面もあるのではないでしょうか。・失敗が怖くてチャンスがあっても挑戦できない・こんなに頑張ってるのに周りが認めてくれない・先輩や後輩と意見が合わず、プロジェクトが進まないこういった課題はビジ...

「スキルだけではない心の成長を重視している」「組織運営において管理ではなく信頼がベース」「社長が意思決定を手放しており、マネージャー不在の自律分散型組織体である」私たちの組織における特徴的な部分です。GCストーリーは個人の人格的な成長と同時に、お互いを信頼し合う強い組織体を目指しています。代表の西坂は全員の成長のため数年前から意思決定を手放し、ボードメンバー、ミドル層、社員に決定事項の判断を委ねました。しかし、2020年は時代の流れとして不確定要素が加速。GCストーリーでも働き方がリモート中心に変化し「見えない部分」が増えています。意思決定を手放したことに不安はなかったのか？2020年に...

GCストーリーでは選考で出会って意気投合したものの別の道を歩むことになった学生を”選考卒業生”と呼び、ゆるい繋がりを続けています。これまで選考卒業生の会（飲み会）などを開催してきました。この企画はGCストーリー人事、大嶋と松本の「あの子にまた会いたい！」という個人的な想いから発足しました。「あれからどうしてるかな？今なにしてるんだろう？」を訊いてみたい選考卒業生に大嶋と松本が会いに行きインタビューを実施します。※本記事は2019年7月4日にGCストーリー公式noteにて公開した記事のバックナンバーです。掲載内容も2019年7月4日時点の情報を基にしています。📷1人目は、2018年の宿坊イ...

2021年4月1日にGCストーリーは本社にて入社式を行いました。本年度は3名がGCストーリーに新入社員として入社しています。▼入社式ダイジェスト版は動画でもお楽しみいただけます！https://www.youtube.com/watch?v=yK5egCe3dQk📷入社式は感染症防止対策の一環として、オンラインとオフラインを組み合わせた形式で開催。出社しないメンバーも参加出来るよう、ライブ動画でも配信されました。📷📷まずは代表の西坂から新入社員へ向けたメッセージが送られます。最初は自分のことで精一杯かもしれないが、出来ることが増え成長すると少しずつ周囲にも目を向けられるようになるので、ま...

こんにちは！GCストーリー新卒1年目の多田未奈・堀駿之介・町田哲哉です。この記事は、半年間続けてきた内定者連載の最終回です。就活が本格的に始動し、本命の会社が絞れてきて意志決定を意識する就活生もいると思います。選考を進む中でこんなことに悩んでいませんか？「何が正しいのだろう？」「自分は"正解"を選べているのだろうか？」就活をしていると先輩や友人、企業の人事や社員さん、キャリアアドバイザーなどとの対話やネットに溢れる記事から、多様な意見や考え方に触れると思います。就活の渦中にいると、どうしてもそれらを一種の「正解」のように受け取ってしまっていませんか？「こうであった方がいい」周りの環境や情...

GCストーリーでは、選考で出会って意気投合したものの別の道を歩むことになった学生を”選考卒業生”と呼び、ゆるい繋がりを続けています。この企画では、GCストーリー人事が「あれからどうしてるかな？今何してるんだろう？」を聞いてみたい選考卒業生に会いに行きインタビューを実施します。5人目は4月から教育系のベンチャー企業で働く木村清一さん。テニスサークル、塾講師、キャリア支援団体など学外での活動にも精力的に取り組みながら、大学院で医工学を研究していました。大手コンサル会社から内定をいただいた後に人生を考え直し、まったく違う道に進む決断をしました。その決断の背景を聞いていきます。※本記事は2021...

「社員の幸せと社会貢献を大切にする企業を増やしたい」。こちらのホワイト企業大賞が設立された背景に共感し、GCストーリーは応募を決めました。結果として第6回ホワイト企業大賞を受賞しました。応募企業はいずれも「社員の幸福と社会貢献の両立」を目指して経営されています。この度2021度年第7回ホワイト企業大賞の受賞式が行われました。GCストーリーは前回受賞企業として、代表の西坂がパネルディスカッションに登壇しました。今回はイベントレポートとして授賞式の様子をお届けします。※本記事は2021年2月15日にGCストーリー公式noteにて公開した記事のバックナンバーです。掲載内容も2021年2月15日...

GCストーリーでは選考で出会って意気投合したものの別の道を歩むことになった学生を”選考卒業生”と呼び、ゆるい繋がりを続けています。これまで選考卒業生の会（飲み会）などを開催してきました。この企画はGCストーリー人事、大嶋と松本の「あの子にまた会いたい！」という個人的な想いから発足しました。「あれからどうしてるかな？今なにしてるんだろう？」を訊いてみたい選考卒業生に大嶋と松本が会いに行きインタビューを実施します。📷2人目は複数の海外留学や学生団体の活動に取り組んだ後、会計士試験に向けて勉強中の久門 将也さん。人事のしま子とみつおから親しみと敬意をこめて「久門氏」と呼ばれている彼のこれまでの...

「いい仲間と、いい組織を作りたい」働き方が変わっても、その想いを変わらず持ち続けている方は多いと思います。しかし、大切にしたい組織文化とオンライン中心の新しい働き方、この2つの相性がいい組織ばかりではないのも事実です。仕事のオンライン化が急速に進んだ一方、組織づくりについては今も多くの企業で試行錯誤が見られます。特に社員同士の繋がりを大切にするカルチャーの組織は、新しい働き方の影響を真摯に検証する姿勢が問われています。私たちも働き方を見つめ直す局面を迎え、2020年12月に1泊2日のオフライン合宿を実施しました。目次フラット型組織移行から2年のタイミングでコロナに。カルチャーへの警鐘言葉...

一緒に働いているメンバーは自分の所属している会社をどのように捉えているだろう？知っているようで、意外と知らない部分だと思います。相手の認識を深く捉える事で、相互理解にも役立ちコミュニケーションがスムーズになるのではないか。言葉以外の普段とは異なるコミュニケーションツールを用いて、自社を「語り直す」機会を作ってみたい。今回は「GCストーリーのイメージをPinterestで視覚化する」ワークショップを行いました。GC編集部の公開企画会議にて「同じ言葉でも解釈が異なり、生まれてしまうすれ違い」が話題に挙がりました。特に「無形」の概念こそ多様な解釈が生まれやすいと思います。「言葉」だけではなく「...

GCストーリーの育休取得率は、女性が100％、男性は54.5%(役員を除くと62.5%)に上ります。厚生労働省の「雇用均等基本調査」によると、2019年度の育児休業取得率は女性が83.0％、男性が7.48％と言われています。組織のミッションとして「ステークホルダー全体の幸せ」を掲げるGCストーリーは、社員はもちろん周囲にも幸せを広げたいと考えています。社員がお互いの家族の幸せも考える姿勢が、育児休暇を取りやすい一因となっています。今回は、育休を取得した2名の男性社員に体験談を伺いました。見えてきたのは、仕事と家庭が溶け合う人生の在り方です。目次コロナによる家庭の変化が後押しした育休取得コ...

GCストーリーでは2021年1月末より施工管理の募集を始めました。施工管理という職種は普段聞き慣れないものかと思います。今回は未経験の方も応募歓迎していますので、実際の仕事内容や一緒に働くメンバーの雰囲気が伝わる記事をピックアップしお送りします。施工管理のやりがいや仕事内容は？実際に働くメンバーの声GCストーリーに転職して施工管理を担うメンバーのインタビューです。仕事内容や転職の経緯、働くやりがいについて話してくれています。https://www.wantedly.com/companies/gc-story/post_articles/253150▼音声配信、YouTubeはこちらから...