GCストーリー株式会社

先日、GCストーリーでは21卒内定式を完全オンラインで行いました。「この大変な時期にGCストーリーを選んでくれた3人に、出来る限りのお祝いと歓迎をしたい！」入社式に続きオンラインでの内定式は初の試みでしたが、全員の心が揃った温かく笑いに溢れた式となりました。その様子を一部始終お届けします。社長、常務より新たな仲間へメッセージ会の冒頭に社長の西坂、常務取締役の萩原からそれぞれ内定者へ向けたメッセージがありました。一部を抜粋して掲載します。「何より仲間を大切に。ブレない心をつくり未来を拓いていく」(西坂)📷西坂からは大きく2つ「ブレない心をつくる」「仲間を大切に」と話がありました。皆おめでと...

GCストーリーの広報チーム・佐藤と辺田がお届けしている音声コンテンツ「GCチャンネル」。今回は、佐藤・辺田に加え入社2年目の櫻庭の3人で、3人が参加したミートアップでいただいた質問について話しています。前後編の前編です。https://stand.fm/episodes/5f7aa1e118e90975393eaf16目次新卒でフラット型組織に入るメリット・デメリットは？仕事のやりがいは何ですか？ミートアップのご案内佐藤：こんにちは！GCストーリーの佐藤です。辺田：辺田です。櫻庭：みさきちです。佐藤：このGCチャンネルでは、GCストーリーのことを音声でお伝えするstand.fmになってお...

GCストーリーが公式YouTubeチャンネルを開設しました！GCストーリー公式YouTubeチャンネルアカウント名:GC Days / 幸せな組織づくりと経営を実現https://www.youtube.com/channel/UCet531nAaDRhig5bqohv39QGCストーリーは貢献のために成長することで、誰かに感謝され、自分自身の周囲や社会が「幸せ」な状態であることを目指しています。企業理念として「全従業員が幸福で調和し、取引パートナー・顧客に感謝される存在であり、人類、社会の調和に貢献すること」を掲げており、第6回ホワイト企業大賞を受賞しました。公式YouTubeチャンネ...

GCストーリーでは選考で出会って意気投合したものの別の道を歩むことになった学生を”選考卒業生”と呼び、ゆるい繋がりを続けています。これまで選考卒業生の会（飲み会）などを開催してきました。この企画はGCストーリー人事、大嶋と松本の「あの子にまた会いたい！」という個人的な想いから発足しました。「あれからどうしてるかな？今なにしてるんだろう？」を訊いてみたい選考卒業生に大嶋と松本が会いに行きインタビューを実施します。 3人目は部活動、地域インターン、学生団体等多くの活動に取り組んだ後、現在パーソルキャリア株式会社 九州オフィスでキャリアアドバイザーとして働く菊谷 英太さん。「地域おこし協力隊に...

GCストーリーの広報チーム・佐藤と辺田がお届けしている音声コンテンツ「GCチャンネル」。今回は、佐藤・辺田に加え入社2年目の櫻庭の3人で、3人が参加したミートアップの振り返りと次回開催について話しています。https://stand.fm/episodes/5f519fefc79bba405db8ddff佐藤：こんにちは！GCストーリーの佐藤です。辺田：辺田です。櫻庭：みさきちです。佐藤：このGCチャンネルでは、音声でGCストーリーのことをお届けする音声コンテンツとなっております。よろしくお願いします。辺田＆櫻庭：よろしくお願いします！目次8月のMeetup振り返り9月のMeetupで話...

テレワークが続く状況になり、社内コミュニケーション促進のために様々な施策を始められた会社も多いかと思います。GCストーリーも、この度stand.fmという音声配信アプリのURL限定公開機能を活用し、社内ラジオを始めました。組織を内側から温める役割GCストーリーでは、コロナウイルスが流行し始めた3月末から在宅勤務を取り入れています。原則テレワークが続く中で、他部署の様子が分かりにくくなったり、仕事で関わらないメンバーとの繋がりが薄くなったりと、社内コミュニケーションの減少に言及されるようになりました。部署間の情報共有にとどまらず、社員の近況を気軽に知れる取り組みを始めようと、この度社内ラジ...

GCストーリーでは、選考で出会って意気投合したものの別の道を歩むことになった学生を”選考卒業生”と呼び、ゆるい繋がりを続けています。これまで選考卒業生の会（飲み会）などを開催してきました。この企画はGCストーリー人事、大嶋と松本の「あの子にまた会いたい！」という個人的な想いから発足しました。「あれからどうしてるかな？今なにしてるんだろう？」を訊いてみたい選考卒業生に大嶋と松本が会いに行きインタビューを実施します。📷4人目はバレーボール部マネージャー、就活支援団体などの活動に取り組み、4月から社会人として働く千葉 栞さん。人事2人から「就活中と表情が全然ちがう！」と驚かれるくらい明るく素敵...

2018年2月にヒエラルキー型からフラット型に組織改革をした際、経営陣が「手放したこと」が改革の大きな一歩になりました。参考：【ティール組織検証】「経営層の我慢とメンバーの内発的動機」組織改革リアルストーリー #2GCストーリー代表取締役社長の西坂が当時のことを振り返り、「経営者として一番できることは『信じること』だと思いました。『信じること』は不安を伴うけれど、そんなのは自分の小さな独善的なエゴだなと感じました」とコメントしていたことをきっかけに、「“信じる”ってなんだろう？」を西坂にインタビューしてみました。1.「信じる＝見立て」心から信じることが現実を作り出す📷ー最近、『ティール組...

GCストーリーの広報チーム・佐藤と辺田がお届けしている音声コンテンツ「GCチャンネル」。今回は、辺田に代わり入社2年目の櫻庭と佐藤で、ミートアップ開催の経緯や参加者の皆様にお伝えしたいことを話しました。https://stand.fm/episodes/5f27b0d2ace82ef75ecaef9b佐藤：GCストーリーの佐藤です。櫻庭：みさきち(注：櫻庭のニックネームです)です。佐藤：このGCストーリーのstand.fmは、GC ストーリーの様子を声でお届けする音声コンテンツになります。よろしくお願いします。櫻庭：お願いします！佐藤：今回は、GCストーリーで初めて8月21日(金)に採用...

GCストーリーの広報チーム・佐藤と辺田がお届けしている音声コンテンツ「GCチャンネル」。今回はセールスチームの篠﨑さんにゲストに来てもらい、第二新卒で入社した経緯や、GCストーリーでの仕事の裁量についてお聞きしています。https://stand.fm/episodes/5f0be679ace82e3a1acaacb3▼YouTubeはこちらhttps://youtu.be/GUL44A7EgCw佐藤：こんにちは。GCストーリーの佐藤です。辺田：辺田です。佐藤：このGCチャンネルではGCストーリーのこと音声でお届けするコンテンツになります。よろしくお願いします。辺田：よろしくお願いします...

「お互いがいるから、強くなれる。」仕事でもプライベートでも、そんなパートナーがいると安心して自分の役割に集中出来ます。一緒に働くメンバーに背中を預けられる関係かどうかは、仕事の成果や達成感にも繋がるのではないでしょうか。GCストーリーでは、看板や什器を一斉施工するプロジェクトマネジメントを強みとしています。プロジェクトマネジメントをより深く理解するために、社員が自主的に「プロマネ大学」という座談会を開催しています。今回は元プロジェクトマネージャー(以下、PM)・辺田さんと、元GCストーリーの営業・渡辺さんをゲストにお招きしました。2人が担当した過去のプロジェクトを例に「PM×営業」の視点...

カスタム性の高さや連携機能の多さから、導入する企業が多いビジネスチャットツール「Slack」。リモートワークが増加している背景もあり、ますます重要なコミュニケーションツールになっていると感じます。GCストーリーは、コミュニケーション円滑化のためSlackを導入しました。改めて自社のSlackに目を向けてみると、社風がよく表れた活用がされていると気がつきました。今回は、組織のユニークな文化が反映されたチャンネルやカスタム絵文字を紹介していきます。GCならではのチャンネル【事業編】日々の売上数字が見える「＃日々採算」チャンネル 事業面で欠かせないのが「日々採算」チャンネルです。GCストーリー...

GCストーリーの広報チーム・佐藤と辺田がお届けしている音声コンテンツ「GCチャンネル」。今回は施工管理の向山さんにゲストに来てもらい、GCストーリーの看板事業についてお聞きしています。https://stand.fm/episodes/5ef589e44a4c26b5857f54d9▼YouTubeはこちらhttps://youtu.be/exdiE9nGKhE佐藤：こんにちは。GCストーリーの佐藤です。辺田：辺田です。佐藤：このGCチャンネルはGCストーリーのことを音声でお届けするチャンネルになります。よろしくお願いします。辺田：よろしくお願いします。佐藤：今回もゲストにお越しいただい...

「会社の制度や仕組みには、必ず理由があり哲学があり愛がある」弊社の松本からこの言葉を聞いたとき、ハッとしたのを覚えています。就活生時代の自分を思い出すと、福利厚生をどこか「当然の権利」のように思っていました。一律に充実しているのが当たり前で、それは法律でも決められていること…と。「全従業員が幸福で調和し…」から始まる企業理念を持つGCストーリーは、社員の幸せを第一に考えています。社員の幸せを考えた結果、どんな制度ができたのか？独自の制度づくりから運用、そして改革が行われママ社員を取り巻く福利厚生制度に着目し、そのストーリーを追っていきます。社内で初めてのママ社員誕生GCストーリーで最初に...

スキルの成長支援を目的とした図書費用の補助制度がGCストーリーで導入されました。業務と自己研鑽に関係する書籍で、読了後に感想を社内のSlackチャンネル「#GC本棚」にシェアする事が条件になります。今回はGCストーリー社員が読んでいる書籍と感想をご紹介します。他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論【学びポイント】・問題には、既存の知識や方法で解決できる「技術的問題」と、既存の方法で一方的に解決できない、関係性の中で生じる「適応課題」がある。・適応課題を解決するのは「対話」。対話の意味は「新しい関係性の構築」。・自分と他者の溝に橋を架ける対話のプロセスには、「準備：溝に気づく」、...